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1、国际劳务协议书（精选多篇）第一篇：劳务协议书劳务派遣协议书来源：作者：日期：2014-05-22劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代 表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳 动保障证号 组织机构 代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际 经营地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生 产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚 实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法 规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年 月 日起至年月 日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。二
2、、派遣岗 位、人数和期限：1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的 岗位和人员数量如下：（1）岗位，人数，工作的内容，工作地 点派遣期限自年 月 日起至年 月 日止。（2）岗位，人数， 工作的内容，工作地点派遣期限自年 月 日起至年 月 日止。（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月 日起至 年 月 日止。（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点 派遣期限自年 月曰起至年 月 日止。2、甲方按照乙方用工需 求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对 员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责 任义务。乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在 临时
3、性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没 有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。三、工作时间和休息休假 1工作时间：员工在乙方实 行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工 作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经 劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作 时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加 班加点工资。四、劳动报酬1 员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工
4、同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣 乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用下列第（）方式：（1）员T实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员 工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工 的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位 90%以上的劳动者在法定工作
5、时间内能够完成。超过法定工作时间 以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。员 工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实 行工资调整。五、社会保险1 员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会 保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代 缴。2、双方 商定，员工的社会保险按照下列第（）方式结算：（1）由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖 金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金 应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的 社会保险费。六、劳动保护、劳动条
6、件和职业危害防护1 乙方保 证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双 方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的 劳动安全规程。2、乙 方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特 别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负 责定期为员工进行健康检查，并按每月的标准向员工支付岗位津 贴（补贴）。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和 身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作 业，并不视为违反本 协议。员工对危害生命安全和身体健康的行 为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保 障员工
7、依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按 规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定 的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、 变更、解除和终止1 甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲 方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现劳动合同法第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的， 由乙方承担对员工的义务，甲方承担连带责任4、员工因违反劳动合同法第三十九条及乙
8、方依法制定的劳动规 章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动合同法第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回 的，应与甲方协商妥善处理办法。5、员工有劳动合同法 第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期 满的，应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方 承担连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1 本协议履行过程中，若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或 者主 要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单 位继续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当 协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双 方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的， 应当按劳动合同法第四十八条规定处理。九、劳务费用结算：1劳务费用的构成：劳务工工资费用、社 会保险费和劳务派遣服务费
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