管理工作者个人缺点总结

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1、精品文档管理工作者个人缺点总结通过近一段时间的工作，反省自身，还存在许多不足和 缺点，现将近期的工作、学习中存在的不足和缺点简要总结 如下：1、自身的专业业务水平不高， 事故应急处理能力不强。 虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的 提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。 在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质 的提高，工作中争强当先的意识不强。2、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时 心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足；处理问题有时考 虑得还不够周到，想得多，行动中实践得少。工作中总习惯 从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇

2、 气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注 重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻 研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。3、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身 出发,对公司及车间作曲的一些的重大决策理解不透，尽管 也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的 想法。在工作中还存在看到、 听到、想到但还没做到的情况, 还需要进一步增强事业心和责任感。在今后的工作中，我决 心从以下几方面进行改进：1、继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识 的应用，在日常工作中，遇问题多查阅文献，熟悉相关知识, 从而提高自己解决实际问题的能力。2、在思想

3、工作方面，深化学习，努力提高自己的思想 理论水平，加强自己的事业心和责任感，用新理念武装自己 的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力，并坚持理 论联系实际，注重学以致用。3、在实际工作中，要更加积极主动的向领导请教遇到 的问题，并多与同事们进行沟通，学习他们处理实际问题的 方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提高自己的 实际工作能力。1、工作责任心不足主要是思想上的问题。要改变自 己的思想，在思想上有足够的认识。要明白自己为什么要工 作，工作要达到什么目的，仔细分析自己工作责任心不足的 原因。找由原因后，解决的主要办法就是使自己能正确对待 工作，树立为工作服务的思想，下定决心做到爱岗

4、敬业，这 样加强自己的工作责任感，就会信心十足，工作起来就有责 任心了。2、改变工作观念。是不是工作观念上有问题，是不是 有混的意思。找由这方面的原因，下定决心改掉。我们每天 既然已经工作了，为什么不好好的干呢？反正也是一天，为 什么不让这一天有所收获呢和有意义呢？自己树立正确的工作观念：要干就干好，要干就干生个样来，一定要正视自 己的工作，有这个信念，一定会干由成绩来，不管这个成绩 是大还是小，大的成绩也是由小的成绩积累的。工作干好了,能为领导分忧，领导也会对你刮目相看的，得到重视的。3、提高自己的素质。素质包括两方面，一个是心理素 质，一个是能力素质。心理素质要靠自己调整，调整好自己的心态

5、，使自己能够抵抗不良影 响，使自己能够承受住失败的挫折，坚决做到越挫越勇。能 力素质提高，首先要不断地学习和充实自己的专业知识，提 高自己的专业能力，在工作中尽量少由毛病或不由毛病，让 自己的工作不说是总比别人好，也要比上不足、比下有余。4、能抵制不良影响。工作环境肯定有好有坏，但不能 因为工作环境的改变而改变自己的良好工作态度。一定要向 工作好的同志学习，不受工作不良同志的影响。以积极工作 的同志为榜样，并向他看齐，而且在心里说我也一定能做到， 让大家看看，我也一定能做由个样，让别人以我为榜样。别 人能做到的我也能做到，而且也不比别人差。5、多一些业余爱好。业余时间不要只顾玩，要把业余 时间

6、利用起来，学习一点专业之外的其它知识，来补充自己 知识的不全面。有一些其它爱好，来调整自己的性情和情趣。 使自己尽量能达到知识全面些，多掌握一些技能，能适应各 方面的变化，这样在任何时候，自己都能掌握工作的主动性、时效性和影响性。注意发现别人的长处，来补己之短处，这 应该是自己最应该有的爱好。这个爱好可能是自己做人的优 点。6、要和谐共处、团结友爱。在工作上，要热心地帮助 别人，不管自己是否能做好，主要是要有友爱的精神，少与 同事拌嘴，多让一些忍让，多与人或是同事沟通感情。到什 么时候都要记住：忍一时，风平浪静；退一步，海阔天空。 不要争一时之利，更不要图一时之快。 我为人人，人人为我， 尊重

7、别人的人，才能得到别人的尊重。以上这些，希望对你有所帮助，祝你工作进步、万事 如意！个人竞聘优劣势分析优势：1、善于思考，做事认真负责；协调组织能力较强。【具 体事例讲由来，既可以增加趣味性，也可以增加可信度】2、学习能力强。能积极主动的学习与业务相关的内容。 【但是不要详细讲。但要做些准备。比如他可能会问你一般 都看些什么书？自己有些什么心得之类的？】 劣势：做事 太钻，有一点点完美主义。【但是也是这股钻劲让我不会轻易放弃。】【注意要将劣势也说的像优势一样】竞聘成功后的工作思路与计划思路：在生产中思路清晰、逻辑鲜明；在生活中换位 思考、热心助人。计划：在抓生产的同时，更要多关心组员的情绪及感

8、受。对竞聘岗位的工作思路和规划?工作思路：了解组员【挖掘组员的潜力和优势，便于以后工作的 安排，使团队整体效果最优化，为公司利益最大化做贡献】 -理清工作任务-合理分配-调节情绪-不断学习?工作规划：1 .经常与组员沟通，了解他们的生活及情绪状况，经 常帮助组员缓解压力，关心他们的日常生活，使他们以较好 的状态工作。2 .掌握各组员的工作能力及特性；3 .每天制定工作计划，合理安排作业人员并均匀分配 作业量；4 .让每个组员清楚整体、个人的生产任务及目标。5 .每天汇总生产情况，分析问题、发现问题、解决问 题；6 .在生产中定期组织组员进行工作交流，让大家相互 沟通、相互学习；7 .在业余时间

9、，适当组织一些集体活动，以便缓解大家的疲劳及压力;8 .养成每天记录工作日志的习惯；9 .在业余时间里，不断翻阅有关管理方面的书籍，做 到理论结合实际，较好的完成指标。【这是对自己的要求还是对员工的要求？】10 .利用业余时间翻阅一些心理健康方面的书籍，以此 来引导大家缓解压力；【这是对自己的要求还是对员工的要求？】11 .在工作中遇到困难，以冷静的态度对待，然后想 办法一一克服。帮我大体看下1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习， 但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不 透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎 较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运

10、用理论 指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名共产党 员，对时时处处保持先进性这根弦”绷得不够紧，有时放 松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业 务或本部门业务由发，对市委作曲的一些关系肥城发展全局 的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工 作，心理上还是有一些其他的想法。3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参 加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖， 一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生 牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术 的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散

11、漫、松懈现 象；工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处 争一流的标准上去把握。4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺 杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的学习欠主动，不 能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总 是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在 单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较 少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义， 与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无关的就不去学，总是就学

12、习而学习。在平时的业务工作 中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯 用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多, 想问题，干工作创造性不强。4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行” 中心”的政策，象办件多的窗口由现了由于工作不细心导致 输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好 意思，我由这样那样的理由，得过且过，不愿得罪人。1、坚持学习的恒心和毅力不足。宣传信息工作是我负 责的主要工作，这项工作对思想理论修养有很高的要求，只 有坚持不断学习，才能做由具有较高思想理论水平的工作。 由于“中心”人员较少，日常的

13、工作量较大，有一种疲于应 付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工 作中一直求新、求变、求活，但总有一种”山穷水尽疑无路” 的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的 缘故。2、深入实际不够，解决实际问题少。由于工作分工 的缘故，自己除了对服务大厅的日常监督检查外，工作的大 部分时间都是把自己关在办公室里写东西，深入实际的时间 少，特别是对窗口服务研究的少。”中心”的工作重心是业 务，虽然自己有时也协调办理了一些业务，但就事论事的情 况多，认真研究，深入解决关键问题少，因此感觉到对窗口 服务监督管理的思路和办法少，对一些影响“中心”顺利运 行的问题没有及时发现和解决。3、

14、工作有时心浮气躁，急于求成。由于自己年轻，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周 到，心浮气躁，急于求成。4、对同志的态度过于生硬。由于自己分管督查考核， 在工作中只考虑严字当头，有时一发现问题就熊人，不 留情面，不大在意同志们的感受， 给人一种过于生硬的感觉。4.学习具有不平衡的问题。平时能够注意学习，翻阅了 较多的书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱 好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至 是不看，例如对业务书籍看的较少， 在学习时间上随意性大, 学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强。没有养成好 的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。在工作

15、要求上。工作的标准要求不够高。满足于干完 干成，求数量与求质量没能有机地结合起来，没有把自己的 工作与“中心”的示范样板建设紧密联系起来。虽然能按照 完成工作任务，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些 工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标 准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。在工作创新上。对待困难有畏难情绪，满足于领导叫 干啥就干啥，积极主动性不够强，缺乏创新意识，创造性的 开展工作，缺乏年轻人那种朝气蓬勃、 斗志昂扬的工作热情, 缺乏灵活机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。在思想意识上。有时看的负面东西过多，不能全面地、 客观地、发展地认识事物，

16、看不到事物的发展变化。看事情 向消级方面考虑的过多，在思想上有虚心。主要还是思想觉 悟不够高，立足岗位拼搏奉献的精神， 需要进一步强化牢固O5.一是深入学习理论知识。系统地学习辩证唯物主义和历 史唯物主义知识，提高认识、分析和解决问题的基本能力； 认真学习党的理论，坚定理想信念，强化宗旨意识，端正工 作态度，激发工作动力。二是全面学习业务知识。扎实地学习自己的业务知识， 透过现象看本质，把握工作中的内在规律，自觉按规律办事。 广泛学习党的方针、政策和国家法律法规，当好执行政策和 执法执纪的表率。努力学习现代科学技术知识，紧跟时代前 进步伐。学用结合，不断增强为人民服务的本领。三是经常学习规章制

17、度。经常地学习单位的各项规章 制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意 识，自觉做到警钟长鸣，严格做到遵章守纪。四是定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工 作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自 责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜 渐。五是虚心学习先进模范。近朱者赤，近墨者黑。多和 品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志 在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚 心向他们学习，取人之长，补己之短。6.学习有不平衡、不深入的现象。由于工作性质坐不住， 对学习上抓的有时紧、 有时松。偏重于自己业务知识的学习， 对政治学习感到

18、枯燥，学的较少。有松懈现象。由于忙于开车，对单位的其它工作注意 的较少，因此外在表现就有点不关心政治。参加集体活动少。与同志们接触少、交流少、沟通少， 在工作中显的有些生疏。7.1、政治理论水平有待于进一步提高。平时对马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”的学习欠主动，不 能把政治理论的贯穿整个工作的始终，在平时的学习中，总 是就业务学习而学习，对政策理论的学习相对较少，总是在 单位统一组织学习时，才被动认真学习一下。2、业务工作水平有待于进一步提高。业务工作经验较 少，业务学习不深不透，浮在面上。在学习上搞实用主义， 与本职工作有关党就被动学一点，与本职工作无关的就不去 学，总是就

19、学习而学习。在平时的业务工作中，感到非常吃力，缺乏开口能讲，拿笔能写的能力。3、创新能力有待于进一步增强。在平时工作中，习惯 用老办法解决新问题，创新的思维不灵活，创新的办法不多, 想问题，干工作创造性不强。4、工作不够大胆。在工作中，有时不能够严厉执行” 中心”的政策，象办件多的窗口由现了由于工作不细心导致 输入微机的失误，按规定应该扣分，但总是碍于面子，不好 意思，我由这样那样的理由，得过且过，不愿得罪人。8.1、共产党员的先锋模范带头作用发挥的不够充分。主 要表现在：不是事事带头，有一种不骑马、不骑牛，骑个毛 驴赶中游的思想在作怪。2、工作作风不够紧张。主要表现在：有时存有上班有 时卡点到岗、迟到、掉牌、忘记关掉电源等现象，3、无私奉献做得不够好。主要表现在：正常上班时间 外，有些事情干的不情愿， 总认为，这是我应该休息的时间， 我只要干好八小时就行了。9.1、理论水平不高。虽然平时比较注重学习，但学习内 容不系统不全面，对平时工作中遇到新事物、新知识学习掌 握的不理想，运用理论指导实践促进工作上还有差距。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作法家原创12 / 13