工资记录(主要针对计件)

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1、一工资记录(主要针对计件)1、工资表述内容包括上班时间(工作时间日常加班时间假日加班时间节日加班时间停工待料时间)。1)工资(计件工资日常加班补贴假日加班补贴节日加班补贴停工待料补贴各种奖金各种应扣工资实发工资)。2、实发工资=计件工资+(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.5+(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1+(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2+停工待料补贴+各类奖金或补贴-公司所扣款项。3、停工待料补贴=当地最低工资标准/20.92*/8停工待料时间。4、日常加班补贴=(计件工资/上班时间)*日常加班时间*0.55、假日加班补贴=(计件工资/上班时间)*假日加班时间*1。

2、6. 节日加班补贴=(计件工资/上班时间)*节日上班时间*2。注如果计件工资/上班时间小于当地最低工资标准/20.92以当地最低工资标准/20.92/8为准 7、客人衡量工人工资是否达到当地最低工资水平时以工人计件工资/上班时间。同当地最低工资/20.92/8相比较的如果前者大于后者则符合要求反之则不符合要求注意:如果工资未达到最低工资水平时必须得有最低工资补贴。补贴标准为: (当地最低工资标准/20.92/8-计件工资/上班时间)*正常上班时间 正常上班时间=工作时间-日常加班时间-假日加班时间-节日加班时间 8、基本上的客人都会要求每周必须休息一天每周工作时间一般要求在60小时左右。9、最

3、近一个月的查厂工资必须要求工人牢记。二人事档案记录所有人事档案记录必须保证没有16周岁以下的人事档案为避免麻烦最好不1、要有18周岁以下的人事档案出现2、要求所有工人记住进厂时所登记身份证件的家庭住址出身日期。注意:客人查厂时如果发现有借证或假证会追究公司的责任怀疑公司使用童工所以要求我们人事招工时尽量避免假证或借证的出现如果有尽量将这部分的人事档案另类管理 三工时记录1、必须保留员工的请假记录停工待料记录。2、请假记录停工待料记录必须同工人打卡记录保持一致。例如某员工某日请假或停工待料就不能有打卡记录。3、工场的生产记录文件日期必须同工人查厂考勤记录保持一致。例如查厂考勤记录显示某日工人都没有打卡记录工场就不能有该日期的文件出现。