UT公司考勤管理制度

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1、UT公司考勤管理制度一、目的考勤是公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 二、范围适用于公司全体员工。三、职责/权限1公司综合管理部负责各办公部门的考勤管理工作。2各部门主管负责人对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。四具体规定1工作时间1.1员工正常工作时间为:1.1.1 10月1日至次年4月30日，每周一至周五上午8时至12时，下午1时00分至17时00分，1.1.2 5月1日至次年9月30日每周一到周五上午7时30分至11时30分，下午14时00分至18时00分，1.2员工日常考勤实行指纹打卡。1.3公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）必须

2、保证考勤记录；1.4员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存。2.迟到，早退2.1上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2.2以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。2.3迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。2.4遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。3.员工请假的规定3.1员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工

3、作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.2员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经部门领导批准后方可离开工作岗位；3.3因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。4.请假报批程序4.1请假一天以内（含一天），填制请假单,说明请假事由部门负责人签字批准；4.2请假二天以内（含二天），须经部门负责人签字审核、主管副总批准。4.3请假三天以上，须经部门负责人签字审核总经理批准。5.假期待遇5.1事假5.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门负责人凭本人在

4、请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。5.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。5.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。5.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。5.2病假5.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明； 5.2.2 员工病假工资按工资的50%计发病假工资。病假工资不低于本市最低工资标准的80%.5.3公伤假5.3.1 员工因工作期间受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，

5、办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；非工作期间受伤，责任由当事人承担，企业不承担任何责任。5.3.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。5.4婚假5.4.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假；5.4.2员工休婚假需提前一个月向部门负责人提出申请，申请时须出具结婚证书并将复印件交综合管理部备案，婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，否则视为自动放弃。5.4.3 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。男女双方按法定婚龄推迟3年以上初婚的为晚婚（女23周岁、男25周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天。 5

6、.4.4 婚假期间不扣除薪资。婚假期间享受全额薪资、福利、满勤奖和奖金，按出勤天数计算。5.5产假5.5.1 员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。5.5.2 假期为90天,其中产前休假15天；难产增加产假15天。多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加产假15天。5.5.3 员工配偶分娩凭医院证明，准假3天；5.5.4 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；5.5.5 产假在规定时间内不扣除薪资。5.6丧假5.6.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。5.6.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。5.6.3员工丧假

7、在规定时间内，不扣除薪资。丧假期间享受全额薪资、福利、全勤奖和奖金。5.6.4丧假需凭相关死亡证明。5.7.1年假5.7.2已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.7.2已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.7.2国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.7.3 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2

8、个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.7.4年休假时间规定：（一）休假天数指工作日天数，年休假可分次使用，最小休假单位为一天，年休假须在一个年度内休完，有效期内未休完剩余部分视为自动放弃（可到综合管理部领取年假休假单）。（二）因工作特殊情况，当年未休年休假者，由本人申请，部门负责人审核综合管理部审批后，可以推迟到下年度内年休假。（三）年休假一次享用3天以上须提前一周申请，3天内可提前2天申请，经部门负责人批准单位综合管理部审核批准，总经理签字后方可休假。（四）在一个自然年度内，只得选择一个带薪年

9、休假期限标准进行休假，病假、事假、带薪年休假不得同时享受。其享受优先顺序分别为：病假、事假、带薪年休假。（五）薪资待遇：年休假期间享受全额薪资及奖金6.加班的规定 6.1加班申请由公司安排加班的，需由加班部门部门负责人提前填写加班申请表，交副总经理审核批准后。财务部备案确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；6.2加班时数原则上每月每人加班不允许超过16小时。6.3申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。加班申请表累计8小时，可以申请调休一天。6.3.1调休申请需由加班部门主管提前填写调休申请表，交副总经理审核批准后。财务

10、部备案确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；6.4加班工资：加班薪资按照国家相关法规执行：（1）工作日加班按薪资的150%计算。（2）公休日加班按薪资的200%计算。（3）法定节假日加班按照薪资的300%计算。6.6 7、法定节假日：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；6.5员工加班一律安排调休。7旷工处罚7.1未向部门主管书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。7.2旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的10%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工超过三日（含累计）者，按公司管理制度处理。7.3员工无正当理由连续旷工15天，公司予以除名处理。附 则1. 综合管理部对公司考勤管理监督与稽查，各级管理人员有督促本单位人员按规定出勤、休息及休假的权力和职责，公司任何员工有权对考勤违规、违纪现象监督，并向相关部门或直接向行政人事部反映。2. 本制度由综合管理部拟定，经总经理实施，并由综合管理部负责解释。