《中冶创新文化建设亟待解决的问题》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中冶创新文化建设亟待解决的问题（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、中冶创新文化建设亟待解决的问题为适应中冶集团创新提升发展需要，推进中冶创新文化更具生命力和创造力，中冶创新文化建设仍面临着诸多的问题需要认真解决。一、明确创新文化的目标与方向问题创新与创新文化是伴随企业始终的。在创新文化建设过程中，始终有一个不断明确目标与方向的问题。中冶文化建设历经十年的规范推进与创新，已初步建立了具有中冶特色的文化体系，以创新为主旨的中冶文化得到了全集团12万员工的充分认同。但是，在体系搭建以后，在继续完善的同时，应该确立怎么样的创新文化目标与方向，是当前我们考虑的头等大事。二、努力形成完善的长效机制，保护和激发创新热情的问题创新源自激情，激情源自有效地激励机制。中冶创新文
2、化所包含的管理创新、技术创新与文化创新，均需要建立有效的机制，进行保护与进一步激发。应该建立怎样的长效机制？如何才能确保机制更有效？必须列为中冶集团重要的战略措施，认真研究，积极完善，确保切实可行，长久有效。三、有效实施文化融合与凝聚的问题中冶集团是一个不断融合与发展的中央大型企业集团。成立以来，经过了一系列的规范运作与兼并重组，尤其是进入创新提升发展阶段以后，中冶集团经由单一的工程施工主业向EPC工程总承包及相关服务、纸业及相关服务、技术装备及相关服务、房地产开发及相关服务五业并举的产业格局转变，发展总目标提升也为“建设具有国际竞争力的世界一流企业集团”，融合与凝聚更成为关乎企业健康发展的关
3、键性问题，成为检验重组是否成功的关键因素。以中冶文化为主导，积极推行核心价值观统一，积极推行企业形象与企业品牌统一，持续提升企业凝聚力与向心力，成为必须坚守的工作原则。在认识重要性与必要性的基础上，如何有效推进文化的融合与凝聚，正成为我们必须面对、必须解决的重要问题。四、中冶创新文化跨国生存与发展问题中冶集团是以五大产业板块为主业，集科、工、贸于一体，多专业、跨行业的国际化综合性集团，大力实施“走出去”战略，是中冶集团创新提升的必由之路。围绕着国际化的主题，结合不同项目所在国政治体制、外交政策、宗教信仰、民俗民风等实际情况，推行中冶跨文化研究也已紧迫地被提到了重要的议事日程。中冶文化能否适应国外特点进行生存与发展，是检验中冶文化生命力的重要问题，也是当前必须认真面对、认真解决的问题。
中冶创新文化建设亟待解决的问题
