党风廉政建设考核项目及评分标准

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1、2013年某市局党风廉政建设考核项目及评分标准 考核内容工作标准及要求评分标准考核方法党委（组）是否重视党风廉政建设（5分）党委（组）专题研究、部署党风廉政工作不少于2次；年初有部署，半年、全年有总结；按照要求和部署召开专题民主生活会，会议材料齐全，程序正规;理论学习中心组学习党风廉政方面的内容不少于4次。未按要求研究部署扣1分，无计划、总结每处扣0.5分；理论学习中心组未按要求安排党风廉政方面内容学习扣2分；未按要求召开专题民主生活会扣0.5分，材料不全、程序不正规扣0.5分查看党委会、中心组学习记录、学习笔记本等贯彻落实廉政制度情况（5分）开展“廉政制度”学习活动有部署、有检查，工作扎实，

2、人员参与率为100%，抽测成绩在90分以上。党员干部中无违反准则行为。无部署、检查扣1分，方案规定的内容落实不到位扣1分，参与率每降低一个百分点扣0.1分，抽测成绩低于90分，每位扣0.1分。领导班子成员违反准则，每人扣4分；党员干部违反准则，每人扣2分集中考核、日常考核落实重大事项报告、诫勉谈话、述职述廉、离任审计等廉政制度情况（5分）重大事项申报每半年1次，重大事议随时报告，半年上报述职述廉报告，年底进行述职述廉。干部离任、重大财政支出有审计每项制度坚持不好扣2分。集中考核；抽查有关记录、文件。落实“一岗双责”情况（3分）层层签定党风廉政建设责任状，分局领导对分管部门的党风廉政工作有部署、

3、有要求、有检查，做到业务与党风廉政工作一起抓对分管部门的党风廉工作没有部署、分析、检查每项扣1分。分管部门出现违纪违法案件扣3分。集中考核。查看有关业务工作记录等。开展党风廉政教育情况（5分）开展主题教育和党性、党纪、条规及示范、警示教育活动,主题教育有方案，内容丰富，载体新颖；基层局机关集中教育不少于4次，支部不少于6次。主要领导上廉政教育课不少于1次。主题教育无方案、教育内容缺项扣1分。基层局机关、支部教育和主要领导上廉政教育课不达标，每项扣1分。集中考核，查看工作记录深化廉政文化建设情况（5分）廉政文化建设工作有部署、有方案，有措施。积极开展廉政文化理念征集和实践活动，年内，撰写廉政文化

4、理念性研讨文章不少于2篇，纪检监察工作性研讨文章不少于1篇。廉政文化建设工作无部署扣1分；理念征集和实践活动无方案、工作不扎实、参与率低于90%，每项扣1分；撰写文章少一篇扣1分。集中考核，查看工作记录深化局务公开，探索党务公开工作（8分）局务公开有形式、有内容、有载体，“三公”公开程序规范、内容真实，干部无不公开反映。制定党务公开目录，创新公开形式，做好例行公开和依申请公开工作。公开内容、形式、程序不规范每处扣1分，无党务公开目录，“三公”不公开，群众有反映，每项扣3分；形式公开、内容不公开或公开内容避重就轻扣46分。局务、党务不公开或公开不真实，扣8分。 集中考核，查看有关记录、文件。“两

5、个”风险防范管理工作（5分）完善廉政风险档案，结合实际，分析本单位风险防范工作的薄弱环节，针对存在的主要风险，完善制度，至少出台一项具体、管用的防范措施人员调整未完善廉政风险档案，每人次扣0.1分；未进行风险防范分析扣2分；无针对存在的突出问题出台具体的防控措施或防控措施不具体、操作性不强扣2分。集中考核，查看有关记录和文件。行政监察工作（5分）制定监察方案，全年集中监察不少于4次。上级明查暗访中无明显违纪和作风问题。无监察方案、记录、通报每项扣1分，监察少于4次，每次扣1分。省级暗访每发现一处问题扣1分；市级暗访每发现一处问题扣0.5分。日常与集中考核相结合。开展“双述”活动情况（5分）深化

6、基层执法人员向监管服务对象代表述职述廉制度，所和所正、副所长及一线执法人员参与率为100%，做到工作有方案、有部署、有整改，工作规范、资料齐全。所和所正、副所长及一线执法人员参与率小于100%，每降低一个百分点扣0.1分；双述工作无方案、无部署扣1分，对代表提出问题无整改措施每所扣1分，资料不全扣2分集中考核，查看工作记录、文件推行所纪检监察员制度情况（2分）建立所设立纪检监察员工作制度，完成在所设立纪检监察员工作，探索加强基层所党风廉政建设的方法和途径。没建立工作制度扣1分，在所设立纪检监察员工作未完成或工作不扎实扣1分开展专项治理情况（8分）专项治理有方案、措施、督察，工作扎实有效。无方案

7、、措施、督察每处扣1分，市局检查每发现一处问题扣1分。在上级抽查中每发现一处问题扣2分。日常考核。纪检监察信访工作（10分）落实信访制度，每季度进行信访分析，信访件管理规范；对实名投诉或列举事实具体的匿名件及时初步核实和处理。对“民心网”的直办件和上级的转办件及时办理、反馈，消灭民心网“三星”（包括三星）以下件（以民心网数据为准）。减少重复访，控制越级访，未定期进行信访分析，少一次扣0.5分；“三薄两表”不全或无信访登记扣1分，信访件管理不规范扣1分；对实名举报或事实具体或反映重要问题的匿名举报不核实，每件扣1分；“民心网”直办件和上级转办件办理、反馈不及时每件扣1分，办理质量“三星”以下，每

8、件扣2分日常与集中考核相结合纪检监察信息工作（5分）每月报送一般信息不少于2篇，每季度报送综合性、每年报送调研性信息不得少于1篇，采用率不低于50%；省民心网信息，基层局每年不少于200篇（长海局、园区、保税、长兴岛、花圆口、普湾新区分局不少于100篇）未按规定数量上报信息，少一篇，一般信息扣0.1分，综合性信息扣0.2分，调研性信息扣1分，民心网信息扣0.05分；信息采用率低于50%扣1分。日常考核民主测评情况（10分）民主测评价为“好、中、差”三个档次。领导班子和领导干部得到干部群众的认可，领导干部无违纪违法案件。领导班子和领导干部为“好、中、差”档次，一票分别得3、2、0分，弃权票得1分

9、，按（好票×3中票×2弃权票×1差票×0）÷总票数×3×10计算民主测评得分；班子成员中存在违纪违法案件，此项为“0”分集中考核地方党委、政府部门的评价（4分）采取走访的形式，征求地方党委政府对分局领导班子的意见对领导班子评价为好不扣分，较好扣12分，一般扣34分。日常与集中考核社会评价（10分）定期进行服务满意度测评。年内召开特邀监察员座谈会、集中服务满意度测评不少于2次。满意度测评有方案、有分析报告、有整改措施，服务满意度80%以上。召开座谈会或集中服务满意度测量不达标扣2分。服务满意度测量无方案、无分析报告、无整改每处扣1分。服务满意度低于80%，每降低10%扣1分（以市局抽查为准）集中考核。按照服务满意度测量控制程序进行考核亮点工作加分（10分）查办案件（6分）主动查办案件，严肃处理违纪问题（构成一票否决的严重问题除外）点名通报批评一人次加0.5分，最高加2分；党政纪处分 一人次加2分最高加4分日常考核民心网投诉举报（4分）办理“民心网”投诉举报件获五星级以上件超过本单位评星件的50%超过部分，每超过一个百分点加0.1分，最高加4分备注结1、各考核分项的扣分，不超过该分项赋予的分值。2、查办案件的加分，以当时上报市局备案的通报文件、处分决定为准；民心网信件办理的加分以民心网最后核定的为准。