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1、信用社思想政治工作存在的问题及建议省级农村信用社联合社组建以来，在改进和加强农村信用社思想政治工作方面做出了不懈努力，及时化解和消除了许多影响发展和改革的不利因素，促进了内部和谐，营造出良好的氛围，干部职工的凝聚力、向心力和战斗力不断增强。但目前仍存在一些不稳定因素，影响着员工思想和工作积极性的发挥，如何化解这些不利因素，变被动为主动，变不利为有利，成为当前急需解决的问题。一、农信社思想政治工作存在的问题及原因为了扭转当前思想政治工作薄弱的状况，进一步探索出适合金融行业特点的思想政治工作新路子，加强精神文明建设，我们必须认清当前职工队伍中存在的思想问题及产生的原因，这是我们抓好思想政治工作的前
2、提。在农村金融系统，由于思想工作薄弱所造成的后果是比较严重的。主要表现在以下几个方面：一是政治观念淡薄。一些人思想上不求上进，部分职工特别是青年职工不积极向党组织靠拢，认为谈理想是说空话。二是违法犯罪现象时有发生。有的人自恃掌管信贷大权，以权谋私，贪污受贿，有的人以职权之便挪用、截留贷款等。三是享受意识增强。诸如办事讲排场、用公款搞吃喝、买高档公用品等，把艰苦奋斗的革命传统抛到了九霄云外。四是少数职工工作责任心不强，工作扯皮推诿，效率低，帐款常出差错，上级部署的工作迟迟完不成。职工队伍产生以上问题的原因主要有以下几个方面：一是思想政治工作软弱无力。近几年来，农村信用社进行了体制改革，实行了目标
3、管理和经营承包责任制。虽然精神文明建设也列入目标管理，但是部分领导干部将其当作“软任务”，考虑得较少。各专业人员可申报业务技术职称，而在思想政治工作岗位的人员不评职称，使政工干部工作不安心，政工人员常被抽调干其他工作，政工队伍不稳定。同时思想政治工作形式呆板，空洞的说教多，缺乏吸引力、凝聚力。二是社会环境影响恶劣。现在的农金队伍中，青年职工约占80 %，这些青年员工朝气蓬勃、精力充沛，是农金工作的未来和希望。但他们没有经受过阶级斗争的风雨考验，没有体验过前人栽树，后人乘凉。他们认为艰苦奋斗的时代过去了，有的人认为有钱就有一切，而文化战线上“黄泛”的再起致使青年人精神颓废，有的甚至走向犯罪的道路
4、。三是领导干部不正之风的影响。一些领导干部、特别是党员领导干部存在的贪污受贿、以权谋私等丑恶行为，玷污了共产党员在人民群众中的光辉形象，在青年职工的心灵上投下阴影。二、采取措施，全面学习，解决思想政治工作难题银行是国民经济的重要部门，各个环节的工作需要众多德才兼备的人去做，而人是实践的主体，人的精神状态、思想觉悟、社会心理，即人的素质水平必将给社会实践以巨大影响。社会主义农金工作者应有良好的精神面貌，这种精神就是无私奉献、勇往直前、爱憎分明的革命精神，因此我们要及时研究和探讨思想政治工作的对策新路。加强思想政治工作的行之有效的方法和方式是我们政治工作的优良传统，是宝贵的财富，我们任何时候都不能
5、丢弃。主要有：1、说服教育。摆事实、讲道理、以理服人的方法。2、以情感人。在进行思想教育的过程中，教育者与群众之间要建立深厚的感情，并要情真理切，情理结合，才能收到良好的效果。3、因人施教。针对不同的对象、不同的问题、不同的特点，采用不同的教育方法。4、抓住苗头。抓住带有倾向性的问题，通过深入细致的思想政治工作，尽可能把问题解决在萌芽之中、防止蔓延。5、循循善诱。在思想教育中，按照思想发展的客观规律，通过学习、谈心、帮助解决具体困难等进行耐心说服，正确地引导，使道理融进心灵深处，提高其觉悟。6、抓后进、促转化。化消极因素为积极因素，促使消极、错误的东西向正确的方向转化。7、典型示范。用先进的典
6、型教育群众，以榜样带动群众。当前，加强农信社干部职工思想政治工作已刻不容缓。一是强化思想政治工作人员的素质。思想政治工作人员应该是诲人不倦的教师，应该德才兼备。为了适应新形势的需要，要提高工作人员的素质，鼓励其自学，或通过函授的方式学习，或离职培训，选送政工人员到教学单位系统学习，还应建立政工人员职称评定制度。二是建立硬性约束机制。近年来，由于过于强调企业家的作用，企业部门的思想政治工作逐步淡化，有些单位岗位责任制考核中精神文明建设部分占的比例少。为了做好思想政治工作，必须坚持政治学习，严格要求，不能流于形式走过场，对无故不参加学习的干部职工，同没有完成其它工作一样扣发奖金或工资，并保证当月兑
7、现。三是实行思想政治工作的指标化考核。思想政治工作是以人为本，全面提高人的素质的工作，它虽然无形，但只要我们认真而不是敷衍地，善始善终而不是虎头蛇尾地把全面提高人的素质的工作放在首位，无形就会变成有形。用毛主席的话来说，灿烂的思想政治之花，必然会结出丰硕的经济之果。根据这一关系，我们可以将岗位责任制中的精神文明建设部分细化为若干目标，并以百分制进行考核。如对一个单位可按下列项目订出具体的目标，年终考核，评定分数，作为思想政治工作的指标。1、基层建设方面包括：班子建设达标率，行风行貌达标率。2、案件防治方面包括：当年职工犯罪率、安全保卫达标率。3、职工素质的提高方面包括：文明职工达标率，达标上岗合格率，应训职工培训率等。还应该强调，无论哪一级领导干部，思想政治工作不达标，视为不称职，不能晋级、重用。对职工群众，无论是提干、评选、评先进都不能只注重业务指标，而必须坚持业务工作和思想政治素质并重。思想政治工作的方法和方式多种多样，我们在进行思想政治工作的时候，只能因地制宜，因人而异，通过采取切实可行的措施，使思想政治工作真正卓有成效，贯彻始终。
信用社思想政治工作存在的问题及建议
