酒店劳务派遣合同

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1、酒店劳务派遣合同篇一：劳务派遣合作协议 劳 务 派 遣 合 同 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方：北京华夏先驱企业管理咨询有限公司 住所：北京市东城区崇文门外大街90号京发大厦817室 法定代表人：周宇 联系电话：18811172330 鉴于： 甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 一、劳务人员的数量、条件、派遣期提供劳务的方式 乙方按照甲方要求从年 月 日起派遣 名客房服务员和 名餐饮小时工到甲方工作，由甲方向乙方支付劳务费。派遣期为12个月。 以上人员需具备的条件： 符

2、合酒店用人标准及相关业务技能（见附件）。 二、劳务人员的招录与变更 劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定劳务派遣人员清单并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改劳务派遣人员清单，并须经双方签字、盖章认可。 三、劳务派遣合同的期限 本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至 年 月日终止。 四、费用的支付 （一）甲方向乙方支付的劳务费包括：1劳务人员公休日的加班费及法定节假日加班费； 2、各项社会保险费用； 3、乙方劳务人员工资、管理费、税收等。

3、（二）劳务费的标准： 1、客房服务员劳务费用为包月形式，每人每月工作26天，日做房数为13间，劳务费标准：每人元/月。日做房数超过13间的甲方按照住店房每间元/间，离店房每间 元/间的标准进行费用统计，在每月的劳务费中向乙方进行支付，如遇法定节假日按 2倍计算费用。 2、餐饮小时工元/小时，国家法节定假日按1.5倍计算费用。 3、当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的劳务派遣人员清单人数为基础并结合劳务人员考勤记录确定,如考勤记录与劳务派遣人员清单不一致的以考勤记录为准。 4、劳务人员的工服、员工卡、更衣柜及钥匙、名牌等由甲方提供，若有丢失及损坏，相关费用由乙方承担。 （三）支付方式和支付时

4、间： 劳务费按月支付，乙方每月5日前将上月人员考勤与甲方核对，并提供合法劳务费全额发票，由甲方当月15日之前将上月费用以支票方式支付给乙方。 五、甲方权利 （一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责根据甲方的各项规章制度和劳动纪律等规定对乙方劳务派遣人员进行日常管理，提供乙方劳务人员工作餐（一正一副两餐）； （二）劳务人员有以下情形之一的，甲方可随时将该劳务人员退回乙方，并有权要求乙方在3日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1在试用期内不能胜任甲方工作要求； 2不服从甲方工作安排； 3严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理，未达到工作标准的；

5、 4工作失职、营私舞弊给甲方造成经济损失的； 5被依法采用行政拘留、刑事拘留等限制人身自由的强制措施的；6. 被依法追究行政责任、刑事责任的； 7. 劳务派遣人员从事的工作岗位被撤销的； 8. 法定医疗期后已不符合原岗位工作要求的； 9. 甲方因客观情况变化需要裁员的； 10.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 11. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的情形致使协议无效的。 甲方在上述情形之外停止派遣或更换劳务人员的，可提前7日书面通知乙方，乙方接到该通知后应根据甲方要求的时间和要求向甲方提供新的人员供甲方挑选。 （三）确定和调整

6、劳务人员的劳务报酬标准； （四）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权向劳务人员或乙方索赔； （五）甲方有权随时查询乙方派遣的劳务人员的各种信息，乙方应按甲方要 求及时提供相关资料并积极配合； （六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任。 六、甲方义务和责任 （一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作 要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； （二）为劳务人员提供必需的劳动条件，劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全设施和必要的劳动防护用品； （三）负责登记统计劳务派遣人员的考勤、奖惩等情况，并按月提供给乙方，作为劳务费用支

7、付的依据。如有相关缺勤、违纪等扣款情况，甲方有权在劳务费中扣除； （四）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按工伤保险条例规定处理； （五）乙方劳务人员发生的意外、工伤等一切事故，均由乙方承担。 （六）每月按实际出勤人员核定费用，按合同约定时限足额支付乙方劳务费。 七、乙方的权利（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； （二）依法维护劳务人员的合法权益； （三）乙方指定专人协助甲方管理劳务派遣人员； （四）法律法规规定的其他权利。 八、乙方的义务和责任 （一）负责按甲方的岗位要求、人数、到岗日期和工作期限派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。乙方应保证所

8、派遣人员在规定时限内（15天）达到甲方的工作标准，质量要求及每日清洁房间数量（13间/人/天）。 （二）负责根据甲方的要求组织劳务派遣人员进行岗前体检，办理健康证，并向甲方派遣身体健康并已获取健康证的服务人员。 （三）负责与劳务人员依法建立劳动关系，签订劳动合同，并负责劳动合同的管理工作。 （四）对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 （五）负责按国家法律法规和乙方与劳务派遣人员签订的劳动合同的有关条款按期向劳务派遣人员支付劳动报酬。同时负责按国家有关规定按时足额为被派

9、遣劳务人员办理各项社会保险并承担各项保险费用。 （六）劳务人员发生工伤事故的，由乙方按工伤保险条例处理，甲方提供必要协助。 （七）对劳务人员给甲方造成的经济损失，由乙方积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要协助。 （八）乙方需严格按照?劳务派遣人员清单?中的名单向甲方提供劳务人员，每月流失率及人员稳定率应不高于10%；如超过此比例，甲方有权给予相应比例扣款（月度总支付金额5%）。如乙方劳务人员与乙方解除劳动关系，乙方应及时通知甲方，并补齐合同约定的劳务人员人数。 （九）如因一方原因不能按时支付工资，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5% 的比例向对方支付违约金。 九、合同的变更、解除、终止

10、和续订 （一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 （二）本合同期满前30日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止或续订合同手续。 十、其他 （一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 （二）双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 （三）本合同正本一式两份，

11、甲方一份，乙方一份，皆具有同等法律效力。 （四）本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方：乙方： （盖章 ）（盖章） 法定代表人/授权人签字：_法定代表人/授权人签字：_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日篇二：酒店劳务派遣服务方案 酒店劳务派遣服务方案(草案) 劳务派遣 随着中国经济的快速发展，中国的酒店行业发展现在正处在增长阶段。武汉市的酒店非常多，市场竞争非常激烈。有些酒店的生存都非常艰难，有的已经退出竞争了。酒店的发展前景虽然很好，但是任何酒店都面临着发展的风险，有可能经历高潮和低潮。高潮时要人怎么办?低潮时要养人怎么办?其中人力成本是酒店必须考虑的内容之一。 劳务派遣对酒店的好处：

12、一是降低用人成本支出。酒店在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入酒店税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二是人事管理便捷专业。酒店用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由湖北海纳人力资源服务有限公司负责完成。酒店可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三是减少劳动纠纷。在我国相关法律法规和有关政策指导下，酒店和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员

13、工签订劳动合同，酒店与派遣工签订劳务协议。酒店与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样酒店就可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣对派遣工的好处： 第一、有利于开拓视野。一般人在一个单位都不可能做很长时间，所以可以接触很多单位。见识多了，个人的视野也就开阔多了。 第二、有利于选择工作环境。对工作环境好的单位，可以多做一段时间，对工作环境不好的单位可以少做一些时间。要知道很多所谓的高科技单位，里面的工作环境都是很差的。 第三、有利于丰富工作经历;在不同的单位做过。可以学到很多别的人学不到的新知识。为你将来的发展和生活增加乐趣。 第四、有扩大利于人际交往的圈子。在不同的单位可以接触到不

14、同的人。接触的人越多，你的交往圈子也就更大了。 第五、有利于培养员工的才能;在不同的单位可能从事不同的工种，这样就可以锻炼和提高你的才能。对今后的发展更为有利。 第六、有利于员工利益的保护。在有的地方，单位非常漠视员工的利益。在广东这样的单位最多了 。很多人受了工伤，得不到应有的保护。如果做派遣工，有派遣公司做保护，这样的事情就有法律保障了。第七、做派遣工是时代发展的需要。世界上很多国家的企业都在这样做。个人是没办法改变的。第八、找工作更容易。很多原来很难进去的公司，通过劳务派遣就可以进去工作了。酒店员工派遣管理服务方案(草案) 第一部分员工派遣管理服务目标 本着全心全意为客户服务的理念，海纳

15、公司将全力为酒店的派遣业务服务，为酒店降低用工成本，减少用工风险和更加灵活的用工贡献力量。 第二部分 派遣方式 一、转移派遣 酒店将部分已有员工转做派遣工。让这些员工和海纳重新签订劳动合同;同时酒店要负责解决和这些员工解除劳动合同的所有后续问题。派遣岗位包括门童、内勤、文员、司机、厨师、门卫、送菜员、服务员、设备维修人员等。 二.、招聘派遣 酒店将部分新增员工用作派遣工。这些员工由海纳公司负责招聘，酒店决定是否录用。录用后员工与海纳公司签订劳动合同，然后派遣到酒店工作。 第三部分 员工的培训 一. 培训内容 (一) 企业文化、职业道德及规章制度培训 1.酒店的企业文化及经营理念; 2. 员工职

16、业道德规范; 3.酒店的员工管理制度; 4.本岗位职责WwW.cSpengBo.cOm 蓬 勃范 文网:酒店劳务派遣合同)和工作标准; 5.相关政策法规和派遣员工管理规定。 (二) 岗位技能培训： 由酒店方安排各相关岗位对派遣工进行岗位技能培训，并进行考核。 二、培训原则： 1、以酒店所要求具备的条件为前提; 2、培训内容与员工所从事的岗位工作相适应; 3、凡可在员工进岗前完成的培训内容尽量安排在进岗前完成。三、培训方式： 由酒店决定对派遣工的培训方式。或者由酒店自己培训或者由海纳公司进行部分培训。培训教材和内容由酒店决定。 第四部分 派遣员工劳动合同的签定及录用手续的办理 一、 派遣工劳动合

17、同签定的原则 (一)派遣工是由酒店面试合格，同意录用的本市、外埠人员; (二)派遣工的工作岗位、工作标准、工时制度以及工资和福利待遇等由酒店确定，且符合国家及地方政府法律法规的规定; (三)派遣工的劳务合同期限由派遣工和酒店商定; (四)派遣工的劳动合同可以约定试用期，试用期限应符合劳动法律法规规定。 (五) 派遣工的试用期由酒店确定，应遵守劳动合同法的规定。 二、 劳动合同的签定 (一)由海纳负责与派遣员工签定书面劳动合同; (二)对酒店符合国家政策的规章制度和对个别岗位员工的特殊要求，海纳可以作为劳动合同书的附件，一并约定在劳动合同书中; 三、 海纳负责相关手续的办理 (一)调转本市失业、

18、存档人员的人事档案; (二)为城市户口的派遣工办理社会保险; (三)为农村户口的派遣工办理新农保和意外伤害险; 四、 酒店现已使用人员劳动关系的规范; (一) 已与酒店签定劳动合同的人员; 方案一 由酒店与其解除劳动合同，并按照其在酒店的实际工作年限，支付经济补偿金并将人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作; 方案二 待其劳动合同到期终止后将其人事档案和社会保险关系转出，由海纳重新办理录用手续后，以派遣员工身份在酒店工作; (二) 未与酒店签订劳动合同的人员：1. 酒店与所有派遣工分别签订劳务协议; 2. 由酒店按照有关标准，支付社会保险费、新农保或者意

19、外伤害险; 3. 由海纳与派遣工签订劳动合同，办理社会保险、新农保或者意外伤害险和人事档案等相关手续;第五部分 劳动合同及相关协议中的特殊约定 一、根据行业特点和员工从事岗位的特殊性，酒店可在海纳与员工签订劳动合同或者相关协议前，提出针对行业和岗位特点的具体约定，以便作为合同附件一并约定在劳动合同中，其中包括： 1. 赔偿责任的约定; 2. 员工提出解除劳动合同给企业造成经济损失的约定; 二、 酒店涉及员工管理制度和作为劳动合同附件的约定，应符合劳动政策法规规定; 三、 涉及员工罚款或者辞退的内容，应尽量具体、详细，且具有较强的可操做性，以减少和避免引发劳动争议; 第六部分 员工合同的继订、终

20、止与解除 一、员工合同的续订与终止 1、员工合同的终止30日前，海纳与酒店就员工合同到期后是否继续使用问题进行磋商; 2、海纳根据酒店意向与员工合同终止前30日向员工发出续订或终止意向通知书; 3、凡酒店同意继续使用，本人自愿继续在酒店工作的员工，由我公司办理合同续订手续; (四)酒店或者本人有一方不愿续订合同的，合同到期自然终止，由海纳根据员工本人意愿，办理社会保险、新农保和人事档案等转移手续; 二、合同的解除 1、酒店与员工双方协商一致，可以解除合同，并由酒店书面通知海纳，办理相关手续; 2、员工行为符合劳动法律法规规定允许解除合同条件，或者符合(劳动合同书)中解除合同条款时，酒店有权予以

21、辞退，并将辞退原因书面通知海纳，办理解除劳动合同及相关手续： 3、涉及员工因给酒店造成经济损失需按有关规定进行补偿的,应由酒店会同海纳共同协调处理后,再办理解除合同手续; 4、因酒店经营发生重大变化提前辞退员工时，酒店应按照有关规定支付员工经济补偿金; 第七部分 实施员工派遣的工作流程一、 与酒店协商员工派遣有关事宜，为酒店量身订制员工派遣方案; 二、 在酒店与海纳对方案设计充分协商一致的基础上，制定并签定员工派遣协议书; 三、 进行新员工的招聘补充和酒店现有员工的接受准备; 1. 按照酒店补员要求进行招工、面试和培训工作， (1) 按照员工身份进行分类和准备合同书; (2) 摸清现使用档案存

22、放和社会保险缴纳情况并向混凝土公司提交员工了断现有劳动关系和补缴(补偿)社会保险方案; (3) 召开员工大会，进行规范劳动关系有关政策的宣讲; 2. 规范劳动关系和办理社会保险以及办理各项用工手续。 第八部分 派遣员工的日常管理 一、 合同、保险、档案及工资管理 1、劳动合同的管理 海纳将会配备专人对员工的劳动合同进行管理，第一时间了解和掌握员工的相关情况。 2、社会保险管理 1、依托湖北省人力资源和社会保障厅社保机构，直接为员工办理社会保障登记、缴费和转移手续。 2、对农村户口，以前没办理社保的，可以办理新农保和意外伤害险;以前办理过社保的，可以继续办理社保。 3、员工工资管理 派遣员工工资

23、发放分三种形式： 1)由酒店按月提供员工的考勤，海纳负责按照员工劳动合同书中工资标准和酒店提供的考勤表制作工资发放单报，酒店核准后，由海纳通过工资卡进行发放，员工个人应缴纳社会保险费，由海纳在发放工资是代扣; 2)实行保底工资加奖金的工资形式，可由海纳发放保底工资部分，奖金部分由酒店发放;海纳在发放员工保底工资时扣缴员工本人应缴社会保险费; 3)员工工资采用由酒店代发形式，个人应缴社会保险费由酒店代扣，与酒店应缴部分一并交海纳，由海纳为其缴纳;篇三：劳务派遣合作协议(阳江酒店临时工) 劳务派遣合作协议 甲 方（劳务派遣单位）： 阳江联赢劳务有限公司 乙方（实际用工单位）： 单位地址： 单位地址

24、： 法定代表人：法定代表人： 联系电话： 联系电话： 劳务合作协议履行地： 乙方因工作需要，接收甲方输送劳务人员赴乙方从事劳务兼职工作，经甲、乙双方协商一致，签订如下劳务合作协议： 协议期限：根据乙方需要和要求，自 年 月日起至年月 日止，甲方向乙方推荐各类兼职人员。 甲方的职责与义务： 1、 对求职人员进行职业指导； 2、 将求职人员个人信息录入人才库，并优先向用人单位推荐； 3、 组织和管理劳务派遣人员。 乙方的职责与义务： 一、 工作条件和劳务保护 1、 乙方必须根据甲乙双方商定的工作岗位和人数安排劳务人员工作。 2、 乙方必须为劳务人员提供符合国家规定的劳务安全卫生的工作环境和条件，并

25、按规定向劳务人员提供必要的劳务保护用品。 二、 劳务报酬 1、 联赢劳务公司派出的员工工资按时计算：每小时元。按实际考勤数并经甲、乙双方指定人员签名后核算工资。（派遣人员的工作餐由乙方免费提供）。 2、派遣人员工资由甲方代为发放，乙方于次月10日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后6日内向乙方开具正式劳务费发票。 解除或不得解除与劳务人员劳务关系的规定： 一、符合下列情况之一的，乙方可以在劳务协议期限内与劳务人员解除劳务关系： 1、劳务人员被依法追究刑事责任的； 2、劳务人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

26、从事原工作，而乙方又无法安排劳务人员工作的； 3、乙方按本条第1、2项解除与劳务人员劳务关系的，必须提前日以书面形式通知甲方。 二、乙方有下列情况之一的，劳务人员可以随时通知甲方解除劳务协议： 1、乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳务的；2、乙方采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳务者人格尊严的； 3、乙方未按照法律、法规规定或者书面约定支付劳务报酬或者提供劳务条件的 工伤事故： 1、工伤人员的统计不进甲方报表，由乙方单位统计上报保险公司。 2、乙方为派遣人员购买工伤保险。 3、派遣员工在甲方单位工作期间因工受伤的，医疗费用、工伤事故费用由乙方负责处理。如派遣人员因私人时间发生任何意外的一律自行负责。 双方因履行本协议发生的争议： 1、向当地人社局申请仲裁； 2、如当地人社局无法仲裁，可向当地人民法院起诉。 甲乙双方约定的其他事项： 本协议一式贰份，经甲乙双方签字生效。甲乙双方各执壹份。 甲方(盖章) ：乙方(盖章)： 代表：代表： 日期：年 月 日20