文化部招新计划策划书

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1、武汉纺织大学社团联合会公益文化部招新策划书 武汉纺织大学社团联合会 公益文化部 （2011.092012.07） 一、招新目的为了保证校社团联合会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展社团联合会工作，实现社团联合会公益文化部的新老交替，培养和壮大社团联合会新生力量，保证社团联合会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务社团、服务同学。二、 招新细则（一）招新对象 武汉纺织大学2011级大一全体新生（二）招新要求1、承认社团联合会章程，自觉遵守社团联合会各项规章制度，严格遵守公益文化部部门规章制度。2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，有上

2、进心。3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。（三）招新人数经过面试和笔试的双重考验后，挑选出有意向在文化部工作的20名干事，在经过为期一个月的试用期后，留下12名做事踏实、认真、笃学的干事成为11届社团联合会公益文化部新成员。（四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步统计之后，由主席团及公益文化部部长进行面试，面试合格后即可进入社团联合会公益文化部笔试考验。经过文化部内部的卷面考试后，确定晋级名单。最后进行为期一个月的试用期，最终确定文化部成员名单。（五）招新时间及地点 时间：201

3、1年9月20日21日（具体时间待定）地点：武汉纺织大学阳光校区三栋教学楼（具体教室待定）（一）前期宣传1、具体流程（1）宣传部利用宣传板的形式告知全校社团联合会各个部门招新的信息。（2）和其他部门合作联系校广播电视台并利用广播的形式宣传文化部等部门招新信息，并且详细介绍各部门的职责。（3）联系新闻部在学生官方网站上发布文化部招新信息，同时也可以在群里等访问量比较大的网站上发帖进行宣传。2、要求（1）宣传板内容新颖，形式多样化，突出文化部的部门职能。（2）宣传板摆放在人流量比较大的地方，比如一食堂侧门，二食堂侧门。（3）负责联系校广播电视台安排相应时间，特别是中午12点到13点，以及下午18点到

4、19点进行一定数量的必要宣传。（4）在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体各个部门的职能做一一介绍，方便有意者选择自己合适的部门。3、时间9月13日9月18日（具体时间视情况而定）4、其他可行性措施9月13日9月18日，如果情况允许（例如社团联合会人员近一周军训期间可以进入公寓），社团联合会各部门成员合作可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到社团联合会的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。(二)报名面试阶段1、具体流程报名部分（1）军训时期的早上7：30，由负责人统一安排各部门人员从大学生活动中心搬运一定数量的桌椅

5、到一食堂侧门（具体地点视具体情况而定），搬运之前统计好桌椅的数目。（2）由负责人安排在一食堂侧门组织会场，文化部张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。（3）设置大学生社团联合会文化部特约咨询处，由部门人员负责。应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如社团联合会文化部的具体运作，社团联合会文化部的职能，社团联合会文化部的往年工作成绩，参加文化部面试者所具备的要求等问题给予详细解答。（4）上午9：00，招新工作正式开始。（5）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。（6）应聘者可以在各部门人员处

6、领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往面试（具体面试安排在下一部分）。（7）晚上19：00，和社联其他部门共同组成组织理事成员，将桌椅搬回大学生活动中心，放置指定地点，检查是否齐全。（8）如有变动，及时询问主席团。四、 以下几点是对报名阶段工作的要求：（1）各个部门负责看管好分发给各自部门的桌椅，晚上根据安排，按时上交，如有缺损，及时上报后勤部。（2）各个部门安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。（3）文化部联系宣传部要提前做好此次活动部门的海报，文化部前的海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对文化部的了解

7、。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解文化部工作。面试部分（1）面试前期，合理的分配部门面试工作区域。（2）面试时秉着“公平、公正”的原则，严格把关。具体面试时间安排如下：2011年9月20日11点40到13点40 17点40到18点402011年9月21日11点40到13点40 17点40到18点40（3）面试内容 简单自我介绍（不超过二分钟）。 应聘者回答评委的问题。（见附表1）。以下是对面试阶段工作的要求：（1）文化部招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往面试。（2）文化部面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，

8、公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。（3）如果文化部在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。（4）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设临时领表点。（6）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向组织部与保卫部反应并安排解决。2、如遇下雨等天气的处理预案由上级统一安排（三）审核确定人员名单1、文化部相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。3、及时通知面试者相关面试信息。（四）

9、召开新一届社团联合会文化部例会1、召开社团联合会文化部成员例会，介绍部门成员，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。安排本年度社团联合会文化部的相关工作。强调部门的规章制度。五、总结本次校社团联合会文化部招新工作。附表一文化部招新细则： 文化部简介：公益文化部隶属社团联合会，“丰富校园生活，发扬社团文化”是我们的宗旨，我们全心全意铸造社团精神与文化为特色的品牌活动，承办和协办社团的各类文化活动，我们学习的是一种生活的态度与责任；梦想与奋斗的过程。我们传承的是社联特有的文化底蕴团结。加入我们吧！社联文化部将与携手奋斗抵达梦想的彼岸

10、。 干事的要求： 1.做事的能力 2.创新 3.特长 4性格 注：能力次要 态度要踏实 有责任心 （具体的还报了那些部门）A. 特长生优选 B. 第一印象好的优选C. 有工作经验的优选 A. 过于迂腐的PSB. 过于内向的PSC. 其他 具体面试的问题： （问题不要太多 时间控制在2分钟）1. 对文化部的了解 2. 自己有了想法，但是别人不赞同，你会怎么办啊 ？3. 俗话说“：没有规矩，不成方圆”可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？4. 总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。） 5.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团

11、工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。） 6.谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感） 7认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度） 8简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度） 9.进入文化部你觉得你有那些优势？ 10.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的

12、验证问题） 11.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？ 12.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神）13.迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到） 14如果你加入了社团联合会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ “你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？” : “在社联里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？” : “对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？” : “如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？