《员工工装管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工工装管理制度（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、 园林市场开发有限公司文件 嵩基绿谷发【2013】10号 签发人：员工工装管理制度1、 工装管理目的 为了树立良好的企业形象，展现员工风貌，宣扬企业文化，进一步加强规范化管理，特制定本制度。二、工作期间着装及仪表的要求1、 所有员工在工作期间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。2、 工作期间须注意仪表仪容，穿着整洁、得体、大方。3、 工装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。4、 工作期间必须佩带公司统一发放的工作牌。三、工装制定 1、工装种类及数量：工装种类季节使用人穿着时间归属权备注夏季冬季相关内容2套2套全体员工上班时间员工工装费用参照相应服装订购合同换季时
2、间夏季：5月1日-10月31日冬季：11月1日-次年4月30日 2、建立台账： 2.1、行政部建立购买、领用管理台账，应可明确追溯各部门、各部门人员领用时间、领用人、领用数量等相关信息。 2.2、工装规格：工装大小尺码由行政部根据员工的着装尺码定制或购买。四、工装发放1、办理正式入职手续的员工，可在转正三日内领取工装及工作牌。2、发放工装时，由各部门负责人依据需领用工装人数提出领用申请，并经人力资源部、行政部确认后方可领用。3、员工领用时须在工装领用发放登记表（见附表）上签字确认。4、工装配发时间为两年，工作牌配发时间为两年，自配发之日起算起，如遇到工作原因意外损坏或者特殊情况需要提前换发时，
3、由本人填写申请表，写明情况，由行政部核实后，准予提前发放。5、若因个人原因造成工装或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补交相应的费用。6、员工离职时，对领用的工装按以下规定收取一定费用：6.1、员工在公司工作不满六个月离职的，公司将按服装订购原价从其工资中扣除工装费用，同时服装归属本人；6.2、员工在公司工作半年（含）以上、一年以内离职的，公司将按服装订购原价的百分之五十从其工资中扣除工装费用，同时服装归属本人；6.3、员工在公司工作一年（含）以上离职的，公司将不扣除其服装费，同时服装归属本人。五、 其他注意事项1、 员工对配发的工装有保管、修补的责任。2、 应尽量减少工
4、装在非工作时间的损耗。3、 员工不得擅自该变工装的式样。4、 员工不得擅自转借工装。5、 工装应保持整洁，如有污损，员工应自行清洗和修补。6、 各部门主管领导有指导与监督员工穿用工装的责任。六、 处罚措施1、 人力资源部负责按以上规定进行不定期抽查，对不按规定着装及佩带工作牌者，每发现一次予以20元的处罚，并计入当月相关考核中。2、 员工直属领导负连带责任，即下属员工有违反着装规定的对其直属领导同时给与双倍处罚。3、 员工人为损坏、丢失工装（洗涤或保存方法不当，）按工装制作及购买费用的2倍进行处罚。4、 员工穿着工装和仪表仪容情况，将作为个人绩效考核的依据之一。七、 附则本制度自下发之日起生效，未尽事宜由行政部进行补充解释。附表：工装发放登记表工装领用发放登记表发放日期员工姓名所属部门领用详细领用人签字工装发放人备注
员工工装管理制度
