教职工绩效工资实施方案及考核办法

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1、银川学区教职工绩效工资实施方案 及考核办法 银川学区 2013年4月11日 银川学区教职工绩效工资制实施方案为了认真贯彻执行积石山县教职工绩效工资制实施方案精神，加强教师队伍建设，切实体现优教优酬原则，充分调动广大教职工工作积极性，提高教育教学质量，根据学校实际，经广泛讨论并表决通过，特制定本方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持教育为经济建设服务，以办人民满意的教育，提高劳动者素质为目的，深化教育改革，优化教育资源，全力提升教育管理水平和教学质量，推动全学区教育事业健康、稳步、和谐的发展。 二、制定原则1、坚持以人为本，定责、定量、优教优酬原则。2、坚持以公平、公开

2、、公正为准则。三、实施范围 银川学区全体教师四、经费来源1、将职工绩效工资从职工的总工资中抽出进行再分配。2、从公用经费中每生抽出2-5元。五、经费的管理每学期末，校长负责由学校会计从教师工资中扣除所需资金，上交考核组，由考核组统一管理，绩效工资必须以现金形式及时足额进行再分配、不准截留，挪用，建立专帐，并把分配情况以书面形式报送县教育局，接受教育局、审计局等部门的监督。六、成立考核小组组 长：李仲新副组长：陈秀顺 王进国 成 员：村小校长、 若干名教师代表（随机抽调） 七、考核要求考核人员本着公平、公正、公开、坚决杜绝人情味的原则，实施考核，考核后现场予以公示、反馈，若在考核过程中发现考核组

3、成员弄虚作假，按情节轻重，直接从其考核总分中扣去410分，并通报批评同时取消其考核组成员资格。银川学区 2013年4月11日 银川学区专业技术人员考核办法为了切实加强学校管理与教师队伍管理，激励广大教职工的工作积极性，使广大教职工能认真履行岗位职责，也为专业技术人员续聘、解聘、晋升、奖惩及调薪提供依据，特制定我学区专业技术人员考核办法：一、师德（10分）指标及评价标准（A级）等级得分评分办法ABCDA级每项得0.5分。B级每项得0.3分。C级每项得0.2分。D级每项得0.1分。1、拥护党的基本路线、方针政策，关心国家大事，能积极参加政治学习。热爱教育事业，安心本校岗位，能全身心投入教育教学工作

4、。2、热爱学校，关心学校，勤俭节约，能为学校的发展出谋划策。接受各项工作任务，积极主动，不推诿，并能努力完成。尊重领导，团结同志，顾全大局，乐于助人，不斤斤计较个人得失。3、热爱学生，信任学生，能平等耐心的对待所有学生，不歧视、不侮辱、不体罚和变相体罚学生，能关注学困生。4、作风正派，做人光明磊落，不说有损集体荣誉的话，不做（说）有损教师形象的事（话），不搞小帮派，能坦言建议和意见。5、组织纪律性强，能按时作息，按时上下课、上课期间不准接打电话，不迟到，不早退，能积极参加学校的各项活动。交友慎重，不与不三不四的人来往。6、在工作时间，不做与工作无关的事（如喝酒、打扑克、下棋、看电视、织毛衣、会

5、客等）。7、着装整洁、大方、得体，有良好的教师形象。言谈文明、举止大方、待人热情、有礼貌。8、住宿清洁、物放有序，布置有艺术性。9、值周工作认真负责，做到勤检查、勤记录、勤公布，且评分公正，填写详实。能负责维护学校的正常教学秩序，确保学校安全。10、所负责的学生路队，整齐有序，并能持之以恒。二、业务（25）（一）教案（10分）指标及评价标准（A级）等级得分评分标准ABCD1、达到或超过规定次数。计4分。达不到一次扣0.2分。2、教案封面书写认真规范，进度计划合理，总目的明确详实，课时计划符合标准要求。计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。3、书写工整，内容详实，方式方法新颖，

6、课后有反思。计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。4、备课及时，并能按时批阅。计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。备注：各科教案应达到的最低次数：1.各年级语文50课时，数学50课时，英语30课时。2.音、美、体、品德、社会、信息技术、科学每学期备15课时以上。3.教案至少备2门课程（大约80课时）。（2） 作业（15分）指标及评价标准（A级）等 级得分评 分 标 准AABBCCD1、达到或超过规定次数。计6分。达不到一次扣0.2分。2、作业本整洁、保护好，封面书写规范。计2分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。3、学生书写工整，错题都得到更

7、正。计3分。A级2分，B级1.5分，C级1分，D级0.5分。4、作业份量适中，批阅及时认真，有规范评价符号。作文、周记还须有指导性、鼓励性和具体的批语。计4分。A级3分，B级2分，C级1分，D级0.5分。备注：各科作业应达到的规定次数：1.语文各年级作业不少于50次（含写字）；2.数学各年级作业不少于60次；3.语文、数学、英语练习册全做全阅；语文、英语一课一阅；数学一练习一阅；4.三、四、五、六年级作文，每单元一篇；5.周记每学期不少于10篇；英语作业不少于30次；6.美术、科学、社会，品德与生活作业批阅15次以上， (一、二年级品德与生活作业不检查)。7.作业本数少于规定标准1本，扣0.1

8、分；8.作业达不到规定次数扣分办法：学生数次数0.2。9.若发现他人代批的不仅不算次数，并且要按规定8相应扣分；9.一年级抽取80%检查，二至六年级抽取100%检查。六年级第二学期语文作业40次，数学作业50次。三、教研活动（10分）1、学校组织教研活动、观摩课，全体教师必须参加听课。2、教师每学期听课不少于10节。少一次扣一分。3、听课杜绝走形式，若发现为应付检查而抄袭他人听课记录或假造听课记录不得分。四、教学成绩（55分）1、教学成绩计算办法：单课综合分=（平均分50%+及格率40%+巩固率10%）55%单课平均分=成绩总分应考人数 2、若任课教师在统考中科目平均分超出总平均分10分以上（

9、不含10分），每科每分对任课教师按30元进行奖励。3、对期末考试综合分前五名的学生进行奖励。五、加分项1、若获得优质课、骨干教师称号，县级加1分，县级以上加2分，省级以上加3分。2、论文（包括各种作品）：县级每篇加1分，县级以上每篇加2分。3、获得其他荣誉称号：县级加1分，县级以上加2分（以当年为准）。4、学生获奖（荣誉称号）以及学生作品发表（获奖），每次给指导老师：县级第1名加3分，第2名加2分，第3名加1分。5、教师有突出贡献可酌情加35分。6、学校校长、学区副校长、教导主任、会计加3分、村校教导主任、会计加2分【若职务重复加最高分】，班主任加2分。7、任双门主课的教师加2分，带三门主课及

10、三门以上主课的教师按语文、数学各1分，英语0.5分进行加分。8、班额在40人（包括40人）以上语数英教师各加1分。9、在学区上一节优质课加1分。10、教学成绩进一名加1分。六、扣分项1、学校中赌博、酗酒、闹事，当事人扣10分，并从重进行其他处罚。2、若学校中发生安全事故，当事人扣5分，值周人员扣3分，并从重进行处理。3、在社会上给学校造成不良影响的教师、学校，每次酌情扣510分。4、节假日或守校期间，若守校、值周人员擅离岗位造成财产损失扣分并照价赔偿。5、若不服从、不接受学校安排的各项任务，不参加各类会议、培训等，一次性罚款300元，并扣5分。接受后若不按时高质量完成罚款150元以上，并扣2分

11、。七、出勤（由各校自行考评）1、除积石山县教职工请销假制度规定的特殊请假外，请一般的病事假7天以内。请假6节按1日计。（请假前需先将所任课程予以代授，并由代授教师签名后方可准假，否则不予准假）2、除教育局特准的离休假外，其他职工若请假每学期7天以上后，公派教师每日扣除工资15元，临聘教师每日扣除10元（特殊情况由考核组研究决定）。3、旷职4节按1日计。旷职一天扣日工资，学区考核中扣1分。4、出勤统计以教师考勤簿、校务日志为依据，无主管领导批准的请假条，按旷职计。6、若遇特殊情况需加班不到者或联系不上，扣除日工资。 7、请假权限和办法按积石山县教职工请销假制度执行。8、学期终经核实全勤教师奖励2

12、00元，以资鼓励（因公出差不算请假）。八、考核结果实施办法：1、每学年的绩效工资分两学期具体执行。2、考核组根据银川学区专业技术人员考核办法采用量化的手段，每学期对每位教职工的工作进行全面、公正的评估考核，并将考核结果公示一周，无异议后，将抽取的绩效工资根据教职工的期末考核情况进行再分配。3、综合考核成绩=师德+教学成绩+教案+作业+教研+加分项+扣分项 4、以各学科总平均分为标准，低于总平均分3分以下公派教师每分扣20元，临聘扣10元;任两门主课的教师，公派每分扣15元，临聘教师每分扣8元；任三门主课的教师，公派每分扣10元，临聘教师每分扣3元。5、若各年级各学科平均分超不出总平均分，将罚金

13、按4：3：2的比例按顺序奖励给前三名的教师。奖金为(总罚金-超出平均分奖金)9（按4：3:2）4（一名4、二名3、三名2）16。6、学期终综合考核不合格的教师将报送教育局备案，学年终综合考核倒数三名的教师在学校内予以通报批评、备案，并按倒序建议教育局调整到其它学校任教。 7、学年综合考核总分名列前茅的教师若上级部门评优时将按顺序报送评先。若连续获得县级优秀教师或其它荣誉称号一年以上的不再评送同级先进，但必须上报高一级先进。8、学校班子成员与各任课教师一同考核，不再另行考核。注：本方案解释权属于学区考核小组，若有异意由考核组研究解决。本方案自2012年8月起执行。银川学区 2013年4月11日8