学校人力资源部风廉政建设责任制工作总结

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1、学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结学校人力资源部党风廉政建设责任制工作总结按照学校、集团关于党风廉政建设工作的相关要求，我部门结合工作实际情况，对涉及到的相关内容进行认真学习梳理，并对照内容落实到岗位，量化到个人，现将我部门执行党风廉政建设的相关工作作如下小结：一、思想上高度重视，立目标明责任。我部门认真学习和贯彻xx大学关于执行党风廉政建设责任任制的实施办法（xx委委2015xx号）、xx大学领导干部苗头头性问题“早发现早提醒早早纠正”机制建设实施办法法（xx委2015xx号）、xx大学22015年党风廉政建设工工作任务分解书及xxx大学2015党风廉政建建设工作要点（xx委2015x

2、x号）等文文件的精神，梳理了本部门门的党风廉政建设责任制工工作内容及责任人，具体工工作量化落实到人。同时，实行每月例行会议制度，在每月召开部门例会时，研究、部署、落实党风廉廉政建设工作情况，听取各各条块工作所属党风廉政建建设情况汇报，及时研究解解决党风廉政建设方面的问问题，积极有效地推动了我我部门党风廉政责任制的落落实。二、工作上重重视，重运行抓落实。以学习梳理我部门党风风廉政建设的相关内容为契契机，建立廉政建设责任制制。（一）积极配合集集团党委签订了部门的党党风廉政建设目标责任书，并将内容传达到部门每每个人。（二）开展了了关于落实党风廉政建设设责任制的实施办法等的的学习贯彻活动。采取集中中讨

3、论、分散自学、网络学学习等不同形式对全体人员员进行职业道德教育。（三）做为“服务窗口单单位”的人力资源部，广泛泛接受集团上上下下的监督督，对人力资源部的员工社社保购买、协助下属单位招招聘员工、员工医疗费用报报销、去世职工丧葬抚恤手手续办理、离退休人员经费费领取与上交、员工专业技技术职称评聘等本职工作，从内容、形式、时间和程程序上进行全过程监督，规规范了部门人员的职业行为为，绝无“吃、拿、卡、要要”及“门难进、脸难看、事难办”的现象，提高了了我部门人员整体素质和职职业道德标准，为建设健康康企业文化，维护社会形象象打下了坚实的基础。（四）认真做好部门内部部管理，力求阳光透明。重重点梳理内部管理中涉

4、及到到党风廉政方面的内容：部部门物资设备的采购阳光透透明化报计划、多家比比较价格质量、人力干事具具体经办、副部长审核及验验收、部长签字确认等各环环节清楚公开；部门办公经经费使用阳光透明化账账目清楚、票据须两人签字字确认、部长审定等；部门门用章阳光透明化部长长签字、人力干事盖章登记记等。一系列的阳光透明化化内部管理制度，让党风廉廉政建设机制落实到人，细细化到事。（五）认真真做好员工来访来电咨询工工作，及时妥善处理员工反反映的热点、难点问题，使使矛盾及时得到化解。协助助员工办理相关事宜，为员员工提供优质的服务。三、行为上重视，抓教教育促提高。在教育育方面，重点抓两个方面工工作，做到警钟长鸣，筑牢牢

5、思想防线。（一）抓抓好理想信念教育。我部门门全体人员均为党员，大家家积极认真参加支部生活，用党的十七大精神武装头头脑，使我部门人员树立正正确的理想信念，筑牢拒腐腐防变的堤坝。同时开展党党纪条规教育。结合组织生生活学习的相关内容，我部部门人员都增强了遵纪守法法的自觉性、政治意识、大大局意识和廉洁意识。（二）开展学雷锋尽本职职教育。学校、后勤勤制定了学习雷锋活动实施施方案，人力资源部将学雷雷锋和党风廉政建设工作相相结合，积极响应学校和集集团号召，在工作中发挥雷雷锋的“钉子”精神，在本本职岗位提倡干一行、爱一一行、钻一行，全员都立足足本职，尽职尽责，努力以以钉子的“挤”劲和“钻”劲，使自己成为工作的

6、内内行。我们将雷锋精神与本本职工作相联系，不仅要在在三月学雷锋，在一年四季季都努力将雷锋精神落实到到自己的工作中，为各单位位人事管理工作提供良好的的服务。3月，我部部门深入各基层单位，积极极开展“外聘员工职级制”和“各单位目标考核”的的调研工作，虚心听取各单单位负责人对该项工作的建建议，同时听取我部门其他他工作的意见与建议，深入入沟通，为进一步深化人力力资源工作取得第一手的一一线资料。3月下旬旬，学校下发关于“信息息化校园”项目人员基本信信息采集的通知，在时间间紧、任务重的情况下，我我部门除了做好文件的上传传下达外，更是积极的帮助助各单位解决信息输入、审审核等事项，尤其是面对运运输服务公司对信

7、息录入不不熟悉、通知退休职工困难难大等情况时，积极伸出援援手，帮助运输服务公司将将员工信息录入学校人事管管理系统，为陆陆续续到来来的运输服务公司退休员工工进行耐心细致的讲解，并并不厌其烦的帮助他们完成成该项电脑录入工作，得到到了员工真诚的致谢与赞扬扬。同时，在工作中引导教教育我部门人员珍惜岗位、珍惜自由、珍惜家庭，进进一步增强廉洁从业的自觉觉性。四、存在问题题。人力资源部在党党风廉政建设工作中，在集集团党政的正确指导下，取取得了一定的成效，但是也也存在不少问题。因为人力力资源部是从事专业技术工工作的人员，服务的高效率率和高水平有待提高，各项项制度和考核机制还须进一一步完善，需要通过各种培培训和学习加以提高。总之，我部门干群团结结奋斗，群策群力较好地完完成了上级领导交给的各项项工作，无违法乱纪行为发发生。今后，我部门更要以以党的十七届五中全会和中中纪委十七届六次全会的精精神为指导，从思想上、源源头上抓党风廉政建设，把把党风廉政建设措施、制度度放到日常的工作、生活中中去，天天讲、月月讲，使使我部门人员在思想上对党党风廉政建设有新的认识，在行动上有新的进步。xx大学后勤集团人力资资源部20115年4月18日5 / 5文档可自由编辑打印