阿凡提幼儿园工资及奖惩制度供新园长参考

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1、 放幼儿园标志 阿凡提幼儿园 2012 年度工资及奖惩制度 版本：试用版 为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则 修改记录 Document History 日期 Date 版本 Version 作者/修改者 Author 修订类型 Revisions 描述 Description 2012/11/11 1.0 中国阿凡提 初稿 园长 QQ 群：179228316 欢迎同行交流 目

2、录 2012 年度工资及奖惩制度 . I 1 工资构成 . 5 1.1 基本工资： . 5 1.2 福利补贴 . 5 1.2.1 学历补贴 . 5 1.2.2 教龄补贴 . 6 1.2.3 节日红包 . 6 1.3 奖励部分 . 7 1.3.1 考勤奖励 . 7 1.3.2 教学奖励 . 7 1.3.3 行为规范 . 7 1.3.4 安全保健 . 7 1.3.5 特殊贡献 . 7 2 奖惩制度 . 8 2.1 职业道德 . 8 2.2 考勤制度 . 9 2.2.1 病假制度 . 9 2.2.2 事假制度 . 9 2.2.3 调休制度 . 10 2.2.4 旷工处理 . 10 2.2.5 迟到早

3、退 . 10 2.2.6 其他补充 . 10 2.3 教学制度 . 10 2.4 安全卫生 . 11 2.4.1 幼儿安全 . 12 2.4.2 园所卫生 . 14 2.5 事故处理 . 14 1 工资构成工资构成 基本工资+全勤奖+福利补贴+奖励绩效 1.1 基本工资：基本工资： 1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为 2 个月，前 2 个月基本工资 500 元/月。 2、经过幼师专业培训或有一定教学经验（至少一年教龄）入园试用期为一个月，试用期基本工资 650 元/月。第二个月签订合同后基本工资为 70 0 元/月。 3、根据班额（每班 20 人）基本工资 700 元/月，每增加一人，

4、基本工资+10 元，以此类推，增加两人，基本工资+20 元，每班不得超过35 人。 4、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资 10 元。 5、由外园转入本园的教师（至少一年教学工作经验的）参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的， 可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。 1.2 福利补贴福利补贴 1.2.1 学历补贴学历补贴 1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金 10 元/月。 2、持有普通话合格证书的可领取补助金 10 元/月。 3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助 20 元/月。 4、持有研究生以上学历的可领取补助金 30/

5、月。 5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为 10-30 元/月。 1.2.2 教龄教龄补贴补贴 1、试用期结束，经签订合同后，可领取教龄补助 10 元/月。 2、入园第二年领取补助 20 元/月，第三年领取补助 30 元/月，第四年领取补助 40 元/月，第五年领取补助 50 元/月，第六年领取补助60 元/月，此后每隔两年递增补助 10 元；即第 8 年起领取教龄补助70 元/月，第十年领取教龄补助 80 元/月。以此类推。 （以 18 年教龄补贴 120 元/月为终端教龄补贴，即 20 年以上教龄者均享受 120 元/月教龄补贴） 3、用

6、专业学历证书和相关工作经验的老师经园务委员会证实和考核后可以根据实际情况按原有的教龄适当补助。 1.2.3 节日红包节日红包 春节开门红：100 元。年货一份。 三八妇女节：38 元。 中秋节：月饼一份。 六一儿童节：礼物一份。 教师节：礼物一份 生日补助：50 元。 （生日当月补助） 女性员工可领取特殊补助 10/月。 美容美发补助 10 元/月。 注：补助的金额将会与本园保教费用的提高相对应稳步提高 1.3 奖励部分奖励部分 1.3.1 考勤奖励考勤奖励 为保证幼儿园各时段工作的安全、有序运作，特增设考勤奖，奖励一个月中不迟到、早退、病假、事假的全勤教工，每月 30 元。 1.3.2 教学

7、奖励教学奖励 教学奖每月 50 元 1.3.3 行为规范行为规范 行为规范职业道德奖每月 50 元 1.3.4 安全保健安全保健 卫生保健安全奖每月 20 元 1.3.5 特殊贡献特殊贡献 1、提高自身业务素质，积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖 50 元，市级奖 80 元，省级奖 100 元，国家级奖 150 元。其它活动参照执行。 2、为幼儿园提供合理性建议，并被采纳，一次性奖励 10 元。 3、利用废弃物制造出适用的玩具或教具，根据成品的质量和数量一次性奖励 510 元。 4、六一文艺汇演和春节文艺表演，根据参演节目的多少及节目质量奖励 30-50 元。 （1）个人荣获镇级或以上荣

8、誉称号 （2）以班组为单位荣获镇级或以上荣誉称号 （3）在幼儿园专业化发展中作出贡献者 （4）向镇级层面开放活动 （5）向园级层面开放活动 （6）参加园级层面各类评比活动的 （7）参加镇、区、市级的比赛或活动 （8）在镇、区和市比赛获奖 注：进取、及特殊贡献奖将在每学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师（教师业务考核及各类活动评比），评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准； 奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。 2 奖惩制度奖惩制度 2.1 职业道德职业道德 1、无体罚或变相体罚；无家长投诉（无理纠缠者除外）；同事间团结友爱，互助合作、无有损教育工作者形象的言语和行为。 2、不服从领

9、导工作安排的，一次扣 5-20 元，多次屡教不改的视情节严重酌情处理，直接解除聘用关系。 3、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣 5-10 元，性质特别严重的，解除聘用关系。 4、在园里闹纠纷，和同事发生争吵不听劝告，无理取闹，影响正常教学秩序的一次 20 元。 5、在园内挑拨离间，和同事之间不能和平相处，拉帮结伙情节严重者一经查出一次 50 元。在园外说三道四，影响幼儿园声誉和形象的一经发现一次 70 元，情节严重者开除。 6、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视

10、其情节轻重，一次扣 520 元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。 2.2 考勤制度考勤制度 2.2.1 病假制度病假制度 1、病假满 1 个月，月考勤奖为零，当月的在岗工资为零，绩效的考核部分为零，月安全考核为零。 2、病假不满 1 个月，月出勤奖为零，按实际天数扣除公式为： （基本工资+当月绩效工资+当月安全奖22.5病假天数。 3、教工病假期间，其工作由幼儿园统筹安排。 2.2.2 事假制度事假制度 事假须提前两天请假，向园领导提出书面申请，安排好工作，经批准后方可休假；未经批准擅自不来园上班的，按旷工处理。 1、事假处理办法为：当月考勤奖为零，并按实际事假天数扣除，扣除方法为： （基本

11、工资+月绩效工资+月安全奖） 22.5 天事假天数。 2、教工事假期间，其工作由幼儿园统筹安排。 2.2.3 调休调休制度制度 1、调休必须事先告知领导并获准，突发急事须打电话给园长。 2、上午一般不允许调休，特殊情况须征得领导同意、安排好工作后方可调休离园，下午则在不影响工作的前提下经领导同意后调休离园。 3、每学期允许两次全天调休。 2.2.4 旷工处理旷工处理 旷工处理办法为：除按事假处理方法处理外，将影响年度考核、职称晋升和劳动聘用。 2.2.5 迟到早退迟到早退 1、如迟到 1 次：扣除当月考勤奖，迟到二次（10 分钟之内） ：扣除基本工资 3%，依次类推。 2、 如早退一次， 月出

12、勤奖为零， 扣除当天的在岗工资 （基本工资22.5天） 2.2.6 其他补充其他补充 国家规定的公假及学校规定的公假：按国家规定操作，不影响月考勤奖及年终考核。 注：以上所扣金额发放给代课人员。 2.3 教学制度教学制度 1、没有按教学计划和功课表上课。发现一次扣除奖金 5 元。若有特 殊情况要临时改变功课安排，必须上报园长办公室经同意后方可修改。 2、教学任务必须保质保量完成，每一个教学任务，幼儿的掌握率必须达到 90%，以教学突检和期末考试（学前班）为准，若发现幼儿的知识掌握情况没有达到预期效果，根据具体情况，一次扣 520 元，并严厉批评。 3、中班及以上班级每天必须布置家庭作业，并且要

13、认真批改，若发现没有批改，一次扣除奖金 10 元，批改错误的一次扣除奖金 5 元。不准出现漏发漏收现象，一旦发现，一次扣 2 元。 4、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的（根据功课表） ，一次扣 10 元。 5、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的事情（如玩手机、看电视，接发短信等）如有发现一次扣 5 元。 6、教师上课期间没有使用普通话、一次扣 5 元。 7、教师必须按园里教学工作要求开展教学任务，严禁长时间播放电视，否则第一次批评教育，第二次罚 2-10 元。 8、对待幼儿要和蔼可

14、亲，要有耐心、爱心和细心。严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，根据情况一次扣除奖金 1020 元。影响特别严重的，直接解除聘用关系。 2.4 安全卫生安全卫生 学校各项工作必须将幼儿安全放在首位， 此奖主要是奖励当月安 全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。 2.4.1 幼儿安全幼儿安全 1、工作失职，出了责任事故或差错（如幼儿走失、骨折、食物中毒等） ，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。 2、因教师看护不力，出现幼儿私自活动现象，视其情节轻重，给予220 元的处罚。 3、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映

15、情况属实的，一次扣 5-10 元。 4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的（一月内尿湿裤子达到 3 次） ，家长投诉情况属实的，一次扣 10 元。 5、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤等，视其严重程度，一次扣 520 元。 6、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问造成幼儿打翻餐具，若发现一次扣 5 元。 7、幼儿在外活动时老师必须到场。严禁将幼儿留在教室中，违规一次扣 5 元 8、幼儿上厕所没有教师陪同指导，出现摔伤一次扣 5 元。 9、幼儿午睡或起床时，值日教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守

16、岗位，不能以任何借口离开寝室或做私事。发现一次扣 5 元。 10、放学时，要认真检查幼儿个人物品（特别是衣物） ，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣 5 元；导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣 10 元。 11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教导并帮助幼儿保持衣着整洁， 、手脸干净、不托鼻涕、 梳好头发， 杜绝幼儿的物品忘在园内 （发现两次往上者扣其 5 元）若家长投诉老师对幼儿照顾不周，一次扣 5 元。 12、要及时修理幼儿的指甲，保持警惕，如因老师看护不力导致幼儿被抓伤、咬伤、摔伤的，应及时上报园长办公室，视其严重程度，一次扣除 510 元。

17、如果隐瞒情况的，造成家长投诉，经查实，一次扣除 20 元，并全园通报批评。 13、当班老师没有晨检和午检，如：幼儿发烧没有及时发现，幼儿携带危险品等，给幼儿造成安全隐患的，一次扣当班老师 10 元。 14、放学前，要仔细整理幼儿着装（包括给幼儿洗脸、洗手、梳头），若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣 5-10 元。 15、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降或中途退学的，视其情节轻重，给予 1020 元的处罚。 16、教师要把全部精力放在工作上，上班期间，教师不能随便换班、替班、串班上课期间，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路.耳听八方，照顾好幼儿，各班教师要坚守岗位

18、，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣10 元。 2.4.2 园所卫生园所卫生 1、各班教室必须保持卫生整洁，窗台，墙面、电视柜、电扇等必须做到无积尘、无蜘蛛网、无乱摆乱放。突检发现有卫生死角，每次扣当班教师 5 元。 2、放学后突检发现门窗没关好，讲台凌乱，电器插头没有拔除，开关没有关好的每项每次扣 2 元。 3、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣 15元，借故不打扫每次扣 10 元。 4、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗、各种用电器要关好，玩具柜要收拾整洁，否则每次一次扣 2-5 元。 5、在

19、园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，一次扣带班老师 2 元。 6、各班每学期初到园长处领取保教必需品，由园长登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿；非人为破损的，到园长处报损后，由园长备注后更换。 2.5 事故处理事故处理 1、学校各项工作必须将幼儿安全放在首位，此奖主要是奖励当月安全无事故者。能发现安全隐患及时处理，并认真做好安全检查工作和记录等。 2、事故的处理的界定为：需填写事故报告的事件。 3、责任事故的处理：按有关规定执行，一切费用由责任人自理，并作出相应处罚。 4、自然事故的处理：及时做好事故处理工作，一般事故去除报销和保险后的自理部分费用 30%由当事人（教师）承担；

20、70%由幼儿园承担。扣除当月安全奖。简历智联招聘 - 欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用欢迎下载资料，下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除，谢谢！不了的话可以自己编辑删除，谢谢！ 蒋 rong 超 男 | 已婚 | 1988 年 9 月生 | 户口：湖南永州 | 现居住于广东深圳-宝安区 3 年工作经验 | 团员 | 身份证： 广东省 gz 市宝安区 518101 18613345324(手机) E-mail: 求职意向 工作性质： 全职 期望职业： 销售业务、销售管理、市场 期望行业： 专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)、教育/培训/院校、通信/电信运营、增值服务

21、工作地区： 深圳 期望月薪： 4001-6000 元/月 目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗 职业目标 喜欢营销管理类工作，喜欢有挑战的工作，大学四年一直在挑战自己，挑战自己的极限，一直在做营销的兼职，坚信“也精于勤而荒于嬉”一直严于律己，在各方面都要从严要求自己。相信自己总有一天会成功的！只有自己不敢做的，没有做不成的，做销售 10 分靠天，九分靠人做，市场是人做出来的。 工作经历 2013/01 - 2014/04 电脑专卖店电脑专卖店 | | 市场主管市场主管 行业类别：计算机硬件 | 企业性质：民营 | 规模：20 人以下 | 职位月薪：4001-6000 元/月 工作描述：

22、在各工业区和住宅小区做广告宣传为店铺销售做铺垫，并且为各用户提供售后维护工作。 2011/06 - 2012/11 | | 销售主管销售主管 行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：20-99 人 | 职位月薪：2001-4000 元/月 工作描述： 为学校制定招生计划，带领招生专员在各社区以及学校周围做广告（包括粘贴墙体广告，入户拜访宣传）开展招生工作，定期到中小学校门口驻点宣传，联系各学校任课老师开展招生工作。 教育经历 2007/09 -2011/06 湖南大学湖南大学 | 市场营销市场营销 | 本科本科 在校学习情况 曾获 院校级三等奖院校级三等奖 在校实践经验 20

23、08/03 - 2010/10 大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理大学生英语周刊衡阳市推销员到衡阳市区域经理 *2008 年推销员，在学校新生开学期间向学生和家长推销学生英语报 *2009-2010 年学生英语报衡阳地区区域经理，负责在衡阳各高校组建团队销售学生英语报 ，团队培训，团队维护，最后指导团队销售。 *2009-2010 年。衡阳行动者文化传播有限公司 招生代理 负责公司在衡阳地区的自考、成人高考、家教培训的招生工作，制订季度招生计划，实行电话营销，接待客户的来访、洽谈工作。到各医院和各事业单位接触式发放传单并且交谈留下有意向人的电话以后回访。并且做出了良好的业绩。 语言能力 英语：读写能力良好 | 听说能力良好