BSCI013奖惩条例

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1、 文件编号BSCI-013版本/版次A/1文件类别社会责任类页 码Page 5 of 5标 题奖惩条例生效日期2010/10/111.0 目的建立奖惩制度，使奖优罚劣有据可依，以达工作之最大绩效。2.0 范围适用于本公司各个部门。3.0 职责3.1 各部门负责人或相关责任人负责奖惩的提报。3.2 各部门负责逐级审核奖惩申請單，所有獎懲均需副總理批准。3.3人力资源部负责对奖惩提报按规定进行复核。3.4 奖惩公告由人力资源部批准公布。4.0 工作程序4.1各部门负责人在管理工作过程中有必要对员工进行奖惩时，须据5.0之条款提出奖惩申請單。4.2被奖人在奖惩申請單上签署意见，如为惩罚，也可在單上签

2、署申诉意见。4.3所在单位的各级主管签署意见后交人力资源部门核对是否符合5.0条款及其他相关文件规定，如若符合，人力资源部门签署意见后，报副总经理批准。4.4经副总经理批准后的奖惩申請單由人力资源部存档，同时，人力资源部须出具奖惩命令，面向全厂通告。4.5申诉。如不服惩处，可向人力资源部申诉，也可按投诉管理办法逐级投诉。5.0奖惩标准。第一条 本厂员工之奖励分为下列五种：一、 嘉奖，二、 记小功，三、 记大功，四、 奖金；五、 晋级。第二条有下列事迹之一者，得予嘉奖：一、工作努力，生产积极，适时完成任务突出者。二、遵法守纪，听从指挥，互相协作，事例突出者。三、热爱本职工作，热心服务，有具体事迹

3、者。四、工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者。五、有其他事迹，足为其他员工学习者。第三条 有下列事迹者，得予记小功：一、对于生产技术、生产工艺或管理制度，提出具体建议方案，经采行确具成效者。二、节约物料、节约费用开支或对废料利用成绩显著者。三、遇有事故或灾变，勇于负责，并措置得宜，或减少损失者。四、举发违规或侵害本厂利益之案件者。五、具有其它较大显著功绩，足为其他员工之榜样者。第四条 有下列事迹之一者，得予记大功：一、 遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救因而减少重大损害者。二、维护工厂安全，奋勇执行任务，确有实际功绩者。三、 维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。四、 具有其他重大

4、功绩，足为其他从业人员之模范表率者。第五条 奖金是指：据实际情况给予300元以上奖励。一、年终盈余奖金。二、研究发明奖金。三、改善提案奖金。四、节约物料、费用奖金。五、特殊功绩奖金。五、 竞赛、考核奖金。六、 非经常性奖金。第六条 有下列事迹之一者，得颁发奖金或予以晋级：一、 年终评比总结绩优者。二、 发明新的作业方法，确有重大贡献者。三、 服务满五年，十年、十五年、二十年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上处分者。四、 对公司作提案改善，经实施结果证明能创造公司利润或减少损失者。五、 对公司目标管理的达成，经营效益的提高，成效卓著者。六、 一年内记大功三次者。七、 具有其他特殊贡献者第七条 本厂

5、员工之惩罚分为下列五种：一、警告，二、记小过，三、记大过，四、降级五、解雇（开除）。第八条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予警告：一、 在工作时间谈天、嬉戏、阅读无关职务工作之书报杂志或从事规定以外之工作者。二、 在工作时间内擅离工作岗位者。三、 因过失致发生工作错误情节轻微者。四、 妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者。五、 初次不服从主管人员合理指挥者。六、 浪费公物，情节轻微者。七、 检查或监督人员未认真执行职务者。八、 出入厂长不遵规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或管制人员查询检查者。九、 破坏环境卫生者。十、 初次穿着拖鞋进厂上班者。十一、 外出办事不写外出登记表者。

6、十二、 品行不正，不文明礼貌，辱骂他人者。十三、 私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头，或使用电炉、电热器者。十四、 进入厂区不着工作服又不配戴工作识别卡顷查获者。十五、 受指定受训人员无故不参加培训中心必修课程研习者。第九条 有一列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得予记过：一、 第二次或第三次犯第八条所属之过错或类似过错者；二、 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。三、 因疏忽或工作马虎致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。四、 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者。五、 未经许可擅带外人入厂参观者。六、 携带危险物品入厂者。七、 在禁烟之工作场所吸烟、

7、丢烟头者。八、 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非份利益者。九、 对同仁恶意攻讦、或诬告、伪证而制造事端者。十、 在工作时间，躺卧睡觉者。十一、 一个月内旷工达二日者。第十条 有下列情事之一查证属实者或具体事证者，得予记大过：一、 第二次或第三次犯第九条所属之过错或类似过错者；二、 擅离职守，致生变故使公司蒙受重大损害者。三、 泄漏生产或事务上机密者。四、 携带违禁物品入厂不听制止者。五、 遗失主管之重要文件、机件、物件或工具者。六、 初次撕毁公文或公告文件者。七、 擅自变更工作方法致使本厂蒙受重大损失者。八、 拒绝听从管理人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。违犯安全规定的措施使公司蒙受重大损失者。九、

8、工作时间在工作场所制造私人物件者。十、 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。十一、 一个月内累计旷工达三日者。十二、 私自拆装照明电线、电热器，致发生危害者。十三、 初次代人打卡或托人代打卡者或伪造出勤记录者。十四、 恶言吵骂同事或是怂恿相骂或打架者。十五、 初次偷窃同仁或本厂财物价值在人民币拾元以内者。第十一条 有下列情事之一经查证属实者或有具体事证者，得不经预告即予解雇除名（开除）之：一、 第二次以上犯第十条所属之过错或类似过错者；二、 于订立劳动合同时为虚伪意思表示，使公司误信而遭受损害者。三、 凡动手打人、出手帮凶、打架时防卫过当造成对方身体伤害等使用武力或携带凶器威胁恫吓他人安全

9、、实施暴行或有重大侮辱之行为者。四、 工作、服务态度恶劣，损害消费者或客户之利益者。五、 故意损耗机器、工具、原料、或本厂其他所有物品或故意泄漏技术上、营业上之秘，致公司蒙受损害者。六、 受政府判刑确定或受拘留处分情节重大者。七、 无正当理由连续旷工三目，或一个月累计旷工达四日者，或年度内无故旷工积满六日者。八、 聚众结伙，妨害生活秩序、生产秩序者。九、 张贴、散发煽动性文字、图书，蓄意破坏员工与公司关系者。十、 在厂区、集体宿舍内赌博者。十一、 偷窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者。十二、 盗用公司名义在外招谣撞骗，致公司名誉蒙受重大损害或伪造、变造、盗用公司、部门、之印信者。十三、 侵

10、占公有财物或营私舞弊，利用职务收授贿赂者。十四、 第二次代人打卡或托人代打卡或伪造出勤记录者。十五、 在禁烟区内吸烟或引火，造成本厂损害者。十六、 在工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。十七、 年度内积满三次大过未经功过相抵者。十八、 依据劳动合同调派工作，无故拒绝接受者。或调离厂区由公司就其交通、住宿有妥善安排，而拒绝接受者。十九、 非法罢工、怠工或煽动他人怠工、罢工者。二十、 未经本厂书面同意，在外从事业务或与本公司利益冲突之工作者。第十二条 功过相抵同年度之功过得予抵消之，嘉奖与警告，记功与记过，大功与大过视为同等功过。第十三条 奖惩依下列规定计算之：一、 三次嘉奖相等一次记小功，三次记小功相等一次大功。二、 三次警告相等一次记小过，三次记小过相等一次大过。第十四条 员工之奖惩应填具员工奖惩申报审批表叙明具体事实移送人力资源部调查报请核定。第十五条 本手册未规定之奖惩而又必需执行时，由总经理、人力资源部负责人及部门经理，议决后提报董事长核定之。5.0 参考文件：投诉管理办法6.0 记录表格 6.1 奖惩申請單 6.2 奖惩命令批准：审核：编制：