市人社局抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职报告

《市人社局抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人社局抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职报告（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、市人社局2015年度抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职报告2015年度抓基层党建工作和履行党风廉政建设主体责任述职报告 市人社局党组书记、局长   黄有德 今年以来，在市委的正确领导下，在局党组班子成员及全局党员干部大力支持下，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，加强基层党组织建设和党风廉政建设。现述职如下：一、关于基层党建工作履职情况 (一)主要工作特点和亮点一是抓好班子，增强党组织的凝聚力。制订实施中共东兴市人力资源和社会保障局党组工作规则。在工作中，坚持民主集中制原则和党组会议制度，凡是需要集体研究的重大问题，如就业、社保等重

2、大民生事项，均经过党组会议讨论决定。党组成员之间工作上相互配合，困难面前相互支持，形成了党组成员“合心、合拍、合力”的良好氛围。二是带好队伍，提高党员干部的战斗力。坚持带头学习、深入调研，不定期地组织广大党员干部开展理论业务知识学习。在社保大厅、就业服务大厅等窗口部门设立党员先锋岗，带动“阳光社保”、“就业服务暖心行动”的建设，工作实现了“零”投诉，群众满意度不断提高，树立了良好的“人社”队伍形象。三是注重落实，切实解决群众实际困难。一年来，共深入乡镇、村（社区）、工厂、企业调研20多次。在解决建筑领域拖欠农民工工资问题方面，亲自牵头研究制定长效机制，协调处置涉及广、难度大的案件，全年追发农民

3、工工资3800多万元；先后在河洲村、江龙村等农民家门口举办多期农民创业培训，推动了农民的就业创业；在江平工业园区设立了劳动用工服务站，有效解决了企业用工难的问题。三是促改革惠民生，扎实推进各项工作开展。创业孵化基地建设试点、城镇新增就业实名制登记、社保工作规范化建设、全民参保登记计划试点和劳动监察“两网化”建设等工作走在防城港市前列；行政事业单位工资改革、养老制度改革，公务员职务与职级并行改革有序推进。2015年，全市城镇新增就业6389人，农村劳动力转移就业3632人，培训城乡劳动力1400多人；社会保险参保总人数共13.9万人，征缴各项社会保险费达1.37亿元。圆满完成了市委、市人民政府和

4、上级业务部门下达的各项年度目标。(二)存在的主要问题及原因存在的主要问题：第一，基层党建与业务工作同抓力度不均。作为党组书记，在工作中对基层服务对象了解不够，主动服务意识也不足，一定程度上没有更好地起到表率作用。第二，党员干部队伍建设有待加强。部分党员先锋模范作用发挥不够，先进典型不多，宗旨意识有待加强，尤其在处理信访问题中，为群众着想、换位思考不够。问题的主要原因：第一，主观上对抓基层党建的认识不足，对新理论新要求领悟不深。第二，引导部分领导干部深入基层不够，抓好基层党建工作的思路不够广，督促落实不够，缺乏“钉钉子”的精神。(三)下一步工作思路和主要措施1.推进党建工作责任落实，加强制度建设

5、。坚持把党建工作列入局党组重要工作议程，把学习型党组织建设与加强业务能力建设相结合，健全党建目标考核机制。2.严格党内生活，加强基层组织建设。严格落实“三会一课”制度，坚持领导班子成员参加双重组织生活、主题党日活动、民主评议党员等制度。深入开展党员先锋岗等争先创优活动，培育党建示范点。加强对本局工会、共青团、妇委会等组织的领导。二、关于党风廉政建设工作履职情况（一）主要工作特点和亮点一是率先垂范，认真落实两个责任。带领班子成员严格履行“一岗双责”，及时研究部署党风廉政建设工作，亲自为党员干部上廉政党课，带队开展廉政警示教育活动，定期开展谈心谈话，及时发现苗头，解决问题。支持驻局纪检组依法依规履

6、行职责。二是厉行节约，全面贯彻中央“八项规定”。带头贯彻执行关于厉行节约、反对浪费和中央“八项规定”等规定。规范公车管理，今年“三公”经费支出比去年下降16.3%，其中公务接待费下降22.8%、公车使用管理费下降13.8%。三是正风肃纪，排查“四风”和腐败问题。组织开展人社系统查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项活动，对本系统在执行中央“八项规定”精神、民生资金使用管理、行政执法、窗口服务和落实党风廉政建设“两个责任”等方面进行全面排查，着力解决群众身边的“四风”和腐败问题。四是廉洁自律，打造务实清廉干部队伍。将中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例印发给党员，人手一份，并组织全

7、体党员集中学习，结合工作和生活实际，逐条讲解分析，提高干部队伍廉洁自律意识。（二）存在的主要问题及原因存在的主要问题：一是抓党风廉政建设主体责任落实没有完全到位。个别班子成员还存在重业务工作轻思想建设问题，对新形势下落实主体责任的认识不到位，对分管的部门管理也不够严格。二是抓干部队伍作风建设力度仍需进一步加大。干部队伍中慵懒散漫现象仍不同程度存在。问题的主要原因：一是廉政教育深度不够，作风治理力度不够。二是日常的廉政教育未能触及灵魂，一些领导干部未能真正从政治的高度来认识担当主体责任，对干部作风治理方面，批评教育的多，责任追究的少。（三）下一步工作思路和主要措施一是抓思想教育，筑牢廉荣贪耻的思想防线。加强全局党员干部党性党风教育，开展好警示教育活动。加强廉政文化建设，举办好廉政党课。二是抓制度执行，铲除腐败滋生蔓延土壤。全面贯彻党内监督条例，领导班子成员主动接受监督。对容易产生腐败的重点领域从源头上预防腐败。执行好领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议和廉政谈话等制度。三是抓作风转变，树立良好部门形象。进一步强化依法行政能力和服务宗旨意识，提升窗口服务能力和推进政务公开。