医院目标管理责任书

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1、医院目标管理责任书 为了全面落实医院医疗，服务质量等服务项目工作，切实推进医院医疗安全工作，提高医务人员的工作的责任感及主动性。根据公司规定，医院（甲方）与各医生（乙方）签订目标管理责任书，实行目标管理，责任考核。一、 乙方保证完成以下各项任务(一) 严格遵守公司、医院规定和相关法律、法规、规章及医疗保健工作规范，接受上级业务部门的监督管理和业务指导，在上级领导指导下，承担服务职责，同时在开展诊疗活动时，不得与执业医师法相抵触。(二) 做好各项服务工作，充分发挥医生的能动作用，按照医院实施办法和工作计划，分级管理、分工负责的要求，依据“团队合作、责任到人”的原则，全面履行医生职责，将工作任务落

2、实到实处。(三) 转变服务模式，按照医院服务的内容和服务标准，为人民群众提供健康方便的医疗服务。若发现在服务项目过程中有弄虚作假或违章操作造成经济损失，将严格追究其责任。按规定的服务项目推行“定期+按需”的服务理念。加强医生职责增加与患者的联系和沟通，做到医生知人人，人人识医生，为患者提供优质、便捷、高效的服务。二、 为确保各项指标的按时完成，甲方科学制定分配和考核办法机制，实行“钱随工作量走”的分配原则，与工作绩效挂钩，按照责任医生考核细则（另定）予考核验收。三、 考核验收以服务到位情况和患者满意程度作为评估依据。对考核优秀医生予以表彰，对不达标的责任医生予以通报批评及降薪，严重者给予警告、待岗和解聘等处理。四、 本责任书有效期限：自甲、乙双方代表签订之日起生效。五、 本责任书一式二份，甲、乙双方各执一份。六、 甲、乙双方具体工作考核细则： 甲方代表（签字）： 乙方代表（签字）： 年 月 日 年 月 日