某高级中学班主任考核办法

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1、张家港市乐余高级中学班主任考核办法一、指导思想：为切实加强学校德育工作，落实班主任岗位工作职责，进一步提升学校德育工作和学生管理的层次，充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，在全校形成良好的校风、班风和学风，形成争创优秀班集体的良好氛围，结合我校实际，特制定本考核细则。二、考核依据依据中学班主任工作暂行规定，结合学校实际制定各项具体考核指标。考核分平时考核和学期综合考核两部分。为强化班主任对班级工作的过程性管理，考核的重点是班主任常规工作，同时为了能够反映考核全面性，促进班主任工作的不断创新，发挥班主任的工作特长，弥

2、补指标体系不能涵盖班主任工作的全部内容的缺陷，将班主任考核指标分为常规指标和加减指标两部分，指标评价采用行政值班、学生会检查、各部门考评、工作完成情况、学生问卷调查以及动态评价等相结合的原则。三、考核指标和考核办法1、平时常规考核。平时考核由学校各有关部门根据工作情况进行考核。内容考核项目分值考 核 标 准考核人班主任常规工作100分1、工作计划和总结20分按时上交工作计划和总结，工作计划具体实在，可操作性强；工作总结要有具体案例；每缺少一项扣5分；迟交扣5分。德育处2、班级管理制度20分各班级要指定符合本班级实际情况的各项班规制度，制度要上墙，并在工作中认真督促落实。制度不健全扣5-10分，

3、工作落实不到位者依据情况扣5-20分。德育处3、班主任工作手册20分要按照班主任工作手册的各项要求及时认真记载好各项内容；根据手册记载情况扣5-10分。德育处4、班主任“五到位”工作落实20分班主任要每天至少2次到班级察看本班级学生情况；每天到场督促学生课间跑步；每周至少2次到宿舍检查学生就寝情况；学校组织的各项集体活动班主任要全程陪同；每次班主任会议要按时参加。每缺席一次扣2分。德育处行政值班年管部舍务处5、班会课落实情况20分每周上好一次班会课，要求认真备好班会课，有主题，有详细教育、活动过程。未认真备课缺一次扣10分，每次班会课时间小于25分钟扣10分.班会课未到者扣20分。德育处班级常

4、规管理考核100分1、自修纪律10分按时作息，所有自习课学生必须保持安静，不得大声喧哗、乱走动，不得私自外出，违反者根据情况每人次扣1-2分；严重影响其他班级教学秩序的每次扣5分。行政值班年管部2、两操落实10分课间跑步和眼保健操要按照学校要求进行，没有达到要求者每人次扣1分；扣完为止。行政值班学生会3、胸卡佩戴10分学生在校必须全天侯佩戴胸卡；进出校门时应主动礼貌地向检查人员明示。将胸卡放入口袋、拿到手上等行为一律作为未佩戴胸卡处理。未佩戴者每人次扣1分，冒用胸卡，或借胸卡给他人的扣2分；扣完为止。行政值班德育处4、文明礼仪和学生仪容仪表10分校内不骑车、不说脏话、尊敬师长，团结友爱；男生不

5、能留长发、染发，不穿背心、短裤、拖鞋进入教学区，女生不染发、穿超短裙、佩带耳环、首饰及其他饰物，每人次扣1分。行政值班德育处5、自行车排放10分各班学生的自行车必须按照指定的区域排放整齐，排放不整齐的扣2分；不停放在本班指定区域的扣2分。未上锁的每辆扣2分；扣完为止。行政值班学生会6、卫生工作10分根据学校卫生考核办法进行考核，各班级卫生区域未打扫的一次扣2分；不保洁、不清洁的一次扣1一2分。总务处行政值班7、宿舍就寝20分晚自习后所有学生应立即回到宿舍，做好睡前一切准备工作，熄灯后所有学生必须上床睡觉，不得在走廊上、宿舍内逗留，不许乱窜宿舍。不得讲话、点蜡烛、打手电、听收录音机和MP3等学校

6、禁止的其他行为；晚上应反锁本宿舍房门，以防他人干扰或盗窃。根据具体情况每人次酌情扣1-2分。舍务处行政值班8、宿舍常规20分根据宿舍常规要求考核扣分。舍务处行政值班9、公物保管10分损坏公物包括教室门、窗、桌、凳、插座、寝室内公用设施及学校公共场合的建筑、设施、树木等，发现一次扣1-2分，扣完为止。总务处10、安全教育10分每月必须一次安全教育，要求有安全教育记录，上交保卫处存档，没有记录者扣2分；班级不出现打架、斗殴、敲诈、勒索事件，凡出现一次扣5分；在校期间私自外出，以及校内外游荡，不在教、寝室，班主任在30分钟内不知情的，一经查出扣5分。德育处扣分1、学生违纪20分根据处分公告进行扣分。

7、班级学生违纪在记过以上处分的有1人次扣10分；严重警告有1人次扣5分；警告处分有1人次扣3分；扣完为止。德育处2、工作落实10分完成学校安排的各项工作任务，凡学校安排的各项工作要保质保量按时完成，凡延误一次扣5分，拒不完成的扣10分。各部门3、家校联系10分班主任要认真做好家校联系工作，主动及时与家长沟通，对待家长来访要热情接待；客观地反映学生在校表现；要及时通过家校路路通平台向家长传达学校有关工作安排。工作不到位每次情况扣1-5分。德育处4、师德师风10分政治思想有严重问题，煽动学生与学校讲条件的；体罚或变相体罚学生，产生严重后果的；言行表率作用差，工作不负责任；班级纪律涣散，学生违纪屡屡发

8、生的；未经学校许可，乱收费用的；有以上行为者实行一票否决，班主任当月津贴减半发放，并根据情况作出其他处理。校长室德育处加分奖励1、比赛获奖30分班主任和本班级学生参加的各级各项比赛，根据获奖情况赋予分值如下：省级一、二、三等奖，分别加20分、15分、10分，其余加分5分；苏州市级一、二、三等奖，分别加15分、10分、5分，其余加分3分；张家港市级一、二、三等奖，分别加10分、7分、5分。其余加分2；校级一、二、三等奖，分别加7分、5分、3分，其余加分1分。以班级为单位在各类比赛中获得团体奖的按照以上对应分值的2倍计算。班主任德育论文在各级刊物发表的，国家级加10分，省级加7分，市级加5分，县级

9、加3分；主动承担主题班会观摩课等任务，可加5-10分。其他特殊情况需加分的适当加分，不超过5分。校长室德育处教科处教务处2、突出事迹20分本班级学生有拾金不昧，学雷锋活动；班级开展爱校、爱家乡等各项公益活动和社区活动；特殊学生教育转化效果显著的；每次活动酌情加2-10分。德育处团 委2、学期综合考核1、期中考核：主要以班级期中考试教学成绩的进步幅度为依据，由各年级管理部根据跟踪增长率的相对大小，结合班主任平时工作情况进行考核，考核分为一等奖、二等奖、三等奖各若干名。2、期末综合考核：对班主任的考核应以对班主任的全面要求为标准。既要看班主任平时履行职责的情况以及工作的成绩和效果，又要看班主任的工

10、作态度和能力，力求做到全面客观评价。主要从三个方面考核：平时考核总评（200分）：一个学期每个月考核总分的平均值。期末工作落实情况（100分）：主要从各项材料上交情况、班级期末结束工作完成情况，班主任要要按时保质保量完成学校各部门布置的期末各项工作，工作不到位每项扣10分。教育绩效（100分）：根据期末考试成绩按照年级分为三个级别，一等奖100分、二等奖90分，三等奖80分；综合考核得分=平时考核总评（50%）+期末工作落实（20%）+班级管理效果（30%），根据所得分数分年级和类别分设一等奖、二等奖、三等奖各若干名。四、班主任津贴发放办法：1、每月考核发放：根据考核结果按照平行班级分别设一等奖、二等奖、三等奖，班主任津贴分别按照按400元/月、380元/月、360元/月发放。2、期中考核发放：根据期中考核结果一等奖、二等奖、三等奖分别发放100元、130元、150元考核津贴。3、期末考核：根据考核结果一等奖、二等奖、三等奖分别发放300元、250元、200元考核津贴。2005年9月