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1、教学秘书年度绩效考核表姓名部门岗位综合业绩测评得分基础分90协助领导编制学期教学计划、编排课表，落实教学任务。协助组织期末考试工作，试卷印刷、监考。协助检查教师教学任务完成情况，抽查教师教学秩序。参与教学质量检查，收集学生对任课教师的信息反馈。协助助理统计、上报教材计划，发放学生教材、教师教学用书。报送教师教学工作量和课时费。各种档案资料管理：教学计划、教师课表、教学质量调查等资料。教职工考核、考勤工作。毕业生管理工作（毕业资格审查、毕业从考、清考、毕业材料存档、毕业论文工作）。教学管理、师资信息维护、学生学籍管理、成绩管理等信息更新。加分10义务奉献、加班天数数量描述： 承担校内社会工作项数
2、内容描述：已发表的论文、著作论文、著作 篇， 刊物级别： 。减分10参加会议、活动缺勤累计： 次。工作受到投诉内容描述：遵守校规,行为仪表现象描述：1)染彩发、2)着装不规范学期出勤情况病、事假累计： 天。迟到、早退 次。综合业绩测评得分小计考核分数统计(单项分均填原始分)服务对象测评(30%)领导测评(30%)同行测评（10%）综合业绩(30%)总评分排名/人数考核结论（）优秀；（）称职；（）基本称职；（）不称职院长(系、部主任)： 年 月 日根据考核规定确定聘用与奖惩（由人事处填写）：1)继续聘用；2）解聘；3）调离岗位；4）岗位津贴上(下)浮一档；5） 负责人签字： 年 月 日 2011
3、年度注：1、综合业绩计分办法见 。本表由部门负责人填写并签字，报教务处、人事处复核。2、减分项有单位填写。教学秘书年度考核(综合业绩)记分标准业绩基础分90序项目评分标准分值认定单位1协助领导编制学期教学计划、编排课表及时无差错不够及时或出现差错1次出现差错2次以上1086本部门认定2协助组织期末考试，试卷印刷、监考工作及时无差错不够及时或出现差错1次出现差错2次以上1086教务处、本部门认定3教学秩序检查及时认真不够认真检查不及时1086教务处、本部门认定4收集学生对任课教师教学质量的反馈信息。及时认真不够认真53教务处、本部门认定5统计、上报教材计划，发放教材及时无差错不够及时或出现差错1
4、次出现差错2次以上543本部门认定6计算和报送教师教学工作量和课时费。及时无差错不够及时或出现差错1次出现差错2次以上1086教务处、本部门认定7各种教学资料、档案。完整、规范不完整或不规范106教务处、本部门认定8职工考核档案、考勤工作 及时准确、无差错不够及时准确原则性不强1086人事处、本部门认定9毕业生管理工作。及时准确、无差错不够认真准确不完整或不规范1086本部门认定10熟练、正确使用教务软件及时准确、无差错不够及时准确不完整或不规范1086教务处、本部门认定加分项目101义务奉献：本学期义务加班、值班16天以上(含16天)6-15天1-5天2.01.00.5本部门提供记录人事处认
5、定2承担分派的公益性社会工作(工会小组长、资料员、网络信息员)校级工作2项或部门3项以上校级工作1项或部门2项部门1项2.01.00.5本部门报人事处认定3本学期发表的论文国家（部）级刊物一篇省、市级刊物一篇校级刊物一篇321科研处提供数据减分项目101参加学院各项会议、活动情况缺勤一次缺勤二次缺勤三次以上-0.5-1-2本部门提供记录2行为仪表不符合规范(着装不规范、染彩发)经过一次批评改正经过二次批评改正期末检查仍未改正-0.5-1-2本部门提供记录院办、人事处认定3工作及服务质量信息反馈（受到投诉次数）投诉一次投诉二次投诉三次以上-0.5-1-2院办提供记录4遵守工作纪律情况迟到、早退2次迟到、早退3-5次迟到、早退6次-0.5-1-2本部门及人事处考勤记录5工作出勤情况病、事假累计1天病、事假累计2-4天病、事假累计5天-0.5-1-2本部门及人事处考勤记录填表说明：本表基础分为90分，在此基础上按项目进行加、减分，计算总分。
297教学秘书绩效考核表
