煤矿职工培训教育管理制度汇编

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1、职工培训教育管理制度汇编XX煤矿职工培训中心二零一一年十二月55目 录第一部分 职工培训教育机构及职责范围1职工培训教育工作委员会1职工培训教育工作委员会职责2专业培训领导组职责2业余培训领导组职责3培训机构设置4第二部分 安全生产岗位责任制5培训科业务保安责任制5培训科工作目标、程序6培训科科长岗位责任制6教务干事岗位责任制7内培管理员岗位责任制8外培管理员岗位责任制9档案管理员兼考核员岗位责任制10计算机信息管理干事岗位责任制11第三部分 培训教育管理制度11员工行为规范11学员行为规范12学员管理制度13专、兼职教师管理制度14学籍档案管理制度15办班呈报审批制度15班主任跟班制度16职

2、员、学员考勤奖罚制度17培训情况反馈及跟踪调查制度17培训科会议制度18档案资料管理制度18职工培训学校考场规则19职工培训学校学员补考制度19试题保密制度20证件办理管理制度21科技图书阅览室管理制度21计算机室管理制度22计算机室防火管理制度23技能培训（教学）管理制度24教育经费使用管理制度24全员安全技术知识月考试管理制度25全员安全技术知识月考试奖罚制度26周三业余培训管理制度26安全生产事故责任人脱产培训制度27全员脱产培训管理制度28“三违”人员脱产培训管理制度28转岗、换岗职工管理制度30特种作业、特殊工种人员管理制度31新工人入矿、岗前培训管理制度34办理职工操作证管理制度3

3、5新设备、新工艺、新材料培训管理制度36关于特种作业人员执行“代用证”的决定36职工日常培训教育管理制度37第一部分 职工培训教育机构及职责范围职工培训教育工作委员会主任：矿长、书记常务副主任：安全处长副主任：生产、机电、副矿长、总工程师、经营矿长、工会主席委员：政工、工会、团委、机电、安全、生产、通风、地测、调度、劳资、财务、计企、纪委、培训等部门负责人业余培训领导组：组长：总工程师、生产、机电副矿长副组长：机电、生产、地测、通风、调度、安全科室的科长成员：基层队组三职队干专职培训领导组：组长：安全处长副组长：培训科长、政工科长成员：各科室科长、队（厂）长、党支部书记及培训科全体人员周三业余

4、培训作业规程安全措施操作规程班前每日一题新工人师徒合同新工人入矿前培训新工人操作培训证件办理年度全员脱产培训特殊工种初复培及换证证职教中心脱产培训矿专业脱产培训新技术新材料新工艺培训三违培训转岗、换岗培训技术比武基层队组 联点科室 培训科各基层队（厂）长基层队组 联点科室基层队组 专业科室 培训科培训科 政工科培训科培训科 专业科室安全科 培训科工会 培训科 专业科室劳资科 专业科室培训科 各专业科室培训科培训科 各对应科室培训科职工培训教育工作委员会职责一、根据上级指示精神，结合矿实际,研究制定职工培训教育长远规划和年度计划,以及经费计划；二、完善配套四级培训基地设施、设备建设，规范培训管理

5、，实现培训内涵质量提高；三、根据机构变动情况及时做好职工培训教育委会成员的调整或补充工作，使其发挥更大的作用；四、根据示范矿井达标建设的需要，结合安全生产和实际情况。定期修订年度培训计划和当月培训计划。五、落实年度培训计划，指导、监督、协调培训工作。六、每年要认真总结职工培训教育工作,对下一年度的培训工作确定正确的指导思想和工作措施，以利于改进职工培训工作。专业培训领导组职责一、根据上级指示精神，结合本矿实际，负责两级公司脱产培训学员的组织，确保按要求到位；二、每季召开一次会议，学习上级有关安全生产培训工作的指示、文件精神，听取安全生产培训工作的汇报，并做好安全生产培训的指导工作。三、根据“管

6、理、装备、培训”三并重的原则，对安全技术培训工作进行随时检查，及时指导安全技术培训工作，并负有监督落实安全教育经费使用，设施装备，人员配备的责任。四、根据矿安全生产实际，可以随时修订安全生产培训计划，确保从业人员准入制度落到实处。五、搞好年终总结、年初的全年安全技术培训工作安排，在培训方式、方法求突破，不断引深培训效果，提高培训的质量；六、根据人员变动和实际需要，要及时做好安全生产专业培训领导组的成员调整和补充工作，使其发挥更大的作用。业余培训领导组职责一、根据矿下达的年度、月度培训计划，认真组织好职工的周三、周一业余培训工作；二、认真、及时、落实特殊工种、转岗换岗人员的培训工作，确保各种证件

7、有效，符合规定满足安全生产需要。三、认真贯彻上级有关安全生产的法律、法规、三大规程及矿安全生产管理制度；四、结合队组现场工作需要，及时贯彻学习作业规程和安全生产技术措施，确保职工培训学习时效性和实用性；五、负责各岗位人员实际操作训练，全面推进岗位练兵与技术比武活动，提高职工技能水平和操作水平；培训机构设置机构设置：矿设立职工培训科，为职工培训管理机构，业务上受集团公司职工培训教育中心的领导，行政上受矿直接领导。职工培训中心基本情况：在册6人。xxx 男 大专 采煤 科长xxx 男 本科 采矿 技术员 证件管理xxx 男 本科 化学 技术员 职工培训 xxx 女 本科 汉语言文学 计算机管理 x

8、xx 女 大专 机电 微机、档案、证件管理xxx 女 大专 职工培训 计算机管理 兼职教师情况：序号姓名毕业院校专业授课科目备注1xxx长治煤校开掘采煤方法、开采安全、职来病预防2xxx太原煤校机电机电运输安全知识3xxx太原煤校采煤矿井“一通三防”知识4xxx中国矿大采煤煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案5xxx临汾卫校医学创伤急救6xxx太原煤校地质测量地质测量知识7xxx太原煤校采矿工程矿井“一通三防”知识8xxx雁北师范学院机电一体化机电系统知识9xxx雁北煤校采矿工程采煤方法、开采安全、职来病预防10xxx大同煤校机电设备管理与维修机电运输安全知识11xxx太原理工采矿工程地质防

9、治水12xxx阳泉煤校工程地质勘查地质防治水13xxx雁北煤校地测地质防治水14xxx中国矿业大学采矿工程煤矿开采15xxx太原煤校工程地质测量地测知识16xxx餍北煤校采矿工程煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案17xxx太原煤校采矿工程煤矿安全管理制度事故案例、应急救授预案18xxx太原理工采矿工程新工人入井须知19xxx太原煤校机电一体化入井须知20xxx太原煤校矿山机电地测知识第二部分 安全生产岗位责任制培训科业务保安责任制第一条 在安全处长的领导下，负责培训教育的全面管理和业务指导工作。第二条 负责组织贯彻党和国家的职教方针，以及上级有关教育，培训工作的指示决定。第三条 根据上级要

10、求和企业发展计划，组织制定培训发展长远规划和年度培训教育计划，并组织实施。第四条 结合本矿实际，面向安全生产、按需施教，增强创新，不断提高教育质量。第五条 加强职工培训教育管理，完善岗位责任制和各项规章制度，严格组织实施，达到和保持国家四级培训资质。第六条 按照岗位工种、职务要求，组织岗位培训、考核、发证等工作，确保全员持证上岗。第七条 组织编制教育，培训经费计划，并掌握经费使用情况，确保合理使用。第八条 帮助、督促、检查、指导各单位职工培训工作，开展岗位评比、竞赛、考核，及时总结经验组织交流推广。第九条 加强部门内部防火、防盗管理，建立防火责任制。第十条 加强资料的管理，有关资料必须及时归档

11、。培训科工作目标、程序第一条 工作目标：1、强化培训基地建设，达到和保持国家四级培训机构；2、严格两级培训计划的组织，确保计划兑现率达到100%；3、不断创新培训形式，稳步提高培训质量；4、有效加强证件管理，做到全员持证上岗。第二条 工作程序：编制计划办班呈报 教学安排 组织实施结业考试 情况反馈跟踪调查改进工作培训科科长岗位责任制第一条 认真执行党和国家有关职工教育的方针、政策、法令，积极组织教学，完成职工培训任务。第二条 执行集团公司、矿的安排，加强对职工的技术、业务培训，保质保量完成各类人员的培训计划。第三条 主持矿培训科的全面工作，根据集团公司、矿培训计划，组织制定实施方案，全面落实教

12、学工作。第四条 按照员工岗位工种、职务的不同需求，有计划、有步骤、分层次、分类别组织岗位培训，并做好考核、发证等工作。第五条 督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。第六条 建立培训学员学籍档案管理，及时填写档案管理卡和培训考核台帐，全面组织好培训学员反馈和跟踪调查。第七条 加强思想政治工作，定期组织本科人员学习，不断提高政治和业务素质，不断完善科内管理制度和岗位责任制。第八条 严格有关规定，审核职教经费的计划与使用情况，合理支付各项费用。第九条 深入基层、听取群众意见，对职工培训工作不断进行研究和探索，总结经验、改革创新、提高教学质量。 第十条

13、负责每月召开一次科务工作会议，总结、考核上月度培训工作，部署安排本月度培训工作。教务干事岗位责任制一、协助科长督促检查科内全面工作，主管培训业务工作。二、起草制定职工培训教育长远发展规划、培训教育计划、培训管理制度、学员管理制度、班主任管理制度、证件管理制度、考试制度，基层单位考核等各项制度。三、督促、检查、考核基层单位职工培训教育工作任务完成情况，提出考核奖惩意见并负责兑现落实。四、每月对科内工作进行总结安排，并根据考核办法对科内人员提出考核排名及奖惩意见。五、制定教师聘任管理和考核办法，制定教学大纲，明确学员条件培训目标，确定办学形式和培训期限，保证做到培训班的学员、教师、教室、教材落实到

14、位。六、组织开展教研，教务管理工作，每月组织一次教务工作会议，每季组织开展一次教研活动。七、全面完成上级领导交办的各项任务。内培管理员岗位责任制一、认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针、政策、 规定，并拟定实施方案和措施。二、根据月度职工培训分期分批安排各类人员进行培训，管理好各类培训班。三、负责选拔、聘请、管理各类培训班的授课教师，及时落实教材和授课计划。四、负责学员的报到、考勤、考核、考试等日常管理工作。五、合理制定基层队组周三业余培训计划、形式、方法、措施，对提高培训质量提出指导性意见。六、对基层单位周三业余培训进行监督检查，根据检查结果，严格考核、奖罚落实。七、负责“三违”人员的登

15、记管理，并做好帮教工作。八、负责建立健全原始记录统计和基础资料管理工作。（各类培训班登记资料入档记录台帐、三违人员帮教登记台帐）。九、负责建立健全原始记录的统计，基础资料管理工作（周三业余考核台帐、科技图书资料借阅登记台帐）。十、坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。外培管理员岗位责任制一、认真学习，严格执行国家的有关职工教育方针、政策、规定，并拟定实施方案和措施。二、根据集团公司、矿年度安全工作会议和职代会精神，结合实际制定下达月度职工培训计划，并贯彻实施。三、负责全矿国定、部定和集团公司规定特殊工种人员“岗位操作资格证”“岗位安全操作资格证”的管理

16、、复培、复审和换证工作。四、负责所有证件及时输入计算机，并建立证件微机管理台帐，实现证件微机动态管理，证件办理只对基层技术员，凡办理证件的人员，必须经过脱产或业余培训的方式进行学习考试，合格后方可办理证件，不得弄虚作假。五、根据职工培训工作需要，负责组织各类培训教材、资料的编印工作及教学用品的订购。六、负责安排有关人员参加集团公司举办的各类培训班，确保人员按时按量到位。七、负责有关职工培训文件的起草工作,并按照文件规定要求，了解贯彻执行情况。八、负责建立健全原始记录统计，基础资料的记录工作（特种作业人员登记台帐、特种作业人员增减变动台帐、特种作业人员培训换证台帐）。九、配合有关部门按照集团公司

17、、矿安全系统业务检查标准，做好各项准备工作。十、坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。另附：1、每周二为证件办理时间，在临时证件的有效期内去职教中心盖章。2、积极完成集团公司职教中心下达的一级培训计划，及时调整、整理并完善特殊工种台帐。档案管理员兼考核员岗位责任制第一条 认真学习，严格执行国家的有关职工培训教育方针、政策、 规定，并拟定实施方案和措施。第二条 负责对档案室所有资料的收集、分类、编号、归档、建帐的管理工作，并负责文件的登记,转发和保存工作。第四条 每年对档案室所有资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。第七条 负责

18、职工培训科办事员工作，全面作好工资、经费、办公用品、印刷品的管理，并完成领导临时交办的任务。第八条 负责会议的组织安排工作，并认真做好记录。第九条 负责全体工作人员的考勤、考核工作。第十条 负责各类培训授课人员的讲课费造表、审批、领取和发放工作。第十一条 负责月工作计划的安排、落实、总结起草工作。第十二条 负责统计报表、台帐的登记工作,做到统计及时，数字准确。（文件收发登记台帐、职工教育经费使用台帐）。第十三条 要恪尽职守，强化室内卫生及防火管理。确保室内文明、干净、无火灾隐患。第十四条 坚持政治、业务学习，提高工作能力,遵守劳动纪律，积极完成领导临时交办的各项任务。附：每月8号前报工资基础，

19、脱产培训工资 每季度7号报教育经费使用情况 每月底报下月办公用品计算机信息管理干事岗位责任制第一条 全面负责微机管理，确保微机使用、信息存储、培训管理微机化达标。第二条 负责全矿人员培训学籍档案的建立及规范达标，实现培训管理电子化。第三条 负责各类试题的微机输入及题库规范管理，各类试题不泄密。第四条 在专业教师的配合下，负责各类考试实现微机化的全过程操作。第五条 负责微机信息存储的规范管理，按照有关规定出据培训考核的原始依据。第六条 强化管理知识及微机业务知识的学习，不断提高自身素质。第三部分 培训教育管理制度员工行为规范一、遵纪守法、遵守道德1、热爱祖国，热爱中国共产党，热爱社会主义，执行党

20、和国家的方针政策，遵守国家的法律、法规。2、严格遵守职教中心的各项规章制度，勇于同各种违法违纪行为作斗争，自觉维护职教中心的团结统一。3、遵守社会公德，恪守职业道德，奉行家庭美德，履行岗位职责。4、关心集体，爱护公物，厉行节约，反对浪费。二、热爱事业、热爱学生5、热爱党的教育事业，忠诚党的事业。6、爱岗敬业，无私奉献，学而不厌，诲人不倦，做到安教、乐教、勤教、善教。7、关心爱护学生，晓之以理，动之以情，导之以行，因材施教，循循善诱，坚持教书育人、管理育人、服务育人。8、潜心钻研业务，提高职业能力，紧跟时代步伐，胜任本职工作。三、注重师德、注重身教9、学高为师，身正为范。10、仪表端庄，气质高雅

21、，衣着大方，谈吐文雅。11、严以律己，宽以待人，以身作则，率先垂范。12、自我监督，自我调节，自我控制，自我净化。四、互相尊重、互相学习13、尊重他人，诚信待人，不造谣诽谤，不拨弄是非。14、谦虚谨慎，不骄不躁，取长补短，共同进步。15、坚持原则，辩明是非，勇于开展批评与自我批评。16、尊老爱幼，助人为乐，团结协作，人际和谐。学员行为规范一、遵纪守法、遵守公德1、遵守法律法规，维护社会安定，勇于同不良行为作斗争。2、注重自身修养，自觉按照社会公德、职业道德、家庭美德的标准约束自己的行为。3、遵守校规校纪，服从职工培训中心管理，保持职工培训中心良好的教学秩序。4、遵守劳动纪律，严守操作规程，坚持

22、文明生产，完成生产实习任务。二、勤奋学习、勤于实践5、明确学习目的，端正学习态度，珍惜学习时间，坚持德、智、体全面发展。6、上课专心听讲，积极思考问题，按时独立完成作业。7、勤学苦练基本功，努力掌握基础理论知识和专业操作技能。8、理论联系实际，积极参与实践，在实践中理解、巩固、提高、创新。三、尊敬师长、尊重同志9、尊重教职员工，虚心接受教诲和指导。10、团结同学，做到互助、互谅、互让。11、诚实守信，热情待人。12、尊重他人劳动成果，不做损人利己、损公肥私，有损国格人格的事。四、自尊自爱、自强自立13、衣着整洁，仪表端庄，朴素大方，气质高雅。14、举止文明、礼貌，态度和蔼可亲、谈吐文雅，不讲脏

23、话。15、爱班、爱校、爱护公物、维护集体利益。16、热心参与集体活动，积极参加公益劳动，不怕脏、不怕累，个人生活自理自立。学员管理制度1、学员必须按规定接受培训，报到时持单位介绍信，及时登记。2、培训学员必须遵守学习时间，培训期间不准请假：如遇婚丧大事，要先写请假手续，经班主任签字、中心主任批准后方可离开。3、员必须遵守培训班的一切规章制度，服从领导，尊敬老师。不准旷课、迟到与早退，发现一次，分别罚款50和20元。4、上课时间不会私客，不准把无关人员引进教室。5、课堂不准吃零食，不准吸烟，不准随地吐痰，不准在课桌上胡写乱画，违者罚款处理。6、爱护公共卫生，教室由班主任安排每天打扫一次，保持整洁

24、干净。7、爱护公物，损坏公物要折价赔偿。8、学员上课必须认真听讲、做好笔记，课后必须按时完成老师布置的作业。9、每期培训班结束，要认真组织考试，实行单人单桌，闭卷考试，考试成绩与培训工资挂钩，不及格者不予结业、继续培训。专、兼职教师管理制度 1、从事安全生产培训教职员工系专职教师、兼职教师和管理人员（含班主任），必须具有良好的思想品质和职业道德，热爱安全生产培训事业，工作积极、坚持原则、作风正派。2、从事安全生产培训的专兼职教师必须具备大学专科以上学历、中级以上职称或者具备与其担负的教学任务相应的专业水平，即具有三年以上的实践经验和相应教学能力的中、高级技术工人、技师或专业技术人员担任。3、从

25、事安全生产培训的管理人员（含兼职班主任），必须具备高中以上文化程度，并与其岗位相适应的文化专业水平，管理知识和管理能力。4、从事安全生产培训的专职教师必须按规定经二级或以上安全生产培训机构培训，并经考核合格取得安全生产培训机构教师资格培训合格证后，方可从事教学活动。兼职教师符合条件者实行定期聘任制度，选聘前并组织不少于36课时的试讲，合格后颁发聘任证书，方可从事教学活动。5、安全生产培训的专兼职教师必须勤于学习，熟悉国家安全生产管理体制、政策，准确掌握国家安全生产方面的法律、法规和规定，融会贯通本专业知识，并保证每年不少于两周的安全生产实践活动，不断提高自身安全生产素质和专业水平。6、安全生产

26、培训的专兼职教师应当按照统一的教学大纲认真备课，规范书写教案，制作课件，充分利用现代化教学手段，提高教学授课质量。7、安全生产培训的专兼职教师享有通过授课的劳动形式获得劳动报酬的权利，即按照集团公司统一标准享受授课费。8、对专兼职教师实行月度考核管理，由职工培训中心每月组织学生、班主任及相关的教学管理人员进行考评、评定出优秀、合格、不合格，其授课费按120%、100%、80%进行支付。对严重不负责任，完不成教学任务，影响教学质量的教师，要停止教学工作，属专职的收回资格证书调离本岗位，属兼职的予以解聘，以后不准再从事教学工作。学籍档案管理制度1、收集、建立参加职工培训人员的相关资料，按学籍造册登

27、记入档。2、新入矿工人和换岗人员，要进行登记，及时准确地掌握全矿职工在岗及培训基本情况。3、学员报到后，由班主任登记造册，学籍变动时及时予以更正。4、学籍档案管理人员必须严守职责，认真保管，确保学籍档案室资料完整、齐全、安全、准确。办班呈报审批制度1、短期脱产培训班必须进行呈报审批，不经审批的一律不准开班。 2、呈报审批内容包括办班名称、培训对象、培训人数、培训地点、授课时数、班主任、授课教师、培训起至时间、培训的目的及主要培训的内容。 3、在呈报审批时还必须同时编写课程安排表（教学计划），确定使用的教材，培训形式，授课的具体时间、内容、课时及授课教师。4、课程安排（教学计划）确定的培训时间和

28、内容必须符合教学大纲，确保教学计划合理、合规。5、办班呈报审批内容由教务干事编写，科长审批，必须在开班前3天内完成。6、办班呈报审批结束后，将其审批资料交于班主任，由班主任进行开班准备，即学员通知、教师聘请、教案编写、入学登记注册及开班实施教学等工作。班主任跟班制度1、学员报到时，班主任要认真填写学员登记表，建立培训相关资料，并及时归档。2、班主任负责成立学员班委会，明确班级学员负责人。3、开课之前组织学习学员守则，宣布培训有关制度和纪律。4、严格点名制度，上午、下午各点名一次，并认真填写点名册。5、经常深入班级了解学员情况和动态，及时处理存在的问题。6、做好值日生监督管理工作，保证室内文明卫

29、生，积极配合任课老师完成好培训教学任务。7、培训结束，严格组织学员结业考试，写出办班总结，健全办班资料。8、对学员培训情况及时进行反馈和跟踪调查，总结经验，不断改进培训工作。职员、学员考勤奖罚制度一、职员 1、上班实行签到制，严格按时上、下班，不迟到、不早退。2、有事请假，并办理相关手续，每月出勤保证24个以上。3、坚守岗位，遵守职责，搞好本职工作，积极完成培训相关工作。4、采取日登记、月总结的百分制考核办法进行考核。 二、学员 1、每天实行两次点名，确保出勤正常，迟早退到一次罚款20元。2、有事请假并办理书面请假手续，一天以内由班主任审批，超过一天由中心主任审批，旷课一天罚款50元。3、尊敬

30、老师，专心听讲，认真做好笔记。培训情况反馈及跟踪调查制度 1、培训班结束，由班主任负责将培训情况及时反馈到学员单位和对学员进行跟踪调查，评价培训效果。 2、培训情况反馈内容包括考试成绩，学员出勤、旷课、请假、表现，学员培训工资及培训考核奖罚情况。 3、跟踪调查内容包括学员对培训效果的评价，在培训班结束时进行，单位对学员工作能力的评价，在培训班结束后1015天内进行。4、调查结束后，班主任必须提出改进措施，对评价低于80分者，必须提出纠正和改进措施，报主任批准。培训科会议制度 1、职工培训科会议由科长主任主持，要求每月召开一次。2、会议要有专人记录，对培训工作中存在的问题要作详细登记。3、会议内

31、容为检查上月工作落实情况，布置本月培训工作。4、职工培训中心主任外出时，由教务主任负责召开。档案资料管理制度1、各种文件、材料、培训资料必须及时进行收集入档，并进行汇总、分类、归档管理。2、对所有资料做到登记成册、分类保管，有项目台帐，有内容、目录，做到帐、物相符。3、资料的外借、查阅必须经主任批准，并办理相关借阅手续，并确保及时收回。4、每年必须对资料进行一次清理鉴定，对过期或需要报废的资料，经审批后集中销毁。5、资料管理员克尽职守，必须随时使资料室的清洁干净，保持资料的完整。职工培训学校考场规则一、考生进入考场,不得携带任何书籍、报纸做垫纸，只准带必要的文具、钢笔、圆珠笔、铅笔、圆规、三角

32、板等。二、考生必须在开考前15分钟前进入考场，按规定对号入座。三、考生迟到30分钟，不准进入考场，开考30分钟以后方可交卷离开考场。四、不得向监考人员询问疑难考题，如果遇试题字迹不清，可举手询问。五、答题一律用钢笔或圆珠笔书写，字迹要工整、清楚、格表符合要求。六、试卷上要填写本人所在单位,姓名。七、考生在考场内必须保持安静，不准吸烟，交卷后不准在考场5米范围内活动。八、考试终了，要听从监考人员指挥，依次退场，不准将试题和稿纸带出场外。九、考生必须严格遵守考场制度，不准交头接耳，不准偷看他人试卷，不准夹带，换卷，对违反纪律舞弊者，视其情节轻重，分别给予批评教育，试卷作废。取消考试资格并给予处分。

33、职工培训学校学员补考制度为进一步提高职工素质，促进职工学习专业知识的扎实性，矿决定建立学员补考制度，目的就是要端正学风，严肃考试纪律，提高教学质量，促进教学工作的开展。现对考试补考规定如下：1、参加培训的职工每期培训班结束后都必须参加培训中心组织的结业考试，从而检验培训效果，对没有按时参加考试的职工要进行补考。2、考试成绩在60分以下的定为不及格职工，要按要求进行补考。3、补考时间由班主任临时安排，对没有参加考试及考试不及格的职工组织进行补考。4、二次补考合格的职工，准予结业并安排上岗。5、二次补考不合格的职工，职工培训中心将通知劳资对本人停工，进行二次脱产培训，培训期间没有培训工资，一切费用

34、自理，直至考试合格，方可上岗。试题保密制度为了加强试卷的管理，做好试卷保密工作，确保考试试卷（含参考答案、评分标准）的安全，结合我矿实际情况，特作出如下规定：一、保密工作人员应具有良好的政治素质，保密观念强，坚持原则，忠于职守，严格遵守纪律，工作认真负责。二、凡参加命题、审题、校题的所有教学人员不得以任何形式泄露考题。三、为做好试卷印刷前的保密管理工作，出题教师必须在一定的时间内交给培训中心主任保管。四、油印室在承印试卷时，必须经矿办主任的许可。印卷工作人员应具备良好的工作操守，严格遵守工作纪律。文印室禁止无关人员阅、记试卷内容，并安排专人专柜保管试卷的清样、印版、纸型等物品；印卷结束后，要彻

35、底清理印刷场，废纸废卷要烧毁干净；包装好的试卷由专人管理。五、开考前，任何人不得以任何理由拆阅、拆装试卷。考试结束后，答卷要存放于加锁铁柜内。完成评阅和成绩登录后入档案室存档。六、如有关人员不能严格执行本保密制度，导致发生试卷和答卷泄密、失盗、损毁、涂改等教学事故，公司将追究有关人员的直接责任。证件办理管理制度1、根据集团公司和矿职工培训中心有关政策和规定办理各种证件。2、各队组技术员负责本队组职工证件办理工作，每周四统一办理。3、对办理证件的人员，必须采取脱产或业余培训的方式，经培训学习考试合格者，方可办理相应证件。4、坚持原则，严格证件办理手续，不得徇私舞弊、弄虚作假。5、所办理好的证件要

36、及时发放，严格使用管理，不得丢失和涂改，对丢失要及时补办。6、办理特殊工种证件，必须按有关政策，文件规定进行。7、建立证件办理台账，对证件办理情况及时登记。科技图书阅览室管理制度1、按矿井安全生产需要及员工需求，及时编制购书计划，确保各类书籍及时补充到位。 2、图书必须分类，统一编号、建帐和摆放，并妥善保管，不得丢失损坏。3、严格图书借阅程序，按规定办理借书手续，明确借书期限，到限必须按时收回。4、对外及学员发放书籍及教材，必须履行审批手续，并健全出入帐管5、每年必须对图书室所有书籍进行一次全面清点，对过期书籍及时办理销毁手续，予以清理。6、强化图书室的卫生及防火管理，确保室内文明、干净、卫生

37、，无火灾隐患。 7、阅览室要保持肃静，严禁大声喧哗。8、阅览室要保持清洁卫生，严禁随地吐痰和乱扔杂物。9、书籍杂志阅览后都必须放回原处，不得随意带走，凡私自带走要按盗窃论处。10、爱护书籍杂志，不得损坏书籍，一经发现按原价赔偿，并处以1020元罚款。11、爱护阅览室的公共财物，不得损坏和私自拿走，一经发现要按损坏程度予以赔偿，并处以1020元罚款。12、尊重图书管理人员，要自觉遵守图书馆的有关规定。计算机室管理制度 1、计算机室内应有专职人员管理，管理人员应具有计算机专业知识水平，热爱本职工作，坚守工作岗位。2、未经管理人员许可不得进入计算机室，师生进入机室要进行登记，严格遵守、听从管理人员安

38、排，不准吸烟、乱扔杂物，保持机室的清洁。3、上机前，教师应对学生讲解和示范计算机的基本操作方法，让学生熟悉才能上机操作。操作中，若机器发生故障，应立即报告教师和管理人员处理，学生一律不得自行处理，凡不按教师要求的方法操作而损坏的机器，应按违章操作赔偿。4、下课时，教师和管理人员必须对每台机器进行全面检查，全部设备完好才能让学生离开教室。5、不准利用计算机做与教学无关的事，不经计算机教师、管理人员检查的软盘不得上机使用，防止病毒感染。6、计算机管理人员对每台机器定期进行检查、保养、维修，使机器及设备保持完好、区域网连接正常、信息存储规范。7、必须加强机室的卫生、防盗、防火管理，确保机室日常卫生，

39、防灭火器配备齐全、有效，无人工作时，必须切断总电源，窗门关闭无误。 8、计算机室内所有设备未经领导批准，不得借出为他人使用。 计算机室防火管理制度1、在每次开机前，应首先检查与电源相关的各个部件，然后再开机，离开机房时应牢记关闭电源。2、定期检查机房电源、设备，对有故障的设备，不得加电运行。3、任何人不得将易燃、易爆、易碎、易污染和强磁物品、有毒物品带入机房存放，维修设备要及时切断电源，及时排除各种火灾隐患。4、严禁在机房内吸烟，严禁带火种进入机房。5、机房内应配备消防设备，并定期检查防火设备的有效性。6、全体工作人员熟悉室内电器设备安全使用常识，遵守安全制度，树立安全第一的思想。7、全体人员

40、要做到了解火灾的危险性，了解预防火灾的措施，了解火灾的扑救方法，学会使用消防器材，会处理火灾事故，会报火警。技能培训（教学）管理制度1、贯彻党和国家有关安全生产的方针及有关安全法规，坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全技能的教育，注重实际应用能力的培养。 2、按照上级有关规定的培训时间和培训内容要求实施教学，针对培训对象编制有明确办班目的教学计划，合理安排教学内容，做到统一教学大纲、统一教材、统一考核标准。 3、编制教学计划，坚持教案编审、听课，定期组织教研活动等制度，做到有教学计划，有教材，有教师，有实验手段和管理办法。4、专职安全技术培训教师必须具备现场工作5年以上，中级（含技师

41、）及其以上技术职称，现场实际和脱产进修每年不能少于1个月，而且要经常参加本单位安监部门组织的安全活动，不断提高其政治业务素质。5、要经常开展教学方法、现代安全技术管理和安全技术科研活动，采取课堂讲授、电化教学、实验教学、实物教学、实际操作相结合，不断提高教学质量。教育经费使用管理制度1、严格执行集团公司2010660文，提取2.5%的职工培训教育经费，其中1%留集团公司，0.5%留吕梁公司掌握使用，1%矿使用。并列入专项管理费用，在培训科和财务科建立专项管理台账。2、职教经费除向集团公司上交的1%、吕梁山公司上交0.5%培训费以外，其余1%的经费必须全部用于教学设施的改善、学习资料的购置、各种

42、授课费、比武费、鉴定费、培训费的支出，做到专款专用、合理使用。3、对矿干部职工在集团公司范围以外进行外出培训和成人升学的，必须经过组织部和职工培训中心审查，分管领导和主要领导批准后方可外出学习，否则不予报销各种培训费用。4、对其它单位或个人购买业务书籍及资料的，需开展各种竞赛活动的，必须事先提出申请计划，经培训中心审核、分管领导签字、报请矿长批准后才准使用，否则培训中心不予受理，财务科不予以入账。全员安全技术知识月考试管理制度一、全员安全技术知识月考试时间为每月最后一个周三，上午10：0011：00，下午17：3019：30。以科、区、队、车间为单位组织职工参加考试。二、全体在岗人员都必须按规

43、定要求参加全员安全技术知识月考试。三、考试内容为各单位当月周三安全业余培训学习的内容，由各单位技术员出题，培训中心审核并组织考试。四、全员安全技术知识月考试必须使用同一规格的纸张，考试成绩填写到规定的登记表上，并按规定要求统一装订。五、各单位必须制定本单位全员安全技术知识月考试管理制度及奖罚制度，并按制度落实兑现。六、培训中心每月对考试情况进行集中考核排队，按规定奖罚兑现。七、凡无故不参加全员安全技术知识月考试者，必须进行补考，否则不允许上岗。全员安全技术知识月考试奖罚制度一、全员安全技术知识考试每月必须按规定组织一次，不组织的单位处罚三职队干各200元。二、各单位必须建立全员安全技术知识考试

44、管理制度，不建立管理制度的单位处罚三职队干各50元。三、全体在岗人员都必须参加全员安全技术知识考试，缺一人处罚三职队干各10元，缺考人员处罚100元，并按规定进行补考，否则不准上岗。四、全员安全技术知识考试必须是职工本人答卷，不允许别人代替，发现一人代替者处罚支部书记30元。五、全员安全技术知识考试卷必须统一装订、统一填写成绩单，不按规定填写者处罚技术员30元。六、各单位必须结合本单位实际，制定全员安全技术知识考试奖罚规定，没有制定奖罚规定的单位处罚三职队干各50元。七、安全技术知识考试奖罚必须当月兑现，有一人次不兑现罚三职队干各10元。周三业余培训管理制度1、把每周三作为业余培训日，由各单位

45、统一组织集中学习，上午1012点，下午1719点。学习时间不少于两小时。2、业余培训推行教考分离，由各基层单位支部书记负责，技术员根据本单位的实际认真备课、授课。每月由职工培训中心统一命题组织考试。3、各单位必须建立会议记录本、备课本、点名册、个人学习笔记本，且人手一本。达到记录本、备课本、点名册、个人笔记本、考试卷五项统一。4、各单位要认真组织，保证人数，井下直接队组参培率，参考率必须达到75%以上，井下辅助队组达到85%以上，地面队组车间达到90%以上。5、各单位必须结合实际制定本队周三业余培训的管理制度，对参加培训、学习记录、考试成绩等明确奖罚措施，并在每月末严格考核兑现。6、各联点包队

46、干部每月必须有两次到队组组织业余培训，并做到有备课内容，有讲话记录和提问记录。7、培训科对周三业余培训学习实行周检查，月评定排队亮相制度，建立百分制考核办法，分井下直接队组、井上下辅助队组分别进行考核排名，对排在前三名的单位实行重奖，对排在最后一名的单位按奖励额的50%执行罚款。安全生产事故责任人脱产培训制度根据安全生产事故分析通报由安全处下达安全生产事故责任人脱产培训学习书面通知单，责任人到培训科按时报到，由培训科安排，培训合格后方可上班。1、安全生产事故责任人的来源，本人严重三违或造成重大事故、隐患的责任者，被安全部门及他人查获、举报认定后的有关人员，并符合集团公司安全生产事故责任追究制度

47、。2、培训时间不得少于通知单上的时间。3、安全生产事故责任人的所在单位接通知后，必须按要求及时安排参加，任何人、单位不能以任何借口推辞。4、培训地点设在职工培训科教室。5、为保证安全生产事故责任人在学习期间，从思想上受到安全教育，对驻班人员原则上不准假；对无故旷课、迟到、早退者，要进行处罚，并延长住班时间三天，对学习、考试不及格者继续培训，直至合格为止。6、培训内容：安全生产事故责任分析追究制度、事故分析通报、集团公司“三违”“隐患”界定标准、安全规程等与安全生产事故相关的安全知识。7、职工培训中心必须建立安全生产事故责任人学习班所有资料并保存完好。全员脱产培训管理制度一、严格执行行政一把手对

48、本单位职工培训负第一责任的规定，各单位要无条件地完成集团公司和矿下达的培训计划。二、凡参加集团公司脱产培训人员，必须到矿培训中心开据学习介绍证明，携带本人操作证件，届时赴集团公司培训中心报到，否则责任自负。三、参加矿脱产培训人员，必须遵守培训学校的各项规章制度，不允许中途换人，要善始善终。四、接到培训指标的单位，凡少派一人罚责任单位200元；单位正职100元。不按时参加矿培训罚单位300元，负责人100元，对学习期间违纪学员执行加倍罚款政策。五、对学员的考试成绩，执行与工资挂钩、安全绩效（账户）挂钩政策，考试成绩在前三名者给予适当奖励；80分以下者，否决当月安全绩效（账户），并参加二次自费培训

49、，直到及格方可上岗。“三违”人员脱产培训管理制度为了进一步强化对“三违”人员的管理工作，加大对“三违”人员的培训教育管理及考核力度，真正使其在培训中得到提高，在今后的安全生产过程中遵章守纪，特别是矿“三违”人员安全培训考核办法及标准，望认真贯彻执行。一、成立矿“三违”人员安全培训考核领导组：组长：安全处长成员：安全科、培训科科长及三职队干办公室设在培训科，办公室主任培训科科长（兼）领导组职责：1、负责对“三违”人员培训的日常管理工作，并且要做好日常培训的具体检查指导工作，做好考核的资料收集整理工作。2、负责对“三违”人员的培训考核工作，并对其在培训期间的表现进行鉴定。二、考核内容：1、凡一般“

50、三违”的培训由所在班组进行帮教培训，同时党支部必须责成所在党员责任区内的党员进行谈话、帮教，使其真正能够认识到本人的错误，从中接受教训，并对其所在班组职工都能够在帮教的过程中受到启发。2、对严重“三违”的培训：凡查出的严重“三违”由安全科信息中心出具严重“三违”人员学习通知单一式三份（培训科、矿考勤室、“三违”人员所在队组）各一份。所在队组接到通知单后，应立即停止其工作，并通知本人当天进驻“三违”人员学习班进行学习，矿考勤接到通知后，不准让其考勤下井，培训科接到通知后应立即按照矿“三违”人员培训计划准备好培训前的各项准备工作。确保“三违”人员按时参加培训教育学习。3、严重“三违”人员培训时间为

51、七天，培训内容要严格按矿“三违”人员培训教学计划执行。4、“三违”人员接到培训通知后，必须无条件的当天到培训科报到学习，如果推迟一天报到除严格按照木瓜煤矿职工个人安全技能帐户对严重“三违”人员的考核外，每迟到一天再追罚100元，并且追罚队长100元。5、“三违”人员学习期间必须认真教育期间的学习内容进行汇总小结，并且由培训科出具严重“三违”过九关卡，一并由严重“三违”人员过九关签字，签完字后，经培训科对严重“三违”人员进行鉴定，鉴定合格后，由培训科向其所在队组、安全科、矿考勤室出具“三违”人员复工通知单，可从事工作。8、各单位对严重“三违”人员要进行不定期的回访、谈心工作，此项工作由各单位的党

52、支部具体负责组织，确保严重“三违”人员能够真正吸取教训，在工作中能够起到带头作用。转岗、换岗职工管理制度一、换岗培训时间、地点根据各单位培训人数，培训中心举办培训时间不少于7天的换岗培训班，（其中：人数少在所调动单位培训，由技术员任教讲课）培训结束在培训中心统一考试。考试合格换发上岗证。方式：采取理论和实践相结合的方式培训。二、培训内容及讲师煤矿安全规程、安全法规、煤炭法和采煤掘进、机电运输、矿井通风、防尘、灾害预防和矿工自救、互救以及剖析事故案例，政治思想教育，劳动纪律等知识。聘请各专业科室的科长和工程技术人员讲解。三、有关规定1、各单位如因工作需要和减少特殊工种定编定岗设置数额时，必须向劳

53、资主管部门申报，由劳资培训部门统一调整。确实因工作需要，必须由基层单位申请，劳资部门签署意见、备案，培训部门进行注册、登记，分别由培训中心进行审定，否则，一律不予接收。2、学员到校后必须按时上下课，无故不到者以旷课论处，旷课时间超过一天者，取消学习资格。3、学员学习期间，不得迟到、早退，不准在楼道高声喧哗，不准随便走动，如有特殊情况可办理事假手续。4、参加培训人员每天学习时间不得低于6小时，学习时间早上8：0012：00，下午2：305：30，学习人员必须按时上课，迟到早退一次罚款30元，旷课一天罚款50元，连续旷课2天者，辞退。6、参加培训人员，在上课时间，必须认真听讲，做好笔记，不及格者，

54、不予换岗发证。7、凡不按规定要求私自按排特殊工种上岗者，追究单位负责人的责任。8、换岗培训职工一律实行规范化的台帐管理方式，具体要求是：培训部门和基层单位要分别建立换岗职工登记台帐，记清换岗时间，原工种、参加工作时间等内容，并妥善保存。9、各单位应根据本队调动情况，每个季度末必须同培训部门进行核对，若人员不干、调走者，可申请换岗培训。五、换岗培训工作程序根据队计划 报劳资部门审核由职工培训中心培训参培训人员必须带劳资科证明到职工培训中心报到并填写登记表培训（队技术员或培训专业讲解）复习考试交2张一寸相片合格办发证持证上岗。特种作业、特殊工种人员管理制度根据集团公司、矿安全工作会议精神，为了使“

55、管理、装备、培训”三并重原则真正落到实处，针对特种作业、特殊工种人员上岗实际情况，现对特种作业、特殊工种人员实行强化管理作如下规定：一、定编定岗设置的规定1、国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员一律实行定编定岗设置。各单位特种作业、特殊工种人员在岗人数必须达到集团公司、矿定的人数,各单位特种作业,特殊工种人员一经培训部门注册、登记、考核、发证，单位领导不得随意更换，否则，将追究单位领导的责任。2、各单位如因工作需要增加和减少特种作业、特殊工种人员定编定岗设置数额时，必须向劳资培训部门申报，由劳资培训部门统一调整。凡不按规定要求私自安排特种作业、特殊工种人员上岗者，对单

56、位负责人和无证上岗者进行处罚。二、培训周期的规定1、凡持特种作业、特殊工种岗位操作资格证上岗的人员，都必须按规定参加复培复审，复培复审的具体规定是：国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员，每两年进行一次复培复审。集团公司管特殊工种每年进行一次再培训考试，每两年进行一次复审证件,凡未按规定进行复培复审的人员,一律吊销岗位操作资格证。2、复培复审的时间要求：国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员复培时间一律不能少于半个月，集团公司管特殊工种复培时间不少于一周。国家特种作业人员的证件由地区劳动局复审，煤炭行业特种作业人员的证件由集团公司培训中心复审，集团公司管特殊工种证件由公司培训部门复审，不按规定

57、要求复审的证件一律作废。3、复培学习时，基层单位不按规定选派特种作业、特殊工种人员参加培训者，对单位和负责人罚款500元/人，基层单位已选派出人员参加培训，选派人无故不参加者，除按规定上缴培训管理费外每天给予50元罚款。三、考核发证的规定1、国家特种作业人员、煤炭行业特种作业人员必须经集团公司培训中心进行脱产培训考核，考核合格后方可办理岗位操作资格证上岗，集团公司管特殊工种必须经公司培训部门进行脱产培训考核，考核合格后方可办理岗位操作资格证上岗，凡未按以上规定办理的证件一律为无效证件。2、今后特种作业、特殊工种人员的岗位操作资格证只能在定编定岗设置的控制数额内更替，确实因工作需要增加特种作业，

58、特殊工种岗位者，必须由基层单位申请、劳资部门签注意见、备案，培训部门进行注册登记后，分别由集团公司培训中心，培训部门进行审定，并按规定要求分别经集团公司培训中心和培训部门的培训考核、考核合格后方可办理证件。四、持证上岗的规定1、国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员，都必须按规定要求持培训合格证书上岗，凡没有特种作业、特殊工种培训合格证书者，一律不准到特种作业、特殊工种岗位上岗，私自上岗者按违章上岗对待。2、凡无证上岗者，每发现一人次按集团公司“特种作业、特殊工种人员管理规定”对井上单位得以500元的罚款，对井下单位处以1000元的罚款，同时要追究单位负责人和无证上岗人

59、员的责任，并对单位负责人和无证上岗人员分别处以200元、100元的罚款。五、调动会签的规定1、国家特种作业人员，煤炭作业特种作业人员，集团公司管特殊工种人员因工作需要调动时必须到培训部门会签，没有培训部门的会签，劳资部门不得给予调动，本人所在单位不得开出调令，凡不按规定程序进行调动者,对基层单位行政正职，办事员各罚200元。2、为了保证特种作业、特殊工种人员定编定岗设置的相对稳定和有效管理，凡调动时未经培训部门会签的人员，调动后一律不准再进入特种作业、特殊工种岗位。六、强化管理的规定1、特种作业、特殊工种人员一律强制实行规范化的台帐式管理方式进行管理，具体要求是：培训部门和基层单位要分别建立特

60、种作业、特殊工种人员管理体制台帐，两本台帐要相一致，基层单位私自增加减少特种作业、特殊工种人员者，要追究有关人员责任，并按集团公司规定加倍处罚。2、基层单位特种作业、特殊工种人员管理台帐，由各单位技术员负责管理（没有技术员的单位由一名行政副职负责管理），每个季度末的最后一周必须同培训部门进行核对，核对由培训主管签字，基层单位行政正职签字，技术员签字，不按规定进行核对者和核对时出现差错者对基层单位行政正职和技术员各罚款100元。七、复培复审、核对注册登记的规定我的国家特种作业人员，煤炭行业特种作业人员已经按规定要求基本上都参加了集团公司组织的复培复审。集团公司特殊工种由于种种原因没能按规定要求进行，为此，我们要把集团特殊工种的复培复审工作作为重点工作进行落实，集中时间、集中精力规范这项工作，同时还要对国家特种作业 人员、煤炭行业特种作业人员每年进行核对注册登记。新工人入矿、岗前培训管理制度一、凡新招工人必须持劳资科介绍信方可到矿培训中心报到，否则不予接收。二、新招工人在正式培训前，必须经过劳资、组织人事部门审核，持介绍信到培训科方可进行培训。三、对新工人的培训教育，培训中心要按照教学大纲编制培训