《职工安全生产技术教育培训管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职工安全生产技术教育培训管理办法（6页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、关于下发2014年职工安全生产技术教育培训管理办法的通知矿属各单位：根据国家安全生产监督总局2006116号及国家七部委关于加强农民工安全生产培训工作的意见等文件精神，结合贵州公司对安全培训工作的要求，进一步提高我矿从业人员素质和安全生产管理水平，促进各项目标的兑现，根据上级部门的要求和我矿的实际情况，经矿研究决定，制定2014年安全生产技术教育培训管理办法，望各单位认真贯彻执行。特此通知2014小牛煤业年职工安全生产技术教育培训管理办法一、岗位培训范围：1、安全生产管理人员：是指在煤矿从事安全生产管理的人员。具体包括矿长、负责安全生产管理的副矿长、总工程师、副总工程师、采煤、掘进、通风、运输
2、、机电、生产科、安全科、调度室和辅助等有关煤矿生产的相关管理人员、技术员。2、特种作业人员：是指直接从事客观易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害作业的人员。具体包括：（1）煤矿下井电钳工作业；（2）煤矿井下爆破作业；（3）煤矿监测监控作业；（4）煤矿瓦斯检查作业；（5）煤矿安全检查作业；（6）煤矿提升机操作作业（含井下小绞车）；（7）煤矿采煤机（掘进机）操作作业；（8）煤矿瓦斯抽采作业；（9）煤矿防突作业；（10）煤矿探放水作业等。3、从业人员：是指除主要负责人和安全生产管理人员、特种作业人员以外，需要具备一定的专业知识和操作技能的人员。如：主扇司机、压风司机
3、、水泵司机、配电工、矿灯充电工、测风测尘工、井下电器防爆工、装岩机耙斗机操作工等。一、 责任划分1、各单位区队长（科），技术员是安全生产培训工作的责任主体，区队不得使用未经考核合格的、无证或证件无效的人员从事特种岗位作业。2、劳资科协助分管领导对安全技术培训工作进行管理，对定岗、调训工作负责，配齐配足特种作业人员和从业人员，满足矿井生产的需要。无证的人员不得安排到特种岗位上，未经安全生产教育培训的人员不能安排上岗。3、安全监察处负责持证上岗情况督察工作，发现无证上岗和无效证件上岗的人员立即停止其作业，并追究原因落实责任。4、培训中心对从业人员的安全技术教育培训负责。协助劳资科做好特种作业人员的
4、培训管理工作，并做好特种作业人员操作资格证的管理和全矿职教经费的管理。5、组织部门对全矿安全生产管理人员的调训工作负责。二、 培训管理1、安全生产管理人员必须经过培训考核后取得“安全资格证”，组织部门才能聘用。2、特种作业人员由三级培训机构培训，各单位根据培训计划和劳资科的通知及时安排人员参加初训或复训，报名时间为每月8号和20号。3、各单位需要增加特种岗位人员时，必须提前一个月向劳资科申请，劳资科经与三级培训机构联系并培训好人员后，方可调动到特种岗位上。4、其它岗位的从业人员，安监处按计划下发名额到各单位，由各单位提供名单返回劳资科后，由培训中心联系安排培训事宜。5、新工人培训严格按照教育大
5、纲规定要求进行授课，实行教考分离制度，对考试不及格者允许补考一次，补考不及格者坚决辞退，新工人办班时间为72课时。6、全员培训计划从业人员必须参加每年的岗位培训，全矿员工必须参加每月最后一周周五的全员安全培训，各单位必须组织好每周周五的安全学习。各单位依据培训计划安排表，提前通知单位参培人员，由安全科和培训中心负责培训的相关事项。各单位必须有领导带队组织培训工作，负责点名，并保证课堂纪律。培训方式：以业余办班为主。出勤率不足80%的单位，一次罚款500元。7、复训人员矿井主要负责人，安全生产管理人员每年复训一次。特种人员每二年复训一次，六年后换证一次。从业人员每年培训一次。8、特种作业人员和从
6、业人员的增减或调动，必须在单位相关人员未配齐的前提下，需以报告形式经劳资科核实批复、相关领导同意后，方可增减或调动，但工作时间未满一年（发证时离岗时）需调离岗位或辞职的特种作业人员和从业人员，劳资科必须从工资里扣除由矿里垫付的培训费（含公安系统管理的涉爆人员），个人自费办证不计。四、职教经费的管理1、教育经费由培训中心归口管理，培训中心审核，分管培训的矿领导审批，财务科按批准数额严格控制。未经分管培训的矿领导同意，不准列入教育经费开支，由财务科负责把关。2、凡各单位送人员外出培训，必须事先到培训中心拿申请表，然后经分管培训的矿领导批准，并在培训备案方能报销学费，未能履行手续的不能报销，凡私自多
7、开发票数额，不予报帐，并按多开数目加倍处罚。五、 奖罚制度1、参加培训的学员在培训期间，必须遵守学员规章制度。凡迟到早退的学员每人每次罚款五元，旷课者每人每次罚款十元。2、特殊工种人员参加培训，凡是在业余学习期间，出满勤及理论和实操考试均合格，并获得安全操作资格证者，井下特种工种每人每天按6元补助，地面特种工种每人每天按5元补助。3、凡安排特种作业人员初训或复训不及格者学习费用自理，并追究单位2000元罚款；同时不得安排上岗。4、各单位不经劳动部门无故改变工种的罚单位5000元，主管领导罚款1000元。5、经矿检查无证从事特种作业人员处罚用人单位10000元（其中干部承担50%）。取得安全资格
8、证未持证上岗者处罚单位3000元（其中干部承担50%），经上级机构检查发现无证从事特种作业或未持上岗的罚款金额由本单位承担（其中干部承担50%）。6、由于培训工作失误，调训不适时造成罚款的由劳资科和培训中心承担。7、以通知到上级培训机构培训的人员，没有参加培训的个人罚款1000元（其中区队长支部书记罚款500元）。8、培训管理好的单位年终分别给予区队长500元，有关负责培训的人员适当给予奖励。9、劳资科从新修改调训计划，各单位没有按计划要求组织培训的罚款5000元。10、所有奖罚由劳资科按规定执行。附表：1、2014年职工安全技术培训计划（附表一）2、2014年新工人培训计划（附表二）3、2014年每周周五安全学习计划（附表三）4、2014年每个月最后一周全员安全学习计划（附件一） 小牛煤业2014年元月26日6
职工安全生产技术教育培训管理办法
