领导干部任前廉政对照检查材料及写作要领

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1、领导干部任前廉政对照检查材料及写作要领一、个人作风的基本情况政治思想方面能够与中央和公司保持高度一致;工作履职方面能够做到认真履职能，务实工作;工作作风方面能够做到倾听群众呼声，落实解决生产问题;团结民主方面能够做到经常沟通，相互支持;廉洁自律方面能够做到自觉遵守廉洁自律的各项规定。二、存在的突出问题及具体表现经过初步梳理和排查，本人感觉四风方面存在以下突出问题：(一)形式主义方面1、作为管理者，管理上不够严格，执行力较差，员工反映的一些形式主义何尝不是自己一手造成的呢?如自己作为化学室的管理者，工作近十年，但目前为此化学室的形式主义的东西还是容易看到：公司的综合管理体系及实验室认可体系在化学

2、室长期存在二张皮的现象，许多工作没有按体 系要求扎实的开展;化学室进厂原燃料管理也存在诸多问题，如手机管理流于形式，质量监控没有很好的执行，质量问题较多且重复低级错误长期没有得到根本好转，部分主量元素、关键元素、边缘结果把关不严，从一定程度上给公司造成了损失也给中心造成了负面的影响。2、工作重形式、轻实效，经常以会议落实会议，把布臵当落实，把开会当执行，解决实际问题不够，督促检查没有，使工作流于形式。如物理室集中制样班今年以来出现了多起试样污染、互反、大量的质量异议败诉，问题较为严重，但自己做为主管领导，也仅仅是在9月份的质量月去参加了他们一次班组会议，在会议上也仅仅是提了些要求和希望，并没有

3、深入从根本上解决实际问题，造成自已去了的那个月集中制样的问题反而集中暴发，对于我也是一个很大的讽刺和教训。3、管理没有创新的意识，时而刚愎自用，时而瞻前顾后，影响一些长期存在的问题得不到很好的解决。如今年的群众路线基层一线单位反映的自动化室电钳工服务不到位、服务意识差、服务水平低是一个较为突出的问题，但另一方面电钳工也反映人员偏紧、工作量偏大、待遇偏低、学习机会不多等问题，对于这样现实的问题我一直没有想到好办法来解决，有时有些想法又怕得不到支持，致使问题长期存在久而久之可以也会成形式主义了，别人也不会再认真负责的反映问题了。(二)官僚主义方面1、对员工的关心关爱可能仅仅停留在“口头”和“书面”

4、的层面上，在自己的潜意识里没有真正做到从思想上、安全上、工作上、生活上给予员工力所能及的关怀帮助。如7月4日环境监测室发生了通风柜着火事故，当时进行了一系列认为比较全面的分析和整改，但10月19日化学室同样的通风柜又发生了相同的事故，差一点给员工的安全造成伤害，造成这一现状的原因就是当时要求的通风柜整改措施中的二条：通风柜与电炉开关顺序的接线方式变更及同类型通风柜整流板及时拆除没有落实到位，作为主管领导对此负有不可推卸的责任。2、个人性格较内向且较急燥，说话图一时口快，不顾别人感受，一定程度影响与员工的交流，给人不好相处的感觉，这也许是一定的官僚主义体现吧?如对员工反映的问题了解不清，同时处理

5、方式考虑不全面造成冲突扩大，当事员工情绪失控，也出现了不少的不利于团结的局面产生，值得自己反思。(三)享乐主义方面1、个人自己的业务素质有待提高，虽然有大量的知识自己不懂，但自己主动学习的欲望不强，有时还不懂装懂，一定程度上影响了工作。这也许就是享乐主义的一个体现吧?如作为化学分析方面的高工曾经在铁精粉的掺假方面做出了一点贡献，但今年的一类特殊铁精粉的掺假的判定公式由于自己的大意，出现了明显的错误，但这一错误却是被认真负责、敢于钻研的“外行”程主任在众多内行面前发现，令人汗颜，可以想见在自己熟悉的领域尚且如此，还不要说检测中心十几个专业学科有多少东西等着我去学呢!2、缺乏忧患意识，突出表现思想

6、上有求稳不求进，缺乏强烈的事业心、责任感。如公司当前面临巨大困难而作为中层干部为公司扭亏为盈都提不出一条有点份量和有点价值的合理化建议，实在是一件非常惭愧的事情。(四)奢靡之风方面1、当前社会物欲横流，自已有时只想随波逐流，感叹做人难，做一个正直的人更难，而没有一颗坚定的心，做一朵出污泥而不染的荷花。往往会以结交朋友、人情关系、互相帮忙等借口结识不应该结识的朋友、参加了不应该参加的宴请、乃至帮了本不应该帮的忙。对于这些时常想起会觉得愧疚，觉得愧对组织、愧对领导、愧对员工。2、当前公司面临经营生产的巨大的困难，但检测中心的浪费现象还是比比皆是，有浅层次的纸张消耗材料消耗，也有深层次的管理浪费，如

7、一方面急需检测仪器设备，另一方面却有大量的仪器设备闲臵，作为管理者应该负很大的责任。 四、产生问题的原因分析 以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点：1、理想信念出现了偏离，认为自己拼命努力工作时间 十几年了，再努力也就这样了，船到码头人到岸了，混混算了，完全没有了理想和目标。同时感觉自己是个小人物，面对这个社会、面对不正之风只能选择渐渐妥协。看别人过得好好的，买房买车吃好穿好，羡慕别人的生活，攀比心无形给了自己压力，也增添了风险，容易偏离正常的人生航线。2、宗旨意识有所淡化，头脑里的官本位主义作祟，认

8、为我本来就是你的领导，本来就是来管你的，没有处在解决问题的层面上平等的交流。另一方面存在怕得罪人的思想，有时想做个理想的管理者：事情做好了，还人人都说你好，但自己还远远达不到这样的水平，反而造成了工作上的被动。同时没有进行换位思考，只是想到了自己的不容易，没有想到员工的不容易。3、政治纪律逐渐松懈，认为小错误没关系，自己不犯大错误就行了，都是自己的领导、同学、朋友、同事、兄弟.，能帮就帮，自己难道一辈子不求人?有了这样的想法，所谓的原则底线规章制度也许就抛在脑后了，自身不够硬，如何要求别人?4、党性修养差距较大，放松理论学习和思想改造，个人的惰性占了主导地位，有时间玩玩，年纪大了还学什么?同时

9、虚荣心很强但自信心不强，听得进表扬听不进批评，认为江山易改，本性难移，我的性格天生就这样，为此个人的修养也就没法提高和改变了。三、今后的努力方向和改进措施(一)个人整改的方向通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。1、在具体工作中努力克服形式主义，工作中一定要做到以身作则、身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立全心全意为员工办实事的宗旨观念，工作中的对错得失员工心中自会有公正的答案。2、在基层实践中克服官僚主义，曾国藩曾经说过“做事一定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此为座右铭，沉下身段，多下基层，主动

10、的勇于跟员工进行交流，不要怕员工骂，要怕员工不来找。切实为员工解决一些实际问题，有时解决问题的真正智慧往往也来自员工。3、在学习提高中克服享乐主义，将中心的工作作风的“主动、认真、学习、求实”8个字落实到实际工作中去，放下身段，不耻下问，努力学习，不断提高自己的思想素质和业务素质，清醒认识自己价值，搞清楚自己是谁。技多也许不压身，但无一技之长离开了岗位离开了新钢也许什么都不是了。4、在警钟长鸣中克服奢靡之风，按本色做事，按本色做人，守住自己的底线，做到与世俗和解而保持自我，与现实妥协而决不突破。清楚认识到岗位的风险：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起来站稳就很难了。同时向身边的模范榜样学习，有

11、领导、也有同事，他们正直、铮铮铁骨、保 持本色。(二)对具体问题的整改措施1、加强进厂原燃料管理，这次群众路线教育中员工对此有较多的反映，说明了我们的员工的觉悟是非常高的，更加激励我们要做好工作。作为铁前化学分析技术质量主管，我准备从以下几个方面改进工作：a、尽量使用仪器检测技术代替当前手工检测偏多的现状，让原燃料检测分析中的人为因素、主观因素减少到最小;b、整合分析资源，从全中心分析的人员、设备、场所等综合考虑，做到原料检测重点偏斜、做到仪器设备发挥最大优势、做到人员不增检测效率大幅提高，做到员工素质检测水平实质提高;c、优化检测方法，关注重点元素、边缘结果、质量异议，开展有效的质量监督和监

12、控。确保公司的根本利益不受到一点损失。2、加强设备自动化室工作，确保服务面貌有所改观，这次群众路线教育中员工对自动化室电钳服务提出了一些批评以及一些中肯的意见，作为主管领导，我将以此为契机进行经下工作：a、电钳工开展工作量量化考核试点，通过工作量的量化考核提高电钳工工作积极性，彻底改变电钳工反映工作忙累收入低，一线生产单位反映电钳闲、作用小的矛盾现象。b、利用中心现场见习工程师试点提高电钳工学技术比技术的热情，争取出一到二个有特长的电钳工程师，同时要求电钳工积极融入中心攻关课题，提高员工评星选优的业绩。c、积极配合做好公司热模拟机试验以中心设备自动室为核心工作团队的工作，提升设备自动化室的水平

13、及形象。3、加强个人业务素质的提升，制定学习计划，每月有学习每季有收获，争取1-2年时间熟悉检测中心的理化检测检验核心知识和关键要领。同时深入基层计划，每周二次下基层，每月至少解决一个生产一线单位问题，与员工打成一片，做一个真正关心员工的基层干部。撰写及审核对照检查材料需要把握的要点 1、对照检查材料包括四部分：一是遵守党的政治纪律和贯彻落 实中央八项规定方面情况，二是“四风”方面存在的突出问题，三是 产生问题的原因分析，四是今后的努力方向和改进措施。 2、对照检查材料要紧扣中央、省委、市委和区委领导同志的重 要讲话精神，聚集“四风” ，结合自己的思想、工作、生活实际和个 人成长经历，认真查找

14、突出问题，列举典型事例予以佐证，并尽量做 定量分析，通过数字说明问题。要对群众反映、上级点明和督导组反 馈的问题进行认领、作出回应，事业单位及学校主要负责人对用车、 住房和办公用房、 “三公”经费开支，中层以上领导干部对人情消费、 职务消费、家属子女从业、出入会所及持有会员卡等问题作详细具体 说明，不要漏项。同时材料对谈心交心情况要作简要说明，包括谈心 的时间、谈心人数、提了多少意见等。要对出入私人会所问题作对照 检查，在整改措施中要作出“不出入私人会所”的承诺。 对有关问题进行具体说明时需注意：用车，需说明购买时间、车 型、价格、车号、排气量，以及是否超标或违反规定，如违规需有整 改措施。住

15、房，需说明购买时间、位置、面积、价格、性质。办公用 房，需要说明面积是否超标，如超标需有整改措施。人情消费、职务 消费、 “三公”经费开支，根据人个情况据实予以说明，准确恰当的 表述，不要与后边查找出的享乐主义、奢靡之风等问题自相矛盾。家 属子女从业情况，根据个人情况据实予以说明，有工作单位的要说明 姓名、单位及职务，上学的要说明学校及专业等，在国（境）外的要 说明有无外国国籍或绿卡等。 3、 对照检查材料不要照搬上级领导班子和党员领导干部的材料， 关键要找准找实本级领导班子和本人存在的突出问题，深刻剖析原 因，提出整改落实的具体措施。 查找“四风”突出问题，要对照党章，对照中央改进作风要求，

16、 对照各级领导同志列举的“四风”问题表现、中央教育实践活动办公 室梳理的 37 项共性问题，对照群众期盼，对照廉政准则，对照先进 典型，一风一风地查、一个问题一个问题的找，做到找准、找具体，有个人特点。 对形式主义、 官僚主义方面， 不能只写工作层面的不足， 要从政绩观、 宗旨意识等方面进行查摆； 对享乐主义、 奢靡之风方面， 不能简单地列举迎来送往、送收土特产等一般性的问题。对文风、会 风、学风、调研等带有普遍性的问题可不作为重点问题查找。每个人 的对照检查材料都要结合岗位特点， 抓住突出本岗位特点和本人特点 的问题作对照检查，对一些表现不突出的问题，可不写入对照检查材 料、不搞面面俱到。对

17、班子查摆的问题都要能落到班子成员身上，不 能班子问题摆了一大堆，成员无人认领。 领导干部查找问题和剖析原因时要把自己摆进去， 不能以班子问 题代替个人问题，以工作问题代替作风问题、以下级问题代替本级问 题。要深挖问题根源，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治 纪律和组织纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因，不能把问题 和现象当做问题根源来剖析。 提出的努力方向和改进措施，要和查找问题、剖析原因方面相对 应，做到既有针对性、可操作性，又具体实在、务实管用，不能前面 有问题后面没有措施，不能泛泛而论、落 不到实处。特别是谈话提 醒中反馈的问题，都要作出回应。 4、对照检查材料要开门见山、直奔

18、主题，不能绕弯子，不要写 成工作总结或述职报告。标题、内容上都要直接从问题谈起，不能先 摆成绩、后谈问题。对存在的问题，不要作过多的铺垫、强调客观理 由、想办法掩盖，不要作过多的文字加工，少用对仗排比句，不要使 用“不够” 、 “有所” 、 “欠缺” 。 “虽然但是”等大而化之，羞 羞答答的语言。 附：对照检查材料（参考格式）附件： 对照检查材料（参考格式） （2014 年 月） 中共*委员会（党组） （*单位*职务*） 第二批群众路线教育实践活动开展以来，我通过认真学习思考， 广泛听取意见建议，深刻反思剖析，对践行党的群众路线有了更深刻 的认识。*月*日，我与*名党员同志进行了逐一谈心谈话，

19、搜集个人 意见*条，向他人提出意见建议*条。在广泛听取意见的基础上，对照 党章党纪、 “三严三实”要求，联系个人思想、工作生活实际及成长 经历，对自身思想作风特别在“四风”方面存在的问题进行了查摆， 深入剖析了根源，明确了努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如 下： 一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况 （一）缺乏政治敏锐性。 （二）民主集中制执行的不好。 （三）党内组织生活不严肃。（四）缺乏抓党风廉政建设的责任意识。 （五）八项规定落实不坚决。 需要说明的几个问题： （对办公用房、家庭住房、公车、私车、 家属从业等情况进行说明） 。 二、 “四风”方面存在的突出问题 （一）形式

20、主义方面 1、政绩观不正确。 2、抓落实力度不够。 3、习惯于做表面文章。 （二）官僚主义方面 1、主观臆断，不深入基层。 2、漠视群众需求。 3、脾气急强推硬压。 （三）享乐主义方面 1、精神懈怠，贪图享受。 2、创新意识不强。 3、不愿担当，老好人思想严重。 （四）奢靡之风方面 1、好面子，讲排场。 2、人情往来把握不严。 3、勤俭节约意识差。 三、产生问题的原因分析 （一）理想信念退化。 （二）宗旨意识不强。 （三）党性修养弱化。 （四）纪律观念松懈。 四、今后努力方向和改进措施 （一）强化理论武装，坚定理想信念。 （二）强化宗旨意识，坚持执政为民。 （三）坚持真抓实干，增强工作实效 （四）加强廉洁自律，带头正风肃纪 在此也郑重承诺，所制定的整改措施坚决做到，请大家监督。以 上对照检查材料可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不 一定到位，请领导、同志们给予批评指正，我一定虚心接受，着力抓 好整改。