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1、组工干部学习李林森同志事迹材料李林森，忠诚于党、忠诚于民、忠诚于事业，视责任重如山，用行动和生命塑造了一个组织部长公正廉明、无私奉献的崇高形象，树立了组工干部“讲党性、重品行、作表率”的时代楷模。组工干部学习李林森，就是要以“向李林森学什么、比李林森差什么、学李林森做什么”为主题，争做五型组工干部，以实际行动为组织工作给力加分，为党的形象增光添彩。一、争做学习型组工干部理论素养、知识素养是组工干部素质的灵魂和基础，只有不断加强学习、勤于学习、善于学习，组工干部才能适应新形势新任务对组织工作提出的新要求。因此，必须树立强烈的危机意识，把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，通过学习加
2、强理论修养和党性修养，提高业务素质和工作水平。我们以做学习型干部、建学习型部门为目标，充分利用班前半小时学习、每周一次集中学习、组工讲坛等平台，认真抓好组工干部的思想政治、工作业务以及经济、法律、科技、文化、历史等各方面知识的学习，坚持用学习指导工作，用工作检验学习，做到学以致用、用以促学、学用相长，使组工干部真正成为熟悉各项工作的多面手、政策通、活字典。二、争做责任型组工干部组织工作无小事，组工干部不论职务高低，都承担着一份沉甸甸的责任。这就要求组织部门必须把责任作为一项重要内容，不断对组工干部加以强化，并把这项工作常抓不懈。一是建立严格的工作机制，科学界定每名组工干部的工作目标和职责，明确
3、每项工作各个环节的责任主体和内容，使每个人既有权力，又有责任、担子和压力。二是建立严格的管理机制，制定出台了组工干部文明用语、部机关工作人员职业规范，严格规范组工干部的言行举止，切实加强组织部门内部管理。三是建立严格的监督机制，建立部长接待日制度、工作人员首问责任制度、限时办结制度、服务承诺制度等规章制度，开通了热线服务和举报监督电话，主动接受广大党员干部和群众的监督，切实增强组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的亲和力。三、争做服务型组工干部甘于奉献、服务发展是对组工干部的基本要求，也是做好组织各项工作的根本保证。组工干部只有树立强烈的服务意识，才能使组织工作与中心工作同频共振，
4、为大局工作固本强基。我们结合干部下乡住村活动，着眼于掌握真实情况、破解工作难题、服务科学发展，要求每名组工干部分别结对联系一个行政村、1名贫困户、1名“四类带头人”和1名困难学生，在理清工作思路上下功夫，在主动服务群众上做文章，积极为广大党员干部群众谋利益，为贫困党员、贫困群众解忧愁，提高组织工作的影响力和满意度，进一步树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。四、争做清廉型组工干部清正廉洁是每个组工干部必须恪守的职业道德和行为规范，也是提高自身素质、加强党性锻炼的基本要求。组工干部只有保持清正廉洁的政治本色，才能树立威信，增强感召力，赢得广大党员干部群众的信赖。我们结合“讲党性、重品行、
5、作表率”活动，制定了组工干部廉洁自律有关规定，要求每名组工干部自觉做到“三慎”：一是慎言，严守组织人事纪律，不该说的不说，不该问的不问，不该看的不看，不传闲话、说凉话、讲怪话，要讲真话、讲诚信，任何时候都要言行一致、表里如一。二是慎行，自觉做到自警、自省、自励，从小处做起，不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该去的地方不去，守得住清贫，耐得住寂寞。三是慎欲，时刻保持清醒头脑，自我约束，自我克制，不为利所移，不为钱所动，不为色所迷，堂堂正正做人，清清白白做事。五、争做创新型组工干部创新是一个民族进步的灵魂，也是组织工作始终充满生机和活力的不竭源泉。组工干部只有树立创新发展意识，才能使组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。我们以开展组工干部下基层活动为契机，围绕组织工作的热点难点问题，精心设计16个调研课题，组织全体组工干部深入基层进行集中调研，创新工作思路和方法，研究新情况、解决新问题、总结新经验，不断开创组织工作新局面。目前，共撰写调研文章36篇，调研信息185篇，为加强和改进组织工作提供了决策依据，推动了组织工作创新发展，提升了组织工作整体水平。
组工干部学习李林森同志事迹材料
