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1、某公司经理股票期权的应用股票期权计划的原理如下：假设某公司经理人,公司授予他在任职期限内以某一价格购买本公司股普通股股票的权利。为股票价格达到的时刻。在以后年内,如果+,该经理人可行使期权,假如全部行使并出售,由此获得的收益为:经理人也可不出售而长期持有,此时股票的价值是公司未来收益的贴现。假设+为+年度的股息,+为贴现率,每一股股票的价值为:经理人的总收益为: 以下是一家上市公司实行计划的具体方案。.某股份有限公司经理股票期权计划:1.组织机构:成立董事会领导下的认股权管理委员会,其主要职能是认股权方案的制定、实施和日常管理。2.认股权实施范围及额度:本次认股权方案实施范围为:集团公司高级管
2、理人员、集团公司总部中层管理人员和集团公司所属各企业班子成员。本次认股权方案设定的认股权股份总额度为350万股,占总股本的0.84%。其中参与分配的为300万股,预留50万股。3.享受认股权人员持股额度的核定:核定方法:各类人员根据设定的认股权系数,按比例核定认股权额度。认股权额度核定方案如下: 单位:万股各类人员持股额度核定公式:=/300式中:某类人员持股额度;某类人员持股系数;某类人员人数;人员类别数。4.股份奖励办法:奖励给各类人员认股数量是以核定持股额度为基础,考虑企业类别、经营业绩、效益工资的不同进行调整,调整后的数量为当年实施的认股额度。调整系数为各类人员调整系数根据公司绩效考核
3、办法加以确定。5.股份及资金来源:股份来源有三个途径:一是以被奖励者的名义从二级市场上回购相应数量的本公司股票;二是组建高科技公司,保留一部分原始股;三是通过一定途径,向国家股股东申请奖励股份。资金来源由两部分构成:一是享受认股权股份人员当年全部奖金;二是从未分配利润中按一定比例提取一定数额资金,形成认股权奖励基金。6.认股权行权价格的确定:从二级市场上回购的股票采用购买时的市场价格;保留的高科技公司原始股,按初次募集时的价格;申请的国有股奖励股份,按方案实施时的每股净资产价值作为行权价格。无论哪种股份价格,一经确定,将成为固定价格,非经股东大会通过,不能随意变更。7.认股权的有效期:认股权有
4、效期为三年,采取分步实施方式,每年实现认购额度的三分之一，三年之内完全确认。各类人员年度可享受认股权额度见上表最后一栏。8.认股权实施条件:认股权的实施必须与预先确定的每股盈利标准挂钩,实施认股权的前提条件为：以基期值为标准,净利润增长量为正值,股份市值平均值正增长。达到标准可获得当期认股权,否则取消当期认股权。9.认股权股份的管理：所购股份由公司认股权管理委员会管理,股票帐户也由该委员会统一管理,认购股票满六个月方能进行市场交易。10.认股权股东权益与风险:拥有赠予国家股份的股东享有国家股收益权;按行权价格购入股份的股东享有股票市场差价收益权;所有认股权股东都拥有配股、转送股收益权,同时与公司利益共享,风险共担,对公司承担有限责任。
某公司经理股票期权的应用
