岗位说明书汇总版

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1、LQKY/QMS-C-007RQ3-2009 部门职责及岗位说明书 版本/修改状态：A/0质量管理体系部门职责及岗位说明书汇编受控状态:编 制： 人力资源与企业管理部审 核： 周剑波批 准： 杨进林发放号码： 001 发放日期：2009年05月08日 实施日期：2009年05月18日安徽省庐江龙桥矿业有限公司安徽省庐江龙桥矿业有限公司LONGQIAO KUANGYE部门职责及岗位说明书2009年版 LQKY/QMS-C-007RQ3-2009 部门职责及岗位说明书 版本/修改状态：A/0 目 录1、部门及员工通用职责32、公司高层岗位说明书42.1、总经理岗位说明书82.2、副总经理岗位说明书

2、92.3、总工程师岗位说明书.112.4、总经理助理岗位说明书.122.5、副总工程师岗位说明书.132.6、管理者代表岗位说明书.143、职能部门工作职责及岗位说明书153.1、总调度室工作职责及岗位说明书.163.2、生产技术部工作职责及岗位说明书.243.3、安全环保部工作职责及岗位说明书.383.4、机械动力部工作职责及岗位说明书.473.5、人力资源与企业管理部工作职责及岗位说明书.553.6、物资供应部工作职责及岗位说明书.673.7、销售部工作职责及岗位说明书.763.8、办公室工作职责及岗位说明书.873.9、财务部工作职责及岗位说明书1033.10、质检计量部工作职责及岗位说

3、明书.1123.11、基建工程部工作职责及岗位说明书.1203.12、保卫部工作职责及岗位说明书.1253.13、采矿车间工作职责及岗位说明书.1333.14、选矿车间工作职责及岗位说明书.170第一部分部门及员工通用职责通用职责为公司各组织部门、各岗位员工须共同遵守的行为规范，是作为一名龙桥员工最基本的义务和要求，是部门有效运作的基础和保障。经汇总、整理、分析，结合公司实际情况，安徽省庐江龙桥矿业有限公司部门及员工通用职责归纳为以下十条，各职能部门、各岗位员工务必对照相关条款，认真学习，领悟精神，遵照执行。1. 遵守国家法律法规；2. 遵守公司员工手册及各项规章制度；3. 贯彻执行生产经营计

4、划和调度指令；4. 保守公司秘密；5. 加强部门及员工之间的沟通与交流，服从上级领导；6. 对部门及岗位工作负责；7. 建立健全部门及岗位规范和台帐，分工明确、责任到人；8. 工作有计划、有总结、有体会；9. 钻研本职业务，提高业务技能；10. 注重品德修养，培养良好的人格品质。第二部分公司高层岗位说明书一、公司组织结构及部门设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注公司领导1总经理高层管理-12副总经理高层管理-23总工程师高层管理-14总经理助理中层管理-（2）5副总工程师中层管理-（2）合计:6岗4人二、公司高层领导管理分工情况总经理：全面主持公司生产经营工作，具体分管物资供应部、人力

5、资源与企业管理部、财务部、销售部、基建工程部；总工程师：全面负责公司技术工作，协助总经理管理物资供应相关技术工作、协同生产副总经理管理生产技术相关工作；行政副总经理：具体分管公司办公室，主持对外协调工作；生产副总经理：具体分管采矿车间、选矿车间、安全环保部、总调度室、生产技术部、机械动力部、质检计量部、保卫部。附件：公司高层职位岗位说明书岗位说明书职位编号：00001职位名称：总经理定员人数：1所在部门：无直接上级：董事长直接下级：副总经理、总工程师、总经理助理工作概述：主持公司日常生产经营管理工作，实现公司经营管理及目标。岗位职责业务职责1、根据董事会的战略目标，制定年度经营计划，提出公司的

6、业务规划、经营方针和形式，经董事会确定后组织实施;2、负责组建高效的管理团队，激励和团结高层管理人员，选拔、培养、任免管理干部和管理者代表，规范内部管理,推进公司企业文化的建设;3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度, 审定公司奖惩条例、工资奖金分配等具体规章,建立健全统一高效的组织和工作体系;4、组织质量管理体系评审及改进，确保体系有效运行；签阅、审批和处理各类文件、报告、财务票据，审核签发以公司名义发出的文件；5、召集、主持总经理办公会议，参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；6、定期或不定期向董事长汇报工作，向董事会提出企业的更新改造方案、预算外开支

7、计划；7、处理公司重大突发事件，按领导分工分管相关部门日常管理工作；8、安徽省庐江龙桥矿业有限公司总经理工作细则规定的其他职责。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。任职资格学历要求：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。工作经验：10年以上企业管理工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。知识要求：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源战略管理、经济法、财务管理等方面的培训。思想作风：优秀的领导、社交能力；善于协调、沟通，责任心

8、、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、踏实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。技能要求：熟悉企业生产和运营流程；团队管理领导技巧和才能；掌握先进企业管理模式，具有先进的管理理念；具有敏锐的商业触觉；良好的写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识，熟练使用办公软件。其他要求工作时间：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位说明书职位编号：00002职位名称：副总经理（行政）定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：办公室主任工作概述：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理及发展目标。岗位职责业务职

9、责1、协助总经理制定公司经营发展计划与规划，制定、贯彻公司组织结构和管理体系，完善业务规范和流程； 2、协助总经理组织质量管理体系评审及改进，组织、监督各项管理制度的制定、完善及推行；组织、监督公司各项规划、计划的落实实施；3、协助总经理推进公司企业文化建设，开展企业形象宣传活动，指导公司人才队伍发展；4、组织公司行政运营环境调查研究，提交公司发展现状及计划报告；5、按领导分工分管相关部门日常管理工作；6、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；7、签阅、审批和处理分管领域的各类文件、报告、财务票据。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团

10、队的领导作用；2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。4、完成总经理临时下达的任务。任职资格学历要求：企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上企业管理工作经验，5年以上企业相关岗位管理工作经验。知识要求：接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源战略管理、经济法、财务管理等方面的培训。思想作风：敏锐的洞察力、优秀的项目组织能力和开拓能力；严谨的策划组织能力及沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守；很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。技能要求：熟悉企业业务和流程，在团队管

11、理方面有极强的领导技巧和才能； 具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力；具有广泛的客户资源和社会资源；良好的写作、口语、阅读能力；熟练使用办公软件。其他要求工作时间：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位说明书职位编号：00003职位名称：副总经理（生产）定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：车间、总调主任，安环部、保卫部、质计部、生产部、机动部经理工作概述：组织制定公司安全生产计划，监督、管理、控制安全生产系统，实现公司安全生产目标。岗位职责业务职责1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定和实施安全生产规划,主持制定、调整年度生产计划及预算编制；2、综合

12、平衡年度生产任务，组织制定下达月度生产计划，确保安全达产；3、组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量、安全等指标，及时解决生产中出现的问题；4、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；5、协助总经理贯彻质量方针和目标，监督、检查生产质量体系运行，参与、督促质量管理体系评审及改进，建立、完善产品质量管理制度；6、按领导分工分管相关部门日常管理工作； 7、签阅、审批和处理分管领域的各类文件、报告、财务票据；8、按工作程序做好与技术、营销、财务部门的横向联系。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、协调公司与

13、政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密；4、完成总经理临时交办的任务。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上相关行业生产管理经验，5年以上相关职位工作经验。知识要求：受过战略管理、生产管理、市场营销、财务管理等方面的培训。思想作风：优秀的领导、判断与决策、计划与执行、沟通及谈判能力；有很强的感召力和凝聚力；能承受较大的工作压力；较好的团队合作精神。技能要求：熟悉所在行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；熟悉生产规程以及质量标准；具备良好的生产经营管理理念，有一定财务与法律知识；熟练使用办公软件。其他要求工作时间：

14、8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位说明书职位编号：00004职位名称：总工程师定员人数：1所在部门：无直接上级：总经理直接下级：生产技术部、物资供应部经理工作概述：全面主持公司技术工作，实现公司的技术创新目标。岗位职责业务职责1、参与制定公司发展战略、年度经营计划及预算编制方案；组织制定生产技术规划，指导、组织制定、审核重大技术决策和方案；2、协助总经理贯彻落实公司质量方针和质量目标，组织产品实现策划、设计和开发，参与、督促质量管理体系评审及改进；3、对潜在或具体的项目、技术进行跟踪、分析，管理分管领域的市场调研、用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；4、主持新产品新项目所需设

15、备选型、试制、改进以及生产线布局等工作，组织推广新技术、新工艺及新设备；5、进行技术交流，了解生产、用户在技术上的发展要求，指导、解答相关部门、用户提出的产品技术问题；6、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作；7、签阅、审批和处理分管领域的各类文件、报告、财务票据；8、按领导分工分管相关部门日常管理工作。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程的规定，保守公司秘密；4、完成总经理临时交办的事项。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以

16、上学历。工作经验：10年以上相关行业生产技术管理经验，8年以上相关管理工作经验。知识要求：受过战略管理、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。思想作风：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。技能要求: 精通行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；熟悉企业产品结构、性能，有扎实的生产理论基础和技术工作经验。其他要求工作时间：8小时工作制，无明显的节假日工作地点：办公室岗位说明书职位编号：00005职位名称：总经理助理定员人数：2所在部门

17、：无直接上级：总经理直接下级：无工作概述：协助总经理制定、贯彻、落实生产经营计划，实现企业经营管理目标。岗位职责业务职责1、协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划，分解并组织实施各阶段工作目标；2、配合总经理处理政府、重要客户等外部公共关系; 3、跟踪公司经营目标实施及达成情况，提交分析报告及改进建议； 4、协助总经理推进公司企业文化建设，开展企业形象宣传活动； 5、参加总经理办公会议，检查、督促和协调相关部门开展工作，必要时主持召开业务协调会议或工作会议，总结工作、听取汇报；6、协助总经理贯彻落实公司质量方针和质量目标，参与、督促质量管理体系评审及改进；7、根据总经理的安排，管理相关部门日

18、常工作。其他 职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、协调公司与政府及相关部门关系，为公司营造良好的经营环境；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。4、完成总经理临时交办的任务。任职资格学历要求：公关、行政管理、企业管理等相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上企业管理工作经验，3年以上相关职位工作经验。知识要求：受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理开发等方面的培训。思想作风：有较强的组织、协调、沟通、领导、公关能力；出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力； 具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正

19、、具有亲和力。技能要求：知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的管理经验；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；良好的文字及口语表达能力；熟练使用办公软件。其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：办公室岗位说明书职位编号：00006职位名称：副总工程师定员人数：2所在部门：无直接上级：总工程师直接下级：无工作概述：协助总工程师开展技术管理工作，实现公司的技术创新目标。岗位职责业务职责1、参与制定公司发展战略规划、年度经营计划与预算编制方案；参与、组织工程项目、专业措施及运行方案的设计工作；2、组织工程管理项目所涉及的重大质量、技术和安全等问题的处理工作；组织、监督项目综合图纸会

20、审，处理、审核设计变更等问题； 3、深入生产现场，对生产过程进行有效控制，指导相关部门进行技术改造；控制生产质量，解决生产技术问题；4、主持收集各种技术、工艺信息；协助总工程师组织新工艺、新材料、新技术的试验推广、鉴定工作；5、负责协助总工程师贯彻公司质量方针和质量目标，组织产品实现策划设计和开发工作，参与、督促质量管理体系评审及改进；6、主持召开、参加相关会议，总结工作，听取汇报，检查、督促和协调相关部门开展工作； 7、根据总工程师的安排，管理相关部门工作。其他职责1、营造良好的工作环境，协调好上下级关系，发挥团队的领导作用；2、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密。3、完成领导临时交

21、办的任务。任职资格学历要求：理工类或相关专业本科以上学历。工作经验：8年以上相关行业技术管理经验，3年以上相关职位工作经验。 知识要求：受过战略管理、项目管理、创新管理、合同法等方面的培训。思想作风：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。技能要求：掌握行业内的最新技术方法；能够把握行业技术发展趋势，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；扎实的理论基础和技术工作经验。其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：办公室岗位说明书职位编号：00007职位名称：管理者代表（兼职）定员人数：1所

22、在部门：无直接上级：总经理直接下级：无工作概述：协助总经理建立、实施和保持公司质量管理体系。岗位职责业务职责1、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持；2、定期向公司总经理报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求；3、确保全体员工不断提高满足顾客和法律法规要求的意识；4、就质量管理体系有关事宜，与外部保持联络；5、组织领导内审员开展工作，确保内审计划严格执行。其他职责1、配合部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、遵守法律、行政法规和公司章程，保守公司秘密；4、完成上级领导临时交办的任务。任职资格学历要求：理工类或

23、相关专业本科以上学历。工作经验：3年以上质量管理工作经验。 知识要求：熟悉ISO9000系列标准及相关法律法规和标准。思想作风：有很强的判断、决策、计划与执行能力；有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。技能要求：掌握质量管理体系运行基本要求、审核基本技能和方法。其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：办公室第三部分职能部门工作职责及岗位说明书总调度室工作职责及岗位说明书一、 总调度室组织结构及岗位设置部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注总调度室1主任中层管理-12统计计划员职能序列-13调度员生产序列五岗54铲车司机生产序列四岗55驾驶员生产序列三岗1小货

24、车驾驶员6水处理工生产序列二岗0(2)隶属管理、承包岗位合计:6岗13人二、总调度室主要工作职责职能概述：在分管领导的领导下，负责全矿生产、生活、工作的调度、指挥、协调及服务工作。主要工作职责（一）综合管理工作1、制定、完善现场管理等规章制度，并负责考核监督。主持安全生产调度会，形成会议纪要并检查落实。2、根据生产经营计划和生产条件跟踪生产进度，协调作业关系，平衡解决生产中出现的问题，牵头处理各部门纠纷。3、参与企业年度、月度生产、设备大修计划的编审工作，参与月度验收、安全检查、金属平衡等工作。4、负责公司产、供、销日统计工作；负责主要生产指标、调度指令的执行考核。（二）生产调度工作1、安全调

25、度工作。进行生产巡查，对违章作业提出批评、教育并严令禁止，对生产隐患及时提出整改措施，并组织调度实施。2、生产监督工作。监督、汇总各生产部门设备运转、劳动纪律等情况；协调、撤销不符合生产要求的决定和命令。3、统一调度工作。对影响当前生产的重大问题，对相关部门进行统一调度，根据上级指示及生产需要，下达调度指令。4、调度辅助工作。充分了解计划、技改及相关的实施方案，及时调整调度指令，配合有关方案的实施和制度的实行。（三）隶管理工作1、负责生活用水的净化和供应管理工作。2、负责公司地表装载机、小货车、废石车作业调度管理工作。附件：总调度室岗位说明书岗位说明书职位编号：01001职位名称：主任 所在部

26、门：总调度室定员人数：1 直接上级：分管领导直接下属：调度员、统计计划员、铲车司机、货车司机、水处理工工作概述：全面负责总调度室各项管理工作。岗位职责业务职责1、组织制定、完善现场管理执行标准等规章制度并监督实施，参与企业年度、月度生产、设备检修计划的编审工作，参与制定、修订车间责任考核方案；2、主持安全生产调度会，形成会议纪要并跟踪检查落实；参加各种有关生产的会议，平衡解决生产中出现的问题，牵头处理各单位有关纠纷；3、充分了解计划、技改等实施方案，根据生产经营计划和生产条件，跟踪生产进度，协调作业关系；4、对影响当前生产的重大问题，对相关部门进行统一调度，协调、撤销不符合生产要求的决定和命令

27、，同时根据上级指示及生产需要，下达调度指令；5、参与重大生产事故的分析、处理工作；6、负责各生产单位主要生产指标的检查和考核工作；7、参与审核月度验收、安全检查、金属平衡等工作；8、负责公司生活水供应管理工作；9、负责公司装载机、小货车、废石车作业日常生产调度、管理工作；10、合理控制本部门经营成本，定期向主管领导汇报本部门工作业绩及存在问题。其他职责1、配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，审核部门员工的考勤、出差、各项申请及票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成

28、上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：35年相关工作经验。知识要求：采矿、选矿、设备及电等方面的知识。技能要求：采矿、选矿等方面的操作技能，以及管理、协调、指挥和监督能力。其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：总调度室办公室岗位说明书职位编号：01002职位名称：调度员 所在部门：总调度室定员人数：5直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：执行上级命令，组织、协调、指挥、调度全矿日常生产生活工作。岗位职责业务职责1、认真贯彻执行国家法律法规，严格执行调度汇报制度、交接班制度、矿山安全条例等公司制度；2、进行生产巡查，深入现场，了解生产实际情况，熟悉采、选

29、矿车间的生产工艺，协调、解决车间、部门、委外施工队之间的矛盾；3、监督、贯彻执行现场管理制度，遇到重大安全问题和突发事件，及时上报、处理并有权调动人、财、物；4、组织指挥生产，协调风、水、电的平衡工作，合理安排井筒提升、运输、通风、排水工作，保证安全生产；5、检查各部门生产调度会议纪要的执行情况，检查跟踪计划、措施、领导决定事项的落实执行情况；6、参与有关生产事故的调查、分析和处理工作；7、在井下大爆破之前，负责人员撤离和起爆的统一调度工作；8、监督、汇总各生产部门设备运转、劳动纪律等情况；做好当班车、外用车租赁工作；9、负责考核主要生产指标及调度指令执行情况；10、做到勤询问、勤记录、勤分析

30、、勤汇报，保证各种原始记录、报表的齐全、准确无误、实事求是。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：中专或高中及以上。工作经验：2 年以上矿山调度工作经验。知识要求：采矿、选矿、设备、电力等生产流程方面的知识。技能要求：组织、沟通、协调等方面的能力。其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：总调度室以及各个生产点岗位说明书职位编号：01003职位名称：统计计划员 所在部门：总调度室定员人数：1直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：负责公司产、供、销统计

31、及分析工作。岗位职责业务职责1、严格遵守统计工作纪律，坚持依据统计，恪守职业道德；2、负责公司产、供、销日统计工作，保证统计数据的准确性；3、深入现场，了解生产实际情况，及时分析、汇总、报告相关情况；4、熟悉相关的统计理论，开发统计数据资源，进行统计数据分析，提交统计分析报告；5、建立统计台帐，及时收集、整理、存档年、季、月有关数据和报表，为各类考核工作提供准确、可靠的数据；6、提高保密意识，严格遵守保密及查阅制度，严防统计资料丢失；7、做好铲车油料、备件月消耗统计申报工作；8、根据公司要求，负责向相关部门报送有关报表。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、

32、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上。工作经验：2-3 年相关工作经验。知识要求：统计、计算机等方面的知识。技能要求：熟练操作统计软件、计算机办公软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：总调度室办公室岗位说明书职位编号：01004职位名称：铲车司机所在部门：总调度室定员人数：5直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：负责铲车的驾驶、铲运及维护工作。岗位职责业务职责1、熟悉岗位安全操作规章并严格执行；恪守职业道德，禁止超速行驶、酒后驾车及其它妨碍安全行车的一切事宜；2、坚持班中巡检，严格执行周检、月检整改

33、内容；发现问题积极处理并及时上报；3、认真做好设备定期保养，保持设备清洁；4、认真做好每班操作记录，确保安全用车；5、严禁物资、工具丢失；6、根据调度指令，做好相关物料的铲运工作；7、做好备品备件计划上报工作，常用备件备品提前两个月上报。 其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：2年以上驾驶经验。知识要求：简单机械方面知识。技能要求：懂得设备工作原理、能够处理常见故障。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：全矿岗位说明书职位编

34、号：01005职位名称：驾驶员所在部门：总调度室定员人数：1直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：根据调度指令，负责生产货物的运输工作。岗位职责业务职责1、严格遵守交通法规，恪守职业道德，禁止超速行驶、酒后驾车及其它妨碍安全行车的一切事宜；2、负责车辆清洗、保养、维护工作。配合车辆管理部门,进行车辆审验和维修工作；3、严格要求自己的言行，不传闲话，领导在车上的谈话内容不得随便向外界传播；4、加强团结，互相帮助，不擅离职守，以良好的精神面貌投入工作。5、熟悉驾驶员岗位安全操作规程并严格执行；6、坚持班中巡检，严格执行周检、月检整改内容；发现问题积极处理并及时上报；7、认真做好每班操作、出车

35、记录，严禁物资、工具丢失；8、有较强的组织纪律观念，服从领导，听从调动；根据公司生产需求，做好临时出车的准备工作。，其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：2年以上驾驶经验。知识要求：机械相关方面知识。技能要求：懂得设备工作原理、能够处理常见故障。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：全矿岗位说明书 职位编号：01006职位名称：水处理工所在部门：总调度室定员人数：2直接上级：总调度室主任直接下属：无工作概述：负责公司饮用水、

36、净化水净化及供应工作。岗位职责业务职责1、熟悉岗位安全操作规程并严格执行；2、按规定时间供应净化水，严格执行水处理操作规程；做好水处理工作；3、充分了解药剂添加制度及定置存放规定并严格执行；4、每班巡查生活水供应量状况并合理调级，厉行节约降耗；5、严禁物资、工具丢失，作好所耗药品、物品物资计划上报工作；6、做好详细的设备运行记录和和交接班记录，对于记录的数据的真实性负责；7、负责设备的日常维护、保养，使设备经常处于良好状态；8、经常对所属设备进行擦拭、所属卫生区进行清扫，保持整齐清洁。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能

37、独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。任职资格学历要求：高中及以上学历。工作经验：培训合格后上岗。知识要求：高中物理、化学相关知识。技能要求：掌握药剂添加制度、 clo2发生器工作原理。其他要求工作时间：12小时工作制工作地点：净化水站生产技术部工作职责及岗位说明书一、 生产技术部组织结构及岗位设置 部门岗位名称所属序列岗位等级定编人数备注生 产技术部1经 理中层管理-12副 经 理中层管理-33采矿技术专业技术序列-54选矿技术专业技术序列-25地质技术专业技术序列-46测量技术专业技术序列-57工程造价专业技术序列-18地质测量工生产序列四岗89实验工生产序列三岗1合计:9岗

38、30人二、生产技术部工作职责部门职能概述:在分管领导的领导下，负责公司采矿、选矿、地质、测量技术工作，负责编制、监督公司生产技术计划，负责改进采选工艺、组织公司科研攻关课题等技术工作。（一）综合管理工作1、负责制定、完善采矿、选矿、地质、测量等生产专业技术规范并监督贯彻实施。负责公司产品实现策划、采选矿开发设计以及特殊生产过程确认工作。2、负责编制、监督落实公司年度、月度生产技术计划。建立健全各类技术台帐，及时更新和提交准确的图纸资料。深入现场，及时掌握各作业点进度和状况，解决技术业务问题。3、配合有关部门，做好有关工程招投标的前期准备工作，做好公司安全生产的有关技术工作。（二）生产技术工作1

39、、采矿管理工作。负责编制采掘计划，设计、安排探采工程，开发、引进、合理使用采掘新技术、新工艺，确保采掘设计的安全、经济和高效。2、地质管理工作。建立矿产储量台账，进行资源储量动态检测。负责公司生产探矿设计，负责公司数字矿体系统的建设和维护，负责公司地质环境保护与综合治理方案的组织实施。3、测量管理工作。组织掘进量、采矿量等采掘工程质量规格的现场验收及实测图绘制工作。建立测量台帐，收集、整理矿区测量资料，为相关工作提供参考依据。4、选矿管理工作。根据公司年度计划，合理编制年、月选矿计划，并监督落实实施。开展选矿试验研究，监督、改进选矿工艺参数，提高选矿工艺指标。5、造价管理工作。编制井巷等工程的

40、预算工作，负责井下采掘工程等项目的月度验收、审核和结算工作。（三）科研管理工作1、负责组织公司科研立项和评审工作。负责与设计院、科研院校的沟通交流，促使科研成果的转化实施。2、组织开发有关矿山中长期技术计划、科研项目及总体规划等研究，开展采选矿技术课题科研，提高采选矿工艺指标。附件：生产技术部岗位说明书岗位说明书职位编号：02001职位名称：经理所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：分管领导直接下级：生产技术部副经理工作概述：全面负责生产技术部各项业务及管理工作。 岗位职责业务职责1、组织编制年度采选计划，下达月度生产计划并监督执行；组织制定采矿、地质、测量、选矿、工程造价等技术操作规范和

41、要求并贯彻执行；2、负责公司产品实现策划、采选矿开发设计以及特殊生产过程确认工作。3、参与、组织工程项目、专业措施及运行方案等的设计工作；审核审批各类提交的图纸资料，优化各类工程设计；4、参与工程管理项目所涉及的重大质量、技术和安全等问题的处理工作；负责组织采掘、选矿等工程质量的验收、审核、结算工作5、深入生产现场，对生产过程进行有效控制，指导相关部门进行技术改造；控制生产质量，解决生产技术问题6、收集各种技术、工艺信息，协助总工程师、副总工程师组织新工艺、新材料、新技术的试验推广、鉴定工作；7、负责组织公司的科研管理工作，负责公司与设计院、科研院校等的合作及技术交流工作；8、合理控制本部门的

42、经营成本，定期向主管领导汇报本部门工作业绩及存在问题。其他职责1、配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，审核部门员工的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大学本科及以上。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：熟悉矿业技术、管理专业知识和行业相关安全政策法规。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机及相关技术软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位

43、说明书职位编号：02002职位名称：副经理（地测技术）所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：生产技术部经理直接下级：测量、地质技术人员、地质测量工工作概述：负责生产技术部地质、测量技术及管理工作。 岗位职责业务职责1、制定测量、地质等技术操作规范和要求并贯彻执行；参与公司产品实现策划、采选矿设计和开发以及特殊过程确认工作；2、协助部门经理管理地质、测量技术工作，协助部门经理做好采掘等工程质量的验收、审核、结算工作；3、负责生产矿量的管理工作，负责公司探矿生产地质资料的建立工作，负责公司数字矿体系统的建立与维护工作；4、负责组织编制地质、测量与生产探矿施工设计方案，为采掘计划及时提供所需地质

44、资料；5、组织建立各类矿产资源储量台账，做好各类储量的计算及变动统计工作；负责储量的损失、贫化管理工作，监督、检查矿产资源的有效利用；6、负责公司储量资源动态检测，向有关主管部门提交储量资源报告；7、负责公司地质环境保护与综合治理方案的实施管理工作，负责地质环境保护与综合治理方案专项资金的使用管理工作；8、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参与公司有关的科研成果及技术交流转化实施工作。其他职责1、配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，审核部门员工的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职

45、责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大学本科及以上。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：掌握测量、地质等专业管理及技术知识。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机、测量、地质等软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下 岗位说明书职位编号：02003职位名称：副经理（采掘技术）所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：生产技术部经理直接下级：采矿、工程造价技术员工作概述：负责生产技术部采掘技术和管理工作。 岗位职责业务职责1、制定采矿、工程造价等技术操作规范和要求并贯彻执行；参与公司产品实

46、现策划、采矿设计和开发以及特殊过程确认工作；2、协助部门经理管理采矿技术工作，协助部门经理做好采掘等工程质量的验收、审核、结算工作；3、负责编制年度采掘计划，制定月度生产计划并监督执行；4、参与、组织工程项目、专业措施及运行方案等的设计工作；审核审批图纸资料，优化采掘工程设计；5、收集、采用采掘新技术、新工艺，合理使用采掘方法，积极开展技术革新及科研试验，努力寻求符合安全环保要求、技术可行、工艺可靠、经济效益好的技术管理方案；6、深入现场，对生产过程进行有效控制，指导相关部门进行技术改造；控制生产质量，及时解决生产技术问题；7、参加重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作；8、参与设计

47、院、科研院校等合作及沟通交流，参与公司有关的科研成果及技术交流转化实施工作。其他职责1、配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，审核部门员工的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大学本科及以上学历。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：精通采掘专业技术知识。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机、采矿等专业软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下 岗

48、位说明书职位编号：02004职位名称：副经理（选矿技术）所在部门：生产技术部定员人数：1直接上级：生产技术部经理直接下级：选矿技术人员、实验工工作概述：负责生产技术部选矿技术和管理工作。 岗位职责业务职责1、制定选矿技术操作规范和要求并贯彻执行；参与公司产品实现策划、选矿设计和开发以及特殊过程确认工作；2、协助部门经理管理选矿技术工作，协助部门经理做好选矿等工程质量的验收、审核、结算工作；3、负责编制年度采掘计划，制定月度生产计划并监督执行；4、参与、组织工程项目、专业措施及运行方案等的设计工作；审核审批选矿专业提交的图纸资料，优化选矿工程设计和选矿试验流程；5、收集、采用选矿新技术、新工艺，

49、合理使用选矿方法，积极开展技术革新及科研试验，努力寻求符合安全环保要求、技术可行、工艺可靠、经济效益好的技术管理方案；6、深入现场，对生产过程进行有效控制，指导相关部门进行技术改造；控制生产质量，及时解决生产技术问题；7、参加重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作；8、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参与公司有关的科研成果及技术交流转化实施工作。其他职责1、配合相关部门进行人员配备、定岗定薪、工资调整与培训考核，审核部门员工的考勤、出差、各项申请和票据，确保符合公司相关规定；2、营造良好的工作环境，协调上下级关系，发挥团队领导作用；3、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解

50、决的问题；4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大学本科及以上学历。工作经验：5年以上相关工作经验。知识要求：精通选矿专业知识。技能要求：良好表达能力和组织协调能力，熟练使用计算机、采矿等专业软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室岗位说明书职位编号：02005职位名称：采矿技术所在部门：生产技术部定员人数：5直接上级：分管副经理直接下级：无工作概述：协助分管副经理，做好采矿技术及管理工作。 岗位职责业务职责1、贯彻执行“贫富兼采”的方针政策，确保生产稳定衔接；参与编制公司采掘年度、月度生产计划并监督实施；2、进行采掘现场定位，负责编制采掘工程设计、中

51、深孔等施工设计方案并监督实施；参与贫化损失的管理工作；3、深入现场，掌握采掘工程进展情况和施工过程中存在的问题，指导、监督、协调各施工单位按要求进行生产；4、收集、整理采掘新技术、新工艺，合理使用采选方法，努力改善作业环境、促进采掘技术革新；5、会同有关部门和人员，参与验收井下掘进、中深孔工程质量及工程量,确保验收的工程符合设计要求；6、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参加公司有关采矿中长期计划、科研项目、总体规划等方面的研究工作；7、参与重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作；8、严格遵守采矿技术操作规范，及时收集、整理、存档采掘各类资料，建立健全各类台帐，保管好原始资料。其

52、他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：12年相关工作经验。知识要求：金属矿床地下开采技术。技能要求：熟练使用办公软件及绘图软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位说明书职位编号：02006职位名称：选矿技术所在部门：生产技术部定员人数：3直接上级：分管副经理直接下级：无工作概述：协助分管副经理，做好选矿技术及管理工作。岗位职责业务职责1. 根据公司年度计划，合理编制选矿年度、月度生产计划并监督实

53、施；2、根据矿石特性和选矿试验结果，确定合理的工艺流程，选择适宜的工艺装备，保证有用矿物成分的充分回收；3、收集、整理各类选矿新技术、新工艺，积极推广新材料、新药剂、新技术、新设备在工艺中运用，努力获得最大技术经济效益；4、深入现场，指导、监督、检查选矿现场生产情况，配合选矿车间及时解决生产过程中出现选矿技术问题；5、利用实验室现有的试验设备和器材，开展选矿试验研究，不断优化选矿工艺流程，提高选矿指标；6、严格遵守选矿技术操作规范，及时收集、整理、存档各类选矿技术资料，建立健全各类台帐，保管好原始资料；7、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参加公司有关选矿中长期计划、科研项目、总体规划等方

54、面的研究工作；8、参与重大施工、生产技术、质量事故和安全技术的处理工作。其他职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：12年相关技术工作经验。知识要求：选矿专业相关知识。技能要求：熟练使用办公软件及专业软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部实验室、选矿车间岗位说明书职位编号：02007职位名称：地质技术所在部门：生产技术部定员人数：4直接上级：分管副经理直接下级：地质测量工工作概述：协助分管副经理，做好地质技术及管

55、理工作。 岗位职责业务职责1、负责建立各类矿产资源地质储量台帐，负责各生产区段的各级矿产储量的计算、损失、贫化率的分析工作；2、负责编制地质生产探矿设计方案；负责各生产区段地质、生产探矿和回采等工作的施工检查、技术指导和业务监督工作；3、深入现场，进行取样及分析，综合整理标准地质平面、剖面图件，并做好回采过程中对矿体进行二次圈定工作；4、负责编绘生产探矿和地质年报，负责对本区范围内探、采、掘等各项工程按有关规定（条例）进行原始地质编录工作;5、负责收集整理各类地质资料，并及时归类存档；负责按规定编制、汇总、上报季度、年度三级矿量平衡表及损失、贫化率报告表;6、严格遵守地质技术操作规范，指导和检

56、查地质取样工作（包括样品编录和成果整理）；7、参与设计院、科研院校等合作及沟通交流，参加公司有关地质中长期计划、科研项目、总体规划等方面的研究工作；8、参加重大施工、生产技术、质量事故的处理工作。其它职责1、加强部门沟通和交流，虚心听取意见，团结合作，完成既定目标；2、认真履行工作职责，及时上报职责内不能独立解决的问题；3、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格学历要求：大专及以上学历。工作经验：12年相关工作经验。知识要求：地质专业相关知识。技能要求：熟练使用办公软件及绘图软件。 其他要求工作时间：8小时工作制工作地点：生产技术部办公室、井下岗位说明书职位编号：02008职位名称：测量技术所在部门：生产技术部定员人数：5直接上级：分管副经理直接下级：地质测量工工作概述：协助分管副经理，做好测量技术及管理工作。 岗位职责业务职责1、贯彻执行测量技术规范规程，确保所测工程的准确性；收集整理矿区测量基础资料，建立测量台帐并装订成册；2、及时测设的井巷工程基本情况，绘制平面图及剖面图，经核对无误后，提交相关专业使用；3、会同有关部门和人员对井下生产的掘进量、采矿量及质量规格进行现场验收，并