员工手册范本

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1、 羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇

2、薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄

3、薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂

4、袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿

5、螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇

6、螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄

7、蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂

8、蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿

9、薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆

10、袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄

11、袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿

12、螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆

13、蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄

14、蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁

15、薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈

16、羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆

17、袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃

18、螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁

19、螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈

20、虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆

21、薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃

22、薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈

23、袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅

24、衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃

25、螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀

26、蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈

27、蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅羄芄莀蚇袀芄薂羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅

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29、羃袆芃蚅螆膄节莄薈肀芁蒇螄羆芀蕿薇袂荿艿螂螈莈莁薅肇莈蒃螁肃莇蚆薃罿莆莅衿袅莅蒈蚂膃莄薀袇聿莃蚂蚀羅蒂莂袅袁聿蒄蚈螇肈薆袄膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅袄肅蚃薈膃肄莃螃聿膃蒅薆羅膂薇螁袁膁芇薄螇膀葿螀膅腿薂蚂肁腿蚄袈羇膈莄蚁袃膇蒆袆蝿芆薈虿肈芅芈袅 员工手册-范本Version3.1目 录1- 总经理欢迎信32- 公司介绍册（或文件）43- 公司平面图54- 公司组织结构图65- 公司员工手册76- 公司福利制度细则127- 公司考核管理方法178- 公司奖惩制度细则279- 公司职务工资管理细则3010- 岗位说明书3311- 公司改善提案制度3512- 公司晋升制度3913- 公司辞退制度411

30、4- 技术员职位任用管理办法4315- 在职培训机会4516- 公司内部刊物5917- 重要人物及部门的地址、电话或其他联系方法6018- 有关本产业、本公司、本职工作的重要概念和术语61一、总经理致新晋员工的欢迎信先生/女士： 欢迎您加入公司。从今天起您已成为我公司的一名员工，相信您会为此而感到高兴。我们衷心希望您能努力工作，发挥出您的聪明才智，将您的成功和我们公司的事业结合在一起。预祝您事业成功，与公司并肩成长。此致 敬礼 公司 总经理 年 月 日二、公司介绍册（或文件）一般公司都有印刷精美的介绍手册或文件，装订于此即可。三、公司平面图-范本如果是占地面积很大的企业，需绘制平面图，以便新晋

31、员工熟悉环境。如下面简图：北动力车间二号车间一号车间仓库职工饭堂研发中心办公大楼环厂大道大门四、公司组织结构图一般公司都有印刷精美的组织结构图，装订于此即可。下面是一个范例。总经理总经理助理人事部门财务销售生产工程加工采购生产工艺工业工程生产计划质量控制综合生产收购和储存催货购买制造业公司按职能划分的部门总经理财务采购人事销售器械分公司指示器光源分公司工业工具分公司电子仪表分公司会计工程工程会计生产门市销售生产门市销售按产品划分的部门五、员工手册-范本本样本系XX企业的成功实践，你可以根据自身企业实际选择有价值部分，形成自己企业的员工手册。(一）引言1 欢迎你加入XX公司，作为本公司的员工你将

32、成为一名团队成员，为顾客提供优质的产品和服务。XX公司的员工都有自己独特的机会在公司的顾客和社会大众中表述我们的经营的理念：以优良的品质提升你的生活，并传播我们的友善。你的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展并为你的成功助一臂之力。2 这本员工手册能指导你了解公司的政策和福利制度，熟悉了这些内容后，你将对公司的运作及管理风格有一个更清楚的认识，包括你对我们的期望和我们对你的期望。如果你有不清楚的地方，请问你的部门主管或直接向人力资源部门咨询。我们希望你能对成为XX公司的一员感到自豪，事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！3

33、 由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过你会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释。最后特别申明：本手册的内容（全部或局部）绝不意味着一份录用合同保证，劳动纠纷以正式就业协议文本为准。 服务期限在XX公司的服务年限是指你在公司连续工作的时间长度，它以你最近一次的雇用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受休假优先权的考虑因素。若下列事件发生，服务年限将中断。 主动辞职； 出于任何原因而终止合同； 连续10天无故缺勤； 在服务过程中下岗超过6个月。 正常工作时间XX公司员工每天工作时间为8小时，通常早8：00至下17：00为上

34、班时间（其中午间休息1小时）。员工的工作日程由XX（有关负责人）在工作周期的基础上进行安排，并对提前批准的员工休假和请假给予考虑，销售人员每周正常工作时间不超过48小时。为了满足顾客的需要，管理层有权变动工作日程安排。 行为准则XX公司相信每一名员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作，公司所列的成文规则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。但是，出于保护公司和员工利益的需要，公司还是制定了规章制度，其中一些制度在下面列出。这些规章制度并不限制公司对于其他有损公司、顾客和其他员工利益的行为进行处分的权力。下面列出的活动将会受到处分，但这一清单并未包罗万象。处罚的程度在个人基础上进行评

35、估，它可以但不一定要包括警告、暂时停职、终止合同等各项处分措施。管理层保留决定处罚轻重的权力，终止合同无需提前警告就可实施。禁止发生下列行为： 在公司内进行赌博、酗酒等不良行为； 偷窃或侵占同事及公司财物； 在工作场所喧哗、嘻闹等妨害工作秩序； 擅离职守或随意携带外人参观； 故意泄露公司技术、营业机密，致使公司蒙受重大损失； 未经许可，兼任其他职务或兼营本公司同类业务； 其他法律法规所禁止的行为。 个人形象XX公司要求员工衣着整洁，并希望员工注重自己的衣着打扮，得体的衣着依员工从事的工作而定。 衣着不会对人身安全造成威胁； 所有员工的衣着应注意，整洁、得体、舒适； 生产岗位的员工上班时间统一着

36、装。当员工衣着不得体时，上级主管有责任指出其不适合之处。 个人物品XX公司对员工的个人物品没有保管的责任，个人物品（包括价值昂贵的物品）应随身携带。如果你认为有必要将价值昂贵的物品放在办公室里，请把它们锁好，并随身携带钥匙。在任何时候不要把价值昂贵的物品随意放在工作场所，以防丢失。 电话使用接电话时，首先向对方通报这里是XX公司，并介绍你自己。如果你接了别人的电话，帮助对方找来受话人或是请对方留言，记住要询问对方的姓名、公司地址、电话号码、此次通话日期及时间。如果你打算离开电话，请告诉对方你什么时候能回来。在正常上班时间内（除非紧急情况）限制使用私人电话是公司的优良传统。如果需要打私人电话，请

37、在午休时间打。如果要打私人长途电话，请使用个人的长途电话卡。所有私人电话时间不应过长，以简短为宜。 出勤政策当你缺勤时，意味着别的员工将承担额外的工作任务；反过来，当其他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当注意并有责任将自己的缺勤次数控制在最低限度。当你知道将要缺勤时，或者不可避免地将要迟到时，你有责任事先或提前一天通知你的上级主管。如果你没有通知你的上级主管，他可能会给你家里或朋友打电话找你。如果这样也没找到你的话，可能会导致你被辞退。如果连续10个工作日缺勤而未通知上级主管，将被视为自动辞职。缺勤和迟到将作为你的工作记录的一部分，并作为员工加薪和晋升的考虑依据，未经上级主管同意的缺

38、勤将受到纪律处分，甚至被辞退。 报酬或工资XX公司薪酬政策包括如下内容： 工资发放周期和发放日的信息； 有关工资单和工作时间记录的特殊指导； 工资中有关扣除额的内容； 有关如何确定工资或薪水比率的内容。我们工资发放日定为次月第三日。对全职员工来说，工资单上将反映出当前工资发放的周期。但是，由于每张工资单都要提前几天准备，因此，任何例处情况，诸如在个人出勤卡上做了记录的加班或不带薪休假，将反映在下一次的工资单上，如果工资发放日正好赶上节假日，公司将会发放工资。你可以（直接领取、通过邮寄、存入银行的户头上）领取工资。法律要求对员工的工资进行一定的扣除，诸如法律规定的个人所得税、养老金社会保险统筹和

39、住房公积金等。你的工资条中将反映你的当前及该年至此为止的工资及扣除款项数据。如果你在工资对账单上有任何疑问的话，可以询问财务部门有关负责人。员工的工资比率取决于所从事的工作、市场中类似工作的比率以及员工的工作绩效三项因素。同时，公司在必要时会对员工的工资比率进行核查，根据公司经营状况和员工本身的工作绩效，工资比率可能会有所调整。 加班费和补休如果你被要求加班，并且每星期工作不到8小时，我们直接按实际工作付费。每星期工作超过48小时的部分，以基本工资的1.5倍付费。只要可能，公司鼓励或要求员工补休。“补休”必须在加班后4星期内完成。公司部门经理及以上管理人员不得支取加班费，但可以享受补休，具体执

40、行须呈报总经理批准。 带薪休假全职固定员工将根据其公司的服务年限享受带薪休假福利。 工作满一年以上未满三年者享受7天/年的带薪休假； 工作满三年以上未满五年者享受12天/年的带薪休假； 工作满五年以上未满十年者享受18天/年的带薪休假； 工作满十年以上者其带薪休假的每增1年增加1天，但最多以不超过30天计算。员工每月拥有休假天数的1/12的假期，休假必须在得到后才可使用。新员工必须在全职工作6个月后才有资格享受休假。每个员工的休假时间应与有关负责人一起安排，以保证本部门工作能顺利进行。若公司规定的节假日刚好在员工的休假期内，则不计算入休假。12天以上的休假可以跨年度休息。所有该年度未使用的休假

41、在下一年将作废，如果发生合同终结、退休或终身残疾时还有未休假期的情况，公司将按假期天数付薪以做补偿。兼职或短期员工通常不享受带薪休假待遇。兼职或短期员工的休假必须在服务6个月后才能使用。如果短期或兼职员成为全职员工，则从变化之日起计算员工的带薪休假福利。 丧葬假当你的家中发生丧事时，请向有关负责人请假。如果你是公司的一名全职员工，而去世的是你的一位直系亲属（列出亲属身份），主管部门将批准员工的带薪丧葬假，这一期间一般限制在37天。如果发生特别情况要延迟假期，应按一般事假或休假来对待。对于员工的近亲或同事，公司一般会允许员工请假参加葬礼。兼职员工因丧葬请假不会给报酬。 员工安全XX公司承诺为员工

42、提供安全的工作环境。作为一个员工，负有责任熟悉公司的安全规章制度和处理事故的程序，时刻保持警惕清醒的头脑，严格遵守安全规则，使用安全器械，及时报告任何不安全的因素。如果在工作时间内发生了事故、有人受了伤害，你应立即向有关负责人报告，并获得任何必要的紧急援助。如果事故及伤害很严重，必须立即寻求专业人员的帮助。各部门主管应针对在勤工俭学场所发生的所有事故和伤害填写一份伤害情况紧急报告表，并递交负责行政事务的总经理。 急救和应急措施有关火灾、台风、龙卷风、地震等的应急措施要张贴在公司的公告栏上。每个员工都有责任了解这些应急程序以及安全出口。一旦发生这类灾害，需要立即疏散。办公楼里的每部电话上都标有火

43、警和警察局的电话号码。灭火器通常放置在楼梯口，急救包通常放在各科室的休息间内。 抱怨和投诉XX公司承诺对你的问题和意见给予及时处理。如果你对自己的工作及公司有任何疑问或抱怨，请放心大胆地与你的上级主管讨论，他能对你的绝大多数问题给予妥善处理。如果你没有从上级主管那里获得满意的答复，接下来你可以向有关负责人反映情况。你最好把你的问题写下来以免引起误解。公司将竭诚处理员工的一切合理抱怨。 人事档案XX公司保留每个员工的人事档案，档案内包括了你与公司签约的各方面文件。档案中的所有材料是严格保密的，只有相关负责人有权查阅。当要求企业提供证明材料时，你可提供信息只有员工的姓名、雇用日期以及工作职称，其他

44、的就业资料或信誉信息只有在得到当事人的书面许可后才可提供。在员工提出书面要求后，公司允许本人查阅自己的人事档案，但查阅必须在正常工作时间内进行，并有一名授权代表在场。每位员工都有责任确保自己的雇用记录与现实相符。任何有关姓名、住址等方面的变更都应报告人力资源的有关负责人。而有关家庭地位或遗嘱受益等方面的变动亦应如此，以便公司实施相应的扣除（或提供）福利计划。 结语：这是XX公司为你提供的员工手册，它可以作为公司政策的一个概述说明，同时，它也是对你和你的工作进行指导的行动指南。请你花一些时间仔细阅读其中的内容，并希望你在收到员工手册并理解了其中列出的政策与程序之后，在这张表格上签上自己的名字。

45、员工签名：_ 日 期：_六、公司福利制度细则-范本第一条 本公司为安定员工生活，增进员工福利，在办理各项福利项目时有章可循，特制订本制度。第二条 本公司办理有关员工福利事宜的机构为员工福利委员会，其规章及动作机制见附件一。第三条 本公司员工依法应办理劳动保险，保险费由本公司及员工依法分摊。第四条 公司应在适当时机，办理公司旅游。第五条 为酬劳全体员工辛劳、公司年终举办聚餐。第六条 员工可免费参加本公司所举办的各项讲座与演讲会，但须在不影响本职工作情况下进行，并经总经理核准后方可参加。第七条 正式员工结婚、丧事（指父母、父母、配偶或子女死亡者），公司酌发礼金。第八条 正式员工均可享有退休金。第九

46、条 员工享有带薪休假和请假的福利待遇，具体实施见附件二。第十条 本规定如有未尽事宜，由总经理授权人力资源部另行规定。第十一条 本规定的最终解释权归公司董事会，修改时亦同。附件一某某公司福利委员会章程一、 本会依公司奖金福利制度第二条成立，并定名为XX公司员工福利委员会。二、 本会会址设于公司依据内办公楼第XXX室。三、 本会设委员五人，互选主任委员1人，其产生方式及任期如下：（一） 由各单位推选1人为委员；（二） 任期2年，可连选连任一次；四、 本会设总干事1人，会计干事1人，总务干事1人，康乐干事1人，财务干事1人，福利社干事1人，以上人员均为义务职务。由主任委员就本公司各科员工中遴选适当人

47、员，提请福利委员会通过，并征得其直接主管领导同意后兼任本项工作。五、 各组经办事项如下：（一）总务组负责本会有关总务事项。（二）康乐组负责本会有关旅游、球类、棋艺、晚会等活动。（三）财务组负责福利财务计划、财务调度及各项分期办理业务。（四）会计组负责费用收支记载、单据审计业务。（五）负责福利经营业务。六、 本会每月召开会议一欠，必要时要召开临时会议。七、 各组干事需于每月会议时，报告业务执行情况。八、 本会福利金来源如下：（一） 每月营收总额内提拔1.5；（二） 每月员工薪资内提拔3；（三） 其他公益收入提拔40。九、 本会的福利金存入银行保管，非经委员会通过，不得动用。十、 本会的任务如下：

48、（一） 员工福利事业的推行及督导；（二） 员工福利金的保管及运用事项；（三） 制定各项员工福利制度，办法，并执行之；（四） 其他有关员工福利事项。十一、本会应于年度开始前拟定年度工作及费用预算计划送公司董事会讨论通过，并将办理情形会告。十二、本会应每月定期核查费用收支情况；十三、本会议事日程，办理细则另定。十四、本章程如有未尽事宜，经本会委员二分之一以上连署，提请董事会通过（最少需三分之二以上赞成）后修改。十五、本章程自_年_月_日起实施。附件二某某公司休假、请假制度第一章 休假第一条， 星期日与法定假日均为给假休息，由于业务需要，本公司可临时变更休假日或于休假日照常上班。第二条， 法定假如下

49、：一、元旦 一月一日二、妇女节 三月八日（限女性）三、劳动节 五月一日、二日、三日四、国庆节 十月一日、二日、三日五、春节 7天六、其他政府机关指定之日。第三条：特别休假规定如下：一、 员工在公司服务满一年以上未满三年者，每年七天；二、 员工在公司服务满三年以上未满五年者，每年十天；三、 员工在公司服务满五年以上未满十年者，每年十四天；四、 员工在公司内服务满十年以上者，每年加给一天，但其总数不得超过三十天。第四条：为便于计算特别休假天数，于每年年底计算，未满一年者不得享有。第五条：特别休假应于每月月初选定日期提出申请，呈总经理核准后生效。第六条：因公司整体活动需要，须经协议定为休息日，自特别

50、休假中扣除，国家法定假日春节五天后延长日数为整体特别休假日。第七条：特别休假有效期至次年三月三十一日止，未休假部分可提出申请，由公司发给不休假奖金，以本人工资的二分之一为计算标准。第二章 请假第一条：除规定假日及因公出差外，凡不能上班的员工均应依本规定请假。第二条：员工请假应依规定办妥工作代理人，并填写请假单，于事先报请主管核准。一、 请假二天以内者，由经理核准。二、 请假二天以上者，由副总经理、总经理核准。请假除因紧急情况不能事先呈核时，必须事后补假外，其余不经核准的缺勤，均以旷职论。假期已满未销假，又未续假者亦以旷职论。第三条：除因特殊事故外一律不准请假。第四条：请假分为事假、病假、婚假、

51、产假、丧假、公伤假及公假等十种。第五条：事假。一、 一次不得超过五天。全年不得超过七天。二、 事假一次超过四天，在请假期间，如逼例假亦以请假计算。第六条：病假。一、 因一般疾病或受伤必须治疗时，必须请病假，病假全年不得超过十五天，但因疾病住院请病假不得超过三十天。二、 因患重大疾病，需长期治疗者，经医师开具证明后，视病况报请总经理核准延长其假期，每次以一年为限。三、 病假逾第一款规定者，须以请事假或特别休假抵充，再不足时，可以批准停薪留职。四、 请病假两天以上者需备医院证明。第六条：公伤假。请公伤假应有医院证明，期限以诊断书定明之日起为准。不得超过三十天，若超过规定期限不痊愈者其延长假期最多不

52、得超过一年，并须填报公伤报告单办理停薪留职。第七条：婚假。婚假七天（不可分开请假，且含例假日）。第八条：产假。女性员工分娩，给假三十天。三个月以上妊娠流产或小产给假十五天。第九条：丧假。一、 承重祖父母、父母或配偶死亡可请丧假七天。二、 曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡可请丧假五天。三、 逾期可申请以事假抵充。四、 必须分开请假，以天为单位，自丧亡日起七周内办理实施。第十条：公假。一、 政府法定规定应给公假者，期间不得超过三十天。若超过必须申请办理停薪留职。二、 请公假应提出合法证明文件，其给假期限，依文件所定为准。第十一条：员工请假日数计算，如系中途到职者（每年以

53、一月一日为起算点）、除产、婚丧及公假仍照规定办理外，其余事、病假依此比例计算递减。第十二条：请假未满一天者，以钟点计算，积满一天工作钟点为一天。七、公司考核管理办法-范本1 目的：为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。2 范围：公司所有员工。3 公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。31 试用考核：依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改派其他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考

54、核人员应督导被考核人员准备试用期间心得报告。 32 平时考核： 321 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。 322 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。 33 年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 34 年终考核： 341 员工于每年12月底举行总考核一次。 342 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的考勤记录、填具考核表密送复审。4 考核年度为自1月1日起至12月31日止。5 有下列情况者不得参加考核。51 试用人员（仅试用考核）。52 复职未满3个

55、月。6 考核成绩分优、良、中、较差、极差四个等级，成绩按初评与复评平均计算。61 优秀成绩为：标准分90分以上。62 良好成绩为：标准分75分以上。63 中等成绩为：标准分60分以上。64 较差成绩为：标准分40分以上。65 较差成绩为：标准分40分以下。7 年中、年终考核分初核、复核。8 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。9 年中、年终考核时，有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。91 所请各假（不包括公假）合计数超过人事规定请假办法规定日数者。92 旷工日数达2天以上者。93 本3 本年度受记过以上处分未经抵消者。10 年终考核用表有：101 课长级以上管理人员考核使用。10

56、2 工程技术人员考核使用。103 组长、领班、拉长考核使用。104 文员、一般职员考核使用。105 普通作业人员考核使用。11 考核程序：111 课长、工程师（6等）以上由：部门经理初核副总经理复核总经理核准。112 组长、一般职员、技术员（4等）以上由：课长初核部门经理复核副总经理核准。113 普通作业员由：组长初核课长复核部门经理核准。12 全勤评选标准：13 模范员工必备条件（比例自定）：131 必须是全勤员工。132 全年无申诫、小过、大过处分，且平时表现较好者。14 对于年中、年终连续两次考核等级极差者，予以辞退；对于两年内连续四次较差者，亦予以辞退。15 年终奖金的加发与减发。15

57、1 本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。 1511 嘉奖一次加发年终奖金3天。1512 记功一次加发年终奖金10天。1513 记大功一次加发年终奖金1个月。1514 以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。152 本公司员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。 1521 所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发10%，满两星期者，减发20%，满三星期者减发30%。 1522 申诫一次减发3天。 1523 记过一次减发10天。 1524 记大过一次减发1个月。 1525 以上各项请假期及记录次数依次类推，减发年终奖金。16 任职未满一年者，其年终奖金按

58、其服务月数比例发给。17 附考核表：高级职员（主管以上）考核表姓名部门职等出勤奖惩记录迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加扣分项目及考核内容配分初核复核评审领导能力善于领导部属提高工作意愿，积极达成目标15初评灵活运用部属顺利达到目标13尚能领导部属，勉强达成目标11不得部属信赖，工作意愿低沉8领导方式不佳，常使部属不服或反抗5策划能力策划有系统，能力求精进15尚有策划能力，工作能力求改善13称职，工作尚有表现11职能做交办事项，不知策划改进8缺乏策划能力，须依赖他人5工作绩效工作效率高，具有卓越创意15能胜任工作，效率较标准高13工作不误期，表现符合标准11勉强胜任工作，无甚表现8工作效率

59、低，时有差错5责任感有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交待工作15复评具有责任心，能达成任务，可以交付工作13尚有责任心，能如期完成工作任务11责任心不强，需有人督促，亦不能如期完成任务8无责任心，时时督促，亦不能完成任务5沟通协调善于上下沟通平衡协调，能自动自发与人合作15乐意与人沟通协调，顺利达成任务13尚能与人合作，达成工作要求11协调不善，致使工作开展较困难8无法与人协调，致使工作无法进行5授权指导善于分配权力，积极传授工作知识，引导部属达成任务15灵活分配工作与权力，有效传授工作知识达成任务13尚能顺利分配工作与权力，指导部属完成任务11欠缺分配工作权力及指导部属之方法，任务进行偶有困难8不善分配权力及指导部属之方法，内部时有不服及怨言5品德言行品德廉洁、言行诚信、刚正不阿、足为楷模15总分品