2021年华联超市晋级晋升规定

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1、制度2021年华联超市晋级晋升规定单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年华联超市晋级晋升规定华联超市晋级晋升规定第一条 公司根据经营发展与员工个人能力及考核结果，每年进行一次岗位级别或职别调整。第二条 员工晋升前必须为公司培养或推荐一名接班人，并对接班人负管理责任，接班人经考核合格后正式晋升。第三条 员工晋级前必须为公司培训一名合格的同岗人员。第四条 晋升人员在新岗位为代理岗，必须经过岗位培训1-3个月，并有1-3个月试用考核期，经考核合格和有正式接班人方可就职，供职期间享受该岗位一级工资。第五条 晋级人员直接享受新级别待遇，承担相应工作责任。第六条 所

2、有新晋升人员在没有合适接班人前不得晋升。物业经理人： 篇2：电子公司调职晋升规定电子公司调职晋升规定调职规定一、公司因业务需要，可随时调动员工的职务或工作地点，员工应在接到“调令”后，按规定办理移交手续，不得借故拖延或拒不到职。二、各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。三、行政人事部将被调动员工的人事档案、薪资待遇等资料做相应调整。晋升规定一、公司根据需要，可从考绩中选拔优秀的员工担任各级管理职务。二、各部门管理由总经理提名并批准后由行政人事部予以公布。三、晋升必须先试用及考核，试用期1至2个月，由部门管理人员填写人事异动表，试用合格后，由部门经理填写员工调薪清单先经总经理助理审核，总经理批核后执行之。四、经试用期内考核如果发现所任职的管理人员不能胜任本职工作，可由部门经理呈报总经理核准后予以调回原岗位等方式处理之。优质文档2