安全健康教育培训制度

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1、xxxx安全、健康教育培训制度x第一章 总 则一、目的安全、健康教育培训是企业安全管理的重要组成部分，是实现企业安全生产的一项重要措施，是员工和管理人员接受安全知识，更新安全知识的重要途径；对提高安全生产素质，强化员工的安全意识，增强员工主动参与企业安全生产管理工作积极有着重要作用。是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要环节。x为全面落实企业安全管理有关工作，结合本公司实际和相关法律、法规等有关规定，特制定本制度。二、适用范围凡x所有员工（含所有进入x管辖区域的人员）必须按照本制度的相关要求予以执行。第二章 内 容一、教育培训分类x安全、健康教育培训，按培训对象可分为企业

2、主要负责人；新进厂人员；特种作业人员；变换工种、复工和“五新”人员；外委人员；安全管理人员等的；安全、健康教育管理知识培训六类；按培训目的/形式分为常规强制性、日常性、阶段性、有针对性安全、健康教育培训五类；二、执行标准1、主要负责人安全、健康知识培训：培训目的：企业主要负责人应具备与本单位所从事的生产经营活动相应安全生产知识和管理能力，进行相应的安全生产知识培训。培训对象：企业主要负责人培训形式：由集团总公司负责对主要负责人的相关培训形式予以规定；培训管理单位：集团总公司组织培训内容及要求：（1）、企业主要负责人的安全培训必须依照安全生产监督管理部门制定的安全培训大纲实施；（2）、企业主要负

3、责人经安全生产监督部门认定的具备相应资质的培训机构培训合格后，由培训机构发给相应的培训合格证书；（3）、企业主要负责人初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。2、新进厂人员安全、健康教育培训（三级安全教育：事业部级、车间级、班组级）：培训目的：使新员工了解x概况、规章制度，熟悉所在岗位的工作要求和操作规程，同时对岗位及生产区域中的危险有害因素、职业健康防护和应急救援（自救）措施有深刻的了解，以便能更快地胜任未来的工作，并为日后安全生产工作打下坚实的基础。培训对象：包括所有新进厂的工人、干部、学徒工、临时工、合同工、季节工、代培人员、实习人员、外单位调入本厂人员等。培训

4、形式：“三级”安全教育；授课考核培训管理单位：由x负责对新员工的一级“厂级”培训，并对“三级”安全教育情况进行管理和监督；由x各生产车间负责对新员工的二级“车间”级培训；由x各班组负责对新员工的三级“班组”级培训；培训内容及要求：（1）、一级：教育内容：党和国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策、制度和标准；安全生产重要意义，一般安全知识，本单位生产特点，重大事故案例，事业部内部规定、事业部内部纪律以及入厂后的安全职责、安全注意事项；工业卫生和职业病预防等内容；要求：培训时间不少于8小时；经考试合格（必须有试卷记录），填写完员工安全教育培训记录档案卡方准分配车间和进行二级安全教育，员工安全教

5、育培训记录档案卡交予下一级教育培训单位。(2)、二级：教育内容：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程和安全管理制度；主要危险和危害因素、事故教训、预防工伤事故、职业危害的主要措施及事故应急处理措施等内容；要求：培训时间不少于16小时；经考试合格（必须有试卷记录），填写完员工安全教育培训记录档案卡方准分配班组和进行三级安全教育，员工安全教育培训记录档案卡交予下一级教育培训单位。（3）、三级：教育内容：岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制和安全技术操作规程、事故案例及预防措施、安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护用具、消防器材的使用方法等内容。要求：

6、培训时间不少于24小时；经考试合格（必须有书面记录），填写完员工安全教育培训记录档案卡方准分配岗位；培训结束后，班组必须安排熟练专人对其进行安全监护和帮带，直至该员工能独立操作并审核通过为止，班组长对新员工的安全负监护责任，员工安全教育培训记录档案卡交还汽摩链综合管理处，存档备案。备注：（1）、以上“三级”安全教育培训时间不得少于48课时。（2）、进入x参观、学习人员必须进行事业部内部规章、内部纪律和安全注意事项教育，如时间超过1个月者必须按照入职“三级”安全教育程序进行，并指派专人负责带队。参观学习人数不宜过多，参观线路必须事先报x审核确定，严格遵守相关的安全规定。3、特种作业人员安全、健康

7、教育培训;培训目的：生产经营单位的特种作业人员，是指其作业场所、操作设备、操作内容具有较大的危险性，容易发生伤亡事故或者容易对操作者本人、他人以及周围设施的安全造成重大危险的作业人员，针对特种作业人员从事工作的特殊性和危险性，必须在日常工作中进行严格的管理和审核。培训对象：（1）、作业。含发电、送电、变电、配电工，电工设备的安装、运行、检修（维修）、实验工，电钳工；（2）、金属焊接、切割作业。含焊接工、切割工；（3）、起重机械作业。含起重机械司机、司索工、信号指挥工、安装与维修工；（4）、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及货场、渣场等生产和作业区域和施工现场行使的各类机动车辆的驾驶人员；（5）、

8、登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工；（6）、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工、锅炉水质化验工；（7）、压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；（8）、制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；（9）、特殊工序、关键工序人员培训：公司关键工序为热处理，特殊工序为：热处理工序、酸洗工序、上油工序和表面工序，上述所有部门负责上岗技能培训，在试用期内完成培训工作并考核合格后报培训主管部门审核发证；（10）、重点OEM产品操作上岗证；重要顾客特殊产品需要有持证要求需由所有部门负责进行相关知识培训，并在考核合格后提供相应的培训考核资料报培训主管部门

9、审核发证。（11）、其他作业。经国家安全生产监督管理部门批准的其他作业。特种作业人员选拔的基本条件：工作认真负责，遵章守纪；年龄18周岁，初中以上文化程度；按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。根据特种作业的作业特点、岗位的重要性等因素，必须保证特种作业具有高度的可靠性。特种作业人员应具备较好的生理、心理素质和品德。因此为保证特种作业的可靠性，必须做好以下工作：（1）、必须根据特种作业岗位的身体条件要素，选拔合适职工作为候选对象；（2）、对候选对象，按照特种技术人员安全技术培训考核大纲及考核标准、特种作业人员安全技术培训考核管理

10、办法等规定，进行认真、严格的培训，并经考核合格后方可上岗作业；（3）、对所有取得操作证得特种作业人员，按照特种技术人员安全技术培训考核大纲及考核标准每两年进行一次复审培训教育，考试合格后方可继续从事特种作业。 培训形式： （1）、上报+审定+培训+考核+取证（2）、特种作业人员必须按照国家经贸委特种作业安全技术培训考核办法、国家质量技术监督局颁发的压力容器安全技术监察规程的要求进行安全技术培训考核，取得特种作业证。培训管理单位：x培训内容及要求：（1）、特种作业人员安全技术培训和考核分为安全技术理论考核和实际操作考核；具体考核内容按照国家制定特种作业人员安全技术培训考核标准执行；经考核合格的，

11、发给相应的特种作业操作证（含IC卡）。（2）、各车间、单位主要负责人员必须如实在特种作业人员上岗前，将本车间所有取得操作证得特种作业人员情况上报汽摩链综合管理处存档备案。（3）、特种作业操作证每2年由原考核发证部门复审一次，复审前应进行复训教育，连续从事本工种10年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。复审内容包括：a、健康检查；b、违章作业记录检查；c、安全生产新知识和事故案例教育；d、本工种安全技术知识考试。经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业证失效。4、变换工种、复工和“五

12、新”人员安全、健康教育培训培训目的：工人在变换工种、复工和接触新技术、新工艺或使用新设备、新材料、新产品时，必须对有关人员进行相应的有针对性的“五新”安全教育，以保障员工的生命安全，避免和减少安全事故的发生，保障安全生产。培训对象：变换工种、复工和“五新”人员培训形式：（1）、工人因需要变换工种，依据变换工种通知单，x组织车间、班组对其进行“二级”变换工种教育，填写员工安全教育培训记录档案卡，经培训考核后方可上岗（培训时间不得少于40小时）；（2）、脱岗半年（6个月）以上的工人，必须进行相应的“三级”安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入员工安全教育培训记录档案卡内，方准上岗独立作业（

13、培训时间不得少于48小时）；（3）、涉及“五新”人员，由“五新”推广单位或部门，将“五新”具体安全技术参数、安全指标、安全防护方案和措施等安全相关事项，上报x，进行安全技术交底，由x组织“三级”安全教育，培训考核合格后方可上岗（培训时间不得少于48小时）。培训管理单位：x培训内容及要求：具体培训内容及要求根据实施情况确定。5、外委人员安全、健康教育培训培训目的：外委人员在进入x施工过程中，所从事工作与x内部工序存在一定的联系，为了保障外委人员在施工现场能安全施工、规范施工，减少和避免因为安全教育培训、安全交底不到位而发生的各种安全事故，所以必须对外委人员进行严格的安全教育培训。培训对象：所有进

14、入x现场施工的人员培训形式：登记+授课+安全交底+考核培训管理单位：x培训内容及要求：（1）、国家和我公司的安全生产法规、制度和规定，我公司安全生产特点、特殊危险部位及特殊要求等。（2）、与施工作业有关的车间（装置、部位）的主要危险危害因素及安全事项、安全制度、安全设施和对劳保器具的特殊要求等。（3）、针对我公司生产的特点提出施工安全要求，以及施工作业的有关专业安全要求等。（4）、外委单位有责任和义务，及时将进厂人员的名单及特种作业人员的从业资格证件等情况，上报给x，无资格证件不得从事相关工作。（5）、x要根据外委单位提供的人员情况，对其进行有针对性的厂级安全教育、考核工作；建立完整的外委人员

15、教育、考核台账记录。（6）、外委承包单位要在x对所有外来工作人员进行安全教育培训后、方可上岗，未经培训教育考核合格的人员不得上岗。6、安全管理人员安全、健康教育管理知识培训培训目的：安全管理人员是公司现场安全管理的基层岗位，安全管理人员水平的高低，直接关系到安全管理工作的好坏，所以必须对安全管理人员进行必要的安全、健康教育管理知识培训，以提高其日常的安全管理水平。培训对象：各车间、单位专（兼）安全管理人员培训形式：培训+取证（专职安全管理人员）培训管理单位：x培训内容及要求：（1）、专职安全管理人员必须具备相应的安全生产知识和管理能力，取得相应的资格证或合格证书；（2）、安全生产培训和安全资格

16、培训的主要内容包括：a、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准；b、安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面的知识，有关行业安全生产管理经验；、c、伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；d、事故现场勘察技术，以及应急处理措施；e、重大危险源管理与应急救援预案编制方法；f、国内外先进的安全生产管理经验；g、本企业职业病危害作业点的分布、危害程度，并根据其理化特性应采取的防护技术、措施和方法；h、典型事故案例。（3）、安全生产管理培训时间不得少于24学时；每年再培训时间不得少于8学时。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的安全生产

17、管理培训时间不得少于48学时；每年再培训时间不得少于16学时。7、常规强制性安全、健康教育培训以上25条为x常规强制性安全、健康教育培训，各车间、单位、班组配合执行，综合管理处负责监督、管理；8、日常性安全、教育培训（1）、各车间、部门及班组要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强员工的安全意识和法制观念。定期研究职工安全教育中的有关问题。（2）、应定期举办职业安全卫生学习培训活动，充分利用各种形式开展对职工的职业安全卫生教育。（3）、各单位要组织好安全生产活动日，各班组班每周一次，活动内容为：a、学习有关安全生产文件、通报、及报刊内容；b、学习有关安全技术、工业卫生知识和生

18、产技术知识、操作规范等；c、学习防火、防爆、防中毒、急救知识，现场演练安全防护用品、安全用具和消防器材的使用；d、开展岗位练兵、技术问答和组织安全技术操作比赛等；e、开展事故预想分析厂内外事故案例，总结经验教训，交流安全经验。各车间、班组开展安全活动日要用统一配发的记录本，每次活动要认真及时记录，车间和x将定期检查，事业部组织安全检查时实行抽查。（4）、班组必须坚持每天班前、班后会时间，学习安全知识，指出不安全因素，提出本班次安全生产工作重点和注意事项等。（5）、各车间必须有针对性的开展职工自我保护意识教育、自救能力及事故应急抢救训练教育，组织对职工进行消防和防毒急救安全教育，由综合管理处进行

19、指导。（7）、 在系统大修或重点项目检修，以及重大危险性作用（含重点施工项目）时，x应督促各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育，各车间要积极配合和落实。（8）、职工违章及重大事故责任者，应由x进行安全教育，并将内容记入员工安全教育培训记录档案卡内。9、阶段性安全、健康教育培训根据中华人民共和国安全生产法等相关法律、法规规定，x将按阶段性，每年最少两次对全体员工进行全面的安全教育、培训、考核工作。10、针对性安全、健康教育培训因发生突发事件或安全及险肇事故等其他原因，需要对全部或者部分员工进行有针对性的安全、健康教育培训，x将根据具体情况进行安排教育培训计划及实施。第三章 考 核一、未按规定进行上报、教育的，考核相关责任人50500元；情节严重的另行考核；二、未按要求对员工进行上报或安全教育，违规上岗造成事故的，所有医疗费用及法律责任，根据责任轻重由所在车间管理区域各级负责人员共同承担。第四章 附 则一、本制度解释权，修改权归xx所有；二、以上规定的相关表格、文件将以其它形式发布；三、本制度自下发之日起执行；