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1、电子制造有限公司工资集体协商合同书 第一条 依据中华人民共和国劳动法及国家有关法律、法规规定，经公司代表与工会代表平等协商一致，签订本合同，共同执行。第二条 根据公司生产、经营的实际情况，确定本年度公司与员工共同奋斗的主要经济指标值（列为附件一）。第三条 根据本公司的生产、经营需要，对公司员工劳动报酬方面实行的工资制度、工资标准、工资支付方法、各种津贴、补贴、奖金，以及与工资报酬有关的事宜均在公司薪酬管理制度中有明确规定，（列为附件二）。第四条 本着权利与义务对等的原则，双方一致同意：一、公司在生产经营正常的情况下应做到：1、公司确定的生产（工作）定额具有科学性、合理性，80%以上的员工都能够
2、完成。2、当年员工人均货币工资在上年员工平均工资 10582 元的基础上，增长 740 元，增幅7%。3、员工在法定节日、公休假日的加班工资以及延长工作时间的工资，见公司薪酬管理制度。4、公司在生产正常的情况下，每月25日发放工资。5、员工其它工资福利以及保险待遇严格按照劳动法等规定执行。二、本公司员工在生产经营正常的情况下做到：1、遵守厂规厂纪，按时完成本岗生产定额或工作任务。2、尽职尽力确保产品质量，努力降低成本。3、做到文明生产、安全生产、不出责任事故。4、确因生产需要加班的，积极支持，保质保量地完成生产（工作）任务。5、员工在劳动报酬上，若有重大事宜需要与企业交涉的，通过工会出面与公司
3、协商解决。三、公司生产经营发生重大变化时双方应加强协调：1、公司确因经济效益发生重大变化，任何一方对劳动报酬条款进行调整时，都应提前30日向对方送达合同调整申请书与方案。2、一方提出调整原合同劳动报酬的申请书与方案，另一方应在15日内按市企业工资集体协商程序进行协商。经双方重新协商调整后的合同文本，在签订后的10日内到劳动行政部门鉴证。3、如公司确因经济效益发生严重亏损，不能继续履行原合同规定的劳动报酬条款时，员工在法定工作时间内的劳动报酬，不得低于本地政府公布的最低工资标准。第五条 经双方商定的公司主要经济指标值，员工劳动报酬的有关事宜的附表，以及与工资报酬有关的其他政策、规定、应作为本合同
4、的附件，并具有同等效力。第六条 本合同在执行过程中，如遇不可抗力，致使原合同无法履行，任何一方均有权对合同条款提出修改意见。修改本合同的有关条款，需经双方协商，并经员工代表大会或员工大会讨论通过。修改后的条款，应作为本合同的附件，并具有同等效力。第七条 本合同有效期为：壹年从2005年2月9日至2006年2月8日止。第八条 本合同经双方签名、盖章，报劳动行政部门鉴证后生效，任何一方违反合同，均应承担经济与法律责任。双方因履行合同发生的争议，应先协商解决，如协商不能解决，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。本合同所列条款经协商双方确认无误。现一式四份，公司代表方与工会代表方各一份，当地劳动行政部
5、门一份，当地工会一份。 公司代表签名 公司工会代表签名 公司盖章 公司工会盖章 2005年 2月 9 日 2005年 2 月 9 日 附件二： 有限公司薪酬管理制度 第一章 总则薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，而且是关系到企业与员工双方利益的大事，能否做到对外具有竞争力，对内具有公正性，直接影响着企业的健康发展。公司经过岗位分析、岗位评价，对各岗位的工资重新进行了设计，已经基本趋于合理。在此基础上公司制订薪酬管理制度，使薪酬管理工作规范化、标准化。 第二章 目的建立合理而公正的薪酬制度，充分调动员工的积极性，激励员工，保证公司的健康发展，使公司与员工达到双赢。 第三章 工资一、工资级
6、别划分1、工资级别共分为十二级29档（详见岗位工资级别表）；2、具体划分：中层干部各部门（车间）正副职，划为一级，分4个档次；技术岗位工程师、技术员、技师等技术性较强的岗位，划为二级、三级、四级，分6个档次；管理岗位行政管理、生产管理、技术管理、车间管理及一些技术工人岗位，划为五级、六级、七级，分4个档次；质检岗位质量检验员，划为八级，分4个档次；行政、后勤、保管、生产一线岗位一般行政人员、后勤人员、保管员、生产一线人员，划为九级、十级、十一级、十二级，分为11档次。二、工资结构员工工资由级别工资（或计件工资）、工龄工资、加班工资、绩效工资、补贴组成。级别工资包含基本工资、岗位津贴、职务津贴、
7、技能津贴（以下相同）。1、级别工资根据员工所在岗位按级别确定金额。2、工龄工资根据员工在公司工作年限按月支付，满一年工龄每月支付5元，满两年工龄每月支付10元，满三年工龄每月支付15元，依此类推。3、加班工资 在工作日延长工作时间（晚加班），加班小时150%。则晚加班工资=（级别工资20.92）（加班小时1.58）； 公休日加班：加班工资为日工资的200%； 节假日加班：加班工资为日工资的300%。4、绩效工资绩效工资是工资的重要组成部分，分为月度与年终两种。月度绩效工资根据当月经营业绩（销售额）确定，详见有关规定；年终绩效工资根据全年经营业绩确定，原则上增发一个月工资。绩效工资主要是对员工工
8、作绩效的奖励。5、补贴 交通补贴：离公司较远而又不能乘坐厂车的员工，享受车贴，40元/月； 夜班补贴：夜班补贴10元/人，如供应夜宵则补贴8元/人。三、工作时间1、每日工作8小时，每周工作40小时，星期六与星期日为公休日。2、日工资算法：日工资=级别工资（计件工资）20.92。四、工资支付1、月工资计算期及支付日； 月工资计算日自当月19日起至次月18日止； 工资支付日原则上为每月25日； 支付日遇银行的停业日时，原则上应将支付日提前。2、工资核算与发放 计时人员工资由综合管理部劳资人员根据各部门（车间）提供的考勤（必须有部门或车间负责人签名）计算工资（包括月度绩效工资）； 计件人员工资，由相
9、应部门（车间）工资核算员核算，部门（车间）主管审核签名，由综合管理部劳资人员汇总。 财务审计部根据综合管理部提供的工资汇总表制作工资，报行政副总审批。 每月25日由财务审计部发放工资； 年度绩效工资经公司决定后春节前发放，绩效工资标准及享受条件见绩效工资管理办法。五、试用期与学徒期工资1、试用期工资所有新入职的员工必须经过3个月的试用期，试用期只享受所在岗位的基本工资（不低于500元），试用期满正式录用的员工增发岗位津贴等。2、学徒期工资新入职员工如不具备所在岗位的技能，必须经过3个月的学徒期，学徒期工资标准根据岗位确定（不低于500元/月）。 3、新进员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资
10、按以下公式计算：（实际出勤天数应出勤天数）月工资。六、假期工资1、婚假享受10天有薪假期；2、事假、病假、工伤假、丧假按劳动部门有关规定执行。3、产假按市人口计划生育实施办法执行。第四章 代扣款项 1、个人所得税 根据有关规定执行。2、社会保险公司为员工缴纳的社会保险费（养老、医疗、失业、工伤及生育），其中有员工个人缴纳的部分，公司代扣代缴。第五章 工资调整 1、每年年终公司将根据当年的经营业绩，确定来年工资增长幅度等（工资集体协商）。2、调整方法：工资调整原则上采用定率法，即每个员工工资调整的比率一样，但会对一些岗位的工资作出微调。3、工资调整范围为仅为级别工资。4、工资晋级或晋档 工资晋级
11、一般不单独进行； 工资晋档：对相同岗位工资分档的情况（如质检员岗位），公司将根据实际情况确定是否进行晋档考核，在考核合格的前提下，择优晋档。第六章 执行本制度从2005年1月起执行,同时该制度今后会根据国家政策及企业发展状况，不断进行调整和完善。综合管理部拥有本制度的解释权。 有限公司 二五年一月五日 绩效工资实施办法 为了充分调动广大员工的积极性，真正将企业的发展与员工的利益结合起来，公司实行月度绩效与年度绩效工资制度，以激励广大员工，现制订有关绩效工资的实施办法。一、月度绩效工资1、根据销售额实行绩效工资制度，月销售额达到500万元以上时，即发放绩效工资。2、绩效工资标准（如表所示） 绩效
12、工资分配表 单位：元月销售（万元）501-600 601-700 701-800 801-900 901-1000奖金系数 1 90 210 360 540 7500.8 72 168 288 432 6000.5 45 105 180 270 3750.4 36 84 144 216 3000.3 27 63 108 162 225 3、说明绩效工资标准分为中层干部正职系数1，中层干部副职及工程师和技术员系数 0.8，行政管理人员、车间管理人员（工艺员、调度）及设备维修管理人员系数0.5，电力主管、基建主管、中级调机员、班组长系数0.4，其他人员系数0.3。4、享受条件 进厂满三个月的员工，从第四个月开始享受； 凡严重违章违纪，发生重大质量事故或安全事故，不得享受； 二、年度绩效工资1、年度绩效工资根据当年企业经营业绩，经公司研究决定发放，原则上增发一个月的工资。2、绩效工资标准（如表所示）年度绩效工资标准岗 位 干部正职 干部副职 其他员工标 准 增发两个月工资 增发一个半月工资 增发一个月工资 3、享受条件进厂满三个月的员工方可享受； 三、执行1、各部门（车间）要严格按办法规定做好基础数据的统计工作，严格考勤，严格考核，真正发挥绩效工资的激励作用，使各项工作能够有效地进行。 2、本办法从2005年1月开始执行。 有限公司
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