油建公司质量体系管理制度汇编

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1、油建公司质量体系管理制度汇编质量体系管理制度汇编 *油田建设集团有限责任公司油建公司 二一一年八月 质量管理体系文件 编码：QD/JS01 质量体系管理制度汇编 (符合GB/T 19001-2008/ISO 90012008 和GB/T 50430-2007标准) 现行版本： 修改码：0 20210801 公布 20210801 实施*油田建设集团有限责任公司油建公司公布 目录 QD/JS01-01 质量目标管理办法 . QD/JS01-03 临时劳务工管理办法 . QD/JS01-04 劳资专项管理办法 . QD/JS01-05 管理人员绩效考核工作暂行规定 . QD/JS01-06 计件绩

2、效工资管理办法 . QD/JS01-07 员工培训管理办法 . QD/JS01-08 设备管理办法. QD/JS01-09 装备计划管理办法 . QD/JS01-10 生产管理办法. QD/JS01-11 施工质量策划管理规定. QD/JS01-12 投标管理办法. QD/JS01-13 合同管理办法. QD/JS01-14 工程施工分包管理办法. QD/JS01-15 物资管理办法. QD/JS01-16 施工准备管理规定. QD/JS01-17 特别过程管理规定. QD/JS01-18 计量管理办法. QD/JS01-19 工程回访、保修和服务管理办法. QD/JS01-20 施工质量检查

3、与验收管理办法. QD/JS01-21 质量绩效考核办法. QD/JS01-22 质量信息管理及质量管理改善办法. 质量目标管理办法 第一章总则 第一条为了切实提升工程实体质量及质量管理工作的质量，使实现公司质量目标的过程成为质量改善的过程，提升全员劳作生产效率，提升公司经营管理业绩，激发员工的工作积极性，加强发包方的满意度，特制订本办法。 第二条本办法主要内容包括质量目标制定的依据，质量目标的分类、分解和落实，质量目标实现状况的监督考核及质量目标的改善。适用于公司机关及所属各单位。 第二章管理使命 第三条公司依据质量管理的必需要，设立了公司和工程部项目部两级管理层，在公司机关层面设置相关部室

4、和岗位，工程部项目部层面对应设置相关岗位，明确两级管理层中的组织协调质量管理的部门和岗位的使命和权限，确保质量管理体系顺畅运行。 第四条公司经理是本公司质量管理体系的最高管理者，负责落实集团的质量方针，组织制定公司的质量目标，依据质量管理体系运行状况，通过自查和评价和不断进行的质量管理革新，有效改善公司质量目标。 第五条副经理、总师负责协助公司经理制定质量目标，并对质量目标、质量指标的分类、分解提出具体要求，监督质量目标分解和实施状况，协助经理对公司的质量目标实施改善。 第六条技术质量部为公司质量目标管理的主责部门。协同相关部室和职能部门负责依据相关质量管理体系文件要求，制定质量目标中本部门负

5、责的具体质量指标，并对其进行进一步量化分解和落实，形成文件传递到基层单位，监督和考核基层单位质量指标的完成状况，为质量目标的改善提供技术支持。 (一) 技术质量部负责协助经理和总工程师制定公司质量目标，包括单位工程合格率、工程一次验收合格率等，负责制定基层单位应完成的质量目标，并对其进行分解，传递到基层施工单位及项目部。 (二) 生产协调部负责协助副经理制定公司顾客满意度的质量目标，负责制定基层单位应完成的顾客满意度的指标，并对其进行分解，传递到基层项目部。 第七条工程部项目部负责落实实施公司的质量方针和质量目标，依据机关各职能部门下达的分解质量指标，制定本单位的质量目标，并进一步量化分解至各

6、岗位，落实质量责任制，接受上级相关部门对质量指标完成状况的监督和考核，为公司质量目标改善提供基础数据支持。 第三章质量目标管理 第八条质量目标按照管理职能分类，可分为质量验收目标和顾客满意目标；按照管理层级分类，可分为公司质量目标和基层质量目标。 第九条公司依据国家、行业、企业的各项法律、法规的规定，按照集团QD/JS0-03质量方针、质量目标管理办法的要求，结合集团经营管理的考核规定，依据公司生产、经营管理的实际状况，发包方反馈的满意度指数，公司管理层制定公司的质量目标。并通过年度工作重点明确公司质量目标。 第十条公司机关各职能部门对管理层提出的质量目标进行进一步的分解量化，制定公司QR/J

7、S01/5.4.1-1质量目标、质量指标分解表，落实到机关各部门、工程部项目部等基层单位，确保在相关职能和层次上建立可监督考核、可实现的质量目标和质量指标。 第十一条技术质量部负责协助经理和总工程师对公司的质量目标进行展开、监督检查和考核，相关职能部门负责对本部门制定质量指标的完成状况进行监督检查和考核，对质量目标和质量指标分解实施状况的监督检查和考核，可通过日常工作检查、统计报表、内部审核等方式予以实现。 第十二条通过对质量目标的分解实施状况的有效考核结果进行分析和研究，确定对机关职能部门和工程部项目部及具体管理人员和操作人员进行相应的奖罚，可通过月度经营管理考核、项目质量绩效考核等方式予以

8、实现。 通过适当地奖罚措施激励公司员工提升质量责任意识，改善质量管理，以基层质量指标的实现确保公司质量目标的最终实现。 第十三条通过对公司各级管理层、各岗位的质量目标和质量指标完成状况的信息收集、传递、分析，结合发包方满意度的回访调查状况分析，由公司经理组织公司管理层及相关职能部门进行分析和评价，分析质量目标管理中存在问题或潜在问题的原因，提出质量目标管理的改善目标，制定和实施改善措施，跟踪反馈实施结果，为质量目标的继续改善提供技术支持。 第四章附则 第十四条本办法由公司技术质量部负责解释。 第十五条本办法如与上级有关规定相抵触时，按上级有关文件规定及管理规定执行。 第十六条本办法定自公布之日

9、起实施。 第十七条本办法所涉及的相关文件和记录。 QR/JS01/5.4.1-1质量目标、质量指标分解表 质量目标考核记录 临时劳务工管理办法 第一章总则 第一条为进一步强化和规范临时劳务工的使用与管理，提升劳作力管理水平，依法规范用工行为，完善用工手续，为公司可继续发展提供人力支持，结合公司实际，特制定本办法。 第二条临时劳务工包括子女临时合同工、家属工、再就业人员、返聘人员和外雇工。 第三条临时劳务工由公司人事部统一归口管理，执行用工单位管理分级负责制。 第四条用工单位主要承当临时劳务工的招聘、选用、培训、劳务合同签订、安全协议的签订、监督检查、等日常管理工作。 第五条本办法适用于公司所属

10、各用工单位，包括外埠施工、临时施工项目部等各用工单位。 第二章用工原则 第六条保持从严控制的原则。各单位要严格按照生产实际状况，尽量减少使用临时劳务工的数量。工作量不饱满的单位，原则上不得使用临时劳务工。 第七条保持“先内后外的原则。各单位凡有用工岗位必需求时，能使用内部职工的岗位，不得使用临时劳务工；能使用再就业人员的岗位，不得使用外雇工；在内部职工和再就业人员满足不了用工必需求时，才同意使用外雇工和其它临时劳务工。 第八条保持控制外雇工使用方向的原则。原则上只同意在施工生产一线岗位使用临时劳务工。各级机关管理岗位、专业技术岗位、涉及企业重大利益、必需承当重要责任的岗位以及后勤、生活服务岗位

11、、其它辅助生产岗位不得使用外雇工。 第九条保持依法规范用工行为的原则。使用临时劳务工，必需履行审批手续，签订劳作合同，规范用工行为，不得私招滥雇，不得选用在管理局连续工作满5年以上的临时劳务工。 第三章用工计划 第十条临时劳务工使用计划分为年度计划和年底调整计划。 一年度计划是指各单位依据本年度生产经营计划及劳作定员状况，于每年一季度末提出年度临时劳务工使用计划申请报公司人事部。 二调整计划是指工程建设人力资源部依据各单位实际工作量变化，对临时劳务工年度使用计划进行的调整；公司人事部依据工程建设下达的临时劳务工年度使用计划的调整看法，再对各用工单位实际工作量变化进行年底使用计划调整。 第四章审

12、批选用程序 第十一条各用工单位申请使用临时劳务工时，先填写用工申请表，经稳定工作协调服务中心、安全环保部、人事部审核，公司主管领导审批。 第十二条用工单位申请使用再就业人员、返聘人员、家属工的，可随时由用工单位填写用工申请表，报人事部审批后，用工单位组织考核、选用。 第十三条对各用工单位确必需使用外雇工的，由用工单位填写用工申请表报公司人事部，公司人事部对申请使用外雇工的岗位及数量进行审核后，于每月的5号组织进行“两试招聘，合格选用。 第十四条选用基本条件： 一临时劳务工年龄要在18周岁以上，男50周岁以下，女40周岁以下身体健康，能胜任岗位工作； 二外雇工必需持有身份证； 三再就业人员必需持

13、有身份证、公证书； 四特别工种必需持有特别工种上岗证； 五其它劳务工必需持有身份证。 第十五条用工单位选用结束后，填报劳作用工选用结果备案表、劳作用工选用结果备案名册、临时劳务工登记表，同时提供选用人员身份证复印件，上报公司人事部。 第十六条选用15日之内，由公司人事部和用工单位组织与临时劳务工本人以书面形式签订劳作合同，关于工作要求、劳作报酬、社会保险等相关事宜，必需按规定予以明确。 第五章用工管理 第十七条各用工单位要强化对临时劳务工的管理，建立临时劳务工数据库，建 立健全临时劳务工管理台帐，全面了解掌握本单位临时劳务工的状况，动态管理，做到用工数量、用工岗位、用工期限、用工来源等清楚明了

14、。 第十八条临时劳务工本人要遵守国家法律、法规、遵守用工单位规章制度。 第十九条用工单位、安全环保部在临时劳务工进行施工作业前，应对其进行安全生产、操作规程、规章制度等内容的教育，并签订安全协议。 第二十条各用工单位使用的临时劳务工，要做到规范管理，手续齐全，主要包括以下内容： 一临时劳务工审批手续； 二临时劳务工花名册、台帐； 三临时劳务工登记表； 四劳作合同书； 五考勤表，劳务费发放明细表； 第六章劳务费管理 第二十一条各用工单位要严格规范开支渠道，强化劳务费的使用与管理，规范劳务费发放行为，对劳务费发放逐人进行审核，做到劳务费发放明细表、考勤表、审批名册、劳务工登记表和劳作合同“五对口。

15、未通过审批同意的临时劳务工，不予审批劳务费。 第二十二条劳务费要按月申请上报，由用工单位依据用工实际按自行完成建安量提取控制油田内部1.2、油田外部1.7上报公司人事部审核，生产协调部、公司主管领导及公司经理审批。 第二十三条外雇工劳务费支付标准依据当地劳作力市场价位确定，*地区原则上市场指导价格为技师100元/天，高级技工80元/天，中级技工60元/天,力工55元/天；外埠施工单位依据当地劳作力市场价位自行确定；按月考核及时上报发放。与单位建立长期合作关系、特别优秀的临时外雇工，冬闲期间享受生活费800元/月。 第二十四条劳务费按月定期发放，用工单位依据实际用工状况每月进行申报劳务费，由人事

16、部审批后，进卡发放。坚决杜绝弄虚作假行为。 第二十五条用工单位对劳务费要执行专款专用，不能串用用劳务费发给在职职工、占用与挪用。发现问题给予用工单位负责人通报批评，并限期整改。第七章管理费 第二十六条公司对各用工单位正常使用的临时劳务工，按月收取管理费。 第二十七条从事产能、化工的施工单位标准为60元/天。 第二十八条计划外用工，按所发生劳务费的0.5倍收取。 第八章其它规定 第二十九条公司人事部要对各用工单位的临时用工状况随时进行检查，指导用工单位依法用工。防止不经审批私自用工，防止不经审批乱发劳务费。 第三十条对违反用工规定的行为，要进行通报批评，责令限期整改；对情节严重的单位，要对用工单

17、位责任人和经办人进行处罚或纪律处分。对不按审批程序私自用工的单位，对用工单位负责人罚款2000元。 第三十一条公司人事部作为临时劳务工管理的归口部门，负责组织相关单位迎接上级部门对临时劳务工的监督检查。 第九章附则 第三十二条本办法由公司人事部负责解释。 第三十三条本办法如与国家法律、法规和上级规定不一致的，按国家法律、法规和上级规定执行。 第三十四条本办法自2021年1月1日起施行。 劳资专项管理办法 第一章总则 第一条为强化企业劳作管理，充分发挥薪酬的激励和约束作用，调动广大员工的工作积极性，维护正常的生产工作秩序，提升劳作力管理水平，依据中华人民共和国劳作法和*油田有限责任公司员工奖惩暂

18、行规定等有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 第二条本办法适用于公司所属各单位及全体员工不包涵外雇用工。 第二章员工考勤管理 第一节员工的基本使命 第三条员工必需遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守企业各项规章制度，严格遵守劳作纪律。保持统一规定的工作制度，遵守工作岗位，按时上下班，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、脱岗、串岗或未通过批准从事其他社会活动。 第二节工作时间 第四条上下班时间：除一线生产岗位和倒班员工外，其余人员执行每周5天工作制作息时间。一线生产岗位执行不定期工作制的员工，在施工期集中生产、停工期

19、集中休息。 第五条上班时间不按时到达工作岗位为迟到，提前离开工作岗位为早退。 第六条工作时间员工之间不得私自协商调换工作岗位，无故不上班的按旷工处理。 第七条为了确保安全生产和保护儿童的身心健康，一律不准携带未成年人到生产工作岗位。 第三节请销假制度 第八条员工因事、病、丧、婚、探亲、生育及其他特别原因必需离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，否则视为旷工。 第九条请销假程序。员工请假，由本人提出申请，经上级领导同意，逐级审批，并报人事部门备案详见附表1。 1.事假、病假须由本人提出书面申请，紧急突发事件，本人或委托他人告知所在单位部门领导批准，事后补办请假手续。状况特别或请事假超过15天的

20、，由主管部门报公司主要领导审批，公司人事部备案。 2.科级人员请假按领导人员请销假制度执行。 3.管理人员请假，由员工提出申请机组长审批所在单位部门领导审批所在单位人事部门备案。 4.操作人员请假，由员工提出申请班组长审批机组长审批所在单位部门领导审批所在单位人事部门备案。 第十条员工请假离开*市的，必需经所在单位主要领导审批，并报所在单位人事部门备案。机关一般管理人员由部门领导及公司主管领导、主要领导审批。 第四节考勤制度 第十一条病假。在劳作法规上称作“医疗期，医疗期是指员工因患病或非因工负伤，停止工作治疗休息不得解除劳作合同的时限。员工须持有就诊医院病假休息时间证实或出院证实，必要时单位

21、有权要求出具经专科主任审核签字的证实。 1.员工病假期间按照*石油管理局劳作合同管理暂行办法相关规定执行。依据本人实际参加工作年限和在石油管理局工作年限，给予3个月至24个月的医疗期： 1实际工作年限10年以下的，在石油管理局工作年限5年以下的为医疗期3个月；5年以上含5年的医疗期为6个月。 2实际工作年限10 年以上含10年的，在石油管理局工作年限5年以下的医疗期为6个月；5年以上含5年10年以下的医疗期为9个月；10年以上含10年15年以下的医疗期为12个月，15年以上含15年20年以下的医疗期为18个月；20年以上含20年的医疗期为24个月。 3医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计

22、算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。病休期间，法定节日和公休假日包括在内。 2.关于患特别疾病如癌症、精神病、瘫痪等的员工，在规定的医疗期内不能治愈的，经用人单位批准，医疗期可以适当延长，但延长时间最长不得超过6个月。 3.员工患病或非因工负伤，医疗终结或医疗期满后，不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作，应按照*石油管理局劳作合同管理暂行办法相关规定执行。 第十二条事假。指员工因私事向单位请假。 第十三条探亲假。指员

23、工与配偶、父母分居两地，不能利用公休假日团聚的，可享受探亲假包括法定节日和公休假日在内。 1.未婚员工探望父母的，原则上每年享受探亲假一次，假期为20天,如果因工作必需要，本单位不能给予假期，或者本人自愿两年探亲一次的，可以两年一次，假期为45天。 2.已婚员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 3.已婚员工探望父母不包括岳父母、公婆的，父母与员工配偶在一地的，不另行给假；父母与员工配偶不在一地的，每四年一次，假期为20天。 4.员工被批准去外地探亲，因病等不能按期归队，必需及时向所在单位申请续假。归队后，因病的必需持有县级以上医院病假证实，方可合计按病假处理。否则，逾期时间按

24、旷工处理。 5.员工请探亲假可依据实际必需要给予路程假。 第十四条婚假、丧假。 1.员工结婚，给予婚假3天，符合晚婚假条件的再给予15天晚婚假。 2.员工直系亲属指父母、夫妻、子女以及岳父母、公婆死亡，给予丧假3天。 3.员工必需到外地处理丧事的，依据实际必需要给予往返路程时间。上述假期均包括法定节日和公休假日在内。 第十五条产假、哺育延长假。按照计划生育政策执行，产假天数按上级有关规定执行，报人事部备案。 女员工在产假期满可回所在单位办理哺育延长假手续，报公司人事部备案，可再休哺育延长假一至三年起始时间为产假期结束时间，请哺育延长假时必需整年连续。 第十六条带薪年休假按职工带薪年休假规定执行

25、。安排操作服务人员带薪年休假时，原则上在生产淡季安排休假，与集中休假合并使用。带薪年休假与集中休假发生矛盾时，应先安排员工带薪年休假。管理人员在本人提出休假申请且岗位工作同意的状况下，可以安排休假详见附表2。 1.劳作者连续工作一年以上的，享受带薪年休假：参加工作满一年不满五年的， 每年休假5天；满五年不满十年的，每年休假7天；满十年不满十五年的，每年休假10天；满十五年以上的每年休假14天。 2.员工有以下状况之一的，不得执行当年的带薪年休假；关于当年已休完带薪年休假的，停止执行其次年的带薪年休假。 1当年在管理局工作不满9个月的。 2执行轮休假制度的外埠施工人员，轮休天数扣除法定休息天数超

26、过应享受带薪年休假天数的。 3当年组织上已安排修养的。 4当年脱产学习6个月以上的。 5当年事假累计超过30天、病事假累计超过60天或旷工的。 6开除厂籍留厂查看期间的。 7当年内被公安机关行政拘留的。 8当年被司法机关采用取保候审、监视居住、拘留、逮捕等刑事强制措施的。 9当年内重大事故或重大经济损失的直接或主要责任者。 10出国未按规定期限返回的。 11其他不应享受带薪年休假的人员。 第十七条轮休按外埠施工职工轮休规定执行。员工所在单位将批准休假员工名册报公司人事部备案。 员工在外埠施工连续工作每满3个月，可享受一次轮休假。每次假期为7天含法定节日和公休假日。同时依据实际必需要给予路程假。

27、 第十八条法定节日及公休假日：原则上不安排员工在法定节假日加班，确因生产和工作的特别必需要，安排操作服务人员法定节假日加班，支付不低于本人岗位技工资百分之三百的工资报酬。员工公休假日加班按集中生产、集中休息的工作制度执行。享受加班工资待遇的，不再执行集中休息规定。 第十九条夜班。夜班津贴是指：非倒班制的生产工人和非生产性的员工白天工作延续到23点以后计发的一次性夜餐费。白天休息，夜间值班的各类更夫、食堂中夜间值班的炊管人员，均不发夜班津贴夜餐费。出差人员因已领取了差旅费，不再发给夜班津贴夜餐费。机关及直属夜班天数不超过8个。 第二十条旷工。凡有以下状况之一者，按旷工处理： 1.未请假或请假未批

28、准并缺勤者。2.假期届满未归，未办理续假手续或续假未被批准而超假者。 3.弄虚作假、骗取探亲假、病假或其他休假者。 4.经单位批准脱离岗位长期学习含出国学习人员或外借人员，无正当理由超过规定或批准期限未归者。 5.无正当理由不服从工作分配或调动，从正式分配或批准调动之日起，超过规定期限不报到者。 第二十一条各单位对违反劳作纪律的员工，可按*油田有限责任公司员工奖惩暂行规定执行。 第二十二条各单位要严格考勤管理制度，每月22日前呈报考勤，每月29日前公示考勤，作为当月基础工资发放的依据。 第二十三条公司人事部不定期对月度考勤进行检查，有弄虚作假骗取工资行为的，对考勤员、审核人和单位领导进行经济处

29、罚，每一人次罚500元。 第三章员工调配管理 第二十四条油建公司内部调动。属个人申请的，由本人提出申请，所在单位人事部门填写油建公司员工商调表一式三份，调出、调入单位领导签署看法后，由调出单位劳资员呈报到公司人事部，经公司领导审批同意后方可调动；因生产工作必需要，经公司领导同意的员工内部调配，由公司人事部直接调动详见附表3。 第二十五条油建公司外部调动。由本人提出申请，所在单位人事部门填写商调表，基层单位签署看法并加盖公章后，由劳资员呈报公司人事部审核，经公司领导审批同意后，方可办理调出手续。 第二十六条调出手续办理程序。 1.集团所属单位内部调动：本人持*油田有限责任公司所属单位内部员工商调

30、表一式五份到调入单位签署看法，再到集团人事部进行审批，待审批通过后将商调表两份返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部开出的介绍信到集团人事部换取介绍信详见附表4。 2.油田公司内部调动：油建公司人事部上报*油田有限责任公司员工商调表一式五份至集团人事部，经审批通过后本人持商调表到调入单位签署看法，再到油田公司人事部进行审批，待审批通过后商调表返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部开出的介绍信到集团人事部换取介绍信详见附表5。 3.油田公司外部调动：调入单位向*油田公司人事部发商调函，待商调函下发至油建公司人事部后，本人持油建公司人事部填写的*油田有限责任公司员工调出审批表到集团

31、人事部履行审批手续改换审批表，再到油田公司人事部进行审批，待审批通过后审批表返回至油建公司人事部，最后本人持油建公司人事部开出的介绍信到集团、油田公司人事部逐级换取介绍信详见附表6。 第二十七条每月18日至20日期间为统计报表数据的准确，不办理一切调转手续。 第四章操作服务人员工种变更管理 第二十八条操作服务人员工种一旦确定，工程部项目部和基层单位无权改变。 第二十九条对确实因生产工作必需要或因身体状况等原因必需要变更工种时，必需由工程部项目部或基层单位提出申请填写操作服务人员工种变更表一式三份报公司人事部审核，经公司领导审批同意后方可变更工种，公司人事备案并将操作服务人员工种变更表存入本人档

32、案。未通过批准擅自改变工种的，属无效变更。详见附表7 第三十条操作服务人员工种变更后，按照易岗易薪的原则，从次月开始按有关规定变更其工资执行标准。 第五章内部用工管理 第三十一条用工方式。依据项目施工必需要，公司内部员工可以在各单位间进行有偿劳务服务。用工结束当月结算一次，结算以实际天数为准。 第三十二条结算标准。内部用工劳务费结算标准：男175元/人、日，女145元/人、日；新参加工作人员实习期间80元/人、日。 第三十三条用工程序。用工单位填写油建公司内部用工申请结算单，报生产协调部和人事部审批、协调，以此作为结算依据。 第六章劳作工资管理 第一节工资总额构成 第三十四条工资总额是劳作工资

33、范畴，由基础工资、绩效工资和年度绩效补差 组成。公司实施工资总额调控，强化劳作定额管理，指导各单位自主分配，按月进行审批。 第二节基础工资 第三十五条基础工资包括岗位技工资、工龄津贴、临时补贴、附加工资、稳产再稳产津贴、加班工资、夜班津贴夜餐费、浮动科技津贴、技术津贴、技能津贴、上岗津贴、住房补贴、回民补贴、班组长安全管理责任津贴、老干部岗位津贴、单列津补贴保健津贴、御寒津贴、房水电补贴、燃料补贴、通讯补贴、信访津贴、误餐补贴货币化部分、冬菜补贴、边远地区补贴等全部项目，是工资构成的固定部分。 第三十六条员工按企业制度规定的时间，在单位时间内完成规定的工作任务，即可享受基础工资。 第三十七条关

34、于基础工资组成项目的档案工资标准，执行统一政策，分级管理。由公司按庆局发2006133号文件及上级的有关规定统一组织调整，各单位负责实施。基础工资组成的档案工资由以下几项构成： 1.岗位技工资。管理和专业技术岗位人员的岗位工资考核晋档期为两年，累计两个年度考核合格，可晋升一档岗位工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。岗位工资达到本岗位最高档后，不再晋升岗位工资。操作和服务岗位人员岗位技工资每两年为一个考核晋档期，累计两个年度考核合格，在本人取得相应的资格等级范围内，可晋升一档岗位技工资；考核不合格的年度，晋档时间相应后延。其中：执行1档岗位技工资，工作满一年考核合格的，执行2档岗位技工资，

35、并由此重新计算考核晋档期；岗位技工资执行动态管理，岗变薪变，易岗易薪。 员工在考核晋档期各年度内，有以下状况之一的，该年度视为考核不合格，应从考核晋档期中予以扣除，并向后顺延增加一个年度的考核晋档期： 1累计病事假、待岗或其他原因离岗时间超过60天的婚丧假、产假、探亲假、带薪年休假、集中休息、经组织安排转岗培训及学习期间除外。 2受党内警告处分或行政警告、记过处分的。 3有旷工行为的。 员工在考核晋档期内，有以下状况之一的，整个考核晋档期视为不合格： 1受行政拘留处罚或被司法机关采用刑事强制措施限制人身自由的。 2受党内严重警告、行政记大过以上处分的。 3企业重大事故、重大经济损失的直接或主要

36、责任的。 4一个年度内连续旷工10天或累计旷工20天以上的。 2.工龄津贴。工龄津贴依据员工本人的连续工龄不含折算工龄确定，从参加工作次年起执行。其中：连续工龄5年以内含5年的，每工作一年，每月工龄津贴标准为4元；连续工龄6年-15年含15年的，每工作一年，每月工龄津贴标准为8元；连续工龄16年含16年以上的，每工作一年，每月工龄津贴标准为12元。 3.临时补贴。临时补贴包括洗理费、资料费、交通费、科技人员津贴、厨师津贴、野外津贴六项补贴。 1洗理费：男35元/月，女40元/月。 2资料费：中级以上专业技术人员、科级以上管理人员、技师和高级技师，40元/人、月；初级专业技术人员或一般管理人员，

37、35元/人、月；生产操作人员、服务人员，30元/人、月。 3交通费：每人每月25元。 4科技人员津贴：按照庆局劳发19952号有关规定执行。大学本科毕业生参加工作满六年，大学专科毕业生参加工作满八年，中专毕业生参加工作满十年，硕士以上学位工作满两年；取得中级以上技术资格参加工作满十年；同时，被聘任在专业技术和管理岗位上并保持正常工作的享受20元/人、月。享受科技人员津贴的人员离开专业技术岗位或管理岗位，从次月起停发科技人员津贴。 5厨师津贴：具有高中以上文化程度和获油田公司二级厨师证书一年以上的一级厨师20元/人、月；获油田公司三级厨师证书一年以上的二级厨师15元/人、月；具有初中以上文化程度

38、和从事本岗位工作两年以上，或烹饪技校毕业一年以上的三级厨师10元/人、月。 6野外津贴：每人每月12元，野外津贴与上岗津贴互斥不能同时享受。 4.附加工资。附加工资原则上是以员工本人1994年底工资标准为准,按其岗位工资、技能工资和工龄津贴三项目之和的20%进行核定,具体以*石油管理局劳作工资处关于确定附加工资有关问题的规定为准，1998年5月25日之后参加工作的员工不再享受此项补贴。 5.稳产津贴、再稳产津贴。稳产津贴执行的标准、范围、享受对象是以*石油管理局劳作工资处关于原油稳产五千万吨以上二十周年对职工建立稳产津贴的通 知为准，具体标准如下： 11975年年底以前来油田公司工作的员工65

39、元/人、月。 21976年1月1日至1980年12月31日来油田公司工作的员工55元/人、月。 31981年1月1日至1985年12月31日来油田公司工作的员工45元/人、月。 41986年1月1日至1990年12月31日来油田公司工作的员工35元/人、月。 51991年1月1日至1995年6月30来油田公司工作的员工25元/人、月。 再稳产津贴是从1996年1月1日开始，至2001年12月31日结束，标准是每年10元。具体范围、享受对象以每年有关再稳产津贴的文件为准。2002年1月1日以后来油田公司工作的员工，不再享受再稳产津贴。 6.加班工资。加班工资是指生产操作服务人员法定加班工资，不含

40、公休日加班工资。法定休假日安排员工工作的，支付不低于本人岗位技工资百分之三百的工资报酬。员工公休假日加班按集中生产、集中休息的工作制度执行。员工当月出勤达不到25天的不支付加班工资，但因工作必需要，单位领导在法定假日当天组织安排生产一线加班的除外。 7.夜班津贴即夜餐费。夜班津贴是指：非倒班制的生产工人和非生产性的员工白天工作延续到23点以后计发的一次性夜餐费。白天休息，夜间值班的各类更夫、食堂中夜间值班的炊管人员，均不发夜班津贴夜餐费。出差人员因已领取了差旅费，不再发给夜班津贴夜餐费。机关及直属夜班天数不超过8个。夜班津贴夜餐费标准为10元/天。夜班津贴夜餐费执行范围严格按照*市劳作局庆劳薪

41、8130号文件规定。 8.浮动科技津贴。生产一线岗位且聘任上岗工作的专业技术人员享受浮动科技津贴。浮动科技津贴标准为：中级职称70元/月，高级职称100元/月。离开生产一线岗位或聘任到其他岗位工作的人员，其科技津贴继续按庆局劳发19952号文件规定执行。 9.技术津贴。依据庆工建发202120号文件规定：聘任上岗的技术带头人享受技术津贴标准为1000元/月，聘任上岗的技术骨干标准为500元/月，从2021年9月1日起执行，聘期为三年。受聘人员与单位解除聘约后从次月起停发技术津贴。 10.技能津贴。按照*石油管理局技能专家评聘管理办法试行庆局发20069号有关规定执行。聘任上岗的技能专家技能津贴

42、标准为800元、2000元、3000元/月。庆局发2006133号文件规定，聘任上岗的高级技师技能津贴标准为500元/月，聘任上岗的技师技能津贴标准为300元/月；庆建人资发20094号文件规定，聘任上岗的助理技师技能津贴标准为150元/月。在聘的助理技师、技师、高级技师被聘为技能专家后，其助理技师、技师、高级技师聘约自行解除。受聘人员在任职期内，如发生以下状况之一者，聘任单位应及时对其解聘： 1因违反国家法律、法规、政策被依法追究刑事责任的。 2因严重违反本单位规章制度，受行政处分的。 3由于本人责任发生重大事故，造成重大经济损失的。 4已离开原工种生产岗位，或因身体原因，不能继续履行聘约的

43、。 5其他不符合助理技师、技师、高级技师、技能专家聘任条件的。 6对不符合助理技师、技师、高级技师、技能专家聘任条件的，应及时履行解聘手续,并从次月起停发技能津贴。 11.上岗津贴。野外施工作业队的队长和书记30元/人、日，副队长、技术员和班组长25元/人、日，其他生产岗位20元/人、日。除上述规定的人员外，对野外一线施工作业队种的非一线生产岗位，但住在现场的工作人员炊事员、服务员、经警、保管员、材料员、资料员、核算员、辅助生产驾驶员按野外一线生产岗位人员上岗津贴标准的一半执行。对在黑龙江省外或距本单位300公里以远施工的野外作业队伍，其上岗津贴在现标准基础上加发5元。上岗津贴必需按员工的实际

44、上岗工作天数计发，上岗则有，离岗则无。队伍歇工、装置停产、员工培训期间以及员工因各种假期等原因脱离生产岗位的，均不再享受上岗津贴。 12.住房补贴。住房补贴享受标准及范围由资产设备管理中心负责，人事部负责审批。 13.回民补贴。对因客观条件限制，单位内不能设立专灶或另备灶具做饭，又不能回家的禁猪少数民族员工，补助标准为每人每月7元。 14.班组长安全管理责任津贴。班组长安全管理责任津贴享受标准及范围由安全环保部HSE监督站负责，对班组的安全建设状况进行月度考核，人事部负责审批。 15.老干部岗位津贴。按照庆局老干联发20012号文件有关规定执行。老干部专、兼职工作人员岗位津贴由离退休职工管理中

45、心审核，报公司人事部审批。老干部岗位津贴与信访津贴不能同时享受。享受老干部岗位津贴的人员调离岗位或退休，岗位津贴自动取消。专职老干部岗位津贴标准为100元/月，兼职老干部岗位津贴标准为50元/月。 16.保健津贴。按照庆局人联发20081号文件相关规定执行。具备以下条件的享受保健津贴： 1从事放射线工作，直接受射线危害的岗位工种。 2常常从事高温38以上作业并受辐射热为中等强度的岗位工种。 3从事20米以上高空作业的岗位工种。 4常常在噪音及有毒有害气体、液体、烟雾条件下作业的岗位工种。 5常常在粉尘飞扬条件下作业的岗位工种。 6从事湿式作业和湿度超过90%作业的岗位工种。 依据油建公司实际状

46、况享受保健津贴的主要岗位工种及标准为： 1氩弧焊工、防腐绝缘工，机械设备公司主要从事搪磨工作的石油金属结构制作工直接接触硫酸作业，保健津贴为6元/日。其中，防腐绝缘工必需是储罐喷漆、除锈喷砂或在密闭管道容器内作业。 2电焊工、气焊工、自动焊工、防腐绝缘工，管工、铆工等超过20米作业，机械设备公司修理电工、修理工两个工种间接接触硫酸作业，保健津贴标准4元/日。 3清洁工、加油工、修理工，保健津贴为3元/日。其中，清洁工必需含清扫厕所的。 4在生产化工区内施工的操作人员，保健津贴标准为3元/日。 5从事计划生育的工会人员，必需接触相关药品的，保健津贴标准为8元/月。 保健津贴按日计算，上岗则有，离

47、岗则无。 17.御寒津贴。从1994年7月1日起，油田公司正式员工执行御寒津贴。标准为每人45元/月。 18.房水电补贴、燃料补贴。房水电补贴、燃料补贴享受标准及范围由资产设备管理中心负责，人事部负责审批。 19.通讯补贴。按照庆油发200938号相关规定执行。享受通讯补贴的人员为企业在岗员工。享受通讯补贴员工必需确保通讯畅通，不得延误工作。 20.信访津贴。按照庆油稳联发20071号、20091号文件和庆油纪财联发20211号文件规定执行。享受信访津贴人员为从事维稳信访工作、纪检监察系统信访工作、劳作信访工作人员和相关领导，标准为每人400元/月。 21.误餐补贴货币化部分。从2021年1月

48、1日起执行，标准为前线人员每人12元/工作日，后线人员每人6元/工作日，以实际上岗出勤天数为准。 22.冬菜补贴。按照黑地税发1997第99号文件相关规定执行。享受冬菜补贴的人员为企业在岗员工，标准为每人每年100元。 23.边远地区补贴。边远地区补贴指的是沙漠地区补贴，在沙漠里工作标准23元/人、日；在沙漠外工作标准为19元/人、日。 第三十八条特别状况下的工资支付： 1当月出勤天数大于或等于满勤天数的一半时，岗位技工资按缺勤天数扣发。 2当月出勤天数小于满勤天数的一半时，岗位技工资按出勤天数考核计发。 3工龄工资、临时补贴洗理费、资料费、交通费、厨师津贴、野外津贴、技师津贴、浮动科技津贴、

49、附加工资、稳产再稳产津贴、房水电补贴、燃料补贴等，当月有薪，则按档案工资标准计发，当月无薪则停发。 4当月不享受御寒津贴的状况：旷工在8天以上，事假在15天以上，因受处分现已停薪发生活费的。 5享受科技津贴人员，事假超过15天的停发当月科技津贴；病假超过30天的从第二个月停发科技津贴；责任事故造成重大损失者停发半年科技津贴；受检察人员在受审期间停发科技津贴。 探亲假是指员工探望父母或配偶，探亲假期包括休息日和法定休假日在内。员工在规定的探亲假和路程假期内，岗位技工资照发，绩效工资停发，其它津补贴按有关规定执行。 1员工结婚，给予婚假3天，符合晚婚假条件的再给予15天晚婚假，婚假期间岗位技工资照

50、发，绩效工资停发，其它津补贴按有关规定执行。 2员工直系亲属指父母、夫妻、子女以及岳父母、公婆死亡，给予丧假3天，不含必需到外地处理丧事的往返路程时间。丧假期间岗位技工资照发，绩效工资停发，其它津补贴按有关规定执行。 员工请事假期间，岗位技工资、绩效工资停发；当月事假超过15天的，科 技津贴、御寒津贴停发；全月事假，当月无薪酬。 员工旷工期间，岗位技工资、绩效工资停发。连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工的时间超过三十天的，依据有关规定，企业有权予以除名。 员工病假必需要停止工作医疗时按照*石油管理局劳作合同管理暂行办法相关规定执行。医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；6个月的

51、按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计时间计算。 员工请病假期间，按*石油管理局基本工资制度改革方案实施细则庆局发2003162号文件中规定，岗位技工资按以下标准计发，工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发。 停工治疗在6个月以内的： 1连续工龄不满5年的，按70%计发。 2连续工龄满5年不满10年的，按75%计发。 3连续工龄满10年不满15年的，按80%计发。 4连续工龄满15年不满20年的，按85%计发。 5连续工龄满20年不满25年的，按90%计发。 6连

52、续工龄满25年不满30年的，按95%计发。 7连续工龄满30年以上的，按100%计发。 停工治疗在6个月以上的： 1连续工龄不满10年的，按65%计发。 2连续工龄不满20年的，按70%计发。 3连续工龄满20年以上的，按75%计发。 员工工伤期间的工资计发，按工伤保险条例国办发2021586号相关规定执行。 1必需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2员工因工致残被鉴定为一级至四级的:保留劳作关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为

53、本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:保留与用人单位的劳作关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 4员工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的:劳作、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳作、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 1女员工在休产假期间，停发工

54、资，享受生育津贴，月标准为油田公司上年度员工月平均工资。由保险部门从生育保险基金中支付。 2在国家法定假期满后，由本人申请，组织批准，女员工可再休哺育延长假一至三年,请哺育延长假时必需整年连续。休假期间岗位技工资按70%计发，工资性津补贴照发，岗位性津补贴停发。 由单位委派或经组织同意，参加学习期间，岗位技工资照发，绩效工资停发绩效工资上级部门如有明确规定的按规定执行，其它津补贴按有关规定执行。 经组织批准外借公司以外期间，工资发放以工资关系为准，依据每月借用单位上报的考勤。 带薪年休假期间的工资按庆局发200359号文件和和集团有关规定执行。 员工经组织安排转岗培训期间，岗位技工资和工资性津

55、补贴照发，绩效工资及岗位性津补贴停发。 14.员工因私事出境、离境期间的工资 凡符合国家探亲假规定的，工资照发，超过假期的，工资停发；请事假的按本条第 4款的有关规定执行。 1员工受留用察看期间，停发工资，执行生活费，标准为每人每月1100元。企业经济效益不好，员工正常工资收入降低的，可相应下浮标准，但最低不得低于当地最低工资标准。 2员工被公安机关行政拘留，或被司法机关采用刑事强制措施限制人身自由期间，工资停发。 3员工被取保候审回企业工作期间，暂时停发工资，改发生活费。取保候审结束后仍在企业工作，单位给予开除厂籍留用察看处分的，继续执行生活费；单位给予其他处分或不予处分的，从取保候审结束的

56、次月起恢复工资待遇岗位变动的，按原岗位工资标准进行变动，并按原岗位补发取保候审回企业工作期间的工资差额。 第七章附则 第三十九条本办法与上级文件不一致时，以上级文件为准。 第四十条本办法由油建公司人事部负责解释。 第四十一条本办法自下发之日起执行。 管理人员绩效考核工作暂行规定 为充分发挥绩效考核的导向作用和激励约束作用，有效促进公司可继续发展，依据中国石油天然气集团公司关于强化全员绩效考核工作的指导看法和*油田有限责任公司的相关要求，制定本规定 一、展开全员绩效考核工作的原则 1.战略引导、按岗考核的原则。围绕本单位可继续发展奋斗目标，依据不同类别、不同层级员工的岗位特点和岗位使命，将战略任

57、务和年度工作任务逐级分解、落实，紧紧抓住最能反映岗位贡献、体现价值创造和影响可继续发展的关键指标和重要目标进行考核。 2.分层分类、逐级考核的原则。明确考核的权力和责任，按不同层次、不同岗位人员的特点和要求，确定考核的内容和考核方法，建立起覆盖各级管理人员、专业技术人员和操作服务人员的绩效考核体系。 3.特别重点、注重实效的原则。以考核的有效性为前提，考核方式符合单位实际和不同岗位特点，考核内容充分合计影响岗位业绩的关键因素，考核方法简便有用，考核过程公开透明，考核结论客观公正，考核资料完整准确，建立全员绩效考核体系，要充分利用现有对各级各类人员的考核评价方式、方法，最大限度地减少工作量。 4

58、.强化反馈、提升业绩的原则。把继续提升单位和员工的绩效水平、实现共同发展作为绩效考核的目的，在绩效考核的各个关键环节及时沟通解决出现的问题，强化对考核结果的分析与反馈并提出改善看法，在确保各项考核指标完成的状况下，促使绩效不断提升。 5.严格考核、奖惩兑现的原则。保持效率优先、兼顾公平，过程评价与结果考核相统一，强化日常考核管理，执行严考核硬兑现，绩效考核结果与绩效奖励、岗位调整、培训发展等紧密关联。 6.有序实施，稳步推动的原则。在充分调研、施行的基础上，对企业领导人员、管理和专业技术人员、技能操作人员等各类群体，依据实际工作展开状况，以点带面、逐步完成全员绩效考核体系的建立和实施，不断完善考核方式、指标确定、合同签订、绩效返馈等各环节的工作。 二、展开全员绩效考核的程序及方法 绩效考核是通过制定绩效计划，把组织的战略目标和岗位工作任务转化为被考核人的目标和行动，并由考核人进行全过程的沟通辅导、跟踪评价，最终达成预期绩效的完整过程，包括绩效计划制定、绩效计划执行、绩效结果评估、绩效反馈与改善、绩效结果应用等环节。 一绩效计划制定。绩效计划制定是指在绩效考核周期开始时，考核人或其授权代表和被考核人一起，通过充分沟通，制定被考核人在考核期末要达到的绩效目标和个人发展计划的管理活动。 实施绩效考核的基本方式是将绩效合同考核人作为发约人，被考核人作为受