入职心态培训课件

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1、入职心态培训入职心态培训1入职心态培训入职心态培训入职心态培训2第一课为什么工作第一课为什么工作?入职心态培训3 对于在社会上工作的人来说，那些对于在社会上工作的人来说，那些对自己的未来满怀希望、为理想而对自己的未来满怀希望、为理想而奋斗的人和那些只是为了每个月能奋斗的人和那些只是为了每个月能拿到薪水养活自己的人，在工作中拿到薪水养活自己的人，在工作中的表现肯定是截然不同的。换句话的表现肯定是截然不同的。换句话说，对待工作的态度，决定了一个说，对待工作的态度，决定了一个人在工作中的表现。人在工作中的表现。入职心态培训4每个人在做这样、那样的事情每个人在做这样、那样的事情时，实际上都是在满足自己

2、的时，实际上都是在满足自己的各种需求和欲望。那么作为一各种需求和欲望。那么作为一名公司的员工，你是出于哪种名公司的员工，你是出于哪种需求或是欲望，去完成自己的需求或是欲望，去完成自己的工作呢？工作呢？入职心态培训5（1）生存需求）生存需求 要生存，每个人都离不开衣食住行，要生存，每个人都离不开衣食住行，但如果一个人仅仅是为了满足自己生但如果一个人仅仅是为了满足自己生存上的最低需求而去工作的话，这样存上的最低需求而去工作的话，这样的话标准就太低了。确实，对于一个的话标准就太低了。确实，对于一个人来说，生存是第一位的，工作赚钱人来说，生存是第一位的，工作赚钱养活自己无可厚非。但是没有任何主养活自己

3、无可厚非。但是没有任何主动性、迫于无奈去工作的人，只是金动性、迫于无奈去工作的人，只是金钱的奴隶，他们永远都不可能成为自钱的奴隶，他们永远都不可能成为自己生活真正意义上的主宰者。己生活真正意义上的主宰者。入职心态培训6（2）寻求生活保障）寻求生活保障 这类人的初衷非常简单，就是想有个这类人的初衷非常简单，就是想有个铁饭碗。既不会因为经济的不景气而铁饭碗。既不会因为经济的不景气而朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶朝不保夕，也不会为下岗失业而惶惶不可终日。他们希望凭借自己的工作，不可终日。他们希望凭借自己的工作，过上比较安稳舒服的日子。相信抱着过上比较安稳舒服的日子。相信抱着这样的心态每日忙碌在工作

4、岗位上的这样的心态每日忙碌在工作岗位上的人不在少数。虽然这些人在自己的工人不在少数。虽然这些人在自己的工作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图作岗位上也能勤勤恳恳，但这种贪图安逸的心理未免太过消极。安逸的心理未免太过消极。入职心态培训7（3）没个性，随大流）没个性，随大流 处在这一阶层的人们，个性一般比较处在这一阶层的人们，个性一般比较随和。他们往往不想成为特例独行的随和。他们往往不想成为特例独行的人，总希望能和大家保持一致，随大人，总希望能和大家保持一致，随大流。这类人往往不缺钱，他们的想法流。这类人往往不缺钱，他们的想法是：既然大家都工作，那我也找一份是：既然大家都工作，那我也找一份工作吧！工作

5、吧！ 入职心态培训8（4）希望得到自身价值的认可）希望得到自身价值的认可 这一阶层的人工作都非常努力。他们这一阶层的人工作都非常努力。他们希望通过自己的努力工作，使别人充希望通过自己的努力工作，使别人充分认识到自己的价值，从而得到社会分认识到自己的价值，从而得到社会的认可和尊重。但是这类人往往自尊的认可和尊重。但是这类人往往自尊心太强，在事业上一旦受到挫折便很心太强，在事业上一旦受到挫折便很容易气馁。正因为如此，成功常常和容易气馁。正因为如此，成功常常和这些人失之交臂。这些人失之交臂。入职心态培训9（5）希望实现自我价值）希望实现自我价值 只有这一阶层的人对待工作的态度是只有这一阶层的人对待工

6、作的态度是最为理想的，也是我们所提倡的。他最为理想的，也是我们所提倡的。他们希望通过努力的工作给自己所属的们希望通过努力的工作给自己所属的整体部门作出更大的贡献。更希望在整体部门作出更大的贡献。更希望在工作中通过不断的挑战自我，发挥出工作中通过不断的挑战自我，发挥出自己的创造性潜质，最终实现自身的自己的创造性潜质，最终实现自身的价值。只有不断地为自己的理想而努价值。只有不断地为自己的理想而努力奋斗、为实现自我价值而去工作的力奋斗、为实现自我价值而去工作的人，才能成为真正优秀的员工。人，才能成为真正优秀的员工。入职心态培训10第二课第二课 跨入公司，跨入公司， 走好第一步走好第一步入职心态培训1

7、1（1）切忌迟到）切忌迟到 某次，一家公司为新员工进行培某次，一家公司为新员工进行培训，一个员工不仅上课迟到了，训，一个员工不仅上课迟到了，还大摇大摆地从全体员工面前走还大摇大摆地从全体员工面前走进教室，这名员工的做法是非常进教室，这名员工的做法是非常错误的，对公司和个人都带来了错误的，对公司和个人都带来了巨大的消极影响。巨大的消极影响。 入职心态培训12 因为，一个公司开展新员工培训，不因为，一个公司开展新员工培训，不仅要付给员工工资，还要花钱请老师，仅要付给员工工资，还要花钱请老师，交书本费、场地费、伙食费，等等，交书本费、场地费、伙食费，等等，开销是非常大的。公司花这么多的钱开销是非常大

8、的。公司花这么多的钱为的是什么呢？不就是想通过培训使为的是什么呢？不就是想通过培训使新员工尽快成为对公司有用的人吗？新员工尽快成为对公司有用的人吗？那么一个对公司有用的人，最起码应那么一个对公司有用的人，最起码应该做到上班不迟到吧。在企业工作的该做到上班不迟到吧。在企业工作的每个人，都应该明白其中的意义。每个人，都应该明白其中的意义。入职心态培训13 特别对那些初入社会的毕业生来说，特别对那些初入社会的毕业生来说，更要分清学生和员工这两个角色的不更要分清学生和员工这两个角色的不同要求。因为学生和员工的社会属性同要求。因为学生和员工的社会属性有着根本性的区别。学生是花钱到学有着根本性的区别。学生

9、是花钱到学校去学习，而员工则不然，公司是花校去学习，而员工则不然，公司是花钱请你来工作的，你的所作所为要对钱请你来工作的，你的所作所为要对得起公司付给你的钱。得起公司付给你的钱。入职心态培训14（2）遵守公司制度）遵守公司制度 公司的规章制度是保证这个组织正常公司的规章制度是保证这个组织正常运行的基础，如果没有这些约束，也运行的基础，如果没有这些约束，也就谈不上是一个组织了。作为一名员就谈不上是一个组织了。作为一名员工，遵守公司中成文的（如工作守则、工，遵守公司中成文的（如工作守则、员工礼仪、操守规范）和不成文的员工礼仪、操守规范）和不成文的（公司惯例）各项规章制度，也是员（公司惯例）各项规章

10、制度，也是员工必须做的事情。工必须做的事情。入职心态培训15（3）掌握专业知识）掌握专业知识 相信大家在看棒球比赛的时候，绝不相信大家在看棒球比赛的时候，绝不会因为某个职员刚刚大学毕业升入职会因为某个职员刚刚大学毕业升入职业队，就能容忍他在场上有拙劣的表业队，就能容忍他在场上有拙劣的表现吧。因为对于专业球员来说，打球现吧。因为对于专业球员来说，打球就是他的工作，只有打好球，才算是就是他的工作，只有打好球，才算是完成了工作。完成了工作。入职心态培训16 同样，对于新员工来说，也不能因为自己同样，对于新员工来说，也不能因为自己是新来的，就指望大家对自己工作中的差是新来的，就指望大家对自己工作中的差

11、错能够原谅。这种心态是不对的。员工在错能够原谅。这种心态是不对的。员工在公司就像球员在球场上一样，必须全力以公司就像球员在球场上一样，必须全力以赴。因为这是你的专业、你的工作。作为赴。因为这是你的专业、你的工作。作为一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着一名新员工，你的闹钟应是时时刻刻有着这样的意识：每天都是一场考验，并且没这样的意识：每天都是一场考验，并且没有从头来过的机会。你必须细心观察老员有从头来过的机会。你必须细心观察老员工以及上级的一言一行，必要的时候还应工以及上级的一言一行，必要的时候还应该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有该做一些记录，尽早掌握有关工作的所有知识，这将会对你以后的工

12、作大有好处。知识，这将会对你以后的工作大有好处。入职心态培训17（4）努力营造良好的人际关系）努力营造良好的人际关系 公司中的人际关系基本上都是围绕工作展公司中的人际关系基本上都是围绕工作展开的。无论是上级还是老员工，或是其他开的。无论是上级还是老员工，或是其他部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有部门同事甚至是你要面对的顾客，和所有这些人打交道都是你的工作，你要明白，这些人打交道都是你的工作，你要明白，你所要接触的每一个人，其身份、地位、你所要接触的每一个人，其身份、地位、家庭状况、教育程度等都不一样。这也意家庭状况、教育程度等都不一样。这也意味着你所要面对的人际关系会十分复杂。味着你所要面对

13、的人际关系会十分复杂。恰当地处理好公司中的人际关系，会对你恰当地处理好公司中的人际关系，会对你今后工作的顺利开展起到非常重要的作用。今后工作的顺利开展起到非常重要的作用。入职心态培训18第三课第三课 给你的大脑贴上标签给你的大脑贴上标签入职心态培训19 进到一个企业，你首先要想到和进到一个企业，你首先要想到和关注的一个问题就是：你的大脑关注的一个问题就是：你的大脑被贴上什么标签？这意味着，你被贴上什么标签？这意味着，你将感受到一个企业独特的氛围，将感受到一个企业独特的氛围，并将通过培训的摸索逐渐认同这并将通过培训的摸索逐渐认同这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围，直至最后完全融入到这种氛围。种

14、氛围。入职心态培训20IBM：给大脑贴上蓝色标签：给大脑贴上蓝色标签 “无论你进无论你进IBM时是什么颜色，经时是什么颜色，经过培训，最后都会变成蓝色。过培训，最后都会变成蓝色。”这是这是IBM新员工培训时流行的一句话。新员工培训时流行的一句话。 人们戏称人们戏称IBM新员工培训是新员工培训是“魔魔鬼训练营鬼训练营”，这不是说，这不是说IBM将员工训将员工训练成练成“魔鬼魔鬼”， 而是指这个培训过程而是指这个培训过程充满艰辛和考验。充满艰辛和考验。入职心态培训21 IBM大体上有三类培训，第一类是内大体上有三类培训，第一类是内部员工的，称为部员工的，称为International Educat

15、ion,由教育部主管；第二类是由教育部主管；第二类是给给Business Partner和客户的，称为和客户的，称为Customer Education;还有一类是专还有一类是专门针对经理的，称之为经理加速培训门针对经理的，称之为经理加速培训（Leadership Acceleration Education）.入职心态培训22 在在IBM员工之间传递着这样一个玩笑：在员工之间传递着这样一个玩笑：在一间黑屋里坐满了多个公司互不认识的员一间黑屋里坐满了多个公司互不认识的员工，突然打开灯，工，突然打开灯，IBM的员工可以准确地的员工可以准确地相互认出自己公司的人。这个玩笑喻示着相互认出自己公司的人

16、。这个玩笑喻示着这样一个事实：这样一个事实：IBM的员工相互之间有一的员工相互之间有一种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标种说不清楚的默契，就像钞票上的水印标签，虽然不很显眼，但它确实存在。在外签，虽然不很显眼，但它确实存在。在外国人眼里，广东人和上海人没什么区别，国人眼里，广东人和上海人没什么区别，但在但在IBM员工眼里，本公司员工和其他公员工眼里，本公司员工和其他公司员工之间的差别非常明显，这就是司员工之间的差别非常明显，这就是IBM教育形成的员工气氛。教育形成的员工气氛。入职心态培训23联想的三种血型联想的三种血型 联想认为，企业是有血型的，符合这联想认为，企业是有血型的，符合这个血型的

17、人，就能成为联想的员工；个血型的人，就能成为联想的员工；不符合这个血型的人，联想与之无缘。不符合这个血型的人，联想与之无缘。联想管理学院就是要培养出具有联想联想管理学院就是要培养出具有联想血型的人。联想需要三种血型的人：血型的人。联想需要三种血型的人：第一种就是能独立做事的人；第二种第一种就是能独立做事的人；第二种是能够带领一帮人做事的人；第三种是能够带领一帮人做事的人；第三种能审时度势，把握全局的领军人物。能审时度势，把握全局的领军人物。入职心态培训24 如果你还不知道自己被贴上什么标如果你还不知道自己被贴上什么标签，我们奉劝你要赶紧行动起来，签，我们奉劝你要赶紧行动起来，最好是用最快的速度

18、找到这个标签，最好是用最快的速度找到这个标签，并赶紧贴到自己的大脑上。只有这并赶紧贴到自己的大脑上。只有这样，你才能自信地告诉大家：我属样，你才能自信地告诉大家：我属于这个企业的一分子。否则，你就于这个企业的一分子。否则，你就很有可能面临很有可能面临“走人走人”的危险的危险因为，绝大多数的企业是不能容忍因为，绝大多数的企业是不能容忍一个一个“异类异类”的存在的。的存在的。入职心态培训25第四课第四课 你的外表决定你的外表决定 别人看你的眼神别人看你的眼神入职心态培训26 在职场上在职场上,你一定想证明自己是一你一定想证明自己是一位魅力、受欢迎的位魅力、受欢迎的,有能力又很专有能力又很专业的新员

19、工。为此你需要做几件业的新员工。为此你需要做几件事事,但其中首要的就是注意自身的但其中首要的就是注意自身的形象。因为在你开口寒暄前形象。因为在你开口寒暄前,你已你已经把外表展示给对方了。经把外表展示给对方了。入职心态培训27 对你来说对你来说,挑选出来与新公司相符挑选出来与新公司相符的职业着装根本不应该是什么难事。的职业着装根本不应该是什么难事。至少你已经在面试时接触过公司了，至少你已经在面试时接触过公司了，并且了解公司的着装要求。并且了解公司的着装要求。入职心态培训28 除此之外除此之外,人们一般在进入职人们一般在进入职业生涯前就应当知道业生涯前就应当知道,在着装选择在着装选择上一直存在着行

20、业间的区别。比如上一直存在着行业间的区别。比如在银行或保险公司工作的员工着装在银行或保险公司工作的员工着装多庄重而精致多庄重而精致,而在广告公司工作而在广告公司工作的员工穿着风格就多种多样了。的员工穿着风格就多种多样了。入职心态培训29 请记住请记住:服饰是我们展示自我的包服饰是我们展示自我的包装。它的重要性在一句谚语中得装。它的重要性在一句谚语中得到了充分的证明到了充分的证明“人靠衣装马靠人靠衣装马靠鞍鞍”，衣着是很重要的。在任何，衣着是很重要的。在任何情况下情况下,人的穿着都应该与周围的人的穿着都应该与周围的环境相吻合。环境相吻合。入职心态培训30 当你为特定的场合选择了相应的服饰当你为特

21、定的场合选择了相应的服饰时时,那就表明那就表明,你懂得在什么场合下穿什你懂得在什么场合下穿什么样的衣服。相反么样的衣服。相反,如果你系着领带、如果你系着领带、穿一身深色的西服出现在一家小手工穿一身深色的西服出现在一家小手工作坊里作坊里,而且要在那里工作而且要在那里工作,就说明你没就说明你没有正确地认识所处的环境。看看周围有正确地认识所处的环境。看看周围的同事们的同事们,他们要么穿着作坊规定的工他们要么穿着作坊规定的工作服作服,要么起码穿着适合工作的服装。要么起码穿着适合工作的服装。入职心态培训31 恰当的衣着还会表现出你很有品位。恰当的衣着还会表现出你很有品位。另外另外,懂得穿着合适的服装懂得

22、穿着合适的服装,也是对你要也是对你要见面的人的一种尊重。比如见面的人的一种尊重。比如,你应邀出你应邀出席一家公司的纪念活动席一家公司的纪念活动,在这种场合你在这种场合你却穿着羊毛衫却穿着羊毛衫,外面配一件宽松的休闲外面配一件宽松的休闲外套外套,脚穿一双旅游鞋脚穿一双旅游鞋,那么邀请者就会那么邀请者就会感到你不是很尊重他。因此感到你不是很尊重他。因此,要选择好要选择好你第一天上班的服饰你第一天上班的服饰,你的着装既要符你的着装既要符合周围环境合周围环境,又要适合你本身的气质。又要适合你本身的气质。入职心态培训32第五课第五课 谁是你真正的主人谁是你真正的主人入职心态培训33 在一般人眼里在一般人

23、眼里,可能会认为企业的主人可能会认为企业的主人是那些拥有是那些拥有“经理经理厂长厂长董事长董事长”之类头衔的人之类头衔的人,认为是他们在管理着企认为是他们在管理着企业业,理所当然他们就应该是主人了。其理所当然他们就应该是主人了。其实实,这种观点是及其错误的。这种观点是及其错误的。入职心态培训34 美国的科学家曾做过这样一个实验美国的科学家曾做过这样一个实验:给给每个实验者几个脑筋的智力测试题和每个实验者几个脑筋的智力测试题和一些枯燥乏味的校对工作。就在他们一些枯燥乏味的校对工作。就在他们对付手头的这两项工作时对付手头的这两项工作时,室内突然响室内突然响起刺耳的录音带声音和其他噪音，参起刺耳的录

24、音带声音和其他噪音，参加实验的一半人掌握控制噪音的电钮加实验的一半人掌握控制噪音的电钮,其余的一半人则没有这种电钮。其余的一半人则没有这种电钮。入职心态培训35 实验的结果是那些掌握电钮的人解决实验的结果是那些掌握电钮的人解决问题的难度比没有电钮的人多问题的难度比没有电钮的人多5倍倍,校校对出的错误是后者的对出的错误是后者的4倍。然而倍。然而,令人令人惊奇的是竟没有一个人按过电钮！这惊奇的是竟没有一个人按过电钮！这表明表明,只要人们感到自己可以掌握自己只要人们感到自己可以掌握自己的命运的命运有可能去按动电钮时有可能去按动电钮时,工作效工作效率就会极大提高。率就会极大提高。入职心态培训36 这个

25、实验证明这个实验证明,主人翁意识可以驱使人主人翁意识可以驱使人们去获得良好的工作效果。事实上们去获得良好的工作效果。事实上,企企业的每一个员工都是企业的主人，因业的每一个员工都是企业的主人，因为只有齐心协力为只有齐心协力,共同为企业的发展和共同为企业的发展和兴旺而努力兴旺而努力,企业才能拥有更美好的明企业才能拥有更美好的明天。否则天。否则,少数的几个管理人员无论怎少数的几个管理人员无论怎么努力，也是不可能拖动企业长足发么努力，也是不可能拖动企业长足发展的。展的。入职心态培训37 因此因此,作为新员工作为新员工,如果只是被动地等待如果只是被动地等待上司地指派上司地指派,来完成工作来完成工作,不是

26、站在企业不是站在企业的立场上来考虑如何将工作做得更好的立场上来考虑如何将工作做得更好,是不可能真正从工作中获得快乐和成是不可能真正从工作中获得快乐和成就感的。就感的。入职心态培训38 美国企业界有这么一位传奇般的女强美国企业界有这么一位传奇般的女强人人,她在退休之后不甘寂寞创办了一家她在退休之后不甘寂寞创办了一家化妆品公司。创业之初只有化妆品公司。创业之初只有9名雇员名雇员,因为经营有方因为经营有方,20年后年后,公司拥有公司拥有5000名雇员名雇员,并有并有20万推销员在美国各地为万推销员在美国各地为她的公司推销产品她的公司推销产品,公司年销售额超过公司年销售额超过3亿美元。亿美元。入职心态

27、培训39 这就是大器晚成的女企业家玛丽凯。这就是大器晚成的女企业家玛丽凯。她在谈到企业成功的经验时告诫人们：她在谈到企业成功的经验时告诫人们：要想得到部下全力支持要想得到部下全力支持,就必须让他们就必须让他们参与创业参与创业,而且越快越好而且越快越好,因为人们总是因为人们总是会支持自己帮助建立起来的东西。会支持自己帮助建立起来的东西。入职心态培训40 作为职场人士作为职场人士,个人成败与企业的个人成败与企业的成败密切相关。当员工做成败密切相关。当员工做“企业企业主人主人”的意识后的意识后,企业也就能很快企业也就能很快走向成功走向成功,那么员工也就能在企业那么员工也就能在企业发展的同时获得长足的

28、发展。两发展的同时获得长足的发展。两者相辅相成者相辅相成,相得益彰。相得益彰。入职心态培训41第六课第六课 尊重公司的价值观尊重公司的价值观入职心态培训42 作为一名新员工，公司如同是他作为一名新员工，公司如同是他的的“第一顾客第一顾客”，让你的顾客满，让你的顾客满意这是最为重要的一点。让公司意这是最为重要的一点。让公司的标准融化进你的行动和思想，的标准融化进你的行动和思想，这是第一要务，也是适应新环境这是第一要务，也是适应新环境的核心所在。的核心所在。入职心态培训43 如果有空，你不妨经常问一下自己，如果有空，你不妨经常问一下自己，自己的公司和老板对你的工作期待是自己的公司和老板对你的工作期

29、待是什么，如工作态度、工作要求、工作什么，如工作态度、工作要求、工作标准、价值观、行为方式等，你要了标准、价值观、行为方式等，你要了解和掌握它们，越快越好。使自己的解和掌握它们，越快越好。使自己的行为与单位的期待自觉地保持吻合一行为与单位的期待自觉地保持吻合一致，这能够加快领导对你认可、认同致，这能够加快领导对你认可、认同的心理过程，使他们感受到你已经成的心理过程，使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。为他们中间的一员了。入职心态培训44 观察你周围的人事变故，你可以观察你周围的人事变故，你可以了解此项工作的前任发生了什么了解此项工作的前任发生了什么情况。如果此人已经提升，就弄情况。如果此人

30、已经提升，就弄清楚是什么原因使他提升，从这清楚是什么原因使他提升，从这里你可以知道这个单位对担任这里你可以知道这个单位对担任这项工作的人的期望是什么；如果项工作的人的期望是什么；如果此人被解雇，这会告诉你哪些事此人被解雇，这会告诉你哪些事不应该做。不应该做。入职心态培训45 你应该了解公司将怎样评价你的工作。你应该了解公司将怎样评价你的工作。通常对员工的工作进行评价的标准有通常对员工的工作进行评价的标准有两种：正式的和非正式的。正式标准两种：正式的和非正式的。正式标准一般是可衡量的，它的形式如产量或一般是可衡量的，它的形式如产量或生产率、销售量的增加以及利润等。生产率、销售量的增加以及利润等。

31、在这方面干得好的人提升得快，薪水在这方面干得好的人提升得快，薪水增长得多。用正式标准来衡量你的业增长得多。用正式标准来衡量你的业绩，一般是通过考评来进行的。绩，一般是通过考评来进行的。 入职心态培训46 如果你希望被提升，就得准备集中力量如果你希望被提升，就得准备集中力量达到和超过有关的正式标准。常常有这达到和超过有关的正式标准。常常有这样的情况，大多数人在实现数量目标方样的情况，大多数人在实现数量目标方面都很好，但提升与否主要取决在质量面都很好，但提升与否主要取决在质量目标完成情况。在这种情况下，你就要目标完成情况。在这种情况下，你就要把注意力集中在质量目标上来。非正式把注意力集中在质量目标

32、上来。非正式标准较难描述，它全由上司来决定。典标准较难描述，它全由上司来决定。典型的例子有：穿着方式，对工作是否感型的例子有：穿着方式，对工作是否感兴趣，你与工作团队是否打成一片，看兴趣，你与工作团队是否打成一片，看他们是怎样工作的。他们是怎样工作的。入职心态培训47 你要了解这个公司崇尚的是什么，最你要了解这个公司崇尚的是什么，最不能容忍的、最不被认可的是什么。不能容忍的、最不被认可的是什么。每个单位都有自己的特点，有的注重每个单位都有自己的特点，有的注重安全，有的注重利润，有的注重形象，安全，有的注重利润，有的注重形象，有的注重口碑，但不论注重什么，一有的注重口碑，但不论注重什么，一个新员

33、工都应该首先明白并且牢记，个新员工都应该首先明白并且牢记，不同的公司核定一个员工的标准各有不同的公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那各的不同，但有一条却永远相似，那就是希望员工认同并尊重企业的价值就是希望员工认同并尊重企业的价值观。观。入职心态培训48 李进顺利进入了一家以善待员工著称李进顺利进入了一家以善待员工著称的公司，他的技术和能力很快得到认的公司，他的技术和能力很快得到认可，他以为他在这家公司会有发展。可，他以为他在这家公司会有发展。有一天，他为了赶工，把操作程序擅有一天，他为了赶工，把操作程序擅自予以简化。当他的行为被主管逮了自予以简化。当他的行为被主管逮了个正

34、着时，主管发了雷霆之怒，但直个正着时，主管发了雷霆之怒，但直到此时，李进并没有意识到这会使他到此时，李进并没有意识到这会使他丢掉工作。第二天，他被辞退了。理丢掉工作。第二天，他被辞退了。理由很简单，李进漠视质量第一的企业由很简单，李进漠视质量第一的企业价值观。价值观。入职心态培训49第七课第七课 路在你脚下路在你脚下入职心态培训50 日本人种了一种树，他们把他称为帮赛树。日本人种了一种树，他们把他称为帮赛树。这树长得很美，而且造型完美，只是树的这树长得很美，而且造型完美，只是树的高度只有几寸而已。在美国的加州，人们高度只有几寸而已。在美国的加州，人们发现了一种叫水杉的树，其中一棵大水杉发现了一

35、种叫水杉的树，其中一棵大水杉树被命名为将军莎门。这棵巨树高达树被命名为将军莎门。这棵巨树高达83米，米，树围树围24米，如果把它砍下来的话，足够建米，如果把它砍下来的话，足够建造造35间间5人住的大房子。但是，当帮赛树和人住的大房子。但是，当帮赛树和将军莎门都还是种子的时候，它们的重量将军莎门都还是种子的时候，它们的重量都小于都小于0.0095克，成长以后，它们之间的克，成长以后，它们之间的差异却非常大。在这大小悬殊差异的背后，差异却非常大。在这大小悬殊差异的背后，隐藏着人生的一课教训。隐藏着人生的一课教训。 入职心态培训51 当帮赛树的树苗一突出地面，日本人就当帮赛树的树苗一突出地面，日本人

36、就把它拉出泥土，并且把树扎起来，故意阻把它拉出泥土，并且把树扎起来，故意阻止它的生长。结果帮赛树成了一种矮小、止它的生长。结果帮赛树成了一种矮小、美丽的树。美丽的树。 将军莎门树的种子是自然地落在加州将军莎门树的种子是自然地落在加州肥沃的土壤上，而且受到阳光、雨水的营肥沃的土壤上，而且受到阳光、雨水的营养滋润，最后成长为巨大的树。养滋润，最后成长为巨大的树。入职心态培训52 帮赛树和将军莎门树不能选择自帮赛树和将军莎门树不能选择自己的命运，而我们却有权力选择己的命运，而我们却有权力选择自己成为哪一种人，你可以随心自己成为哪一种人，你可以随心所欲变得伟大或渺小，变成帮赛所欲变得伟大或渺小，变成帮

37、赛树或将军莎门树。选择的权力就树或将军莎门树。选择的权力就操纵在我们手中。操纵在我们手中。入职心态培训53 选择是人类的一种天赋，它不需要经过特选择是人类的一种天赋，它不需要经过特殊的训练或教育，也不需要有特殊资质或殊的训练或教育，也不需要有特殊资质或者有钱有势才能运用成功，它不分贫富、者有钱有势才能运用成功，它不分贫富、贵贱，不分出身，它是每一个人与生俱来贵贱，不分出身，它是每一个人与生俱来的最大能力，所有的人都能掌握它、利用的最大能力，所有的人都能掌握它、利用它。它。入职心态培训54 我们一旦能够正视这种力量的存在，并且我们一旦能够正视这种力量的存在，并且开始加以运用，我们的生活将能够完全

38、得开始加以运用，我们的生活将能够完全得到改观，完全可以呵护我们自己的理想，到改观，完全可以呵护我们自己的理想，它将能化失败为成功、化怯懦为自信、化它将能化失败为成功、化怯懦为自信、化浮躁为冷静、化不安为稳定，它能使我们浮躁为冷静、化不安为稳定，它能使我们受伤的心灵得以安宁，能使我们烦恼不堪受伤的心灵得以安宁，能使我们烦恼不堪的生命重获生机，变得美满快乐。的生命重获生机，变得美满快乐。入职心态培训55 有一则语言故事也许能够帮助我有一则语言故事也许能够帮助我们了解选择的威力。在意大利威们了解选择的威力。在意大利威尼斯城的一座小山上，住着一位尼斯城的一座小山上，住着一位天才老人，据说他能回答任何人

39、天才老人，据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩打提出的问题。当地有两个小孩打算愚弄这个老人，它们铺着了一算愚弄这个老人，它们铺着了一只小鸟，然后就向老人的住所出只小鸟，然后就向老人的住所出发。发。 入职心态培训56 一个小孩握着那只小鸟，问老人：一个小孩握着那只小鸟，问老人：“你说鸟是死的还是活的你说鸟是死的还是活的?”老人老人不假思索地说不假思索地说:“孩子，如果我说鸟孩子，如果我说鸟是活的，你就会捏紧你的手把它是活的，你就会捏紧你的手把它弄死。如果我说鸟是死的，你就弄死。如果我说鸟是死的，你就会放开手让它飞掉。你的手握着会放开手让它飞掉。你的手握着这只鸟的生死大权。这只鸟的生死大权。”入职心态培训57 每一天，对于每个人来说都潜藏每一天，对于每个人来说都潜藏着无数的选择机会，自主决定，着无数的选择机会，自主决定，自主把握，你将成就一个辉煌的自主把握，你将成就一个辉煌的明天明天!