医院奖罚制度

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1、县人民医院奖惩办法（讨论稿）第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极性，提高工作效率；本着公正管理，公平竞争的原则，进一步贯彻落实医院各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，医院根据各科室之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩办法。第二条 医院奖惩办法本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与职工岗位职责挂钩，与医院经济效益相结合。第三条 适用范围：本奖惩办法，贯穿于医院的各项规章制度中，医院所有职工须自觉遵守并相互进行监督。第四条 职工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1.职工推荐、本人自荐或科室提名；2.办公室、本科室审核；3.院长办公会议会审；4.院长批准。第五条

2、职工如果损害医院利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1.通报批评；2.经济处罚；3.正式职工调离本科室，停处方权，情节严重、屡教不改的上报卫生局降职或调离本院；4.临聘人员直接辞退。 第六条 有下列表现的职工应给予奖励 1.完成本科室工作计划指标，按照业务数量、业务质量、工作纪律、满意度等，年底考核排名第一的一次性奖励科室1000元（年度业务数量低于前三年平均值和发生较大纠纷的科室不予以奖励）。2.向医院提出合理化建议，被医院采纳，并取得一定效益的，科室一次性奖励1000元，个人奖励500元。3.工作认真、责任心强、节假日经常加班、工作绩效突出者，一次性奖励500元。4.维护财经纪律，抵制歪风

3、邪气，事迹突出者，一次性奖励500元。5.堵住医院的经济漏洞，并为医院挽回经济损失者，一次性奖励1000元。6.科室及工作人员因工作突出，受到服务对象表扬（写感谢信或送锦旗）的奖励200元。7.其他对医院做出贡献者，院长办公会认为应当给予奖励的。第七条 工作人员有违反下列规定行为的应给与通报批评并作处罚。1.工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退。每迟到或早退一次扣罚50元。2.禁止上班期间擅自离岗、串岗、离开医院办私事，每发现一起罚当事人20元。在工作场所就餐，扣罚10元。救护车值班人员必须坚守岗位（值班室），接到急救电话后2分钟到达呼叫科室，不到者扣罚100元。正副班驾驶员手机24小时开

4、机，关机或不接电话一次扣罚200元。若由上述原因造成的后果当事人承担全部责任。3.禁止上班期间利用电脑炒股、下棋、玩游戏、看电影等，每发现一起，罚当事人50元；被上级部门查处，一次罚当事人200元。4.严禁酗酒。因醉酒导致上班期间失言、失态，每发现一次扣罚50元；因醉酒导致工作失误、失职、医患、同事纠纷等，责任概由当事人自负。工作场所、工作时间不得饮酒，发现一次扣罚200元。5.上班要着装整齐。医护人员必须穿工作服上班。发现一次未穿工作服或着装不整齐，扣罚20元。6.凡工作人员请假（不包括节假日及值班后休息）一天，由科主任审批（护士须先经护士长签署意见后报主任审批）；请假两天，由科主任签字、分

5、管领导审批；请假三天以上由科主任、分管领导签批后报主要领导审批。科主任请假一天由分管领导审批，请假二天及以上，由分管领导签字后报主要领导审批。领导班子成员请假一天及以上，须经医院主要领导审批。请假条报办公室登记（医、护人员请假条复印件分别送医务科、护理部），并换准假条送本科室考勤，否则视为未请假。医院干部职工无特殊情况口头请假无效。特殊情况（指本人或直系亲属生病等）事后补办手续，否则，视旷工处理。全年请假超过10天，取消评先选优资格。7.严禁旷工。旷工半天扣罚100元，旷工一天扣罚200元，旷工三天以上进行诫勉谈话。连续旷工15天及以上或累计旷工30天及以上按县委县政府文件规定作辞退处理。8.

6、严格落实考勤制度，认真做好考勤工作，每月上报考勤统计真实、公正，发现一次瞒报、漏报，扣除科主任当月管理补助。9.工作人员不准以任何理由与服务对象发生争吵。如出现争吵，工作人员负主要责任的，扣罚责任人50元。只要被服务对象或家属投诉（含电话投诉），落实责任后，并负主要责任的每次扣罚责任人200元（临聘人员扣罚100元），科室主任及副主任扣罚管理补助100元。如果院内解决不满意,上访到上级部门或直接到上级部门上访的，每次扣罚责任人500元（临聘人员扣罚200元），科室主任及副主任扣罚当月管理补助。出现一般医疗纠纷后，科室主任及副主任或责任人如果能够积极主动协调解决问题，且解决满意的，医院不予追究处

7、罚。发生纠纷时如果科室主任或副主任因工作需要、医院安排外出等正当理由不在医院时，可免于扣罚（注：医护人员按医护管理办法）。10.科室工作人员对服务对象实行首问负责制。如不做解释或不回答服务对象询问，一经发现，扣罚20元；不主动为服务对象解决问题，让服务对象跑来跑去，一经核实，每次扣罚50元；服务态度恶劣，服务质量低下而受到上级批评者，扣罚500元。11.禁止工作人员利用工作之便，在医院内外私自销售药品，禁止科室收取服务对象现金而不开具发票，禁止收费人员收费不开发票或出现“大头小尾”现象，一经核实，处责任人10倍罚款。12. 不得以任何理由推诿服务对象。否则，一经核实，扣罚责任人100元。13.

8、 不得恶意攻击或诬告同事、中伤他人、制造事端，违者扣罚200元。14.不得遗失经营管理之重要文件，若发生一例扣罚100元。丢失所管理物品或医疗器械照价赔偿。15.按时参加医院办公室通知的会议、培训，无故不到者一次扣罚50元。16.服从医院管理，上下级互相尊重关心，同事团结协作，工作相互配合。不团结、不配合其它科室工作的扣罚100元。17.若被处罚职工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则科室主任、护士长有权力对其进行加倍处罚，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；然后医院上报卫生局将其降职或调离医院。18.凡是科室主任或者护士长发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责

9、任人处以同等处罚。19.职工之间应互相监督、检查。发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的扣罚100元。20.完不成领导交办的各项临时任务，扣罚责任人（科室）200元，同时扣科主任管理补助100元。第八条 职工有以下行为之一者，给以降级、辞退或开除处分。对处以辞退、开除处分的职工，医院不予任何经济补偿，并按其给医院造成的损失情况酌情赔偿医院损失。1.于受聘时虚报资料，使本医院误信而遭受损害。2.蓄意损坏医院或他人财物。3.故意泄漏医院机密，把病人介绍给他人或向病人索取回扣介绍费，致使医院蒙受损害。4.拒不执行院领导或科室负责人决定，干扰他人工作的。5.滥用职权，违反财经纪律，不坚持财经制度，

10、丧失原则，挥霍浪费医院资财，损公肥私，造成经济损失的。6.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处罚的。7.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。8.利用职权对职工打击报复或包庇职工违法乱纪行为的。 9.旷工或从事其它兼职的。10.散布谣言，损害医院声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱医院秩序的。11.违反医院规定屡教不改的。12.因工作需要调派工作，无故拒绝接受的。13.其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。第九条 职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条 职工行为造成医院经济损失的，责任人除按上述规定承担

11、应负的责任外，按实际损失情况赔偿医院损失。第十一条 医院职工发现本院职工犯有各项制度规定的行为时，应及时向办公室报告,职工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。第十二条 办公室接到工作人员报告、检举、揭发，立即报分管领导进行调查处理。调查完毕，办公室提出处理意见书呈报院长批准，交有关科室执行并通知受处分人。第十三条 给予职工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求相关科室意见，并允许受处罚人进行申辩。第十四条 职工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为医院最后之决定，当事者不得再存异议。第十五条 受处分的职工，在处罚事项未了结之前不得调离医院(医院宣布辞退、开除的除外)。第十六条 调出或辞职人员必须填写“调动（辞职）申请表” （临聘人员必须提前30天将申请表送办公室），经医院研究同意后才能离院。第十七条 本办法由办公室制定，经院长办公会核准后，提交职代会讨论通过，并在公布之日施行，修正时亦同。7