(完整版)公司制度考试题

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1、 西安海数多媒体技术有限公司 管理制度考试试题 1、 员工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者， （C）。 A、扣除全额工资 B 、辞退 C 、扣除全额工资并辞退 D 、扣除半月工资 2、 各部门负责人对其下属员工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，扣发 （A），并视情节轻重予以处理。 A、当月全额工资 B 、半月工资 C、全额工资并辞退 D 、辞退 3、 员工因公外出，不能按时刷卡，须提前 （B）工作日到前台处领取考勤情况说明 ，办理完毕当日内交前台存档。 A 2 小时 B 、0.5 个 C 、6 小时 D 、1 个 4、 员工因突发状况因公外出，不能按时刷卡，须事先征

2、得主管负责人同意，外出人员须在 （B）工作日内补办考勤 情况说明，办理完毕当日内交前台存档。 A 0.5 个 B 、1 个 C 、1.5 个 D 、2 个 5、 员工请休假应提前申请，并填写请假单 ，经批准后方可休假，如遇特殊情况，应在当日上班后 30 分钟内向上级 主管口头请假，经批准后方可休假，上级主管须及时通知前台，本人假满上班后应在 （B）工作日内补办请假手续 A 0.5 个 B 、1 个 C 、1.5 个 D 、2 个 6、 公司员工请休年假，均需先经 （A）审核签字，确认享有年假后，再办理请假程序。 A 人力资源部考勤管理人员 B、本部门负责人 C、总裁办负责人 D、人力资源部负责

3、人 7、 员工忘记刷卡，2 日内须到前台办理考勤情况说明 ，忘记刷卡职能部门员工、车间员工各扣除 （C）元/次。 A 5，5 B 、5，10 C 、10，5 D 、10、10 8 员工迟到或早退，每次扣发 （A）元作为处罚. A 5 B 、10 C 、15 D、20 9、员工迟到 2 小时以上，按 （A）计。 A 旷工半天 B 、实际上班时间 C 、迟到 D 、旷工一天 10、一个工作日内 4 小时以上无故不到岗，按 （B）计。 13、 连续旷工超过 （C）个工作日，或一年内累计旷工超过 （C）个工作日，作严重违纪处理，公司将予以除名，即时 解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 A 3,5 B

4、、3,10 C 、5,10 D 、5,15 14、 公司员工请假（A）以内，由部门负责人批准，人力资源部审核备案; A 2 天 B 、1 天 C、3 天 D 、5 天 15、 病假、事假以“ 1 小时”为请假最小单位；年休假以 （C）为请假最小单位。 A 1 小时 B 、1 天 C 、0.5 天 D 、2 天 16、 正式员工新婚可享受 （D）个工作日有薪婚假，员工请婚假需提供结婚证。 A 2 天 B 、3 天 C、7 天 D 、5 天 A 旷工半天 B 、旷工一天 C 、实际上班时间 D 、 旷工2天 11、被公安部门拘留及因打架斗殴、 违纪致伤而造成的缺勤，按 （B）计。 A 正常上班 B

5、 、旷工 C 、请假 D 、 外出 12、旷工时间的最小计算单位为 0.5 个工作日，员工发生旷工，每旷工 0.5 天扣发旷工时间 （D）倍工资，以此类推。 34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予 （C）的处理 17、 正式员工，直系亲属（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有 （B）个工作日有薪丧假。 A 1 天 B 、3 天 C、5 天 D 、2 天 18、 公司员工请假 2 天以内（含 2 天），需提前 1 天申请；请假 2 天一 5 天（含 5 天），需提前（A）天申请；请假 5 天 以上需提前一周申请; A 2 天 B、1 天 C、5 天 D 、3 天 19、对于违反员工日常行

6、为规范的部门和个人，总裁办检查人员应按照本规定予以 办将依据规定进行相应处理。 A、轻微处罚 B、通报批评 C、纠正 D 、通报批评并处罚 20、各部门每月（旦）号前将办公用品需求报至本部门经理处，由各部门经理汇总后发至总裁办。 21、 办公用品领用期限：签字笔 （C）个月可领用一次，签字笔芯用完后即可领取; A、1 B 、2 C 、3 D 、4 22、 耐用品中如：尺子、O 起钉器、裁纸刀，部门共用一套即可； A、计算器 B 、笔筒 C 、电话 D 、文件栏 23、 会议期间不迟到，不早退，不会客，手机调至振动和关机等，对于违反会议纪律的个人，视情节轻重处以（ C）元 罚款。 A、20-50

7、 B 、50-100 C、30-100 D 、30-50 24、 员工违反保密制度，未造成公司经济损失但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位， 并予以（A）; A、行政处分或经济处分 B 、解除劳动合同 C、给予部分经济处罚并解除合同 D、严重警告一次 25、 员工违反保密制度，造成公司轻微经济损失的，公司可 （C）； A、扣除员工部分工资 B 、扣除全额工资 C 、解除员工的劳动合同 D、扣除全额工资并解除劳动合同 26、 员工违返保密制度，造成公司 经济损失的，公司有权辞退员工，并依法追究其经济赔偿责任；构成犯罪的， 公司有权向人民法院提起上诉，依法追究其刑事责任。

8、A、轻微 B 、一般 C 、较大 D 、重大 27、 有以下情形的员工，公司按照自离处分，并 （A 作为处罚：连续旷工 3 个工作日或在 1 个月内累计旷工达 3 个工 作日，经劝戒无效者；未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者；已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开 公司者。 A、扣除未发的所有工资 B 、扣除半个月工资 C 、扣除 7 日工资 D 、扣发当月工资 28、 员工因故辞职，正式员工和试用期员工分别提前 天向其部门负责人提出书面申请，经公司研究同意后方可办 理辞职手续。否则，每提前 1 天离职，均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。 A 30； 7 B 、 30； 15 C

9、 、 15； 7 D 、 15； 3 29、 员工提出不再续签劳动合同时，应在合同期满前 书面通知公司不再续签劳动合同。否则，每提前 1 天离职， 均需在工资中扣除相应天数的工资作为处罚。相关离职手续按辞职程序办理。 A 7 天 B 、半个月 C 、一个月 D 、1 天 30、发生同样失误等问题一月内在同一单位（以生产线为单位）累计发生达 其责任员工罚款 20 元，IPQC 罚款（A）元。 A 10 B 、20 C、 100 D 、200 31、IQC/OQC/IPQC:月度质量统计中，当月检验误判批次数（整批出现异常）为 丿元。 33、四化的内容包括：（A） A、工作制度化、工作模板化、工作

10、数字化、工作具体化 B 工作规范化、工作流程化、工作数字化、工作具体化 （C）;对于情节严重者，总裁 A 3 B 、5 C 、10 3 次，每再发生一次其组长记警告一次, 2 次时，给予相应检验人员惩罚 （D） 、10 C 、 15 D 、20 32、三讲的内容包括：（B） A、讲真话、讲问题、讲方法 C 讲问题、讲方法、讲措施 B 、讲真话、讲问题、讲措施 D 、讲问题、讲实事、讲措施 34、对于未请假无故缺席早会的人员，公司给予 （C）的处理 C 工作制度化、工作流程化、工作数字化、工作具体化 D 工作制度化、工作模板化、工作规范化、工作流程化 A、经济处罚 B、通报批评 C 、旷工半天

11、D、旷工 1 天 35、 公司管理口号，排列正确的是 （B） A、担当责任、持续改善、系统执行、追求完美 B 担当责任、系统执行、持续改善、追求完美 C 担当责任、持续改善、追求完美、系统执行 D 持续改善、担当责任、系统执行、追求完美 36、 对于员工在办公区域内吸烟、公司内乱扔垃圾 /不节约用水、未下班提前热饭、上班期间长时间拨打私人电话（ 5 41、 员工市内外出，应选择乘坐公交车，特殊情况可乘坐车租车，以下不属于乘坐出租车范围的是 （D）； A、事情紧急 B、携带物品较多或较重 C、携带现金数额较大（5000 元以上）D、距离较远 42、 公司各部组织会议，会议召集部门应提前 （C）到

12、达会议现场，准备好相关设施及资料; A 2 分钟 B 、5 分钟 C 、5-10 分钟 D 、15 分钟 43、 会议纪要由会议召集部门负责整理，并与会后 （B）,将整理完毕的会议纪要报公司主要领导审批后，下发与 会人员并归档。 A 12 小时内 B 、30 小时内 C 、2 天内 D 、24 小时内 44、 员工出差借款的，出差返回 （A）内，应到财务部报销，及时清理个人借款。 A 7 日 B 、5 日 C 、10 日 D 、15 日 45、 下列不属于公司用人方针的是： （B） A、对公司忠诚的人； B、专业能力极强的人； C 具有团队合作精神的人； D 具有专业能力并敬业的人； E、能够

13、与 公司共同发展，共同进退的人 分钟为限） 等行为， 一经发现， 初次给予全公司通报批评， 若再次发生， 给予 一月内连续发现（A）次，公司将予以除名。 、3， A 3，5 B 37、 三检内容包括： A、自检、质检、 C 自检、质检、 、3，6 （B） 监检 互检 10 D 、 5， 10 10 元处罚，一周内连续发现 （A）次或 38、 公司工作汇报管理办法“日清、周计划、 核体系，绩效工资为员工标准工资的 （C） A 10% B 、15% C 、20% 39、 “ 6S” 包括（A） A、整理，整顿，清扫，清洁， 素养， 安全 C 整理，整顿，清扫，清洁，安全，节约 40、 对于批示、回复等重要性邮件必须至少保存 B 、15 C 、20 D 、 、自检、互检、专检 、质检、监检、互检 月总结”三种形式体现，与员工的考勤体系并行，纳入到月工资绩效考 、25% 清扫， 清洁， 素养， 节约 素养，安全，节约，学习 ,、整理，整顿， ）、整理，整顿， （C）个工作日，离职人员不得删除所有工作文件。 A 10 、15 、20 30