现代学校制度建设汇报

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1、现代学校制度建立汇报篇一：现代学校制度建立实施方案 白峰小学现代学校制度建立实施方案 根据20XX年4月宁波市北仑区教育局关于开展第二批现代学校制度试点工作的通知精神,我校紧紧抓住此次契机,为更进一步的建立好学校、管理好学校、教育好学生、开展好教师,推进我校教育内涵开展、科学开展,全面实施素质教育,进一步激发学校内部活力,建立和完善充满活力、富有效率、更加开放、有利于学校科学开展的现代学校制度,为实现 让每一个孩子成为有根基的现代人的现代化办学目标提供制度保障,特制定本方案。 一、指导思想 以科学开展观为引领,尊重教育开展规律,针对我校教育开展中根本的、严重的、亟待处理的制度问题,有效整合行政

2、、学校与社会等各方力量,通过完善根本制度,健全长效机制等形式,构建思想理念先进、法规依据充分、具体运行正常、实践成效显著的现代学校制度框架,使我校成为教育教学质量稳步提升、办学活力持续增强、品牌特色持续彰显,建立 坚持以人为本的管理理念,进一步完善学校各项工作的管理条例,加强学校管理的制度化建立,提高学校人文管理的水平,建立民主、科学、开放的管理机制,构成制度管理与人文管理有机结合的新型管理体制,充分调动广阔教职工的积极性,建立 学校的民主表达在课堂教学和师生交往中,表达在有组织的学校活动中,表达在学校管理决策过程中,也表达在学校与社区、家庭及其他成员的沟通与合作中。民主治校,即教职工依法、有

3、效地参与学校管理,是现代学校有效管理的重要原那么,有利于构建现代化学校管理机制 现代学校制度的核心功能是为了 三个开展,即学生的开展、教师的开展和学校的开展,而坚持校务公开,正是为了激发教职工的潜能,促进学生的全面开展和学校的可持续开展,努力构建和谐平安校园以分管副校长为责任人,以部门领导为成员的安全检查领导小组,结合本部门管理的根本职责和管理岗位的工作,进展定期不定期全面安全检查活动,要求不留一个死角,不放过一个问题,不忽略一个隐患。全面提醒和发现我们学校在管理层面存在的安全问题与安全隐患。发现存在的问题隐患,做出专题安全检查报告,提出整改工作意见,明确整改工作期限。 三、具体措施 1.观念

4、引领建起先进的制度观念根底 学校将利用教师大会、年级组、教研组会议等形式,宣传现代学校制度建立的严重意义,认真学习国家中长期教育改革与开展规划纲要和省市教育工作会议精神、建立现代学校制度的理论专著、名校实践经历等,统一思想,充分认识到现代化制度建立对推动学校从传统走向现代,从封闭走向开放,提升学校内涵开展、快速开展的必要性。 2.重点突破局部严重制度取得实质性突破 制定白峰小学现代学校制度建立实施方案,根据方案逐步推进,完善白峰小学章程,构成决策、执行、监视相对独立、相互支持的新型学校治理构造；建立健全学校民主管理制度、安全管理制度、教代会制度、教师专业化开展制度、现代课程制度、制订全员岗位职

5、责等关键性制度,全面激发学校活力。重点突破以下几点： 1建立现代学校民主管理制度 继续完善学校的规章制度建立,使学校从校长到教职工,人人都有自己的责任区域,事事都能有章可循。加强在组织各类教育活动中实施分层管理,坚持有分有合,管理到位,防止管理上的 一刀切现象。通过 工程竞标的形式创立教师参与学校管理的平台,吸引更多的教师参与工程管理,鼓励他们勇于承当责任,弘扬主体精神,推进学校管理的民主化建立。 2建立现代学校绩效分配激励制度 创新师资队伍管理机制,着眼于进展学校师资队伍管理机制的改革。深化以教职工聘用和管理为重点的学校人事制度改革和分配制度改革,完善重能力、重实绩,以绩效考核为核心的用人机

6、制和绩效工资制,增强教职工的竞争意识、危险意识和责任意识,充分调动教职工的积极性和创造性。 3修订相关的内部配套制度。 完善学校内部管理制度,重新修订与现代学校制度不相顺应的学校管理制度,包括党务、校务、教务、德育、教科研、师资管理、总务、财务、工会等学校工作的各个方面。 3.点面结合紧贴中心全面铺开。 现代学校制度的建立非一日之功,必须围绕中心按照 顶层设计试点先行有序推进全面铺开的思路进展,制度经过精心设计一旦确立,就应当有它的稳定性与连续性,运行过程中可能仍然有这样那样的缺乏,要进展适当的微调。试点成熟的制度经历需要转化为更大面的共享成果,使点上的经历在面上推开,面上的问题在点上得到处理

7、,构成点上突破,面上覆盖,质上提高的良性循环。 四、实施步骤 第一阶段：准备阶段20XX年5月：成立现代学校制度建立工作领导小组、构成现代学校制度建立实施方案；传达文件、宣传发动、学习领会,做好现代学校制度实验的思想、组织、分工等各项准备工作。 第二阶段：实验与推广阶段20XX年6月20XX年9月：在充分征求部门及教职工意见和建议的根底上,研究建立学校章程,重点突破,进展制度实施的试点工作,构成现代学校制度根本框架,并在实验根底上稳步推广。 第三阶段：总结与完善阶段20XX年11月：全面反思学校试点工作中的问题和缺乏,总结现代学校制度建立取得的经历与成效,研究部署下一阶段工作,为现代学校制度持

8、续开展奠定根底。 第三阶段：推广与应用阶段20XX年1月：召开教职工代表大会,通过落实学校各项制度。制度经教代会通过后,学校将建立督查组织,加强制度的落实,标准领导的管理行为、教师的教学行为和学生的学习行为,是学校的各项工作有章可循、有法可依,保证学校各项工作标准、高效运转。 五、组织机构 白峰小学现代化制度建立工作领导小组： 组长： 张维亚 副组长：周信祥 方艺斌 顾岭寅成员：王培珍 周华祥 乐瑞祥 周鲲鹏 王达达 陈 希 沃旭辉 王寒光 张 英 六、注意事情 学校内部管理制度汇编内的各项内容,由于制订时间已久,很多项内容已不符合当前学校实际,请相关的部门及教师认真细读后,根据当前实际,进展

9、重新修缮。 工作流程： 留：在原有制度工程上选择原有适用的保存。 确定制度工程删：在原有制度工程上觉得不适用的删除。加：根据实际需要增添以前没有的制度工程。 留：好的,适用的内容保存。 内容修缮删：落后,不适用的内容删去。 改：内容需要修改,或增加的,进展教师按类别进展分类保存一类一个文件夹,总的文件夹请标明部门名称,以便整理。如：岗位职责、制度常规、管理机制,对照自己职责范围内现行制度缺乏,进展合理增减修缮。篇二：现代学校制度建立阶段性总结 现代学校制度建立阶段性总结 一、学校章程建立情况 一根本情况 我校成立了 章程制定工作领导小组,自成立工作领导小组以来,广泛收集学生、教师、家长及其单位

10、的人员意见,组建、起草小组对章程进展指导,构成初步雏形。再根据我校实际情况进展修改、深化、求精,从根本上表现出我校的教学特色。将我校的章程与依法治教严密结合起来。通过校讯通、家长会等形式宣传我校章程。 二存在问题 在建立工作中也存在一些缺乏之处：一是个别教师、家长对开展章程建立工作的重要性认识不到位,认为那只是文字资料,没有得到充分认真的思想态度上的高度重视。二是对各项制度的执行力度还不够,检查、反响、整改等工作中存在丧失。 三下步打算 1、落实相关文件精神,进一步完善和健全章程内容,坚持将责任与作风并重,以制度促标准,用制度管人、管权、管事。 2、坚持制度的落实,经常性、阶段性总结工作,根据

11、实际情况逐步健全和完善一些不成熟的制度。 二、校务委员会建立情况 一根本情况 成立了由一把手校长任组长的工作领导小组。工作领导小组负责学校校务委员会的组织建立、制度建立,不定期召开专题会议研究并催促有关工作的推进与落实。学校从财力上大力支持校务委员会的工作开展,全力保障校务委员会筹备、调研、成立、有关工作推进等,对反映出的问题需要财力支持的,经学校校长办公会研究后安排专项经费全力保障。3 月份成立学校工作领导小组；4月份组织全体教职工学习上级有关文件精神,做好校务委员会的学习、培训；向学生家长、学生做好宣传工作； 5 月份起草校务委员会工作章程； 6-7月份修订学校章程,召开教职工代表大会审议

12、并通过将校务委员会有关制度纳入学校章程。邀请校务委员会的社会委员参与学校教育,协助处理校园安全隐患,减少干扰学生学习的不利因素,创立学校平安校园、和谐校园。 二存在问题 家长委员的作用发挥的欠佳,校务委员会工作未做到常态化、制度化。 三下步打算 1、广泛征求家长委员代表的意见和建议；发挥校务委员会的学生委员作用参与学校管理。 2、将各中层干部作为工作推进小组成员,将校务委员会反映问题的改良情况、有关工作的推进结果与中层干部及其所在部门的年度考核挂钩并作为重要考核内容之一。 三、教职工代表大会制度建立情况 一根本情况 学校教职工代表大会规定公布之后,在推进学校民主政治建立和教代会制度建立方面有了

13、法规依据。我们首先组织全校工会干部和教代会代表认真学习规定,掌握其内容,领会其精神实质。其次,学校党委和工会构成共识,每年至少召开一次教职工代表大会。近几年来,事关学校改革和开展以及教职工普遍关注的严重事项,都要经过教代会讨论、审议通过后才能执行。校工会在每次教代会之前都要提前在全校范围内广泛认真征集提案,对征集到的提案和意见、建议都要经过教代会提案和文秘组整理归类后并提交学校有关部门予以处理回复。对有条件处理的提案能及时处理落实。因条件所限,一时不能处理的也都给予了说明和解释,做到了件件有回应,事事有落实。 二存在问题 1、教代会制度还不尽标准,有的领导和部门对于教代会的职能和任务认识还不够

14、到位,在工作中落实教代会构成的决议有时还不够有力。 2、教代会制度与校务公开工作不同程度地存在着重形式轻内容、重结果轻过程、重公开轻整改的问题。 3、教代会上具有建立性的、高质量的,特别是围绕学校改革开展和人才培养工作的提案不多,落实提案的力度上还有待进一步加强。 三下步打算 着力抓好教代会制度建立,使教代会在民主管理、依法治校中发挥更大作用,持续推进民主政治建立,维护教职工的 知情权、参与权、表达权、监视权,使教代会制度化、标准化、程序化。四、家长委员会建立情况 一根本情况 我校现有48个教学班,在校学生2000余人。为做好家校共育工作,我校成立了三级家长委员会组织机构。学校家长委员会设主任

15、1名,副主任2名,委员7名。学校家委会一般情况下,每学期开1-2次会议,部署和安排相关工作。在学校的邀请下,家委会成员先后参与了学校夏季校服制定情况、参观配餐公司等活动,提出了自己珍贵的意见和建议。安排家委会成员参加一次 教学开放日活动,让家长深入课堂,感受教师的教学和学生学习生活。 二存在问题 1、局部家委会成员个因工作问题,不能及时参与学校家委会活动。 2、班级家委会作用没有得到发挥。 3、家长和家委会之间联系不够,沟通不是很顺畅,家长对学校的意见和建议不能及时和学校交流。 三下步打算 1、加强和改良家长委员会工作措施。 2、邀请专家指导,发挥骨干作用,加强家长学校研究工作。 五、学校校务

16、公开情况 一根本情况 学校统一了校务公开的工程、内容、程序、步骤和形式,明确了公开办事程序、公开办事结果的要求。 首先,以校务公开栏为根本形式。校务公开栏公开的内容涉及基建工程、年度考核评优、财务收支、职称评定、干部任职调查等方方面面。这样,广阔教职工就能随时了解学校行政活动的真实情况,增加行政活动的通明度,从而也容易取得教职工的理解与支持。其次,以会议、文件等形式公开。通过发文件、通知保证广阔教职工及时了解有关情况。如对学校需要公开和教师要了解的政策、文件等,通过全体教师会议、教职工座谈会等有关会议进展公开通报。又如学校的各项工作安排,历年的职务晋升、评先中有关政策、条件、要求等都通过教代会

17、向教师传达。同时,将学校组织的各项评比情况,晋升、评先的民意测验结果等及时向教职工公开。 二存在问题 1、实际操作不标准,公开内容不全面。 2、公开形式单调,重结果轻过程。 三下步打算 扩大完善校务公开的参与范围；创新校务公开形式。篇三：20XX现代学校制度建立的调查汇报 长期以来,地方政府与公办学校关系没完全理顺、将学校视为教育行政部门的一个机构,从对校长、教师的选聘到考核进展较多的行政干涉,校长一言堂、内部管理同质化、民主监视机制失灵和社区与家长没有真正参与学校管理等。不只降低了教师队伍的职业化和专业化水平,而且也制约了现代学校制度的建立。现代学校制度建立迫切需要通过排除他律性因素干扰即去

18、行政化来理顺外部制度环境,通过加强学校内部治理构造探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策,以及通过促进学校管理民主化进程来保障教育的公共性。 对此,我们采用调查研究的方法,就如何落实学校依法办学自主权、落实自主管理和民主监视办学、促进社会参与学校教育机制的建立等问题进展问卷和访谈,并就促进中小学现代学校制度建立等提出对策建议。 一、根本情况 公共教育管理领域内的政府和学校之间的关系主要表达为教育行政与学校管理之间的关系。教育行政与学校管理之间一般有三种管理水平：一是法制管理水平,二是制度管理水平,三是两者在教育管理运行机制上的自觉的意识管理水平。长期以来,我国的教育行政和学校管理之间关系的根

19、本特征不是制度性的,而是以行政性(上下级的)、管理型(管与被管)、习惯性(随意地、人际的)为根本特征。这一教育行政管理特征虽然具有的准确、快速、效率、本钱低等优点,成为实现政府职能专门化的普遍做法。但这种管理模式暴露的问题也愈来愈突出,集中表现在以下几方面： 教育行政机关成了大校长。公办学学校类似于国家教育行政机关的附属机构、分支机构,学校的主体地位不明,在人、财、物、课程及其它教学业务方面政府对学校统得过死,校本管理远未构成,依法自主管理难以实现。 学习评价评价搞成一刀切。现行学校评价制度评价主体是教育行政机关及其指定的机构,功利化取向十分显著,评价指标体系一刀切,统得过死,没有顾及学校的差

20、距和特色,对学校多元化、差距化开展,有一定负面引导作用,导致了现代教育观念难以贯穿和指导教育教学全过程,素质教育难以全面实施,学生的充分、全面、多元、终身开展和允许有差距地开展的目标难以全面实现。 人财物上学校成了肌无力。在先行管理制度下,外表看起来学校很风光,满身肌肉,实际上是肌无力。一些公办学校应获得的公共教育经费难以落实,在人力资源管理、经费的筹集及管理、生源等方面,出现了制度层面的一些亟需研究的问题。如需要的教师进不来,富裕rsquo;的教师出不去,经费筹集渠道单一,开支管得过死,经费时时是捉襟见肘,学校招生权受到限制。制度因素导致局部学校的资源未能充分、有效地发挥作用。 学校管理搞成

21、了家长制。首先是学校决策机制存在问题。一是决策权力过分集中于主要负责人,局部学校校长缺乏民主见识,养成个人说了算家长制造风,教职工难以有效地介入学校管理工作。二是决策过程简单化、经历化,决策预案不充分,决策程序不民主,决策结果不通明。决策和执行别离,决策的有效性不高、指导力不强。决策责任追查制度不健全,严重决策失误得不到及时的纠正和处理。管理形式陈旧。学校管理仍沿用传统的金字塔式(层层垂直命令式)管理形式,这种管理形式组织上过分庞杂、管理构造上多层次、管理职能上多堆叠、管理手段上高集权,因而,在现代组织管理中已经逐步被淘汰。现代管理模式强调实行扁平式管理,尽可能减少中间环节,直接面对政策对象,

22、解释政策初衷,增强政策认同,保障信息畅通,从而使管理更加有效。 学校管理相对封闭搞成了孤岛。制度的分割作用,导致局部学校不能与社区、家庭沟通。这一切,都与学校制度的相对落后、现代学校制度尚未系统建立有一定的关系。制度障碍已经成为我国根底教育阶段现代学校建立与开展的较大的障碍之一。 随着全球化进程的加快,传统的科层制管理难以应对后工业时代出现的种种社会问题,公共管理服务于领域在公平、质量、效益等各个方面遭到质疑。教育内外部环境日益复杂化,教育活动的不确定性、不可预测性持续提高,这些变化对学校尤其是校长在处理复杂事态方面的综合能力要求越来越高,传统的教育行政管理体制已经不顺应当前教育改革和开展的实

23、际需要,无论是政府教育管理职能的转变,还是现代学校制度的建立,在当前都无法回避去行政化这一改革命题。为此,我们领受了中国教育学会整体改革委员会课题现代学校依法办学自主管理制度体系建构研究,假定在管办评体检成熟的情况下,学校应该如何建构内部管理体系,同时回复建构依法办学内部管理体制需要哪些外部条件。 二、目的和意义 没有调查就没有发言权,这是毛泽东同志的经历总结。国家中长期教育改革和开展规划纲要(2010-202_年)明确提出要建立现代学校制度,构建政校分开、管办别离的新型政府与学校之间的关系,探索建立符合学校特点的管理制度和配套政策,逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式。可以说,今天我国

24、的教育改革已进入深水区,改革的焦点主要集中在制度变革上,而制度变革的核心是如何对政府与学校之间的权利、责任和义务进展重新调整和分配。 学校现代教育制度建立的前提是实现教育管办评别离、学校去行政化它涉及到的核心问题是对公共教育领域里长期存在的政府对学校管理和教育实践活动干涉过多,以及服务于单一化、僵硬化等弊端而提出的改革问题,目的在于削弱教育行政过程中的权力性、强制性等要素,突出教育行政部门对学校的专业技术指导能力。为此,我们必须认真而客观地了解社会各阶层的对此反响,以中小学教师人事管理中存在的行政化现象及去行政化实践探索作为问题焦点,重点分析和探讨去行政化对推动现代学校制度建立的重要性。目的是

25、为了提高我们研究的实效性和科学性,为学校现代制度建立研究提供根底。 三、调查内容、对象与方法 为此,20XX年上半年,我们以转变政府教育管理职能、建立现代学校制度、中小学教师人事管理改革等内容为主题,分别对校级领导、中层干部、教师、社区及家长代表。采用随机抽样调查,共发放调查表300份,回首250份,回收率80%。同时我们组织访谈5次。然后采用统计分析,构成报告。 四、调查情况分析 调查结果说明,当前我国教育行政主管部门从对校长、教师的选聘到学校用人制度均有较多的行政干涉,不只降低了师资专业化水平,也制约着现代学校制度建立的实际进程。因而,去行政化不只局限于高校内,根底教育领域内同样迫切需要去

26、行政化。 当前学校管理中突出的问题有： (一)教学行政部门对学校管过多。简政放权,进一步扩大学校办学自主权,这是伴随政府职能转变、构建现代学校制度而提出的教育改革方向。根据我国现行法律法规的规定,教育行政部门事先具备了有关对学校人、财、物的管理权利;而学校作为法人单位,必然希望能够自主、自律地按照各校的办学传统和理念进展改革,然而却因各个学校根本上不具备有关作为组织条件的人、财、物等方面的决定权,而必须依赖教育行政部门的管理和指导,这就构成了现实中教育行政和学校管理之间既限制又依赖的矛盾关系,这一矛盾关系也成为制约现代学校制度建立的主要因素之一。 多年来,我国构成了公办学校政府办,公办,一直没

27、有很好处理政府怎么管学校的问题,长期以来政府习惯于一手包揽,从校长任命到教师选聘,从学校制度建立(怎么办学)到学校评价都是政府说了算,结果学校千人一面,同质化想想十分突出,不能满足社会对公办学校的多元化需求。对此被调查者颇有微词, 绝大多数人认为当下的学校管理制度存在的问题主要问题是主管部门管得太多,学校自主权有限 校长任命制,专家办学特色不明,校长过分依赖主管部门,学校管得太死,制度没有激活教师积极性。教师对于论资排辈,绩效分配大锅饭现象很是不满。局部家长和社区代表也觉得管理主体单一,缺乏建构社区和家庭参与学校管理的机制。 (二)任命制不利于校长职业专门化。教育人事管理行政化的特色就是实行校

28、长任命制为主,学校校长是靠教育行政部门发现、培养,构成近亲繁衍和裙带繁衍,这无疑把有些具有现代校长素质、办学理想和创新型人才排除在外,有些人当了校长以后,把校长当官做,眼睛向上,只对主管部门负责,缺乏眼睛向下服务于于教师和学生的精神,对学校开展、对教师开展和学生开展负责的意识淡薄。 在关于深化中小学人事制度改革的实施意见中明确提出：改良和完善中小学校长选拔任用制度,积极推行中小学校长聘任制。中小学校长的选拔任用要扩大民主,引入竞争机制。调查说明,在被调查的80%人拥护自荐竟聘和民主推荐。绝大多是人认为学校去行政化,校长应该实行职级制,走专家化开展路线,一边校长全心全意办好学校。在访谈中大家认为

29、,校长任命制是比较典型的行政化管理模式,这种选拔方法一方面不能保证具有相应资格的人中选校长,使得选拔校长的过程成为一般行政干部交流的过程,不利于校长职业的专门化;另一方面地方教育行政部门人权与事权相脱离,教育局一些业务科室与基层学校在行政级别上出现倒挂现象,加大了教育行政和业务部门对学校进展有效管理的难度。 (三)协调选聘不利于教师队伍建立。建立一支构造合理的教师队伍是学校管理的永恒主题,然而在高度行政化的管理模式下,由多部门协调选聘教师的行政化管理模式降低了教师职业的专业性。这一方法是一把具有双刃剑：一方面由多部门协调选聘起到了权力的相互制约和平衡作用,以防权力过于集中到某一部门;而另一方面

30、,教师职业是以作为教育者的使命感和深厚的教育热情为根底的,而且具有广泛的教育修养,能够深入理解学习能力、教育理念和方法以及人的成长和发育规律,具有出色的教育艺术等综合素质和能力,具有高度专业化的职业。 面对这样一个既要求具有较高专业水准,又要求具有较高责任感的专业群体,有必要由专门的机构对教师进展认证、选聘和考核。采取多个部门选聘教师的做法,难免运用一般行政原理,加大了横向行政部门干涉教育的随意性,从而降低了教师这一职业的专业性,这必然很难从入口处把好教师队伍素质关。 调查和访谈说明,在被调查中80%的人希望,专门机构(第三方)选聘,学校使用,主管部门备案,也有局部赞同学校选用,但担忧学校领导

31、暗箱操作。 (四)职称评聘别离可谓一把双刃剑。教师职称和职务不搞一刀切和终身制,去年全国人代会上,就有代表提出,目前实行的绩效工资的上下,一个重要的参评依据就是职称的上下,职称终身制使得一些学校的局部教师只需评上高级职称就认为万事大吉,在之后的工作中不再卖力。建议取消教师职称终身制。处理教师不思进取、高原现象问题,最有效的方法就是学校采用评聘别离,地址高评和高职低聘,行政部门搭建促进教师校际交流的平台,促进教师良性流动。 在绝大多数受访对于教师学校使用教师时,不搞终身制,根据学校编制的职称职数,实行高职低聘、低职高聘,有利于调动中青年教师的积极性;有利于促进教师专业技术终身开展;有利于教师队伍的正向交流和合理流动;有利于学校对教师的动态管理。但也有人认为这是一把双刃剑,学校领导必须制定公正公平的制度,将过程公开化、通明化,否那么会形成人心惶惶,不利于学校的安定团结。