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1、制造业浅易劳动条约制造业浅易劳动条约 制造业浅易劳动条约 编号_制造业浅易劳动条约参考文本甲方用人单元名称：_法定代表人重要卖力人大概托付署理人_注册地点_接洽 _乙方劳动者：_住民身份证号_户口地点地_省(市)_区(县)_州里_村邮政编码_现住址_接洽 _根据?劳动法?、?劳动条约法?及有关划定，甲乙两边遵照同等志愿、协商同等的原那么签署本条约。一、条约限期第一条甲、乙两边选择以下第_种情势确定本条约限期：一有固按限期：自_年_月_日起至_年_月_日止。此中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。二无固按限期：自_年_月_日起至依法排除、停止劳动条约时止。此中试用期自_年_月_日起至_年_月
2、_日止。三以完成必然事情使命为限期:自_年_月_日起至_事情使命完成时停止。二、事情内容和事情地点第二条乙方从事_岗亭工种事情。乙方的事情地点为_。经两边协商同等，可以变动事情岗亭工种和事情地点。乙方应认真推行岗亭职责，服从各项规章制度，听从管理，定时完成事情使命。乙方违背劳动规律，甲方可依据本单元依法订定的规章制度，赐与相应处置惩罚。三、事情时间和苏息休假第三条甲方摆设乙方实行以下第_种工时制度：一实行尺度工时制度。乙方天天事情时间不凌驾8小时，每周事情不凌驾40小时。每周苏息日为_。二经本地劳动行政局部容许，实行以_为周期的综合盘算工时事情制度。三经本地劳动行政局部容许，实行不定时事情制度
3、。甲方包管乙方每周至少苏息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因生产必要，商得乙方同意后，可摆设乙方加班。日延伸工时、苏息日加班无法摆设补休、法定节沐日加班的，甲方按?劳动法?第四十四条划定付出加班人为。四、劳动报答第四条甲方接纳以下第_种情势向乙方付出人为：一月人为_元，试用期间人为_元。甲方每月_日前向乙方付出人为。二日人为_元，试用期间人为_元。甲标的目的乙方付出人为的时间为每月_日。三计件人为。计件单价约定为_。甲方生产谋划使命不敷，乙方同意待岗的，甲标的目的乙方付出的生存费为_元。待岗期间乙方仍需推行除岗亭事情外的其他任务。五、社会保险第五条甲乙两边按国度划定到
4、场社会保险。甲方为乙方管理有关社会保险手续，并负担相应的社会保险任务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方抱病或非因工负伤的医疗报酬按国度有关划定实行。乙方因工负伤或患职业病的报酬按国度有关划定实行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项报酬，按国度有关生养保险政筹划定实行。六、劳动庇护和劳动条件第六条甲方卖力对乙方举行职业道德、业务技能、劳动宁静卫生及有关规章制度的培训。甲方根据国度劳动宁静卫生的有关划定为乙方提供须要的宁静防护方法，发放须要的劳动庇护用品。对乙方从事打仗职业病危害作业的，甲方应按国度有关划定构造上岗前和离岗时的职业康健查抄，在条约期内应按期对乙方举行职业康健查抄。甲方依法创立宁
5、静生产制度，实行国度劳动宁静卫生规程和尺度，对乙方举行劳动宁静卫生教诲，防范劳动历程中的变乱，淘汰职业危害。乙方应严酷服从甲方依法订定的各项规章制度，不违章作业。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理职员漠视乙方宁静康健的举动，有权提出品评并向有关局部检举控诉。七、排除和停止第七条本劳动条约的排除或停止，依?劳动条约法?划定实行。八、劳动争议处置惩罚第八条甲乙两边产生劳动争议，可以协商办理，也可以依照?劳动争议调解仲裁法?的划定通过申请调解、仲裁和提告状讼办理。九、其他第九条甲乙两边约定的其他事项_。第十条本劳动条约一式二份，甲乙两边各执一份。本劳动条约自甲乙两边具名、盖印之日起见效。甲方
6、公章乙方具名或盖印法定代表人或托付署理人具名或盖印签署日期：年月日使用说明一、本劳动条约参考文本供加工制造业企业与生产操纵类岗亭的劳动者签署劳动条约时参考利用，重要实用于来自农村的务工职员等活动性较大的劳动者。二、企业与劳动者签署劳动条约时，两边的环境应如实填写，凡必要两边约定的内容，经协商同等后填写在相应的空格内。两边约定的增长事项填写在第九条内，但两边约定的内容不得违背国度执法法例。劳动条约限期三个月以上不满一年的，试用期不得凌驾一个月；劳动条约限期一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上固按限期和无固按限期的劳动条约，试用期不得凌驾六个月。两边约定的试用期人为不得低于甲方雷同岗亭最低档人为大概条约约定人为的百分之八十，并不得低于乙方事情地的最低人为尺度。
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