最全面-员工考勤管理制度范本

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1、内部管理制度系列最全面 - 员工考勤管理制度（标准、完整、实用、可修改）GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE编号： FS-QG-84842最全面 - 员工考勤管理制度The most comprehensive-employee attendance management system说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。每一个公司都有一则员工的考勤制度，下面企业管理网为大家提供了最全面的员工考勤管理制度，供各位阅读。1. 为加强公司劳动管理， 维护工作秩序， 提高工作效率，特制定本规定。2. 日常考勤规定2.1

2、 员工正常工作时间为每周一至周五上午8时30分至 12 时，下午 1 时至 5 时 30 分，周六上午 8 时 30 分至中午12时。2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到 : 超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退 : 未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3 员工日常考勤实行打卡制。第2页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天 ( 包括加班 ) 须保证至少两个考勤记录;2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款

3、;2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时打卡说明书 ，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存;2.3.4公司考勤员 : 人事专干、文员;2.3.5迟到早退的处罚:考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因( 如电梯故障、交通堵塞等) 而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5 次以上 ( 含 )8:35分以后到岗的， 给予口头指导一次 ; 每月累计 10 次以上 ( 含)8:35分以后到岗的， 给予书面警告一次; 单次迟到超过15 分钟不足1 小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级 :8

4、0 元/ 次第3页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE部门经理级 :60 元/ 次部门主管级 :50 元/ 次部门专员级 :40 元/ 次部门文员级 :30 元/ 次员工级 :20 元/ 次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的50%，并给予警告一次。2.5 缺勤 : 下列情形按旷工处理:2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2

5、.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过 60 分钟未到 ( 或离开 ) 岗位，且无充分理由办第4页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚 : 按照月薪资标准20.92 8旷工时数 300%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。3. 员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊

6、原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3 请假报批程序 :3.3.1请假二天以内 ( 含二天 ) ，填制请假单，说明请假事由报部门主管签字批准;第5页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。4. 假期计算及待遇 : 4.1 事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或

7、足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过15 天，月累计不得超过3 天。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2 病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的50%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭第6页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT

8、 TEMPLATE医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3 年假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2 年假标准 : 员工自入职之日起工作满一年享受5 天年假， 1-10 年可享受5 天年假， 10( 含 )-20年可享受10 天年假， 20( 含) 年以上可享受15 天年假。4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前 ( 含 ) 入职的员工下一年度可有4 天年假 ;4 月 1 日至 9 月 3

9、0 日入职的员工下一年度可有2 天年假， 10 月 1 日后 ( 含 ) 入职的员工下一年度无年假。4.4 公伤假4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效;4.4.2公伤假待遇， 参照国家及地方政府有关规定执行。第7页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE4.5 婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12 个月内申请 ;4.5.2员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理 ;4.5.3员工请婚假

10、需连续一次申请完;4.5.4婚假期间不扣除薪资。4.6 产假4.6.1员工本人分娩凭医院证明，按规定准假。4.6.2员工配偶分娩凭医院证明，准假3 天 ;4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。4.7 丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括: 父母 ( 养、继 ) 、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一第8页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。5. 加班

11、的规定 :5.1加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理 ( 主管 ) 提前填写加班申请表 ，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总;5.2 加班时数原则上每月每人加班不允许超过16 小时。5.3申请调休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。 ( 调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期 )5.4 加班工资 :凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资 :5.4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数 *小时工资 *150%; 员工小时工资 =基本工资 /20.92/8。第9页 /共 10页GL实用范本 | DOCUMENT TEMPLATE5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发:周六、日加班工资=基本工资 /20.92*200%法定节假日加班工资=基本工资 /20.92*300%5.4.3加班工资月核发天数: 全月累计不得超过2 天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。6. 附则 : 本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。制度企业员工考勤管理制度请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd第10页 /共 10页