劳动合同书(臻乐文化)

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1、 编号_ 长沙臻乐文化传播有限公司劳 动 合 同 书甲方： 长沙臻乐文化传播有限公司 公司地址： 长沙市芙蓉南路三段268号蓉苑C座2209 法定代表人： 陈蔚林 乙方： 身份证号： 户口所在地： 现家庭住址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 紧急联系人电话： 根据中华人民共和国劳动法和相关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为有固定期限劳动合同。第一条 本合同于 年 月 日生效， 年 月_ _日终止。其中试用期于 年 月 日至 年 月 日。若乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关

2、系。二、工作内容及工作地点第二条 乙方在甲方 工作岗位就职，工作地点 。1、按照甲方内部职务、岗位级别划分标准，根据甲方内部考核方法，符合晋升条件的，甲方对乙方工作级别、岗位予以提升；2、根据甲方发展需要，甲方有权在乙方专业领域和在甲方的工作领域内对乙方的工作岗位进行调整，乙方的劳动报酬随岗位调整而变化。3、根据甲方集团公司的统筹安排，乙方同意甲方可委托集团公司下属单位和关联公司代为管理乙方的日常工资。4、乙方同意按照甲乙双方约定的经营目标责任书、岗位责任书、工作计划及其他工作完成的约定文件按时完成工作。第三条 工作时间和休息休假1、乙方工作时间及休息时间依照法律及甲方规章制度。2、甲方依照法

3、律及甲方规章制度安排乙方休假。三、 规章制度与劳动纪律第四条 乙方除按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务外，还应履行以下义务：（一）遵守国家法律法规；（二）遵守甲方制订及修订的各项规章制度（颁布在甲方内部网站和OA系统上的各项规章制度为甲方生效并公示的规章制度，乙方承诺严格遵守）；（三）维护甲方的荣誉和利益；（四）忠于职守，勤奋工作；（五）保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密或资源谋取不正当的利益；在甲方商业秘密保密期限内，无论本合同是否终止，乙方均负有保守甲方商业秘密的义务，不得利用甲方的商业秘密或资源谋取任何利益；（六）乙方不应探听其他同事的劳动报酬，也不应向其他同事公开自己

4、的劳动报酬。第五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和甲方的规章制度对乙方给予纪律处分或要求经济赔偿金，直至解除本合同。第六条 乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得从事任何第二职业，不得与甲方所从事工作相同、相关联或者有竞争关系的单位进行商业交易。乙方若有前述行为构成严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同，乙方因前述行为所获得的收益全部归甲方所有，并补偿因此给甲方造成的全部损失。第七条 乙方未经甲方书面同意不得擅自对外披露甲方的工作内容和商业信息，不得向媒体和公众散播关于甲方不适当、不真实或者其他有损甲方企业形象的言论和评价。四、劳动报酬第八条甲方于每月 10 日前以人

5、民币形式支付乙方上月工资。根据甲方集团公司的统筹安排，乙方同意甲方可委托集团公司下属单位和关联公司代发工资。甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，根据甲方薪酬制度和乙方岗位职责决定工资发放的标准和方式。甲方以薪酬通知单的形式通知乙方薪酬具体金额。劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小、技术水平的提高以及生产经营情况变化、内部工资调整等，适时调整乙方的薪资水平。乙方的劳动报酬随岗位调整而变化，并以薪酬通知单的形式告知乙方。第九条 乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。第十条 甲方按照法律、法规相关规定支付乙方加班费用。乙方加班须以书面形式申请，未经甲方书

6、面批准，不视为加班。五、保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家和当地的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。根据甲方集团公司的统筹安排，乙方同意甲方可委托集团公司下属单位和关联公司代缴社会保险。第十二条 乙方患病或负伤的医疗待遇，按国家和当地有关规定执行。 第十三条 乙方休假及休假期间工资待遇以及其他福利待遇，以国家相关规定为准。六、劳动合同的变更、解除第十四条 订立本合同所依据的国家法律、行政法规、规章发生变化，本合同应协商变更相关内容，甲方提出协商请求，乙方无故在五个工作日内不到指定地点协商变更劳动合同的，视为乙方单方解除本劳动合同。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

7、第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十七条 乙方自本合同约定的生效时间起连续三个工作日内未到岗，视同乙方单方面解除本劳动合同，但甲方同意延长到岗时间的除外。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可单方面与乙方解除本劳动合同：（一）乙方在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（二）未经甲方同意，乙方除本职工作外，与甲方的业务关联单位包括商业竞争单位从事商业活动；（三）严重违反甲方的规章制度的情形； 1、向甲方提供虚假、仿冒文件的； 2、未经甲方书面批准缺勤连续三个及累计七个工作日的； 3、因乙方未能在签订劳动

8、合同30天内提供甲方要求的相关资料，致使甲方无法办理录用手续的，或无法为乙方办理社保手续的； 4、乙方被查实向甲方所提供的个人资料存在虚假伪造的，包括：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等；应聘前患有精神病、传染性疾病未治愈及其它严重影响工作的疾病而未事先声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而未事先声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而未事先声明的；或者应聘前对原工作单位造成重大经济损失，负有个人责任的；其他应该告知甲方而没有告知，并给甲方造成一定不良影响的行为； 5、乙方经常利用工作时间从事与工作内容无关的活动的； 6、甲方的

9、劳动纪律、员工手册或规章制度规定的其他情形。（四）严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；（五）乙方同时与其他用人单位存在事实劳动关系，经甲方提出拒不改正的；（六）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的；（七）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的；（八）法律、法规规定的其他情形。第十九条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

10、的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十条 有下列情形之一，甲方可依据法定程序裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第二十一条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）甲方的规章制度违反法律、法规的规

11、定，并损害乙方权益的； （四）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（五）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第二十二条 本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。七、劳动合同的终止、续订第二十三条 有下列情形之一的，合同自行终止：（一）劳动合同期满的； （二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）甲方被依法宣告破产的； （五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲

12、方决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。在双方续订劳动合同前，若乙方正常在甲方工作则双方按照本合同条款执行，不视为无劳动合同。八、经济补偿与赔偿第二十五条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同的约定给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不足扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。第二十六条 乙方因存在本合同规定的第十八条约定的情形，

13、甲方与其解除劳动合同不支付经济补偿金，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第二十七条 甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；（二）乙方未经甲方同意，擅自离职的；第二十八条 双方同意以下方式承担违约责任：（一）违约金：一方违约，应支付违约金；违约金按乙方平均月工资的五倍计算。（二）赔偿金：违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算；赔偿损失的范围包括：1、如果乙方在培训结束后，服务期不满 年即离开公司，需按比例赔偿培训费用 元，并支付违约金；2、用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日

14、平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金；赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。3、因乙方过错而致使甲方财产遭受损失的，乙方应按照实际损失额全额赔偿。九、特别约定条款第二十七条 不论乙方的岗位与职责，乙方作为甲方的员工，代表甲方做出任何权利放弃或责任/义务承担时，或代表甲方对外出具任何书面文件、材料时，均需取得甲方盖有公司印章的书面授权，否则对外不产生任何法律效力；并且，乙方应赔偿因其没有取得上述书面授权而放弃甲方权利或增加甲方义务/责任，或对外提供任何书面文件、材料而给甲方造成的一切损失。甲方有权从乙方的工资中做相应的扣除，不足扣除的，甲方有权就剩余部分向乙方追偿。第二十八条 乙

15、方加班均需取得乙方所在公司总经理的书面批准，乙方未经书面批准在甲方的考勤系统内显示的超过工作时间的记录，不视为乙方在甲方有加班。十、其他第二十九条 本合同的附件如下：（一）保密合同；（二）制度清单；（三）薪酬通知单；（四）岗位职责说明书；（五）竞业禁止协议（适用于中高层及相关岗位）；（六）其他专项协议。本合同附件自附件列明的执行日期或正式签署之日起生效，作为合同组成部分与本合同具有同等法律效力。第三十条 乙方通过甲方信息系统使用其本人帐户进行的操作视同乙方本人加注亲笔签名或亲自确认，乙方应对上述操作承担全部责任。第三十一条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受调解及签收相关文书的权限。第三十二条 本合同未尽事宜或与国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十三条 双方其他约定详见：臻乐文化规章制度实施细则等。第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。两份劳动合同具有同等的法律效力。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人或委托代理人 签订日期： 年 月 日（签字或盖章）