劳动合同法经济补偿

《劳动合同法经济补偿》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同法经济补偿（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、劳动合同法经济补偿 劳动合同法关于经济补偿金的规定： 一、劳动合同法明确规定有 6 种情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济 补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的； 第六种情况是如果用人单位以 * 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳 动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳

2、动者可以立即解 除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付 经济补偿金。 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种情

3、况下用人单位大规模裁员（需要裁员二十人以上或者不足二十人但占 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后）还应当支付经济补偿金： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无 法履行的。 五、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， 劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补

4、偿金。 换言之，劳动合同期满，如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同，用人单位 不同意续订，此时用人单位应当支付经济补偿金。 六、以下两种情况下，致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金： （一）用人单位被依法宣告破产的； （二）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 综上所述，劳动合同法具体规定了 17 种解除劳动合同情况，用人单位应当支付 经济补偿金。当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底条款，法律、行政法规规 定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金。 经济补偿金的数额如何确定？劳动合同法第四十七条对此明确的规定： 第四十七条经济补偿按劳动者

5、在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职 工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用工单位和劳动者注意： 一、用工单位与用工者签订合同要保存双方自愿签约的证据，应当按照劳动合同约定 （如果劳动合同对此没有明确约定，应该依照相关法律行政法规的规定）提供劳动条件， 提供劳

6、动保护，按时发放工资以及各项福利，依法缴纳各项保险。单位制定规章制度要合 法，不合法的规章制度不受法律保护，即使单位以劳动者违反了单位规章制度为由解除合 同，也不能得到法律支持。用人单位在任何情况下不能以 * 、威胁或者非法限制人身自 由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不能违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 二、劳动合同法的十七项经济补偿金的规定是对劳动者权益的有力保障，劳动者 要注意 6 种情况下自己解除合同有经济补偿金，其余情况下劳动者自己提出解除劳动合同 是没有经济补偿金的。笔者曾经解除过一些咨询者，他们因为“老板”、“经理”、“人 事”要求自己辞职，自己就打了辞职报告。这样的情况下，用工单位就不用支付经济补偿 金了。而劳动者自己的权益被自己毫不知情的损害了。由谁提出解除合同，真的很重要。