技术员工作报告

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1、技术员工作报告技术员工作报告技术员工作报告2010年度即将过去，为能在下一 年度更好工作、总结经验、坚持优点、改正不足，总结述职如下： 在一年的工作中，由实习电气技术员变为正式的电气技术员，在实 习的时候主要是学习技术知识，但转正以后，除了技术还要更多的 管理工作，这对我这个刚参加工作不久的毛头小子来说是个不小的 难题，但我并不气馁，在工作中虚心的向老师傅们学习请教，以丰 富自己的经验，技术员工作报告。这样才能够更合理的管理，将机 电检修工作做的更好。通过总结，虽然取得了一定的进步，但是仍 存在很多的缺点和不足。作为机电车间一名电气技术人员，在工作 生产中只有不断的总结经验教训，发现不足，才能

2、使自己得到更快 的进步。一、深入现尝扎实工作作为一名电气技术员，我的主要职责是负责车间电气技术管理工 作，制定电气设备的检修安排工作和相应的管理规程、技术操作措 施，组织职工搞好业务培训，并且经常深入现场，不断推广新工艺 和新技术。一年来，不论是在实习期间还是转正以后，我都努力工作，认真履 行职责，从技术和管理水平上不断提高自己，在各个方面都取得了 较大成绩。在车间里我与工人师傅们同上同下，遇到设备出现问题 积极到现场处理故障、排除隐患。每天坚持到现场查验设备运转情 况，高、低压设备的供配电情况；掌握选煤生产的工艺流程，学习集 中控制原理；了解、学习厂里现使用 pic集控系统的原理及其程序。

3、现在很多方面都取得了较大的进步，例如：对高压电机带调速系统 (ca03、ca04、ca39 ca40)、277保护线路短路故障、主厂房以及新 厂房洗煤系统等，由浅入深的了解了系统基本控制结构和原理。目 前还不能谈到对其说掌握，只能随着进一步的实践学习区逐渐的掌 握。一年的工作，把以前学到的知识与实际生产有效的结合，为以 后能够更好的理论联系实际，更好的促进生产、更好的减少工人师 傅们的劳动强度、更有效的提高劳动生产效率、为企业和社会创造 更多的效益打下了坚实的基矗其他方面，一丝不苟的完善和完成电 气安全规程措施，并且认真监督实施，工作报告技术员工作报 告()。在09年度一检修中，通过对变压器进

4、行更换，学到了 很多平时看不到的东西，而对老重介原煤系统的改造，使我对洗煤 厂的电气设备有了更深层次的理解。在工作中，首先是对自己要求严，不允许职工办的事，自己坚决不 干，为现场职工做好表率。在执行贯彻规程措施上，严格现场对 号，措施不对号的工作一项不干。对职工的违章行为和不规范行为 坚决制止。在生产中出现的安全事故和影响生产的事故认真组织分 析，做到了落实责任，教育、警醒大家的目的，杜绝类似事故得再 次发生。其次是考虑工作细，做到了统筹兼顾，即有安全教育方面 又有具体地工作布置，既考虑到了生产又考虑到了机电和经营，做 到了面面俱到无漏控现象，工作做到了有布置、有落实、有检查。 三是务实，通过

5、每天坚持学习，不断提高了自己的理论水平、业务 水平、实践经验和个人素质。四是工作扎实，工作不停留在表面 上，不怕困难、不怕伤人、求实见效，进一步提高了自己的管理水 平。二、投身技改、永于创新在工作中，认真向老同志学习，不断提咼自己，并且利用其他时 间，学习更高新的知识。积极参与到厂原煤受煤系统的改造中去， 从破土动工一直到受煤系统试运行成功，都一直在受煤坑，从开始 的统计到货资料到后来的调试，从中学到了很多知识。这种机会是 很少才能有的。由于到工作时间短，因此在很多方面技术和经验都 不足，遇到的问题少，处理问题就不能做到得心应手。在以后的工 作中，一定要坚持多跑现场，敢于发现、解决和处理问题，

6、遇到问 题，决不逃避，虚心向经验丰富的老工人，老师傅学习；另外，及时组织经验教训，把存在的问题，不懂的问题都记录下来，并且抓紧 时间解决处理，做好记录，以便日后遇到同样的问题，能够更快的 组织处理好。认真学习管理方式和方法，使自己在今后的生产组织 中，能够更好的完成领导布置的工作和任务。在以前的工作中，考 虑问题往往不周全，做事不考虑后果，不仅耽误了自己，还影响了 别人，在今后的工作学习中，一定加强学习，使自己更快的成熟起 来。完成了领导交给的其他各项任务，盯岗时认真负责，与职工同上同 下，认真检查各项工作的完成情况并及时向车间及厂领导汇报，出 现机电事故时，能够盯在现场亲自动手或指导解决事故

7、，缩短了事 故的处理时间。根据实际工作抓好备品、备件的准备工作，备件到 位齐全，没有因为备件而影响生产，并有计划性地投入备品备件和 机电的材料消耗，杜绝了浪费，加强了职工的成本意识教育。无遗 漏的完成了领导交给的临时任务，对领导交给的任务按质按量的完 成。技术员工作报告2第2篇国际技术贸易合同预览发布时间：2017-04-01国际技术贸易合同是分属两 国的当事双方就实现技术转让这一目的而缔结的规定双方权利义务 关系的法律文件。它的形式往往是与国际技术贸易方式相对应的， 如许可合同、技术服务和咨询合同、合作生产合同、设备合同等。其中许可合同是最基本、最典型、最普遍的一种形式。许可合同许 可合同是

8、指许可贸易的技术供方为允许（许可）技术的受方有偿使用其知识产权或专有技术而与对方签订的一种授权协议。根据授权程 度的不同，它有独占许可合同、排他许可合同、普通许可合同、可 转让许可合同、交叉许可合同等类型。根据其合同标的不同，又有 专利许可合同、商标许可合同和专有技术许可合同等类型。许可合 同由于类型不同，其合同条款及其内容有相同的部分，也有各自特 殊的部分。各种许可合同共同性的条款及内容有如下方面：（I）合同名称和编号。合同名称要确切地反映合同的内容、性质和特征。例 如专利许可合同。合同编号是识别合同的特定符号，它反映出许可 方的国别、被许可方的名称和部门及签约年份等。（2）签约时间和地点。

9、签约时间是双方正式签字日期，签约地点往技术员工作报 告3第3篇公司三八妇女节组织女员工活动方案预览公司三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长期付 出辛勤汗水的全体员工；在三八女节这天体现公司对女员工的特别 关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。公 司利用下午时间，分别于 3月7和3月8日组织全体女员工进行一 次“开心”活动。经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安 排了四项内容（任选其一）：1、体育运动；2、各类小游戏；3、知识 小问答；4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。通过 此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节， 增强集体荣誉感，增进了对

10、公司企业文化的了解；而且使来自五湖 四海的员工们了解到xx公司发展知识、企业福利、企业内涵等各方 面；员工也是可以体会公司对员工关心与支持。时间人员定位：公 司所有女性人员（合计39名女性人员）。由主管人员于3月6日前上 报名单。第一项体育安排：（跳绳、羽毛球任选其一）1、各门店人员 参加跳绳比赛，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰 赛。3月8日在活动策划部举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人 员一起把优胜人员集中至发布会舞台搭建公司。第二项游戏安排： （点鼻子、夹珠子任选其一 ）1、各门店人员参加点鼻子，每三人一 组，优胜者进

11、入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由 本店人员在各工作区内举行技术员工作报告4 第4篇星级员工动员大会表态发言稿范文预览各位同事：大家好！今天这个明朗的早晨，我们前厅部 又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢 *给了我这样一个机会 机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工 作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢 ！说到开会，很多人心里 就在想：又开会了真烦！从事酒店管理一年以来，我也和大家一 样，从小兵到现在，坐在下面听过，自己上来说过，大会小会看起 来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，

12、酒 店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去 “灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的 班前会、班后会、部门内部会、员工大会说起来就是一大堆。小 的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理 层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。 大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐 后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大 会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议中手机关 闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再 回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负

13、责 人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗 ？还有更厉害的，当场 就睡着了。去年这个会议，从开技术员工作报告5 第5篇房建实验员工作职责预览工程项目试验员（试验工）岗位职责1 .认真贯彻执行国 家规范，掌握常用材料的性能和基本成分。2 努力学习科学技术，不断提高个人的业务能力，熟练地掌握各项试验业务和标准要求。 3 接到送料试样后，要分清产地、品种、标号、数量，记录清楚。 做完试验后，填写试验报告单必须做到数据可靠，结论明确，不得 涂改。要按工号建立各类台账。4 熟悉试验仪器性能、用途、注意 事项、操作规程。注意使用前必须先检查仪器、设备的准确度，校 正调整后再进行试验。5 .负责室内卫生，

14、工作完后对机器、工具、 工作台及地面要及时检查清理、保持工作间的良好环境。6 在项目总工的领导下，负责协助取样员进行现场的原料、半成品的取样、 送检工作，及时索取试验报告并将试验结果通报有关人员。7 做好砂石含水率、混凝土坍落度、砂浆稠度等试验的现场测定，为施工 过程的质量控制提供及时、准确的数据。8 协助取样员做好试块的取样、养护、送检等工作。索取试验报告，并及时向有关人员通报 试验结果。9 熟悉常用建筑材料的性能指标及试验方法，掌握实验 仪器、机具的性能，做好维护保养工作。10 在施工过程中应根据砂、石含水率的变化及时调整配合比。11 .配合有关管理人员对原材 料的采购、保管、标识、检验及

15、使用进行检查和监督。12 .认真整理有关的试验资料，做到及时、技术员工作报告6 第6篇银行员工礼仪培训心得体会预览银行作为一个服务性行业，只有把品牌效应和优良的服务结合起来，才能达到客户满意的效果。优良的服务与人的举止 行为有关，与银行员工服务质量的技能有关，更与礼仪修养有关。 员工的礼仪修养不仅体现了一个行业自身素质的高低，更是反映了 一个银行的整体水平和可信程度。作为一名建行的员工，我是客户 直接接触的对象，我的言行举止代表着银行的形象。通过参加九月 份的员工礼仪培训活动，不仅让我们了解到礼仪的重要性，而且着 重培养我们从日常工作生活中养成礼仪习惯，规范自己的行为举 止，做到待人接物知书达

16、理、着装得体、举止文明、彬彬有礼。同 时我认为，好的第一印象是从初见客户的礼仪开始的。参加杨芳老 师的这次礼仪培训使我受益匪浅，做为一名建行的服务人员，要严 格规范自己的服务言行，在今后的工作中努力做到以下几点：一是 站姿挺拔、坐姿端正、行姿稳重、精神饱满、举目端庄。二是在接 待客户时应做到来有迎声，走有送声，主动问好：（“您好，欢迎光临!请问您需要办理什么业务？” “再见，欢迎您下次光临！”）。三是 与客户坐着面对面谈话时，应坐椅子的三分之二处，挺胸收腹微向 前倾，面带微笑。目光平视客户，解答问题时应做到耐心仔细，并 使用文明用语（“您好请.谢谢对不起让您久等了” ）。四是为客户 办理业务时

17、应主动、专注、高效，并做到微笑服务，与客户递送东 西时应双手递交。五是在引领客技术员工作报告7 第7篇新员工培训后总结预览入职*公司已有2月有余，期间，公司组织了 1次新 员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术 项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了1次全面系统的培训。此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受 益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮 助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情 况。#总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解， 但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我 而言比较

18、深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技 术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工 应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。#总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感（忧患意识），竞争意识，民主意识，团队精神和创新。这些观念中我最有体会的是 关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了 个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全 部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完 成此项工作了，根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项 工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作

19、进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把 好管理关，行之有效地控制各项费用技术员工作报告8 第8篇优秀员工评选制度预览发布时间：2017-03-31根据集团总部精神，为给员工一 个实现和证明自我价值的途径，特制订以下优秀员工评选制度。一、参选人员1、月度优秀员工参选人员为各部门基层员工、季度 优秀员工人员为各部门基层员工和管理人员。二、优秀员工参选资 格1、工作时间满1个月，无客户投诉、无迟到、早退、请假、旷 工、2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。三、优秀员工名额 1、月度优秀员工评选名额 5人：服务员（含高服）1人、传菜员1 人、收银、预定及领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人2

20、、 季度优秀员工评选名额 8人：服务员（含高服）1人、传菜员1 人、收银、预定及领位1人、出品部2人（可含1名领班）、后勤 仓管工程管理人员1人、楼面全体管理人员1人四、优秀员工评选 方式1、各部务必以公平公正公开的原则认真对待，以投票的得票 数最多者，评出月度优秀员工。2、服务员（含高级服务员）1人、 传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工程1人由上述部 门各层级员工（除餐厅经理外）共同投票选出。3、出品部1人，由出品部各部各级（正、副厨师长除外）人员共同投票选出。4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。五、投票规则1、2轮投票3进1的形势，参与投票人员通过第 1轮投票选出得票 数最多的前3名，参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者 为被选人员。2、第1轮投票可技术员工作报告