机械制造业薪资制度

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1、机械制造业薪资制度一、总则第i条目的本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。第二条薪资给付原则薪资在给付原则上,应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派的勤务， 不支付薪资。二、薪资的分类、给付第三条薪资的分类薪资包括两大部分：（一）基准内薪资（二）基准外薪资1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴：3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴：5.休假日勤务 津贴：6.警务津贴（比例分）：7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；11.春节加 班津贴：12.临时传呼津贴。第四条缺勤扣除基本额员工缺勤时，依基准内薪资X1176X缺勤时数，为缺勤扣

2、除基本额。第五条本薪本薪金给付原则，包括下列四项：（0本薪依员工的职务及执行能力决定。（二）本薪包括基本薪资及年资两种。（三）新进员工的薪资计算方式，依表T “初任基准薪资式”的标准给付。（四）服务满年以上的员工，依龙-2 员工年龄最低薪资收”的标准给付。 第六条职等津贴经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依式-3 职等津贴表”的标准给付。 第七条扶养津贴公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴给付额 表”的标准办理。第八条住宅津贴住宅注贴乃为贴补员工因无自用住宅，而须租赁房屋时，依衣-5”住宅津贴补助表”的标准 办理。第九条调整津贴员工因调职居住

3、公司宿舍时，可中止住宅津贴，另依表-6 调整津贴补助表”的规定办理。 第十条轮班勤务津贴表”的规定办理。）定额分（7 “轮班勤务津贴-实行轮班制的勤务人员，依表 第十一条警务津贴凡任职警务勤务人员，依式-8 ”警务津贴（定率分）表”的规定办理。第十二条福利津贴员工的福利津贴，依衣-9 ”福利津贴式”的规定办理。第十三条基准外薪资基准外薪资给付标准，依表-10,表-11,友-12,及-13的各项规定办理。第十四条薪资计算期间及支薪日（0每月薪资计算期间从上个月16日到本月份15日止，为本月的勤务及薪资计算期间，并 于该月25日支薪。（二）遇发薪日为假日时，则提早日支付。若发薪日遇连续假日时，则于

4、休假后第天上班时支 付：但不可延至27日以后支付。第十五条尾数计算第十六条支薪方法（一）薪资发放时,（二）员工死亡时, 第十七条禁止抵消、员工事先借支时,薪资计算时，有未满元的尾数产生时，以元计算。律以现金直接支员工薪金。或因事无法直接交付员工时，可通知家属携带相关证件，委任代领。冻结不得以薪资相抵，也不得以此作为债权担保，而予以冻结。第十八条紧急时的支薪下列情况发生时，经员工的请求，可不依照第十四条的规定，支付其已工作日数的薪资。（一）本人或扶养的眷属因生产、生病或灾害时。（二）本人或扶养的眷属结婚或葬礼时。（三）本人离职时。三、扣除、不支薪等第十九条下列规定，可自薪资中直接扣除。I）个人薪

5、资所得税及其他法令规定须代扣的事项。（二）劳保费、团体意外保险费。（三）福利金。（四）工会协定的会费。第二十条假日、请假的薪资（一）员工缺勤时，每缺勤1天，扣除1天的缺勤薪资。（二）每计薪期间，因私人事由请假时，缺勤日数超过16天以上者，以基本薪资的80%X 出勤日数，作为该月的出勤薪资。（三）迟到、早退及私自外出时间以30分钟为单位，在计薪期间达10次时，则视为缺勤 i天。完全缺勤及停职中的薪资第二十一条.每计薪期间完全缺勤或停职时，不支付薪资。但因派遣国外而停职时，可支付基准薪资的 部分或全部。细节则另行规定。第二十二条下列情况，不支付该部分的薪资：（一）在上班时间举行劳工组织活动时。（二

6、）由公司命令或公司许可下，在上班肘间内，自他处接受报酬执行公司以外的业务时。（三）受惩戒处分，减薪或停止上班时。第二十三条下列情况不视为减薪的对象：（一）因业务上的伤残疾病，须外出或早退。（二）行使公民权时（如公民选举及点阅或教育召集令时）。第二十四条计薪期间中途任职、离职及解雇（一）在计薪期间中途进入公司时的薪资，实行按日计算。（二）离职及解雇时的薪资给付，依照已出勒的工作日数乘以基准内薪资和基准外薪资的津贴, 为该月的薪资基准。第二十五条日薪的计算（）实行日薪计算的薪资给付时，以月薪的1/22乘以基准薪资，即为日薪的给付标准。（二）二班隔日勤务制的警务员，其日薪的计算按月薪的1/27计算。

7、（注）日薪计算的标准为（一年（365日）一休假日（101日）+12（月）=22日/月工作四、初任薪资、升级第二十六条初任薪资新进员工的初任薪资，依表-1 初任基准薪资式”的规定办理。第二十七条升级（一）公司原则上于每年12月31日办理升级。（二）员工的年龄在升级时达56岁以上者，其升级标准，按下列方式处理。1 .薪资管理方法：实行薪资基准线的规定办理。2 .升级方法：年度升级时，即使已为降级，仍以基准线为标准。3 .受降级处分，导致目前基本薪资降低时，应提高至目前的基本薪资水准。若因严重 违规，而受惩戒处分时，则另行考虑。4 .基准线以各职等55岁为基准，直到59岁的比率，其标准如下：5 级

8、93%6 级 92%7 级 92%8 级 91%9 级 88%10 级 87%86%级10.11 级 85%第二十八条奖金及其他奖金及其他临时性支付，视公司业绩成长情况，另行制定。第二十九条对试用员工的准用规则本规则准用于试用员工。表-1 初任基准薪资农.学基准年基本薪加合3400 博 32800600 元 30000 元硕士 元 4000 26 岁 26000 元21000元3000元1800022岁 元大学17000 2800元元 21岁大专 元1420016800元2800 岁20中专14000元元15700元18高中岁元13000元2700元14150初中元2150元12000岁15注

9、：元（依比例增加在基.1岁，即增加80日前）录 用超过基准年龄者，每超过基准年龄（12月311本薪资及加给上）。但不包含专科、大学及硕 士。 . 2进入公司满年的员L,其年龄别最低初任薪资如下表（总额及加级）。进入公司满 一年员工最低薪资表表-2 .金额金额年年龄龄基本薪资（内加级）基本薪资（内加级）元 12000 元 15 元 2150 198303580 元 322240 元元 3680 元 12470 元 16 33 20450 元 2260 210003780 元 17 12890 元元 34元 2154018 13310 元 3880352400 元元元 2195036 元 2460

10、 19 元 13670 元 3950 3713890 元 2500 元 22180 元 3990 元 20元 14250 元 38 22480 21 4050 元元 2560 39 元 2279022 元 元 14640 元 2630 4100 23030 元2700 元 414040 23 元 元 15040 4190 元 41 元 15500 元 23270 2770 元 24元 158104220 元元元 284025 42 23480元 292026 元 16230 43 元 236804270 元 44 元 23850 元 3010 27 元 16900 元 4290 元 4320

11、元 2402045元 3110 元 1730028 . 32129178656332184430190831343注：他公司经历认定而录取者，其初任基本薪资经劳资双方酌量后决定。表-3职等津贴表.职等区金额(月额职等区金额(月额95310副组处800主务元2600主任元550元员工副主任2250元4等职450元等职1850元 科长 员工3350员工2等职元1600元 副科长250元员工元1350 1等职组长表-4亲属津贴给付额表.给付区分金额每月1500妻子元抚养亲属第位1每月1250妻子以外的直系亲属元每月第2位以后650元每人表-5住宅津贴补助表.给付区分金额每月1800元(1)已婚或有税

12、法上的抚养亲属者每月1200单身或独自营生者元(2) (3)其他在公司连续服役年以上者500元每月-6调整 津贴补助表表金额给付区分1000每月元(1)已婚或有税法上的抚养亲属者500元每月单身或独自营 生者元200(3)其他在公司连续服役年以上者每月表-7轮班勤务津贴(定额分)表.轮班制勤务名金额每月1650高雄厂勤务元三班制勒务每月1650南梓厂勤务元每月1250元 台南厂勤务每月1250元二班制勤务民雄厂勤务元300每月新庄厂勤务.新竹厂勤每130每92杨梅厂勤-10。注：比例依据基准外薪资收表-8警务津贴(定率分)表.勤务名金额每月支付基本薪资的警务4%注：比例依据基准外薪资收-10。

13、-9福利津贴表表.金额勤务名1. 274%基本薪资X每月支付福利津贴表-10基准外薪资表此表中的基准薪资皆不包含眷属津贴.名金额及支付条规定上班时间外的提早上班及加提早上班、加班津1. 27/3523分钟支付基准薪资 1. 30/3523分钟支付基准薪资假日上班假日加班津:0. 30/352有补假时为基准薪资点到第二天早 点深夜（晚10深夜加班津贴1. 35/352加班时,第30分钟支付基准薪资的0.36%高雄厂B班勃务每次为基准薪资的班或H2. 2468%班勤务含深夜加薪每次为基准薪资的C三班制勤J务汴贴0. 36%H班勤务每次为基准薪资的班或南梓厂B2. 2468%班勤务含深夜加薪每次为基

14、准薪资的C制班抡0. 36%B班勤务每次为基准薪资的台南厂津勤J务2. 0986%班勤务每次为基准薪资的H比贴（0. 36%民雄厂B班勤务每次为基准薪资的例分）二班制勤务津贴1.4153%班勤务每次为基准薪资的H0. 36%X班勤务每次为基准薪资的新竹厂2. 521%班勒务每次为基准薪资的Y杨梅厂H班勤务每次为基准薪资的0.36与表T1 .名称金额及支付条件非警务员及轮班制勤务者于周日轮班时特殊日工作诽贴元100每次.每次勤务警务津贴比例分 含深夜加薪 总公司 地理环境较好工厂 地理环境较差工厂220元值日或宿夜每次为 值班津贴基准薪资的1.515%7通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的3.

15、 4%6通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4. 2%5通宵 含深夜加薪，每次勤务为基准薪资的4.9%1200 元通宵津贴4通宵含深夜加薪，每次 勤务为基准薪资的5. 7%2通宵含深 夜加薪，每次 勤务为基准 薪资的7. 7%注：7通宵为 假寐7小时，休息1小时的通 宵。2通宵指仅通宵2小 时表-12交通费交通津贴及 给付条件现 金支付通勤距离 10km-15km月额600元定额交通费通勤距离 15km以远月额750元但i个月中 上班日数未 达转职时必 须与抚养亲 属分居并单 身赴任时，10天时，不予 支付或赴任时，经 人事科认定， 在此期间支 付下列的租赁津 贴调职津贴未满1个月者 以日数

16、比例 计算经理或 与经理同职 等者月额1600 元主任或与主 任同职等者月额元 4100科长或与科 长同职等者月额元 3750其他月额元 3350-13表名称金额及支薪 条件周日加班津贴警务员及轮 班勒务者于 星期日工作 元。但星期日 以外的休假 日不支付（含后半夜 值班）时每次津贴（此外，当日为年度有薪休假，员工休假时也不支付）元。但1000农历过年期间，所有到 公司上班者，每次勤务津贴额为班勤务支付。此外，值日、1如警务员，天两班制的勤务, 只时春节加班津贴职业、保全员的外的般临时加班者，只对在规定时间的执勤者支付。 突发事件、意外或预测将会发生而在夜间或假日将员工呼出时，应支付以下津贴。但此工作 若已预先预告和轮值勤务者的召集时不给临时传呼津贴付200每次勤务工作至深夜时元其他150元100