公司不给劳动合同违法是哪一条-法律常识

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1、公司不给劳动条约违法是哪一条-执法知识公司不给劳动条约违法是哪一条 一、公司不给劳动条约违法是哪一条公司不给劳动条约的做法，违背了?劳动条约法?第十六条“劳动条约由用人单元与劳动者协商同等，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上具名大概盖印见效。 劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份的划定，陵犯了劳动者的正当权益。 可以向本地劳动行政局部举报，哀求干预并查处。 也可以依据?劳动条约法?第三十八条的划定，排除与公司的劳动条约，并主张相应的排除劳动条约经济赔偿。二、不签劳动条约凌驾一年 还能申请双倍赔偿吗不签劳动条约凌驾一年，?还能申请双倍赔偿双倍人为实用劳动争议申请仲裁的一年时效划定，别的，?劳

2、动条约法实行条例?第7条划定，用人单元自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动条约的，自用工之日起满1个月的越日至满1年的前一日应当依照?劳动条约法?第82条的划定向劳动者每月付出2倍的人为，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固按限期劳动条约，应当立刻与劳动者补订书面劳动条约。此环境下，未续签劳动条约凌驾1年的，视为已经与劳动者订立无固按限期劳动条约，用人单元所应当负担的执法责任由付出双倍人为任务转为无固按限期劳动条约的任务，此时用人单元不再必要付出双倍人为，但不成按未签署劳动条约的情况排除或停止劳动干系。正确地说，创立劳务干系凌驾1个月以上未满1年不签劳动条约，企业就要付出双倍人为赔偿了。也就是说，企业要赔偿11个月双倍人为。而且视作企业与你签署了无固按限期劳动条约。企业不克不及随意开除你。如果单元违背排除，可以网络证据(如人为单、考勤卡或记载、带有你署名的事情记载、同事的证人证言等)向本地社保局( 12333)部属的劳动监察局部申请劳动仲裁。不签劳动条约可以扣除五险一金吗不签劳动条约怎么赔偿单元不签劳动条约怎么举证