城市人力资源发展战略研究

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1、城市人力资源开展战略研究摘要城市搶的不只是人，更是强大的人力资本，抢的是创新创业者、养老金供给者、消费者以及纳税人，这些是决定了城市以后开展的关键资源。文章重点分析了城市之间“抢人大战背后深意，以供参考。关键词城市抢人大战思考中图分类号：F241.1文献标志码：A针对大量在一线城市打拼的人来讲，“安家与“落户是人们想要获取“归属感的核心条件之一。长期以来，上海、北京等一线城市都是人们口中“最不容易落户的城市。但是，近几年，这些一线城市几乎同一时间推出了以落户优惠为核心的人才政策，其主要是为了进一步吸引各类杰出人才。那么，城市“抢人大战背后的真相到底是什么，接下来文章将详细进行分析。一、“抢人大

2、战的相关原因“抢人大战之所以出现，至少关系到两个背景。第一，国内1659岁劳动年龄人口连续近六年以每年至少300万的速度递减，2021年甚至比前一年减少了548万。与此相应的一组数字是，2021年第6次全国人口普查进一步显示，“80后“90后“00后人口依次是2.19亿、1.88亿、1.47亿，30年间出生人口减少了33%。人是城市活力的核心源泉，年轻人口不断减少，肯定是推进城市间“抢人大战的核心动因【1】。第二，伴随国内经济从高速增长时期向高品质开展时期过渡，创新驱动开展的思想已在全国上下产生共识，富有创造力的人才变成比资本更受欢迎的生产要素。从某一意义上讲，城市进一步争夺人才，或可当作地方

3、政府在开展模式方面趋于优良竞争的一个核心指标。二、城市“抢人大战中存在的相关问题一城市开展需求与定位不明确，盲目抢人导致人才浪费每个城市或者地区的开展都有其对应的条件以及地域特点。大量城市在对“抢人政策开展制定的过程中不能将自身实际充分结合起来进一步“引人，不能按照区域具体特点进一步“抢人，更不能按照城市开展的相关需求，尤其是对不同种类人才的匹配以及需求、区域经济的开展进行准确的预测【2】。城市的飞速开展需要不同种类人才进一步减缓人口老龄化，充分提升人口全面素质，可盲目抢人就会使得人引进来了没有适合他们的岗位，盲目引进会导致人力资本大量浪费问题的出现，例如：新人以及老旧人才进一步抢饭碗，低水平

4、人才变为了“无业游民，人才很难施展其优势等问题。一些城市在引入人才的过程中，不管是否有人才进一步发挥的职位、是否有人才发挥才能的地方、能否找到适合自己的职位，将人才引进来就放在一边了，或者人才在短时间内没有一定的成绩就将其冷落一旁，这种对人才的不负责，是对财、人、物的进一步浪费。二短期内很多抢人不符合城市效劳与配套，导致城市过度运转例如：?西安城市总体规划20212021年?中有一项重要目标，就是至2021年西安市人口规模将到达1070.78万人。按照有关统计，2021年末，西安市的人口只有870.56万人，和目标人口规模相差大概200万。这充分说明从2021年起，西安每年平均要提高40万人才

5、可以至2021年实现相关目标。有报道称：2021年春季，西安从市外迁入的户籍大概24.49万人，西安3个月迁入的户籍人口进一步高过2021年整年。不管是创立国家中心城市，还是创立国际化大都市，人口都属于一项标准，可GDP总量是更重要的，特别是平均每个人创造的价值。3个月引入24.49万人是什么概念，可以与一个县城内的人口相当。那么城市效劳以及配套是否可以跟上，怎样解决从前的医疗以及教育等问题、水电气荒能否解决、道路交通是否允许，房价上涨到达的GDP有多大的泡沫？如此，城市配套一旦崩溃该怎样进一步解决？三仅有撒钱抢人的目标以及政策，无留人、用人策略，会导致新人才与老人才一起流失人才是十分稀缺的，

6、人才的引入一定要进一步付出对应的本钱，本无可非议，可每个地区在人才引进政策上十分相似，且拿出纳税人的钱进一步挤压。你给50万年薪，我就敢给100万；你低价房，我直接送房；你手续方便，我可上门效劳；你门槛低，我比你还低，等等。因此看似从数量方面进一步引入了人才，暂且不考虑引入的是否是人才，重点是引入的人才是不是当地进一步需要的，可以促进区域经济进一步开展的【3】。同时，以前的人才不但心理不是非常平衡，而且由于其他区域给引进人才的工资待遇更高，老人才被其余城市引入而逐渐流失。此外，在引进人才的时候欠缺一系列的配套政策，例如父母随行问题以及子女读书问题等，人才引进来了，能否进一步留住是假设干个方面因

7、素所决定的。三、促进城市人力资源开展的策略一正确定位，有序引入各个城市应按照地理环境、人文历史、自然资源以及交通运输等因素，并将以后的开展需求结合起来，明确城市经济飞速开展的核心方向。以电子互联网或金融效劳业为核心；以商贸旅游或交通运输物流业为核心；以能源化工或装备制造业为核心等，给城市一个精准的行业定位。再将人才实际情况与城市人口结构以及配套的可接纳量结合起来，对各类人才进行有序分布、精准引进。政府在对人才引进政策进行制定的时候，应进一步调研，借助于大数据探究各层次专业人才的相关需求，按照城市因地制宜的准那么进一步引入人才【4】。对人口结构进行调整不是靠几年的进一步引进就可以有效解决，这会对

8、未来造成更严重的人口结构问题；引进人才的时候还应该对新老人才开展空间以及效益、本钱的问题等进行充分探究。为了短时间的盲目引进、人口数字跟风，除提高了房价外，恐是弊大于利。二制定具体的配套政策，稳定老人才，吸引新人才，解决人才的未来担忧抢人才不但是为了优化人口结构，更重要的是人才可以进一步施展，并且共同促进城市的经济建设以及开展。靠政策就能够有效解决抢人才，更重要的是能否为他们进一步解决未来的担忧。一个城市最吸引人才的就是无限的可能以及宽广的开展空间。与物质奖励以及便捷的落户政策相比，自我实现以及价值认同感更能不断吸引人。人才需要适合的工作岗位、轻松的生活与工作环境、配套的效劳政策、适配的设备与

9、资源、培养成长时机与培训时机、公平的法律法规保障等软硬条件。只有暖心的关心，才可以深入留住人心。引进人才，相比于“引，更关键的是“进，即让人才充分融入城市中。要进一步留住人才还应该解决这几个问题。首先，产业。有研究者曾说，“政府大量出台抢人政策，需要具备经济社会进一步开展的根底，实现区域产业链的有效开展。假设不具备大量的条件，也会出现供求不平衡。其次，公共效劳配套。有研究者曾经说“现阶段大多数二线城市的资源承载能力与公共效劳还不充足，与吸引人才落户的速度不相对应。应该与医疗以及教育、养老等配套政策一起开展。当然，在进一步留住新人才的进程中应对城市从前的“老人才进行思考，千万要记住在政策上应一碗

10、水端平，不然会造成“引来孔雀，气走凤凰的后果。三创立信息以及交流平台，强化后续跟踪效劳，重视培养培训在各地“抢人的进程中也应该进一步制订后续管理的规划方案，需要由专业化的机构经过信息技术对人才工作情况、生活情况、福利待遇情况、岗位匹配情况、业绩情况与工作能力、老对新培训情况、对城市的融合情况等开展跟踪效劳，经过探究创立交流体制。同时，对老人才也实施跟踪效劳，给他们一致的待遇，进一步指引他们和新人才之间创立融洽的工作关系，同步开展，一起促进城市经济社会的进一步开展。四、结语一言以蔽之，城市之间的“抢人大战只是出发点，重点是如何留住以及使用人才，怎样实现“稳老人以及“引新人同步开展，才可以进一步实现城市抢人的相关目标。参考文献：【1】耿强.从城市定位与竞争战略看“抢人大战J.人民论坛，2021，59515：14-16.【2】俞家栋.城市如何正确引才留才J.中国党政干部论坛，2021，3556：29-33.【3】李中斌，涂满章，赵聪.我国城市人才争夺战的比较与思考J.中国劳动关系学院学报，2021，1884：38-47.【4】刘玖锋.靠谁打赢人才争夺战J.人力资源，2021，4267：83-85.