公司修改了劳动局的用工合同我想辞职合同没到期

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1、公司修改了劳动局的用工合同我想辞职 合同没到期 篇一：用工协议 （ 改） 劳 动 用 工 协 议 书 南通新华建筑集团有限公司华府国际四期项目部 二零一六年八月 劳动用工协议书 用工协议编号： LYJS- 清 甲方：南通新华建筑集团有限公司华府国际四期项目部 乙方：身份证号： 性别：文化程度： 甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法及国家有关 规定，在自愿、平等、协商一致的 基础上签订本劳动用工协议书。 一、用工协议期限 本用工协议有效期自 年 月 日起，终止日期按工程进 展确定 二、工作岗位及工作职责 1、乙方在 担任 工作，乙方须按甲方确定的工作岗位 按时、按质、按量、按要求完成工作任务。 2

2、、 甲方确因生产经营需要或因乙方能力及表现， 可以 调整乙方工作，但未经甲方批准乙 方必须服从。 三、工作时间及条件 1、 乙方根据现场需要实行不定时工作制度。 2、 乙方经甲方杂工负责人批准同意， 根据工作情况 （施 工现场）安排休息。 3、 甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳 动保护等规定。 4、 甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产、工作环 境。 5、 乙方应严格遵守各项安全操作规程， 严禁违章作业。 四、薪金待遇及发放时间 1、在甲方聘用乙方工作期间，甲方支付乙方薪资人民 币 元 / 天（其工资包 含政府规定的各项补贴及各项保险金和应缴纳的税金） （以安全员陈水祥签字为准）

3、，伙食费乙 方自行支付。 2、甲方每月发薪资以安全员陈水祥提供的考勤为准， 发薪日期为每月 10 日前。发放标准： 按每月 1000 元的生活费发放（具体按每月实际发放签 字为准），余款在年终一次性付清。 3、乙方甲方录用后： 1如乙方未经甲方同意擅自离岗，o按用工结算工资的 65%发放，甲方不给予任何经济补偿。 如乙方提前 30 日通知甲方，经甲方同意，按用工结 算工资的 100%结算，甲方不给予 任何经济补偿。 五、劳动纪律 1 、 甲方根据国家的规定和企业生产的需要制定各项制 度，乙方在用工协议期内应严格遵 守执行，乙方应严格保密制度，维护甲方利益。 2、 甲方对模范遵守和违反规章制度的

4、乙方，按甲方有 关奖罚制度给予奖励和处罚。 3、 每日的考勤为职工上下班时到仓库打卡考勤确认为 准。 六、违反劳动用工协议的责任 1 、 发生下列情况之一者，甲方对乙方提前解除劳动用 工协议： 1 乙方的身体状况不能适应工作强度和工作环境的； 2 乙方因工作失职，严重影响到企业形象而导致业主、 监理提出要求辞退者； O 3 乙方营私舞弊、 挪用公款、 收受贿赂、 佣金、 回扣者； O 4 乙方擅离职守、工作疏忽、办事不力、贻误要务致使 甲方蒙受损失者； O 5 乙方违反公司各类规章制度、违抗上司命令、不服从 工作安排者； O 6 乙方谣言惑众、煽动罢工、聚众闹事、挑起事端，破 坏正常工作和生产

5、秩序者； O 7 乙方破坏、盗窃、毁弃、隐匿甲方公司资产、设施、 产品、文书、电脑文件者； O 8 乙方品行不端，行为不轨、屡教不改、严重损害甲方 企业形象者； O 9 乙方擅离职守，无故旷工为其他公司工作而牟取私利 者； O 10 乙方利用工作之便泄漏甲方商业机密， 或未经许可私 自拷贝电脑文件者； O 11 经甲方考评， 乙方的考评结果为能达到工作要求、 经 培训、调岗、试用仍不能胜任工作O 者； 12 因乙方触犯法律而被司法机关追究刑事责任者； O 因乙方以上原因被甲方提前解除用工协议的，甲方不给 予任何经济补偿。如给甲方造成损 失的，除由乙方赔偿甲方损失外，情节严重的，甲方将 提交司法

6、机关追究乙方的刑事责任。 2、 发生下列情况之一者， 乙方可以解除劳动用工协议： 1 国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣， 严重危害职工健康的； O 2 甲方违反国家有关法律、法规、以暴力、威胁或非法 限制人身自由的手段强迫劳动的； O 3、 因国家政策变更，甲方产业结构调整、不可抗力事 件发生或其他导致乙方岗位工作无 法存续的情况出现，甲方可提前 30 日通知乙方提前解 除用工协议。 4、 甲、乙双方任何一方违反劳动用工协议，给对方造 成经济损失的，都要承担经济责任， 具体赔偿金额根据违约责任大小及对方造成经济损失 的程度确定。 5、 甲、乙双方应严格遵守本用工协议，不得擅自修改

7、用工协议内容。 七、医疗补助 1、 非工伤事故造成的医疗费用，乙方自理，甲方免责 不作任何补偿 2、 工伤事故造成的医疗费用： 1 意外事故，甲方进行协调，由责任方负担全部医疗费 用，甲方做道义上的补贴。 O 2 由于乙方安全意识的薄弱所造成的医疗费用，甲方负 担医疗费用的一半。 O 3 由于甲方安全硬件措施造成的医疗费用，由甲方负担 全部医疗费用。O 八、其他 1、 未尽事宜，双方共同协商解决。 2、 本用工协议一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲 乙双方签字后生效，两份用工协议 具有同等法律效率。 甲方： 南通新华建筑集团有限公司华府国际四期项 目部 乙方（签字） ： 代表人（签字） ： 日

8、期： 日期： 篇二：合同没到期 ,已经提交辞职信 2个月了 ,公司没 签 , 可以签其他公司吗 篇一：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同 根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳 动者签，但是劳动者拒绝，用人单位也便索性不签了

9、。这时 用人单位存在过错， 是要支付双倍工资的。 另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双倍 工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “

10、缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣 除。 劳动者单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该 要回押金（如果有的话）、经济补偿（按劳动者在本单位工 作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿）、补缴社保等。 因为没有 劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这就 需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工 装、工作证或工作

11、牌（最好盖有公章） 、工资卡、工资条、 考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可 以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当 地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二：公司 不签收辞职申请单怎么办 公司不签收辞职申请单怎么办 导读：在现实生活中一些用人单位确实利用劳动者举证 困难的弱点，在收到劳动者递交的辞职申请书后不签收，或 者根本不接受劳动者的辞职申请，到头来反而说劳动者违法 解除劳动合同，严重损害了劳动

12、者的合法利益。劳动合同依 法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 义务 公司不签收辞职申请单我们可以这样做： 1、可采用邮政特快专递 ems 辞职申请，并且在快递详 情单上注明所寄的文件名称为“辞职申请书” ，同时保留盖 有邮戳的快递单据。 2、书面通知后超过 30 日，即使用人单位不批准，劳动 者仍可离职。原劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题 的复函规定。 按照劳动法第三十一条的规定。 “劳动者解除劳动 合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位” 。劳动者 提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的 程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面 形式通知用

13、人单位，解除劳动合同，无需征得 用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出 办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。用人单位 还需一次性结清劳动者的应得工资。 工资支付暂行规定第九条规定，劳动关系双方依法 解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同 时一次付清劳动者工资。 篇三：不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持 不签订劳动合同 辞职主张双倍工资获支持 【基本案情】 张先生是天桥区某服装公司的员工，张先生在入职时与 单位签订了入职登记表。之后，张先生开始为该服装公司提 供劳动，服装公司为其发放了劳动报酬。但是，张先生与该 服装公司一直未再签订书面劳动合同，也未缴纳社会保

14、险。 因张先生与该服装公司发生了劳动争议，张先生以单位未签 订书面劳动合同为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付未签 订劳动合同的二倍工资。用人单位则认为，双方已经签订了 入职登记表，等同于签订了书面劳动合同，不同意支付二倍 工资，为此诉至法院。 【法院判决】 天桥区人民法院作出民事判决书，判决用人单位向张先 生支付未签订劳动合同的二倍工资。 【律师说法】 该案张先生的代理律师都燕果表示，建立劳动关系，应 当订立书面劳动合同，书面劳动合同应当符合劳动合同法规 定的形式要件。一方面，入职登记表作为用人单位管理职工 的内部文件，显然不具备上述劳动合同应当具备的条款内容， 仅能证明双方之间约定的劳动关系

15、建立时间。另一方面，入 职登记表中不能详细地约定双方之间的权利义务关系，也不 符合劳动合同由用人单位和劳动者各执一份的情形。因此， 用人单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任。 篇三：劳动用工合同范本 （ 修改） 临时工合同 甲方：乌鲁木齐市天洁仁和劳务派遣有限公司 乙方： 根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协 商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同期限 甲方聘用乙方在担任临时厨师工作。 合同期限自 XX 年 月日至 XX 年 12 月 31 日。 二、乙方工作内容： （一）为甲方指定的客户提供早、中、晚三餐。 （二）确保提供的饮食安全、健康。 三、甲方的权利与义务

16、 （一）负责乙方的日常人事管理； （二）负责支付乙 方工资，每月Y元（乙方无需提供发票） ，支付至乙方国内 银行卡。 （三）其它； 四、乙方的权利与义务 （一） 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职 责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任 务； （二） 享受合同规定的工资待遇； （三） 在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提 前 30 天以书面形式通知： 1履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整 岗位达不成协议的； 3患病或非因工负

17、伤按国家规定的医疗期满后，经有 关机关鉴定， 乙方不能从事原工作， 或医疗期满尚未痊愈的； 4订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商 不能就变更合同达成协议的。 （二） 乙方有下列情况之一， 甲方可以随时解除合同： 1严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位 经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造 成极坏影响的； 2连续旷工时间超过三天或一年内累计旷工时间超过 十天的； 3无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影 响工作秩序和社会秩序的； 4贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的； 5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严 重经济损失的； 6伪造成绩单、学历、健

18、康证明及用其他不正当手段 欺骗甲方的； 7被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三） 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合 同： 1患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧 失工作能力的； 3实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内 的； 4符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待 遇随岗而定。 （四）合同期内， 乙方要求违约解除合同的， 应提前 3 0 天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之 日计算。 （五） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲

19、方解 除合同： 1甲方未按规定支付劳动报酬的； 2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六） 有下列情况之一，本合同自行终止： 1合同期限届满； 2合同期内乙方死亡； 3乙方按国家规定应征入伍的； 4法律、法规规定的其它情况。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解 除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同 甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的， 可以向有关仲裁机构申诉。 七、其 他 本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双 方各执一份。 甲 方（盖章）乙 方（签名） 年 月 日年月 日 篇四：劳动局用工合同 编

20、号： JZ08 山西省劳动和社会保障厅监制 1 山西省建筑业劳动合同书 签约须知 一、 本合同书适用于全省各类建筑企业。 二、 用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履历劳 动合同有关的各项信息真实有效。 三、 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不 得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 四、 有下列情形之一，劳动者提出或者

21、同意续订，订 立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应 当订立无固定期限劳动合同； （一）劳动者在该用人单位连 续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或 者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续 订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有中华人民共和 国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 的情形，续订劳动合同的。 五、 除用人单位为劳动者提供专项培训费用和竞业限 制两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违 约金。 2 根据中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国 建筑法和有关法律

22、、 法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共 同遵守本合同下列条款。 一、 劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（主要负责人） ： 注册地址： 经营地址： 社会保险登记证号： 联系电话： 第二条 乙方（劳动者）姓 名: 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭住址： 现居住地址： 联系电话： 二、 劳动合同期限 第三条本合同采取下列第种期限形式： （ 一 ） 固定期限，自 年 月 日起至 年月日止 其中，试用期自年 月日起至 年 月 日止。 （ 二 ） 无固定期限，自 年 月日起。 其中，试用期自年 月 日起至 年月日止。3 （三）以完成

23、一定工作任务为期限。自 年 月 日起 至工 作任务完成即行终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任岗位 （工种） 工作。 第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工 作区域或工作地点为 人 。 第六条 甲方根据国家、省和行业劳动定额标准和质量 验收标准，科学合理 安排工作任务。乙方按照甲方要求完成产品的数量、质 量指标和工作任务。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方实行下列第 种工时制度。 （一） 标准工时制度。 （二） 不定时工时制度。 （三） 综合计算工时制度。 实行不定时工时制度和综合计算工时制度。要经过劳动 行政部门批准。 第八条 甲方依

24、法保证乙方的休息权利。乙方依法享受 法定节假日以及探亲、 婚丧、生育、带薪年休假权利。 第九条 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商 后可以延长工作时间， 一般每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时 间的在保障乙方身体健康 的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月 不得超过 36 小时。 4 五、劳动报酬 第十条 甲方已法定货币形式每月 日前支付乙方工资， 月工资 为 元或按 标准支付。 乙方试用期内月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工 资不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的 80%， 并不得低于省人民政府 规定的当地最低工资标准。 第十一条 甲方因

25、工作任务不足而使乙方待工的，甲方 支付乙方的月生 活费不得低于省人民政府规定的当地最低工资标准的 80%。 第十二条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于 150%的工资报酬。休 息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200%的工资报酬。法定 休假日安排乙方工作的， 支付不低于工资 300% 的工资报 酬。 第十三条 甲方安排乙方在高温天气作业，应当支付高 温补贴。 六、社会保险和福利 第十四条 甲乙双方应按照国家和省有关社会保险的 法律、法规和政策规 定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其 中，乙方负担的部分由甲 方代扣代缴。 第十五条 乙方患病或非因工负伤、 患职业病

26、或因工负 伤的待遇按国家、 省和统筹地有关规定执行。 第十六条 甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤 害保险，支付保险费。 第十七条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 5 篇五：面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办？ 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况：不给签订 合同。 根据劳动合同法和劳动法第十条、八十二条的 规定：用人单位应当在一个月内签订书面合同；超过一个月 不满一年未订立书面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工 资。 这里有两个问题需要注意： 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同 就支付双倍工资。其实不然。

27、一般而言，如果用人单位找劳 动 者签，但是劳动者拒绝， 用人单位也便索性不签了。 这时 用人单位存在过错， 是要支付双倍工资的。 另外一种情况是， 用人单位没有履行诚实磋商的义务，导致约定的工作、报酬 等和实际不符。这时用人单位也存在过错，也是要支付双倍 工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情 况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合 同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资” 。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应 该收集好用人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。 “双

28、倍 工资”支付的时间是从用工之日起第二个月开始，因为法律 给用人单位一个月的 “缓冲期” 与劳动者签订书面劳动合同 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资” “简 单理解成了“工资的双倍” ，实际上双倍工资”的含义，是 指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部门应该扣 除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要 回押金（如果有的话） 、经济补偿（按劳动者在本单位工作 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动 者支付半个月工资的经济补偿） 、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常 关

29、键的，这就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有 公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章） 、工资 卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、 同事证言（离 职在职的都可以） 、 录音录像或者其它有你名字和公章的文 件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以 携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当 地仲裁委申请立案仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。 篇六：公司劳动聘用工合同 （修改版 ） 劳动聘用合同 甲方：xxxxxx 住址： 电话：乙方：性别： 出生年月： 家庭住址：身份证号： 电 话： 根据中华人民共

30、和国合同法和本地区行业劳动管理 规定，以及本公司员工的聘用办法，双方在平等自愿的基础 上，同意达成下列条款，请共同遵守执行： 一、使用期限 自二0 年月日起至二 0 年月日止，共计个月。 二、工作岗位 甲方根据工作需要，聘用乙方在xxx公司担任 工作，试用期为个月。 三、劳动报酬 依照按劳取酬的原则，乙方月工资拟定为 元整（Y:）, 其他福利待遇按公司规定执行。 首月工资作为工作押金，合同期满后，甲方及时退还乙 月工资押金。 四、甲方的基本权利和义务 1、甲方权利： （ 1）有权利要求乙方遵守国家法律和公司制定的各项 规章制度。 2）有权对乙方违法乱纪和违犯公司规章制度的行为 进行处罚。 （

31、3）有权利根据公司的实际需要和工作表现，对乙方 的工作岗位进行调整。 2、甲方的义务： （1）为乙方创造良好的工作环境和生活条件。 （ 2）甲方负责对乙方进行职业道德教育和业务技能培 训。 （3）每月 20 日按时支付乙方工资。如因特殊情况未能 按时发放工资，允许乙方借支部分生活费用。 （ 4）甲方可根据公司经营状况和员工个人劳动表现， 年终对优秀员工进行表彰奖励。 五、乙方的基本权利和义务 1、乙方的权利： （1）享有国家法律法规赋予公民的基本权利。 （ 2）乙方享受公司试用期工资待遇 （试用期为一个月） （3）享有公司规章制度规定的福利待遇权利。 （4）优秀员工，有权利享受公司的奖励制度。

32、 2、乙方的义务： （ 1）服从甲方管理， 按照工作要求认真履行岗位职责。 （ 2）服从工作岗位安排或工作调动，按时圆满完成工 作任务，接受工作业绩考核评比。 （ 3）认真遵守公司的各项规章制度，员工手册和行为 规范要求。 （ 4 ）乙方必须爱业敬岗，精通业务，力求数字准确， 熟练掌握设备操作技能，严格按照公司要求规范操作。 （ 5）乙方因违反工作程序或操作流程， 造成责任事故， 给公司和客户造成经济损失的，乙方承担全部责任。 六、乙方必须严格遵守公司制定的各项规章制度和条款， 尽职尽责，按时完成公司安排的各项工作任务。 七、乙方因工作业绩不佳，道德品质不良，有重大失误 给公司或客户造成经济损

33、失，以及损害公司形象者，自行承 担一切损失，损失从工资中扣除。 八、乙方必须注意个人人身安全，因违反操作规程或在 公司以外出现的不安全事故，所造成的后果，甲方不承担任 何责任。 九、乙方在聘用期满后，甲方可根据工作需要，优先聘 用优 秀人才，并根据同行业工资水平，提升工资薪酬。 十、合同签定后，具有法律效力，单方不得撕毁合同， 如有违约，违约方向对方支付违约金 5000 元。确需解除合 同，甲乙双方协商解决，协商无效后，可向当地劳动仲裁机 构申诉或向人民法院起诉。 此合同一式两份，甲乙双方各执一份，共同监督执行。 甲 方（盖章）：乙方（签字） ： 代表人（签字） ： 二一年月曰 篇七：公司劳动

34、用工合同 * 用工协议 单位（甲方）： _ 单 位 地 址： _ 单位法定代表人： _ 员工（乙方）： _ 户口所在地： _ 通讯地址及邮编 根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的 规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下 协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限： 叁 年，即自 XX 年 07 月 01 曰起至 XX 年 06 月 30 曰止。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方在 财务 部门从事 会计 工作， 具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对

35、乙方工作岗位进行调 整。 乙方工作地点为： _ ，甲方可以根据本企业 依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作 任务，遵守甲方 的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权 益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以 根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的 权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理 解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定， 并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依 法制定的相关规章制度执

36、行。 四、劳动报酬与社会保险 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付 乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：Y 元 / 月（学历、工龄、绩效、职称、社保另计） 。 第七条 甲方支付乙方的劳动报酬为税前收入， 个人所 得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内， 由于休息休假、 患病或负伤、 患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以 及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规 定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必须按照国家和地方有关社会保险 方面的规定，参加社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应 缴纳的部分，由甲方代扣代缴。

37、 第十条 甲方按照企业薪酬福利制度为乙方提供福利 待遇。 五、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第一条 甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工 作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、 职业危害防护制度; 为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作 任务所必须的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进行职业道德、劳动纪律、 业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面基本知识教 育和培训。 第十三条 乙方必须按照甲方规定取得相应的上岗资 格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 六、 劳动纪律 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法 规和甲方依法制定的各项规章制度

38、，甲方有权依照国家有关 规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国 家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定 的规章制度依法进行修改。 七、 保密及竞业限制责任 第十六条 乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保 守企业秘密的各项规章制度； 严格保守甲方各类经营、 交易、 管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经 甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用 甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人 经营与甲方同类行业及产品的各项业务。 竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后两年，自解 除或者终止

39、合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲 方商业秘密的，需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书， 并作为本合同附件。 八、 双方约定的事项 第十八条 乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参 与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制 度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第十九条 劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责 任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第二十条 乙方参加甲方出资的专业技能培训，应与甲 方签订培训协议，并作为本合同附件。乙方应遵守有关服务 期的规定，如乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方 支付违约金 第二十一条 甲、乙双方在解除或终

40、止劳动合同时，乙 方同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续；按照法律规 定，如甲方应向乙方支付经济补偿金的，甲方在乙方办清工 作交接手续后依法支付。 第二十二条 其他约定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前 30 天通知甲方的， 或者自动离职的， 以乙方日工资为标准， 以合同到期日计算， 每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方 造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位 解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于 乙方的过错，导致甲方被乙方原 工作单位追诉的，乙方应赔 偿甲方因此受到的全部损失。 九、其他事项

41、第二十三条 甲、乙双方经协商签订的有关协议书，可 以约定为本合同的附件，并与本合同具有同等法律效力。 第二十四条 本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执 行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商 或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请 仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。 每份均具有同等法律效力，本合同的附件作为本合同不可分 割的一部分，同样具有法律效力。合同附件包括但不限于： 保密协议；竞业限制协议、技术培训协议、服务志愿书等。 第二十六条 本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双 方签字（盖章）后生效。 甲方

42、： _ 公司（公章） 乙 方： 签 约 人： _ 签约时间：年 月 日 签 约 人： _ 签约时间：年 月日 篇八：公司劳动用工合同 合同编号： 劳动合同 公司名称： 员工姓名： 劳动合同 甲方（用人单位） 名 称： 住 所： 法定代表人（主要负责人） ： 联 系 电 话： 乙方（劳动者） 姓 名： 户籍所在地： 现居住地址： 身份证号码： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法 及国家有关法律法规， 甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合 同。 第一条 合同期限 1、合同有效期自 年月 日至年月日止。共 年。 2、其中试用期为个月，至 年月 日止。 3、在试用期间，如甲方证明乙方

43、不符合录用条件或乙 方感觉不适应，则无需试用期满即可解除合同，任何一方提 出解除合同须提前叁天，以书面方式通知对方，工资按比例 计算。 第二条 工作岗位 1、甲方安排乙方从事 工作岗位。 2、甲方因生产需要和乙方的能力表现，变更乙方的工 作，乙方有反映 本人意见的权力，但未经甲方批准，必须服 从。 3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、 按量完成工作。 第三条 工作条件 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证人员安全及人体 不受危害的环境条件下从事工作。 第四条 工作时间 1、甲方实行每周四十小时每天八小时工作制。 2、乙方享有国家规定的法定节假日、 生育等带薪假期。

44、 3、 由于乙方低效率或错误而造成的乙方未按时完成本 职工作须延长时间，甲方可不支付任何报酬。 - 1 - 第五条 劳动报酬 1、按甲方现行工资制度确定乙方税前月基本工资人民 币：元整（Y 元）。另将视公司效益、担任职务及技能情况 发放效益工资、职务工资和技能工资， 甲方实行新的工资制 度时， 或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方制 度予以调整。视甲方经济效益将在次年 3 月对前一年工资做 调整、调整以后的基本工资被视为本合同新的工资。 2、甲方发薪日为每月 日，实行先工作后付薪。 3、甲方因工作需要乙方加班，乙方同意后可以延长加 班时间。鉴于设计工作特点 不以加班时间考核加班费，采用

45、以完成工作量、技术水 平、差错率等 因素考核支付加班费用。 第六条 劳动保险和福利待遇 1、 甲方依照政府规定为乙方柳州市户籍员工办理养老 保险、 待业保险、医疗保险等社会保险基金。 2、乙方因病或非因公负伤需治疗的，按照国家有关规 定，给予相应的医疗期。乙方在医 疗期间的工资待遇，医疗费用等按国家和柳州市及甲方 的有关规定处理。 第七条 劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律法规。 2乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方的工作 程序、保密规定等制度。 3、 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度， 甲方可按奖 惩规定给予批评、教育、处罚，对于严重违纪可予以解除劳 动合同并不支付经济补偿。 4、甲乙

46、双方约定下列行为属严重违纪行为。 (1) 一个月内累计三次迟到或早退。 (2) 委托他人代为考勤或为他人考勤二次以上。 (3) 动手打人。 (4) 三个月累计旷工三天以上。 (5) 工作不服从领导管理。 第八条 解除和不得解除合同的规定 1、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同。 (1) 在试用期内不符合录用条件或乙方不能适应的。 (2) 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3)严重失职营私舞弊， 对企业利益造成重大损害的 （ 4）职工患病或负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作。 （ 5）职工不能胜任工作， 经过培训或调整工作岗位后， 仍不能胜任工作的。 （ 6

47、）劳动合同订立时， 所依据的客观的情况发生变化， 致使原劳动合同无法履行，经双 - 2 - 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （7）法律，行政规定的其它情形。 （8）除本合同第八条第 1 款（ 1）、（ 2）、（3）项情况以 外与乙方解除合同，凡在本企业工作满一年的，给予补贴一 个月基本工资，不满一年超过六个月的，按一年计算，少于 六个月的不作计算，补贴最多不超过三个月。 2、符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同。 （ 1） 乙方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧 失劳动能力的。 （ 2） 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期间的，但 对本合同条例第八条第 1 款（1）、 （ 2）、（

48、 3）项规定的除外。 （ 3） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （ 4） 劳动合同期限未满，又不符合本合同条例第八条 第 1 款规定的。 （ 5） 法律，行政规定的其它情形。 3、符合下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动 合同。 （ 1） 在试用期内的。 （2） 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的。 （3） 甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供 劳动条件的。 4、有下列情形之一的，劳动合同自行解除： （ 1） 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的。 （ 2） 企业宣告解散的。 （3） 合同期满的。 5、 任何一方提出解除劳动合同， 须提前三十天， 以书 面形式通

49、知对方，任何未经足够通知期而提出解除合同的， 提出方需按不足通知天数乘以乙方每天工资的总金额向对 方赔偿。但按照本合同条例第八条第 1 款（ 1）、（2）、（3） 项规定解除劳动合同，不必提前通知对方，并不必向对方赔 偿。 6. 如果乙方在本合同期内，由甲方出资进修（含境外实 习培训），需要延长合同期限的，由甲乙双方另签协议，如 乙方在本合同期内受甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或 自行离职， 在培训期内乙方需按培训费的 100%赔偿； 培训结 束后按每年 25%递减赔偿培训费。合同期满不需赔偿 （除另 有约定外)。 7. 本合同期满前十五天，合同双方应通知对方是否续签 合同，否则将视为合同终

50、止。 第九条 违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都需要 承担经济责任，具体赔偿金额由非违约方根据违约方的责任 大小和造成的经济损失情况确定。 第十条 甲乙双方认为约定事项 1. 乙方报到时，应至甲方指定医院进行体检，如乙方体 检不合格，甲方将不继续任用，并 - 3 - 按规定与乙方办理离职手续。若乙方故意隐瞒病情，同 时因病不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，则 甲方有权解除合同并乙方不享受第八条第 1 款(8)的规定 2. 乙方报到时，应向甲方提供以下文件： (1) 前服务公司之离职证明书 (2) 本人身份证明文件 (3) 正面照片四张( 2吋 2张，1吋 2

51、张) (4) 其他有关技能、学历、上岗之证明文件正本 以上证件必须是真实的，若属伪造证件则由本人承担相 关法律责任，甲方有权无条件解除合同。 3乙方无论以何种原因解除与甲方的劳动关系，乙方 不得泄露从甲方获得的商业机密资料于第三者，否则乙方将 向甲方赔偿由此而引起的一切损失。 第十一条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同或辞退、除名、开除、辞职、 自动离职等而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。 2. 劳动争议的程序为可由甲、乙双方协商解决。有争 议的一方或双方也可向企业所在地的劳动争议仲裁机构申 请仲裁。 3. 不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起 十五日内，向甲方所在地人民法院提出诉

52、讼。 第十二条 其他 1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双 方签字后生效，两份合同具有同等的法律效力。 2本合同条款如与国家法律，法规政策相悖时，以国 家法规为准。 甲方： 乙方： 代表： 签名： 姓名：（ ） 身份证号码： 年 月 日 年 月 日 - 4 - 篇九：新劳动合同法关于对劳务派遣的修改及对企 业在用工方面的要求 龙源期刊 .cn 新 劳动合同法 关于对劳务派遣的修改及对企业在用 工方面的要求 作者：周亚军 来源：法制与社会XX年第19期 摘 要 劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也 是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁 布实施后，出现了劳务派遣单

53、位数量大幅增加，劳务派遣用 工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规 范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派 遣作为用工主渠道， 减少用工成本； 被派遣劳动者的合法权 益得不到有效保障， 同工不同酬、 不同保障待遇的问题突出； 被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和 反响较大。为此，本文对新修订的劳动合同法涉及的内 容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了 一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。关键 词 劳动合同法 劳务派遣 用工 中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009-0592 (XX) 07-066-02 一、劳动合同法修

54、改的主要内容 现行劳动合同法于 XX年1月1日正式实施，XX年12月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议 对中华人民共和国劳动合同法 进行了修改， 新修改的 劳 动合同法于 XX年7月1日开始正式实施。此次修改的内 容并不多，主要是从劳务派遣单位的准入标准、派遣工的工 资待遇、限制派遣岗位和对违法派遣行为的处罚四方面进行 了修改： （一） 提高了劳务派遣单位的准入标准 现行劳动合同法第五十七规定， “劳务派遣单位应 当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万 元”。现在提高了设立劳务派遣单位的条件和标准： 首先是注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高 到不得少于人

55、民币二百万元， 有与之开展业务相适应的固定 的经营场所和设施， 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣 管理制度等。 其次是在减少行政干预市场行为的大环境下增加了行 政审批。 新的 劳动合同法第五十七条第二款规定，对设 立劳务派遣单位实行行政许可。 （二） 被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬 篇十：公司劳动用工合同 劳动合同 单位（甲方） ： 员工（乙方）： _ 户口所在地： _ 身份证： _ 根据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的 规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下 协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型与期限 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合

56、同期限：自 年 月 日起至 年 月日止。 其中试用期月。 二、工作内容和工作地点 第二条 甲方安排乙方从事橱柜安装工作，具体的岗位 职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企 业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 乙方工作地点为： _ _ ，甲方可以根据本企 业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作 任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正当权 益，服从甲方的管理。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制 ，甲方可以 根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在企业规定

57、的假期休息的权力。如甲 方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。 四、劳动报酬 第六条 甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付 乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：试用期 / 月，转正 / 月。 五、劳动纪律 第七条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规 和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规 定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。 第八条 在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家 和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的 规章制度依法进行修改。 六、双方约定的事项 第九条 乙方同意在合同期内， 在其他单位从事、 参与、 兼职工作

58、的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关 于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。 第十条 劳动合同的变更、 解除和终止及相应法律责任 按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。 第十一条 甲、乙双方在解除或终止劳动合同时，乙方 同意按照甲方的有关规定办理工作交接手续。 第十二条 其他约定： 1、乙方如要解除劳动合同而未提前 30 天通知甲方的， 或者自动离职的， 以乙方日工资为标准， 以合同到期日计算， 每提前 1 天应支付甲方 1 天的工资作为损失赔偿。若给甲方 造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 2、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位 解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于 乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔 偿甲方因此受到的全部损失。 签 约 人： _ 签约时间： 年 月 日 乙 方： _ 签 约 人： _ 签约时间：年 月日