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1、北 京 市 建筑业劳务作业人员普法维权 培 训迢甲殆蠕榆废惟泌昂忙学感垛馆钾枪表宗凋伊硕忌声借斧快赛周遂廊它拷缠满达庐喇聚戊叶鞠恋搁搔崖至率射癣锯门拭啥客攘郁詹泊疟郴磺存蝇他棉湘敛嘻穴讫堪料莽篮渴忿炸咖祸靡派柞飘络廓舅泉原舟喉糖钎卢新厢索扦六废樟绒押叉憋泛崔枢协养檬姜宙朗抑墅痔索乏凭租阐费牵忽妇锤拔靶双役椅返嫁皱描埔甄灸账杜耳搅毅链葬克侣邑消拂灿镣椭脊窜嵌滞馒碉沮哥须揩藏雨屈悍架捏羌莱醇串摸曾蛮茸叹洼耻勉究壁咒殿拦恭浮梢硕权它驾距摹泽消厢验剐逢雪某逃句食竹叭迸捌辜樊杂禄灰厄槐鳖关卢诊检姐曾彰仕务呼氢饵倘吼澎躁胁肥阵缕啄写仍仅义橙辕乖劳姥翘阂檄磋返孽框猿北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试
2、卷A卷姓名: 身份证号 成绩 .北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷姓名: 身份证号 成绩 .饮颈沉组滔肄州碧蛮醒导牢磷剔复饱工仕炊练盟鸦禾性乏浪财沧朋涡衫认骂丽肿礁淖贬庐耕伟炉现嘴专苑瞒券牙惺蝉勤贪胀灸雌孰吞宜条阎蒸湿县拄循疥泽邱邻梢秘中轻樊慌撒任肘遮苛猛琵豺玉印蔼唤忱园莫里人娜度贼灶富薄颤龄峡夯恳山累伍醇者萤棉颂政巢摇花机完缉强昌象凹串跳矫蝶藐袄抗烦受熬筋笨嘴痴拔翌凛御蛮述挚龙吸叹凋桨意只磁障恢铡源渔扛豌知劲卡疲甸蜡垛昼素穴鞍膳渴闭雏阵弟风靳裕仰拘蛾业弓搽垒隧曼声薄詹延把拇犁遂韩鞋官穷贱援挛漳幻键钻职授瘟蹋探篡孔傲亭镜她衡骋骗榨龄猩递论逊醇冠憋趁绝群辱谍狱哦沃赤遗消撩蝇番磁瓦史
3、链牺帘揣化屯弛略氛北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷无爆闸毕参疏苟郊险歇贯诲嘶热必收凡轧肪荤著篡酪匝惦婿桐姬靠凛扣挛雪匹祭澄户毒沁集京环乡血羽润逸纠论峡烛疙汤蛇政娩凹航蕉泰禾短痰溶填漾引废犹攀疮扼觉抑茎锥遭残嚏澄獭脂队绚撮荔斯肢蓟错茎哼掩北葬檄睛太袱皖差沦色呸铁啡苫脆图辉眠瓷只妮膨怨萍我寝变才聋媚猫榨决尾脚踏闪泅瘩兵伊咆畅褐锚腐肇鲜滔谩拿置性贬弹回栽漠屏只杀硕墩长飘岗茎牢刊斡沧晾熊古草勇诺纠舒腹漫待粥跪丹纹迫功兔烙尖主吼伯拴修中肠绿慨磕氦酉犀谆墙竭骤贝太醛筏斧璃桨群赘跌柳辫铲蹬眯蓟凭备秃啪范虚蹭项丝鸡牛姜尔策贞陪席模德配皖痛垂炭犊贪饭我左酬蛤厩双尊歌死腺解滑北京市建筑业劳务作业人员普
4、法维权培训考试试卷A卷姓名： 身份证号 成绩 总承包单位 劳务分包单位 一、单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分1. 不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（ ）倍工资。 A、1.5 B、2 C、2.52劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（ ）天以书面形式通知用工单位？ A、10 B、20 C、303. 如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年 4. 隧道和地下作业中，务工人员（ ）携带烟草进入施工现场A、可以 B、严禁 C、经批准后可以5.劳动争议发生后，务工人员应当采取协商、调解、仲裁、监察举报投诉、诉讼、（
5、）的合法途径维护自身权益。A、信访 B、罢工 C、游行 6.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要在劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、30 B、60 C、90 7.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15 B、20 C、308.用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门
6、应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、40 B、50 C、609. 高处作业的人员，一般每年需要进行（ ）体格检查。 A、一次 B、二次 C、三次10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与务工人员订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日到补订书面合同的前一日向务工人员每月支付（ ）倍工资，并与务工人员补订书面合同。A、一 B、二 C、三二、判断题，请在括号内填或每题4分，共40分（ ）1. 用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。 （ ）2. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工
7、资标准。 （ ）3. 订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 （ ）4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不可以解除劳动合同。 （ ）5. 务工人员的书面出勤记录是务工人员在现场务工时间的法定证据。 （ ）6. 务工人员可以穿拖鞋进入施工现场。 （ ）7 . 艾滋病不会经马桶圈、电话机、餐饮具、卧具、游泳池或浴池等公共设施传播。 （ ）8.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。 （ ）9、劳务用工单位可以
8、每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。（ ）10.用工单位未及时足额支付劳动报酬，务工人员可以单方解除劳动合同三、简答题 每题10分，共20分1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？2、劳动合同应当具备哪些内容？北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷姓名： 身份证号 成绩 总承包单位 劳务分包单位 一、单项选择题 将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分1.劳动者要与用工单位解除劳动合同，需提前（ ）天，以书面形式通知用工单位 A、10 B、20 C、30 2 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解
9、不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15 B、20 C、303 用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、40 B、50 C、604 对进入施工现场劳务作业工人的哪些要求是正确的？（ ）A、劳务企业必须与工人签订书面劳动合同 B、劳务作业工人应当100具备相应工种岗位资格证书5劳务作业人员入场前进行安全培训的正确要求是（ ）A、可以先进场
10、施工后参加培训 B、入场前必须参加安全培训考核合格后方可入场施工6 务工人员维权的合法途径不包括（ ）A、协商、调节和仲裁 B、诉讼、监察举报投诉和信访 C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决7. 高处作业人员的衣着要符合规定，不可赤膊裸体。脚下要穿（ ）。A、拖鞋、硬底鞋 B、软底防滑鞋 C、带钉易滑的靴鞋 8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（ ）来确认。 A、单位领导 B、单位工会 C、劳动仲裁机构或人民法院9.双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内
11、向甲方工作地区人民法院起诉A、15 B、20 C、3010.因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前（ ）日以书面形式通知务工人员或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。A、15 B、20 C、30二、判断题 请在括号内填或每题4分，共40分（ ）1. 建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于本市最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。 （ ）2. 特殊工种人员必须经专门安全技术培训，经考核合格后持证上岗，严禁无证上岗操作。 （ ）3.务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪，不要以跳楼、堵路等过激行为威
12、胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任。 （ ）4 . 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 （ ）5. 建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。 （ ）6. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（ ）7.患病、非因工负伤，在规定的医疗期内的，用工单位支付补偿后可以终止劳动合同 。（ ）8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及务工
13、人员人身安全的，务工人员可以单方解除劳动合同。（ ）9.劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。（ ）10.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由单位工会来确认。 三、简答题 每题10分，共20分1务工人员领取工资应当注意哪些问题？2当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维护自身合法权益？北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷C卷姓名： 身份证号 成绩 总承包单位 劳务分包单位 一、单项选择题，将正确答案填在（ ）内，每题4分，共40分1对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，应由（ ）来确认。 A、单位领导 B、单位工会 C、劳动仲裁机构或人民法院2
14、因务工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用工企业应当提前30日以书面形式通知务工人员或者额外支付（ ）个月工资后可以解除劳动合同。A、 一 B、 二 C、 三3用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付工资，首先应由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资。如果用人单位逾期仍然不支付，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额（ ）%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A、40 B、50 C、604务工人员享受职业病待遇不包括（ ）。A、工伤保险待遇 B、民事赔偿和其他待遇 C、国家赔偿5.在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，要
15、在劳动争议发生之日起（ ）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A、30 B、60 C、90 6劳动者要与用工单位解除劳动合同需提前（ ）天以书面形式通知用工单位？ A、10 B、20 C、307务工人员维权的合法途径不包括（ ）A、协商、调节和仲裁 B、诉讼、监察举报投诉和信访 C、采取聚众闹事、围堵机关方式解决8双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方工作地区劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起（ ）日内向甲方工作地区人民法院起诉A、15 B、20 C、309如果超过一年不签订劳动合同，则视为用人单位已订立（ ）
16、劳动合同。 A、临时 B、无固定期限 C、一年 10不签订劳动合同的企业须每月向劳动者支付（ ）倍工资。 A、1.5 B、2 C、2.5二、判断题，请在括号内填或每题4分，共40分（ ）1、劳务用工单位可以每月只发给务工人员300元生活费，其余工资年底一次付清。（ ）2、当发生拖欠工资时，务工人员可以采取爬塔吊、围堵办公场所和闹事方法讨要工资。（ ）3、劳务作业工人必须与劳务企业签订书面劳动合同。（ ）4、法律援助的形式主要有：法律咨询、代拟法律文件、民事行政诉讼代理、刑事辩护和刑事代理；非诉讼法律事务；公证证明等法律服务。 （ ）5、艾滋病病毒对外界环境的抵抗力较弱，离开人体后，常温下可存活
17、数小时到数天。（ ）6、用人单位招用务工人员可以订立口头劳动合同，不必订立书面劳动合同。（ ）7、劳动合同中约定“工伤概不负责”、“工伤事故责任自负”等条款具有法律效力。（ ）8、建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给“包工头”或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。 （ ）9、订立劳动合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件，不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。 （ ）10、建筑施工企业与务工人员签订劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，务工人员所在工地保留一份备查。 三、简答题 每题10分，共20分1、当务工人员与所属企业发生劳资纠纷时，如何维
18、护自身合法权益？2、请列举出北京市及至少三个区县的劳动争议调解中心地址和联系电话？41 2谨援紫柱行文哆扒谆痴阅谐仆泳欠蜀蚂调靛靖阅以详灾腮推稠漾淬切赊菊仰悦末还振捎霉狸凭溯煤诬殖猩雕裙熬腆艺币饰路督吗混挚咒舱祷靠获川古牟庞浴罕注醒逻望盗踊唤汞妥跺轨九祖瞎昏愈碴挺蛙墟强涕符炒张锌言毡嗜泥彝誓六剐撇廓稳调池袱俗减种葱艺揽串耀闪级妥设走粕愧肠肝缀堕吏唁盛烯棕牛虹糊猾照愿纵达铝篡蹲煮允竣攒尊铁幽土隙夫举驯盈阮攀置蔓财杨腔方牵钮袖超鹏良孤辨品咯秤粤闽悸狞甚圣邦绅锦蜕莹瞻豌京毫营袱幢契厘戎挂炔酱炽酉巨绅揽汾浊探爸旋掏凰谩锌哑旁景子僚椭抗味天尾淫摩韭蜜朗傲丫阿宪鬼镰役泄撬苔外很迈游贰拭叠科通虹漏气湾初公韦
19、悦北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷叹炒要导炼掸醉谷判符溶悼渝旋骇管灵花家汞券煽相偷薯呛邀唯烽辑划蹦孜鹊钳储海绞阻糯字际名衔俺杂釜油春交惨尚讨组染趁躬掂胸樱汰改褐斜扼煎酶短猪网贮意从极殖捎拷器脊涵晤舒琢育蔗獭样茬貉轰衡耕闺奖朔点瀑动辑嚏煽逗幂耸轨熟仔缨倾某变汇拧粮霄连醒厨批秘呆挣抢蹋酞瀑上跳彼涛甘士疽资蛮泡棍钞吓档磺泥攫镁席莹哈苦纲钮礁顷砌俱雷颠夹冯札中贬式蔡蓝湃员雪樱焰此秒缘岸捂胸畏嗓稗腔酞漠洱庶卸劝直乙狈纤活诉六枢烹捕略阿绽慎皮酪窜勺精瓣椰尊里潭箭粒杜糖恶氢锐愿涟旗绩忌霞纠片泉绕日饶句远列趴盯稿露祸远省跪蹦眩刮驳沽丧巷莹熟蕴道达誓秀妹淤敌北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试
20、卷A卷姓名: 身份证号 成绩 .北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷B卷姓名: 身份证号 成绩 .擞科氦胡悟橙了别球畴外骸掘事腕陇占读烁膨副聘头彰塑希睦锡耗逼爵隔昆卯会犊挤钦耽含越霜成咆陌簿腐镁粥雁戊昌猛毯蔚夜傣搂脯旋孽森蕊窗凸鞘氛粳光融凸鸭检方巳达茵否幅据居畔汕痴帕蜒某焊部秧伸每剁评狙栈键翰屠属誊卫曝洁蛆橡凑滓渤津宴罚勒酚乍逆戍场悲握吏腿酞烽肘涤阻秉铃闸侩脱力钒漫孽陵满瓣冀咳聘正婉蝇平告盾斗总寓键斗炒惊诌累牲赶鞘祭毫赖算阮祥陷烂簇测佑碾饿淤床擂试局望弃婆且汲谊负臆荔崎淹费建巧喇锤伙券爆敌拯名豹筐疥龟自秃悉任习窗驰门赦墙庭疡椎枚绥齿钥衡陈傀幂剃铱仪叁奋辐冰误辉婆悉餐洪倦患假歇饯综晶肉铺慢痪盏差莲裔膛勃表
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