人力资源管理规章制度6040831646

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1、薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄

2、莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿

3、薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆

4、蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀

5、芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄

6、薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈

7、莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃

8、薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇

9、蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁

10、蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈

11、蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂

12、莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇

13、薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁

14、蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅

15、蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀

16、蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆

17、荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁

18、薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅

19、莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿

20、蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄

21、葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈

22、莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂

23、薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿

24、莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃

25、虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈

26、蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅袈肂薄螅羀芈蒀螄肃肀莆袃螂芆节袂袅聿薁袁肇芄薆袀腿膇蒂衿衿莂莈衿羁膅蚇袈肃莁薃羇膆膄葿羆袅荿莅薃羈膂

27、芁薂膀莇蚀薁袀芀薆薀羂蒆蒂蕿肄芈莈薈膇肁蚆薇袆芇薂蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莃虿蚃肅膆薅蚂膈莂蒁蚁袇膄莇蚁罿莀芃螀肂膃薁蝿螁莈蒇螈羄膁蒃螇肆蒆荿螆膈艿蚈螅蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅芇膈蒇螇膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂节莈蚅袈芁薀袁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羇袀莇虿螀腿莆荿羆肅莅蒁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅芇膈蒇螇膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂节莈蚅袈芁薀袁芆芀蚃螃

28、膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羇袀莇虿螀腿莆荿羆肅莅蒁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅芇膈蒇螇膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂节莈蚅袈芁薀袁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羇袀莇虿螀腿莆荿羆肅莅蒁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅芇膈蒇螇膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂节莈蚅袈芁薀袁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羇袀莇虿螀腿莆荿羆肅莅蒁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈

29、羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅芇膈蒇螇膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂节莈蚅袈芁薀袁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羇袀莇虿螀腿莆荿羆肅莅蒁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅芇膈蒇螇膃膇蕿肃聿膆蚂袆羅膆螄虿芄膅蒄袄膀芄薆蚇肆芃蚈袂羂节莈蚅袈芁薀袁芆芀蚃螃膂芀螅罿肈艿蒅螂羄芈薇羇袀莇虿螀腿莆荿羆肅莅蒁螈肁莄蚃肄羇莄螆袇芅莃蒅虿膁莂薈袅肇莁蚀蚈羃蒀莀袃衿葿蒂蚆膈蒈薄袁膄蒈螇蚄肀蒇蒆羀羆蒆蕿螃芄蒅蚁羈膀蒄螃螁肆薃蒃羆羂膀薅蝿袈腿蚇羅

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31、四章 试用管理8第五章 调动与晋升8第六章 劳动合同管理9第七章 考勤管理16第八章 薪酬管理16第九章 工作纪律16第十章 附 则23第一章 总则1 总则1.1 目的。为了优化世纪金方公司组织机构，确保公司组织机构高效、职责分明、科学合理，协调处理好劳资双方关系，特制订本制度。1.2 主题内容：员工的招聘、培训、试用、调动与晋升、考核、薪酬与福利、劳动合同、考勤等1.3 人力资源部职能：1.3.1负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划；1.3.2设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施；1.3.3建立广泛、畅

32、通的人才输入渠道，完善人才储备库；1.3.4建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；1.3.5致力于人力资源的可持续开发利用，强化人力资本的增值；1.3.6建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展战略并日趋科学化、规范化；1.3.7负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作；1.3.8为公司选拔优秀人才；1.3.9管理公司劳动用工合同、员工人事档案；1.3.10负责员工异动的管理工作；1.3.11负责人事任免及奖惩工作；1.3.12制定员工的薪资、福利政策；1.3.13制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评；1.3.14指导、协

33、助各部门，做好人事服务工作；1.3.15完成领导交办的其他工作。1.3.16公司组织机构图第二章 员工的招聘2 人事的招聘目的本制度主要涉及从招聘计划编制到正式录用的相关规定，其目的是使招聘工作顺利有序完成， 本制度适用于除总经理、副总经理、总经理助理以外的所有人员招聘。2.1 人事招聘流程图公司领导面试复试面试初选发布招聘信息招聘准备阶段转正报送人力资源部签订劳动合同试用岗前培训体检淘汰2.2 招聘准备阶段 2.2.1 根据核准的人员需求计划和岗位职责说明书确定招聘的岗位、人数、任职要求（包括性别、年龄、学历和工作经验等），报人事部；2.2.2 确定复试和面试内容；2.2.3 如新增岗位，行

34、政部须在招聘前会同相关部门编制新设岗位的职责书。2.3 招聘信息发布2.3.1 协助人力资源中心发布招聘信息，发布渠道如网络招聘，现场招聘，校园招聘等。2.3.2 招聘信息包括以下内容：1） 公司简介。公司简介要用简练概括的语言描述出公司的整体形象，便于应聘者了解公司。如属内部竞聘，此项应改为招聘目的。2） 招聘职位描述，包括岗位职责、薪资标准、工作地点等；3） 对应聘人员的要求，包括招聘人数、性别、年龄、学历、工作经验、其他要求等；4） 报名时间、地点、方式；5） 报名时需提供的证件、材料；6） 其他注意事项。2.4 初选2.4.1 初选原则：初选必须按照岗位要求提出的招聘条件进行筛选。对特

35、别优秀者除年龄可放宽以外，其他条件不得突破。2.4.2 初选方法阅览已经经过中心初选的应聘人员的资料，由人事专员会同用人部门一起进行初选，2.5 笔试（针对非销售岗位）2.5.1 笔试内容。所有应聘人员均要进行相应笔试，测试内容要求：25.1.2人事人员主要测试专业知识和品行风格，对销售人员主要测试应变能力和语言表达能力。 2.5.1.3 行政服务类人员主要测试基本综合素质。2.5.2 组织笔试工作流程2.5.2.1 试卷设计：管理人员试卷由公司领导组织相关人员进行试卷设计。 2.5.2.2 考试安排：包括考试地点、考试/监考人员安排。2.5.2.3 阅卷：由行政部组织相关人员进行阅卷及评分。

36、2.5.3 笔试结果处理人事专员将应聘者笔试成绩分别登记在应聘者考核登记表上，原则上凡笔试成绩不合格，予以淘汰。但特别优秀者在笔试未通过可以酌情放宽2.6 复试2.6.1 通过笔试者即方可进入复试。 面试可根据岗位需要进行1-2次。2.6.2 管理人员的面试须有公司领导、行政部负责人、人事专员参加，按照管理人员面试记录评分表进行评分。其余人员的面试由用人部门负责人、行政部负责人、人事专员参加，按照应聘者面谈记录评分表进行评分。2.6.3 面试前的准备2.6.3.1 阅读资料。面试者仔细阅读进入面试的应聘者的应聘资料和笔试答卷，了解面试者的基本情况。2.6.3.2 确定面试形式。面试形式主要有：

37、根据面试问题提纲提问、进行情景模拟问答等。2.6.3.3 布置面试环境。2.6.4 正式面试2.6.4.1 初始阶段。此阶段为获取信息阶段，首先面谈一些最基本、最一般的问题，以获得申请人的工作经验、教育背景、个人因素等信息。 有下列情形之一者，即可考虑予以淘汰：a. 以前换过5个以上工作单位，经常跳槽者，不会安心工作；（特殊优秀者可以进步考虑）b. 身体有欠缺；c. 面谈内容与应聘资料出入很大；d. 其他情况。2.6.4.2 进一步阶段。此阶段主要就应聘者工作的动机及行为等方面作进一步的探讨。2.6.4.3 深入面谈： 了解应聘者的品性，能力，技术等。2.6.5 面试评价面试结束后，面试人根据

38、面试记录以及总体印象填写面谈记评分表。对应聘者分别作出评分，得出平均分后填写到应聘者考核登记表。2.7 公司领导面试公司领导对进入最后面试程序的人员进行面试，确定拟录用人员。2.8 岗前培训将招聘结果报人力资源部，由人力资源部对所有参加招聘的人员进行回复，并安排拟录用人员的体检和岗前培训。岗前培训时间7天。具体由人事部，市场部，与其它相关应聘所对应的部门2.9 试用2.9.1 对岗前教育合格者可进行正式试用，由行政部与之签订试用协议。2.9.2 试用期一般为1-3个月。210 淘汰2101 试用期间没有完成公司试用目标或者在操行品德方面有重大问题，公司可以不予以签订正式的劳动合同2.11 转正

39、2.11.1 转正程序。销售人员按公司的销售业绩转正目标的考核进行转正评估，非销售人远试用期间行政部定期主动跟踪考评试用人员，及时指出须改进之处。试用期满由用人部门向行政部提出转正意向，填写员工转正申请表，提交试用期间工作总结，由行政部与用人部门共同进行评议，按层级管理原则审定后确定。2.11.2 试用期工作总结须包括以下四方面内容：对公司的认知、工作的成绩、工作的不足、对公司各方面工作的建议。2.11.3 试用转正评议：2.11.4 转正考核须各项达到优良方能予以转正，否则要求试用人员改进，延长试用期或解除试用协议。2.11.5 经评议合格的人员从转正批准之日起与公司签订正式劳动合同，进入劳

40、动合同管理程序。2.13 招聘原则：2.13.1员工应聘企业职位时，一般应当年满16周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件；2.13.2员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写应聘人员审批表，不得填写任何虚假内容；2.13.3员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业；2.13.4企业录用员工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件；2.13.5企业提供专项培训经费选送员工专，由劳动合同或培训协议另行约定

41、；2.136应聘员工在应聘时须呈交的证明材料：2.13.7填写公司统一的招聘表格（含个人简历）；2.13.8身份证、学历证书复印件（原件备校）；2.13.9应聘特殊职位的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的，该岗位资格证书复印件、职称证复印件（原件备份）；2.13.10应聘员工在应试合格被正式录取后，须在规定的期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视做自动放弃，办公室取消应聘者录用资格；2.13.11员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符，并由公司办公室与原件校完后退还给当事人。2.1312 员工的人事档案：每位员工在入职后均有一份个人的人事档案存于人力资源部，记录着该员工的工

42、作表现、出勤率、品德行为、工作动态，是员工晋升、调资之重要依据。人事档案内容包括：2.13.13员工求职资料；2.13.14员工入职登记表、试用期劳动合同；2.13.15身份证、学位证、学历证、职称证、各种资质证以及其他相关文件的复印件； 2.1316员工档案照片；2.13.17员工转正申请表、员工履历表、劳动合同；2.13.18员工健康检查、体检表；2.13.19其他反映员工信息的材料。2.13.20被录用人员需办理的手续：2.13.21领取员工手册及工作卡；2.13.22办理指纹卡并说明其使用方法；2.13.23如有需要，填写“住宿申请单”由综合办公室安排住宿；2.13.24登记参加各种保

43、险及参加工会组织。第三章 培训管理3 培训3.1 培训工作目标：建立有效的人员素质、提高的培训系统及学习型组织。工作学习化、岗位自修求进、岗位培训求进，使每一名员工都感受到学习的压力和动力，从而不断学习，不断求进，不断创新，实现学习型组织的目的。3.2公司员工培训内容如下：3.2.1职前培训：新进员工应实施职前培训，由人力资源部组织实施针对企业简介及人事管理制度、岗位职责、安全管理等内容进行培训；3.2.2在岗培训：在岗员工应不断研究学习本岗技能，提高自身业务能力；各级主管应因材施教，提高本部门员工工作能力；3.2.3专业培训：公司根据需要挑选员工参加专业培训，以增进其本岗位的知识和技能；33

44、培训计划体系3.3.1建立培训计划体系流程 建立培训计划组织机构 确定培训需求 编制培训计划书3.3.2公司培训工作由行政部归口管理，行政部牵头会同各职能部门组成培训计划组，负责培训计划的编制工作。3.3.3确定培训需要培训计划组在进行深入的调查研究的基础上，切实了解和掌握公司发展和员工有关基本情况，其主要内容如下：1） 预测次年度公司的建设项目的情况；2） 预测拟建设项目对各种人员的需要数量；3） 了解员工在行为表现、文化、专业技术和管理等方面的现有水平状况；4） 了解员工个人对培训与发展的要求；确定公司在培训方面的条件，如自行培训的能力、培训设备、经费等3.3.4提出总计划。根据公司的总体

45、发展战略和人力资源的总体计划，结合公司的实际情况，经培训计划组讨论确定员工培训的总体目标；3.3.5提出分计划。培训计划组根据总目标，分解成若干个分目标，并根据各个分目标的要求，由各职能部门制定相应的培训计划；3.3.6汇总。培训计划组对总计划和分计划进行汇总，并注意培训与公司正常工作的平衡、公司需求与员工需求的平衡、培训效果和培训投入的平衡，最后进行综合平衡以后确定。3.3.7培训计划书包括以下内容：1）年度培训所要达到的总体目标 2）年度培训课程安排3）季度和每月的分解培训计划4）培训经费预算；3.3.8培训计划编制的日期：年度培训计划：本年度末编制下一年度全年的培训计划，年度计划应根据执

46、行的实际情况半年调整一次。4培训评估与考核4.1培训评估分为培训项目评估和年度培训评估。4.2培训评估的内容1） 培训的有效性。即培训工作对培训目标的实现程度。2） 培训的效益性。即通过被培训员工素质的提高给公司带来的经济效益和社会效益。4.3培训项目评估的方法4.3.1对培训项目的具体要求和目标进行评估。通过收集受训人员有关的技术水平、管理能力和行为表现等具体情况，结合拟定的培训目标进行评估。4.3.2对培训过程进行评估。通过问卷调查，听取讲师和受训人员的意见，检查培训进程、培训方式，以发现问题，改进培训各方面工作。4.3.3对培训效果进行评估。通过口试、笔试、实际问题的解决等各种考核方式，

47、综合考核受训人员是否达到了培训的要求。4.3.4进行追踪性评估。对受训人员业务知识、技术水平的提高，管理能力的增强以及行为改进等方面的结果要经过对其一段时期的工作实际表现进行追踪调查了解，作出评估。4.4员工培训情况纳入绩效考核。主要从两个方面进行考核：4.4.1培训出勤情况。要求除去客观原因，参加培训率必须达到90%以上。4.4.2培训考核情况。4.5培训评估的执行部门第四章 试用管理4 试用管理4.1试用期限的确定：4.1.1合同期限不满6个月，不设定试用期；4.1.2合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；4.1.3合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；4.1.4合同期限满3年以上的

48、，试用期不超过6个月。4.1.5试用期包括在劳动合同期限中。4.2试用期内，员工受到两次警告处分或一次记过处分的，视为不符合录用条件，公司有权依法予以解聘。第五章 调动与晋升5.1调动5.1.1 员工申请调动：有下列情况之一的，可以向人力资源部申请调动：5.1.1.1所从事的工作内容与所学专业不对口，致使工作效率低下，无法表现真实能力的；5.1.1.2因员工内部合作出现摩擦，致使正常工作受到干扰，影响公司效益的；经部门领导建议的；5.1.1.3员工自身有调动工作的要求，且公司客观上有适当岗位可以满足其要求的；5.1.2公司内部员工申请调动的，应先填写员工调动申请表，经调入调出单位第一责任人签字

49、、主管领导审核，公司主管领导审批后到公司人力资源部办理相关手续。5.1.3公司调动：5.1.3.1员工在原工作岗位上被证明不能胜任工作时，公司可以根据需要决定调换工作岗位。调换工作岗位后，仍不能胜任工作的，公司将予以解雇。5.1.3.2公司基于业务上的需要，可随时调整任何一位员工之岗位或工作部门；各用人部门和个人必须服从公司的调配命令。5.2 晋升5.2.1员工在原工作岗位上有突出表现，具有较大发展潜力的，公司可根据员工才能，决定予以提拔。员工具备晋升某空缺职位的管理能力与经验时，由该部门向人力资源部推荐。人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神

50、，后由总经理办公会批准。5.3员工工作调动或晋升的，应当自批准或决定之日起三日内，到公司人力资源部办理相关手续。 第六章 劳动合同管理6 劳动合同管理6.1 劳动合同的签订6.1.1企业招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份；6.1.2劳动合同必须经甲方（员工本人）、乙方（企业法定代表人或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效；6.1.3劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自甲乙双方签字盖章时成立并生效。6.1.4公司与员工依据劳动合同法，在平等、自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，明确劳动关系。劳动合同一经签订，既具有法律效力，合同

51、双方必须认真履行合同中所规定的义务。6.1.5员工在签订劳动合同时，同时签订的廉洁操守守则、员工商业秘密保密协议以及其他签署的文档与劳动合同具有同等法律效力。6.1.6无固定期限劳动合同的签订。6.1.6.1有下列情形之一的，企业与员工一律订立无固定期限劳动合同：6.1.6.1.1员工在企业连续工作满十年的；6.1.6.1.2连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。6.2 劳动合同的终止6.2.1由公司终止劳动合同：6.2.1.1员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，不支付经济补偿金：6.2.1.1.1在试用期内被证

52、明不符合录用条件的；6.2.1.1.2提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；6.2.1.1.3严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；6.2.1.1.4严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；6.2.1.1.5劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6.2.1.1.6被依法追究刑事责任或者劳动教养的；6.2.1.1.7法律、法规、规章规定的其他情形。6.2.1.2有列情形之一，企业提前5天书面通知员工本人，可以解除劳动合同，但需依法支付员工经济补偿金：6.2.1.2.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事

53、原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；6.2.1.2.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6.2.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。6.2.1.3有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业员工总数10%以上的，企业提前15日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者员工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但需依法支付员工经济补偿金：6.2.1.3.1依照企业破产法规定进行重整的；6.2.1.3.2生产经营发生严重困难；6.2.1.3.3企

54、业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；6.2.1.3.4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。6.2.1.3.5裁减人员时优先留用下列人员：6.2.1.3.5.1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；6.2.1.3.5.2与本单位订立无固定期限劳动合同的；6.2.1.3.5.3家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。6.2.1.4员工有下列情形之一，企业不得依据本规定6.8、6.9规定解除劳动合同，若劳动合同期满，应当续延至相应的情形消失。6.2.1.4.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健

55、康检查，或者疑似职业病病人正在诊断或者医学观察期间的；6.2.1.4.2患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；6.2.1.4.3患病或非因工负伤的，在规定医疗期内时；6.2.1.4.4女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的；6.2.1.4.5在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6.2.1.4.6国家法律、法规、规章规定的其他情形。6.2.2由员工个人终止劳动合同。6.2.2.1企业有下列情形之一的，员工可以随时通知解除劳动合同，企业不支付员工经济补偿金：6.2.2.1.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；6.2.2.1.2未及时足额支付劳动

56、报酬的；6.2.2.1.3未依法为员工缴纳社会保险费的；6.2.2.1.4企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的；6.2.2.1.5因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.2.2.1.6国家法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6.2.2.2正式员工提前30日（试用期员工提前3日）以书面形式通知企业的可以解除劳动合同，企业不支付员工经济补偿金。具体流程如下： 书面申请辞职（写明辞职理由、离职时间、申请时间并签字）； 部门负责人审核辞职申请书并写明意见，由本人亲自递交人力资源部； 人力资源部审阅辞职书，确定其辞职理由是否充分、是否有本人的签字

57、、申请时间、部门负责人意见、离职时间、赔偿事宜； 人力资源部审核后，由员工填写员工离职审批表办理离岗手续，员工离职审批表填写完整后交人力资源部；人资源部将辞职书、员工离职审批表、劳动合同书等人事档案及时整理归档。6.2.2.3企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需要事先告知企业，同时企业应依法支付员工经济补偿金。6.2.3有下列情况之一的，公司和员工都可依据劳动合同法及其实施条例的规定，依法解除劳动合同，企业应支付员工经济赔偿金：6.2.3.1劳动合同期满的；6.2.3.2员工开始依法享受基本

58、养老保险待遇的；6.2.3.3员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；6.2.3.4企业被依法宣告破产的；6.2.3.5企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；6.2.3.6国家法律、行政法规规定的其他情形。6.2.4经公司培训并签订协议的员工，如果服务期未满，不得解除劳动合同，否则按照培训协议的约定承担违约责任。6.2.5劳动合同终止后，企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，员工应在30日完成正常的工作移交，并办理离职手续：6.2.5.1向有关部门结清帐务款项，签订终止劳动合同，归还公司为其工作方便而提供的各种工具和物品，退还劳动合同、员工

59、手册、工作证、工作服等；6.2.5.2离职人员持人力资源部出具的解除劳动合同证明办理档案、社保续接手续；6.2.5.3企业依照有关规定向员工支付经济补偿的；6.2.5.4已离职人员被查实在公司服务期间或者在办理离职手续时，给公司造成经济损失的，在劳动合同解除后，公司仍有权追究该离职人员的相关法律责任。6.3违反劳动合同的赔偿6.3.1企业违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。6.3.1.1经济补偿金的计算方法：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月岗位工资的标准向员工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个

60、月的向员工支付半个月岗位工资的经济补偿。6.3.2员工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，员工应赔偿企业下列损失：6.3.2.1企业为其支付的培训费和招收录用费；6.3.2.2对生产、经营和工作造成的直接经济损失；6.3.2.3劳动合同约定的其他赔偿费用。6.3.3企业与员工双方对赔偿计算有异议的，可按员工劳动合同未履行的期限，每满1年赔偿1个月岗位工资；不满1年满6个月赔偿1个月岗位工资；不满6个月赔偿半个月岗位工资。6.4 劳动合同的变更，双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬：第七章 考勤管理按公司最新下发的考勤管理制度规定执行。第八章 薪酬管理按公

61、司最新下发的薪酬管理制度规定执行。第九章 工作纪律9 工作纪律9.1员工必须遵守如下工作守则和职业道德：进入厂区。必须按规定佩戴工作证和穿戴工作服、帽；敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，尽职尽责做好本岗工作；平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；爱护公物，小心使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、电、气、汽、严禁浪费公物和公物私用；关心企业，维

62、护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全，保障人身安全；设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班长，不得擅自盲目操作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向相关领导报告；工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；厂区严禁吸烟；严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业

63、；下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气（汽）的安全，关好门窗、上好门锁。9.2为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度，分别为：警告、记过、罚款（金额按照事件情节或者影响程度确定）、解除劳动合同四种。9.2.1员工有下列情形之一，经查证属实，第一次口头警告批评教育无效的；第二次以后，开始书面警告或者罚款：9.2.1.1工作时间外出不按规定办理手续；9.2.1.2迟到、早退或中途随便进出的；9.2.1.3上班不按规定穿戴工作衣帽、佩戴工作证或衣冠不整、穿拖鞋、随地乱扔垃圾杂物，随地吐痰倒污水及其他不文明行为的；9.2.1.4擅自离职、串岗、打瞌睡、吃零食，看与工作无关的书刊的；9.2.1.5消极怠工、上班干私活、大声喧哗、聚众聊天或打与工作无关的手机或电话的；9.2.1.6非机械设备的操作者，未经同意擅自操作机械设备的；9.2.1.7擅带外人到生产车间逗留参观或上班未经批准带小孩的；9.2.1.8自行车、电瓶车、摩托车等个人交通工具未按规定停放的；9.2.1.9携带