如何做个优秀的入职引导人

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1、20072007年年9 9月月2727日日老师医生教练朋友？不知道该咋干不知道该咋干工作太忙，过几天再说吧工作太忙，过几天再说吧时间更不够用了时间更不够用了吃力不讨好吃力不讨好被引导人太笨或不主动被引导人太笨或不主动工作不断被打断工作不断被打断教会了徒弟，岂不饿死了师傅教会了徒弟，岂不饿死了师傅难！请大家换一个角度想当年想当年 看现在看现在 我也曾是新职员我也曾是新职员我是入职引导人我是入职引导人谁都不认识谁都不认识啥都不知道啥都不知道这东西该怎么用这东西该怎么用他们会接纳我吗他们会接纳我吗我需要感受新集体的温暖我需要感受新集体的温暖同事们都是什么样的人同事们都是什么样的人这么做对不对这么做对

2、不对这事应找谁这事应找谁要注意什么问题要注意什么问题入职引导的困扰入职引导的困扰v引导人引导人并不真正了解新职员的需求，也不并不真正了解新职员的需求，也不知道如何去满足。知道如何去满足。v新职员有强烈的需求，但影响了入职引导新职员有强烈的需求，但影响了入职引导人的需求人的需求入职引导的重要理念：人物介绍入职引导人小X新职员小Y你好,我来报到还以为你不来了，都没有准备你的办公位，怎么又过来了？ 报到地址没有人，我该怎么过去？你来晚了，我们没车，自己走过来吧很近的顺着马路一直走就到了请问我该怎么走进来？.电梯里怎么关了一个人？ 需要引导的内容需要引导的内容需要关注的事项需要关注的事项 讨讨论论话话

3、题题我们希望帮助新职员：我们希望帮助新职员：熟悉、了解万科发展史熟悉、了解万科发展史了解公司文化、人事政策了解公司文化、人事政策了解公司产品、业务及流程了解公司产品、业务及流程掌握职业礼仪掌握职业礼仪掌握公司资源分布掌握公司资源分布掌握时间管理技巧掌握时间管理技巧学会融入团队学会融入团队做好从社会人向职业人的转变做好从社会人向职业人的转变入职引导期望入职引导期望 表示欢迎将自己介绍给新职员告知新职员自己的联系办法第一印象可降低因不适应环境而造成的离职率第一印象可降低因不适应环境而造成的离职率发自内心的欢迎发自内心的欢迎诚挚友善 主动握手重复名字微笑注视 耐心与热情微笑：对方能够感受得到 “三米

4、微笑，八颗牙齿”沃尔玛微笑-脸上写 YES ! 美国第三任总统杰佛逊有一次骑马到乡间出游。途中遇到一条河，桥断了。当众人想抱着马渡河时，一个农夫出现，走向杰佛逊，请他帮忙和他一起抱着马过河。 过河后，有人问农夫：“你怎么知道要找我们总统帮助你？” 农夫回答：“天啊！我可不知道他是总统！因为我只在他的脸上看我只在他的脸上看到到yes yes ，其他人的脸上都写着，其他人的脸上都写着NoNo ！” 杰佛逊是华盛顿总统的国务卿；第二任副总统；第三任总统。独立宣言就是他起草的微笑把手举把手举到脸前到脸前双手按箭头方双手按箭头方向做向做“拉拉”的动的动作，一边想象笑作，一边想象笑的形象，一边使的形象，一

5、边使嘴笑起来。嘴笑起来。把手指把手指放在嘴角放在嘴角并向脸的并向脸的上方轻轻上方轻轻上提：上提：一边上一边上提，一边提，一边使嘴充满使嘴充满笑意。笑意。12手张开举在眼前，手手张开举在眼前，手掌向上提，并且两手展掌向上提，并且两手展开开随着手掌上提，打随着手掌上提，打开，眼睛一下子睁大开，眼睛一下子睁大。3协助打印公司最新电话表协助打印公司最新电话表介绍公司及本部门的架构、人员和领导：介绍公司及本部门的架构、人员和领导：引领新人到相关部门拜访、介绍公司领导、相关部门引领新人到相关部门拜访、介绍公司领导、相关部门的职能及负责人、介绍同事的职能及负责人、介绍同事 注意称谓引导注意称谓引导需要引导的

6、内容介绍工作时间、公司附近的公交车、就餐地点和规定、请假规定、着介绍工作时间、公司附近的公交车、就餐地点和规定、请假规定、着装规定、费用报销付款办理、外出出差培训装规定、费用报销付款办理、外出出差培训指导如何到达知本家、公司规范、指导如何到达知本家、公司规范、EKP区域培训、了解万科文化的途区域培训、了解万科文化的途径、知本家径、知本家IT支持、万网景、支持、万网景、E学院、万科周刊网址以及论坛学院、万科周刊网址以及论坛公司通用规章制度和岗位工作职责、制度和流程、工作对接人、合作公司通用规章制度和岗位工作职责、制度和流程、工作对接人、合作人人介绍办公设备的使用方法：打印机、复印机、传真机、投影

7、仪，电话介绍办公设备的使用方法：打印机、复印机、传真机、投影仪，电话的接听及转接。的接听及转接。指引新人自学办公指引新人自学办公IT平台：从知本家首页进入平台：从知本家首页进入教会新人使用邮件教会新人使用邮件各方面各方面注意事项注意事项：例如在使用邮件时，超过：例如在使用邮件时，超过10兆的文件不要发邮件、兆的文件不要发邮件、上班时间不能发与工作无关的邮件、上班时间不能发与工作无关的邮件、个人文件夹大小一定不能接近或者个人文件夹大小一定不能接近或者超过超过2G，否则造成的个人文件夹损坏将很难恢复，邮件很可能全部丢失否则造成的个人文件夹损坏将很难恢复，邮件很可能全部丢失、带图片的、带图片的PP瘦

8、身妙招等。瘦身妙招等。 需要引导的内容需要引导的内容万科优秀职员标准是什么？万科优秀职员标准是什么？你身边的优秀同事有哪些闪光点？你身边的优秀同事有哪些闪光点？说出关键词：说出关键词： 讨讨论论话话题题需要引导的内容需要引导的内容首先要热爱公司和所从事的工作首先要热爱公司和所从事的工作 司龄司龄2323年的王国荣年的王国荣“我爱万科我爱万科”“”“我以一名万科人我以一名万科人为荣为荣” 很多职员珍惜万科的荣誉就像珍惜自己的名声。很多职员珍惜万科的荣誉就像珍惜自己的名声。 很多同事常站在公司角度考虑问题，不计较个人得很多同事常站在公司角度考虑问题，不计较个人得失：公司好才能大家好，公司的事就是自

9、己的事，失：公司好才能大家好，公司的事就是自己的事，公司的钱就是自己的钱。例如：主动通过创新或节公司的钱就是自己的钱。例如：主动通过创新或节约等方式为公司控制成本、费用；参加开盘助阵、约等方式为公司控制成本、费用；参加开盘助阵、参加项目开盘工作，牺牲休息时间而无怨言。参加项目开盘工作，牺牲休息时间而无怨言。ANKEBe Better 超越超越万科通用资质模型万科通用资质模型 前瞻思维前瞻思维 持续创新持续创新追求卓越追求卓越 B&B模型模型 或或 V模型模型Be Good 职业职业职业操守职业操守 客户意识客户意识 结果导向结果导向 开放合作开放合作 学习成长学习成长 理想激情理想激情 需要引

10、导的内容需要引导的内容 价值观价值观自我形象自我形象个性个性/ /人格人格内驱力内驱力/ /社会社会动机动机 靠真本事吃饭靠真本事吃饭 精精明能干明能干, , 勇勇挑重担挑重担 自信，逞能自信，逞能 不断不断创新创新, , 不断不断提高提高 助人为乐助人为乐 善于调动他人积极善于调动他人积极性性 理解理解, ,尊重尊重 被大家喜欢被大家喜欢, , 对他人有影响对他人有影响王王五五 科大电脑本科科大电脑本科 5 5年软件年软件工程师工程师赵赵六六 科大电脑本科科大电脑本科 5 5年软件年软件工程师工程师知识知识技能技能工作业绩评定工作业绩评定（70）岗位价值岗位价值资质评定资质评定（30）价值贡

11、献度价值贡献度综合业绩综合业绩根据职员年度的工作业绩表现、资质评价、岗位价值系数根据职员年度的工作业绩表现、资质评价、岗位价值系数，计算价值贡献度，计算价值贡献度, ,并据此作为重要依据之一来核算年终奖并据此作为重要依据之一来核算年终奖金、安排下一年年度调薪及团队优化、人才梯队建设工金、安排下一年年度调薪及团队优化、人才梯队建设工作。作。需要引导的内容需要引导的内容 网上新人课堂（网上新人课堂（NNEONNEO课堂）课堂） 网上新人考试（网上新人考试（NNEONNEO考试，转正必考试，转正必要条件）要条件） 新人入职培训（新人入职培训（NEONEO培训和区域中心培训和区域中心新人培训，转正必要

12、条件）新人培训，转正必要条件）需要引导的内容需要引导的内容事前：事前：事中：事中：事后：事后：需要引导的内容需要引导的内容事前：事前：这件事为什么要做？把握的原则是什么？这件事为什么要做？把握的原则是什么？为什么这样做更好？要注意什么问题？为什么这样做更好？要注意什么问题？事中：事中：观察新人的表现，在工作中加以提醒和观察新人的表现，在工作中加以提醒和 纠正，帮助他们缩小与公司要求标准的纠正，帮助他们缩小与公司要求标准的 差距。差距。事后：事后： 将新人表现及时反馈到上级、部门负责将新人表现及时反馈到上级、部门负责 人与人力资源部。人与人力资源部。需要引导的内容需要引导的内容 及时解答新人提出

13、的关于公司各方面的问题，及时解答新人提出的关于公司各方面的问题， 疏导抱怨，而不是附和抱怨，因为你是疏导抱怨，而不是附和抱怨，因为你是“老师老师”。 不能解答或疏导的请教部门领导或相关部门。不能解答或疏导的请教部门领导或相关部门。 沟通中了解新人对于公司的意见或建议，及时反应给沟通中了解新人对于公司的意见或建议，及时反应给相关部门。相关部门。需要引导的内容需要引导的内容正确看待加班，帮助他舒解压力。正确看待加班，帮助他舒解压力。健康丰盛：公司所做的努力健康丰盛：公司所做的努力薪酬：入职引导人需要参加此项培训薪酬：入职引导人需要参加此项培训竞聘：竞聘：绩效：绩效：不清楚的问题请人力资源部或其他相

14、不清楚的问题请人力资源部或其他相关部门协助。关部门协助。需要引导的内容需要引导的内容关于加班关于加班1 1、社会环境：社会环境：加班不是万科特有的，不赞成万科有加班文化的说加班不是万科特有的，不赞成万科有加班文化的说法。职场中上进心强的员工主动放弃休假、延长工作时间以增法。职场中上进心强的员工主动放弃休假、延长工作时间以增强自身的竞争力。强自身的竞争力。2 2、行业特点行业特点：楼盘开盘前往往是最忙的时候、压力最大的时候。：楼盘开盘前往往是最忙的时候、压力最大的时候。3 3、内部环境：内部环境：集团内各区域、公司之间、部门之间、员工之间互集团内各区域、公司之间、部门之间、员工之间互相竞争和合作

15、，广州公司员工在这个追求进步的氛围里有时会相竞争和合作，广州公司员工在这个追求进步的氛围里有时会做出加班的选择。做出加班的选择。4 4、公司不赞成无效加班。公司不赞成无效加班。5 5、公司发通知要求员工加班的情况会按劳动法规定支付加班费或、公司发通知要求员工加班的情况会按劳动法规定支付加班费或安排员工调休。安排员工调休。需要引导的内容需要引导的内容关于健康丰盛关于健康丰盛 公司核心价值观创造健康丰盛人生是从客户、员工、股东、社公司核心价值观创造健康丰盛人生是从客户、员工、股东、社会四个角度谈的。会四个角度谈的。 对员工，公司倡导的健康丰盛文化不是仅停留在口号上而是已经体对员工，公司倡导的健康丰

16、盛文化不是仅停留在口号上而是已经体现在行动中。在工作之外，万科鼓励所有的员工追求身心的健康，现在行动中。在工作之外，万科鼓励所有的员工追求身心的健康，追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富，公司正在朝着这追求家庭的和睦，追求个人生活内容的极大丰富，公司正在朝着这个理想而努力。个理想而努力。 例如：例如：公司不赞成员工带病坚持工作；公司不主张员工以牺牲个人公司不赞成员工带病坚持工作；公司不主张员工以牺牲个人健康为代价承担超出其个人能力之外的工作；每年组织体检，推动健康为代价承担超出其个人能力之外的工作；每年组织体检，推动部门有计划地安排员工休假；发保健邮件；组织户外健康活动；努部门有计划地安

17、排员工休假；发保健邮件；组织户外健康活动；努力让薪酬在行业内具有竞争力；提供高于社会平均水平的社会保险力让薪酬在行业内具有竞争力；提供高于社会平均水平的社会保险和商业保险还有共济会给我们安全保障；除关注员工技能提升外，和商业保险还有共济会给我们安全保障；除关注员工技能提升外，还关注员工个人形象和品味的提升；鼓励中高层管理人员换车，使还关注员工个人形象和品味的提升；鼓励中高层管理人员换车，使自己的爱车和自己的社会地位匹配，生活品质得到提高；关心老职自己的爱车和自己的社会地位匹配，生活品质得到提高；关心老职员退休后的收入，帮助老职员进步，得到更好的发展。员退休后的收入，帮助老职员进步，得到更好的发

18、展。需要引导的内容需要引导的内容关于竞聘上岗关于竞聘上岗 公司在行政职务任免上采取双轨制，即行政任命和竞聘上岗相结合。公司在行政职务任免上采取双轨制，即行政任命和竞聘上岗相结合。 授权是为了保证工作的延续，不是某种承诺或已经内定人选的暗示。人授权是为了保证工作的延续，不是某种承诺或已经内定人选的暗示。人才选拔，要考虑才选拔，要考虑“适才适岗适才适岗”，不能一言堂。万科提倡阳光照亮的体制，不能一言堂。万科提倡阳光照亮的体制，在人才选拔时遵循公平公开公正的原则。在人才选拔时遵循公平公开公正的原则。 机会不是天上掉下的馅饼，需要靠实力争取。孔雀只有开屛才能展示自机会不是天上掉下的馅饼，需要靠实力争取

19、。孔雀只有开屛才能展示自己的美丽。这不仅体现在竞聘中，更体现在日常工作中，因为人们往往己的美丽。这不仅体现在竞聘中，更体现在日常工作中，因为人们往往对不了解的人缺乏信任感，领导在授权给某个下属时一定也是经过长期对不了解的人缺乏信任感，领导在授权给某个下属时一定也是经过长期观察和慎重考虑的，他必须对公司负责观察和慎重考虑的，他必须对公司负责，争取让领导在授权时考虑的是争取让领导在授权时考虑的是你不是别人。你不是别人。 以平常心看待结果：竞聘既是一种科学、公平、透明的人才选拔机制，以平常心看待结果：竞聘既是一种科学、公平、透明的人才选拔机制，也是员工自我学习和提高的方式，一个员工展示自己能力的舞台

20、。也是员工自我学习和提高的方式，一个员工展示自己能力的舞台。需要引导的内容需要引导的内容关于绩效关于绩效 公司的绩效考核，最终目的是为了提升组织和员工的绩效。公司的绩效考核，最终目的是为了提升组织和员工的绩效。 利用评价工具，进行考核强制排序，区分出表现优秀、一般利用评价工具，进行考核强制排序，区分出表现优秀、一般和和相对相对落后的员工，与激励手段相结合奖优罚劣，适当淘汰落后的员工，与激励手段相结合奖优罚劣，适当淘汰，保持组织的活力，提升组织效能。，保持组织的活力，提升组织效能。 公司发展好员工才能有更好的发展和回报，为了增强团队的公司发展好员工才能有更好的发展和回报，为了增强团队的战斗力，进

21、行适当的人员优化是必须的，员工要有危机感。战斗力，进行适当的人员优化是必须的，员工要有危机感。 考核考核0.90.9有时不代表该员工不胜任工作，有的是因为其他特有时不代表该员工不胜任工作，有的是因为其他特殊员工强制为殊员工强制为0.90.9，有的是因为某个阶段，在他的团队中，有的是因为某个阶段，在他的团队中，大家都表现好，他相对而言是其中较差的。大家都表现好，他相对而言是其中较差的。需要引导的内容需要引导的内容需要引导的内容需要引导的内容需要关注的事项需要关注的事项 讨讨论论话话题题形象的记忆：形象的记忆： 拿电话表对号入座，吃饭、培训、开会时认拿电话表对号入座，吃饭、培训、开会时认人、参加活

22、动时认识人。人、参加活动时认识人。对等的介绍：对等的介绍： 不单介绍新人，还要介绍老同事不单介绍新人，还要介绍老同事提示工作对接提示工作对接 ：未来打交道：未来打交道需要关注的事项需要关注的事项需要关注的事项需要关注的事项尊重、关心、了解、多赞美。尊重、关心、了解、多赞美。不要忘记。不要忘记。对被引导人要尊重、及时关心，要充分了解他各个方面表现。另外，根据不同的人根据不同的人调整自己的指导方法与内容。并且，多反省自己的启发与教授方法。调整自己的指导方法与内容。并且，多反省自己的启发与教授方法。需要投入与计划。需要投入与计划。不要随意。不要随意。将指导被引导人的工作以及需要付出的时间考虑到工作计

23、划当中，以保证有时间与被引导人进行沟通，对新人的引导要系统，同时也要高效地完成本职工作。具有毅力和热诚。具有毅力和热诚。不要放弃。不要放弃。如果被引导人不如预期中那么理想，就认为“他不行”、“他程度太差”而放弃，其实失败的是引导人，万科招人需要层层把关，要相信新职员的良好素质，注意引导方法，要不断推动被引导人的学习意愿。积极关注新人学习效果，做进一步的引导。积极关注新人学习效果，做进一步的引导。不要冷漠。不要冷漠。对被引导人的培训进程、学习收获保持关注和足够的了解，以便进一步引导。 用心尊重用心尊重：尊重人，将心比心。任何人都需要被尊重，就像你一尊重人，将心比心。任何人都需要被尊重，就像你一

24、样。样。IBMIBM公司的信条，最重要的是尊重员工，万科的文化公司的信条，最重要的是尊重员工，万科的文化 底线之一就是底线之一就是“尊重人尊重人”。提问：如果新人提出一种在原单位的做法，你认为不合适，你一般会做出什么反映？需要关注的事项需要关注的事项当你认为新人不能胜任工作或制造相当棘手的问题时，请千万不要当你认为新人不能胜任工作或制造相当棘手的问题时，请千万不要讽刺他们，不可做刻薄鬼，不可把别人说得一文不值，更不可当场讽刺他们，不可做刻薄鬼，不可把别人说得一文不值，更不可当场骂人，要及时反问自己：骂人，要及时反问自己：“处理这个问题最合乎人性的方法是什处理这个问题最合乎人性的方法是什么？么？

25、”当你经常对自己问这个问题时，你一定会有回报，不管快当你经常对自己问这个问题时，你一定会有回报，不管快慢，都会使你喜出望外。慢，都会使你喜出望外。 需要关注的事项需要关注的事项真心赞美：真心赞美：孩子是在赞美中成长的，每个人都需要被鼓励，孩子是在赞美中成长的，每个人都需要被鼓励， 新人都有一种心理，希望在新的环境下尽快得到新人都有一种心理，希望在新的环境下尽快得到 认可。真心赞美的好处：从赞扬中降低陌生环境认可。真心赞美的好处：从赞扬中降低陌生环境 带来的压力感、树立信心带来的压力感、树立信心 ，增强动力。，增强动力。 赞扬他的进步、赞扬他的成绩、赞赞扬他的进步、赞扬他的成绩、赞扬他优秀的行为

26、表现、赞扬他提出扬他优秀的行为表现、赞扬他提出新想法。新想法。需要关注的事项需要关注的事项需要关注的事项需要关注的事项 介绍制度、流程时，除本职工作需要了解的制度、介绍制度、流程时，除本职工作需要了解的制度、流程外，流程外，一定要介绍适用于公司全体职员的制度、一定要介绍适用于公司全体职员的制度、工作流程并在实际操作中给予指导工作流程并在实际操作中给予指导，这些制度主要，这些制度主要由人事、财务、总办、客户服务中心编写。由人事、财务、总办、客户服务中心编写。 帮助他了解规章制度、流程制定的目的、本质和核帮助他了解规章制度、流程制定的目的、本质和核心内容是什么，心内容是什么，知其然还要知其所以然，

27、知其然还要知其所以然，执行的效执行的效率品质会大大提高。率品质会大大提高。有形无形有形无形言传身教言传身教 入职引导人承担着新人的在职辅导职责，不仅在熟悉入职引导人承担着新人的在职辅导职责，不仅在熟悉公司环境、工作岗位职责流程、规章制度等公司环境、工作岗位职责流程、规章制度等“有形有形”方面给予辅导，还要注重辅导职业心态、价值观及基方面给予辅导，还要注重辅导职业心态、价值观及基于心态和价值观的行为表现这些于心态和价值观的行为表现这些“无形无形”的方面。的方面。 无形的东西较难改变，一方面要无形的东西较难改变，一方面要“身教身教”自身起自身起到表率作用，另一方面要到表率作用，另一方面要“言传言传

28、”，观察新人的表现，观察新人的表现，在工作中加以提醒和引导，在工作中加以提醒和引导，“跟谁象谁跟谁象谁”，身教重于，身教重于言传。言传。需要关注的事项需要关注的事项不犯简单低级的错误（比如错别字、无邮件主题、漏插入附件）面对错误不强调客观理由不迟到严格按照时间表执行工作计划和会议决议严格按照制度和流程完成每一个动作熟悉自己的业务职业化最低工作标准职业化最低工作标准 知道团队里的同事在干什么， 并主动把自己的工作告诉身边的同事积极补位，不怕捞过界第一时间响应“客户”的需要不把自己当成一线同事的“上级”（针对职能部门同事）实话实说尊重每一个人至少有20%的时间不在自己的座位上职业化最低工作标准职业

29、化最低工作标准 知道公司和部门一段时间的工作重点知道部门内其他同事在干什么知道自己领域内最好的专家和最新的观点比上级要求的时间早一点，比上级要求的品质好一点比自己的前任做得更好把掌握的信息及时和大家共享职业化进取工作标准职业化进取工作标准 用积极的态度影响其他人大胆表达并敢于坚持自己的专业判断与专业系统、业务部门、一线同事建立密切关系如果不能完全想清楚，那就迅速行动，勇于尝试知道资源在哪里，并用恰当的方式去调动资源清楚“客户”的需求是什么主动承担挑战性的工作，不回避事务性工作职业化进取工作标准职业化进取工作标准 提问：提问： 万科化（）（）（）万科化（）（）（） 万科集团目前有多少家分公司？共

30、有约多少名员工？万科集团目前有多少家分公司？共有约多少名员工？ 深圳区域目前有多少家成员公司？共有约多少名员工深圳区域目前有多少家成员公司？共有约多少名员工？ 万科集团的万科集团的“三三X”X”布局是什么意思？布局是什么意思？ 万科的宗旨、愿景和核心价值观是什么？万科的宗旨、愿景和核心价值观是什么？需要关注的事项需要关注的事项让我们和新职员一起成长让我们和新职员一起成长A Peacock in the Land A Peacock in the Land of Penguinsof Penguins企鹅王国里的孔雀企鹅王国里的孔雀不久的从前不久的从前, , 海之族的主要管理者是一群海之族的主要

31、管理者是一群企鹅企鹅。 These These penguins penguins were not always wise, were not always wise, they were not always popular,they were not always popular,but they were always in chargebut they were always in charge. .它们不聪明它们不聪明, ,也不尽欢迎也不尽欢迎, ,但大权在握但大权在握管理层总是身着那套（著名的管理层总是身着那套（著名的, ,）与众不同的与众不同的黑白黑白制服制服它们始终坚信着装它

32、们始终坚信着装( (与做事一样与做事一样) )要一致要一致并坚持那代表着团结并坚持那代表着团结相反相反, , 工鸟们却穿着工鸟们却穿着五五颜颜六六色色, ,色色彩彩斑斑斓斓的衣服。的衣服。 这些服饰表明了它们作为一般员工的身份这些服饰表明了它们作为一般员工的身份, ,也展示了其丰富多彩的生活方式也展示了其丰富多彩的生活方式. .鸟类中不乏有胸怀大志鸟类中不乏有胸怀大志, ,努力往上的努力往上的( (一群一群) )。它们被鼓励遵循企鹅的行为模式它们被鼓励遵循企鹅的行为模式. . 当然当然, ,还包括穿上那套还包括穿上那套( (黑白黑白) )的的企鹅企鹅制服制服它们学习如何进行它们学习如何进行企鹅

33、企鹅式地行走式地行走, ,并时刻以自己的领导为榜样。并时刻以自己的领导为榜样。( (突然突然) )有一天有一天, ,企鹅企鹅王国里飞来了一只名叫王国里飞来了一只名叫PerryPerry的的孔雀孔雀。 . . 他个性张扬他个性张扬, (, (外表外表) )绚绚丽丽多多彩彩, ,（重要的是）（重要的是）创意层出不穷创意层出不穷。虽然与其他人显得格格不入虽然与其他人显得格格不入, ,企鹅企鹅却对他的创新思想留下深刻印象。却对他的创新思想留下深刻印象。他也因此被视为这个王国里他也因此被视为这个王国里真正有企鹅般潜质的接班人真正有企鹅般潜质的接班人。 起初起初, , 企鹅企鹅对这次对这次全新的招聘全新的

34、招聘感到愉悦。感到愉悦。 PerryPerry 也尽情地发挥也尽情地发挥, ,结果结果, ,表现令人相当满意。表现令人相当满意。当当结果结果与与期望期望相符时相符时两情相悦两情相悦!然而然而, ,没过多久没过多久企鹅们企鹅们便开始对便开始对PerryPerry小声地抱怨小声地抱怨: :“ “太张扬了太张扬了! !”“”“太花哨了太花哨了! !”“”“太自作主张了太自作主张了!”显然显然, , 这一切开始让这一切开始让企鹅们企鹅们感到不自在了感到不自在了. .Too colourful太花哨！Too Loud!太张扬！Too many new ideas!太自作主张！We are NOT com

35、fortable!看不过去了！事事必须效仿事事必须效仿企鹅企鹅，想到有一天会被演变成一只，想到有一天会被演变成一只企鹅企鹅, ,PerryPerry自己也变得不开心了自己也变得不开心了. .结果结果, ,彼此不悦彼此不悦Be like us!向我们看齐!Wear a penguinsuit!穿黑衣!戴黑帽!Leave me alone.别理我,烦着呢今天我们看到今天我们看到, ,许多公司里都有着类似的故事。许多公司里都有着类似的故事。他们往往称他们往往称创新精神创新精神会给公司注入会给公司注入新鲜的血液新鲜的血液。然而然而, ,当真正的当真正的“PerryPerry” ”们凭借被相中的创新精神

36、加入公司后们凭借被相中的创新精神加入公司后, ,便会发现为了遵循便会发现为了遵循( (所谓所谓) )的行为标准的行为标准, ,创新终究被磨灭创新终究被磨灭. .此外此外, ,还有善于协调内部关系的和事佬还有善于协调内部关系的和事佬鸽子鸽子、 永远保持中庸之道的永远保持中庸之道的麻雀麻雀、以及事不关己，深深埋起的以及事不关己，深深埋起的鸵鸟鸵鸟。每个组织里都会有每个组织里都会有企鹅企鹅和和孔雀孔雀 。. . 当当孔雀孔雀进行创造革新的时候，进行创造革新的时候， 应该意识到应该意识到企鹅企鹅所维护的稳定所维护的稳定（是有必要的）。（是有必要的）。同时，作为公司的主心骨，同时，作为公司的主心骨，企鹅

37、企鹅应当知道应当知道包容与信任可以使一家企业多元化包容与信任可以使一家企业多元化。能看到别人的不同，能看到别人的不同，会使我们变得会使我们变得更乐意倾听更乐意倾听、更能接受新的事物更能接受新的事物及及更渴望成长更渴望成长。 不同背景的人不同背景的人（因此）（因此）可以在一起融洽地共同努力、取得进步！可以在一起融洽地共同努力、取得进步！l 倍讯易倍讯易-http:/让您获取管理资讯更容易,提供海量的公文,范文,制度,规定。倍讯易http:/ T恤恤, ,重温新职员的感觉重温新职员的感觉 体验一把为人师乐趣。把握体验一把为人师乐趣。把握8484、8585后新新后新新人类的时代特点人类的时代特点“回

38、音壁”新职员调查问卷反馈 新员工的心声新员工的心声 1、工作中对自己帮助和影响最大的人？、工作中对自己帮助和影响最大的人？ 86%的新员工选择的是入职引导人 2、认为一个好的入职引导人应具备的素、认为一个好的入职引导人应具备的素质和条件？质和条件？ 职业素质和专业水平 耐心、细心、责任心 了解新员工的需要，从新员工的角度出发我的导师我的导师新员工的心声新员工的心声我的导师我的导师单向的传输基本的、简单的介绍有问才答帮助新员工胜任工作双向的沟通全面的引导但非事事包办主动关心、主动指导使新员工热爱工作合合 格格优优 秀秀合格？合格？优秀？优秀？ 3、在公司你认为一个入职引导人可能出、在公司你认为一

39、个入职引导人可能出现的不足是哪些？现的不足是哪些？ 不能很及时的给予被引导人以帮助和指导 不能够充分解释被引导人的疑问 不能从新员工的角度出发来指导和安排工作 时间不足，缺少沟通新员工的心声新员工的心声我的导师我的导师学生的一句话 你的一举一动是我的镜子。 感谢你，职业里程上的第一盏导航灯。 谢谢您的引导，希望您能在工作中严格要求我，多多包容。 看着你忙碌的身影，我要是能帮忙分担就好了。 入职引导人作为新员工在社会中的老师，而社会是最好的大学，将会是新员工一生中最重要的老师！用心感激入职引导人，用实际报答师恩。 l 房地产房地产E E网网房地产E网-http:/倾力打造房地产物业管理资料库,汇聚海量的免费管理资料。房地产E网-http:/ 与您共勉与您共勉