教职工评价制度

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东晖学校教职工评价及奖励制度 为准确评价教职工德才表现和工作实绩，为聘任、晋级、奖惩、解聘及实行结构工资制提供依据，根据上级文件，结合学校实际，制定本制度。对教职工的评价结果分为四个等级：优秀、称职、基本称职、不称职。优秀等级：教师：出全勤；思想作风正派，师德良好；有很强的教育教学能力，课堂教学秩序稳定，上课有教案、教学过程有环节。教学效果突出。深受学生喜爱和信赖。在同行中享有一定影响。 按时认真参加教研活动，教研能力突出。在市区有一定影响，经常有论文进行发表和交流，经常为学校挣荣誉。职工：老师评价，群众评价，领导评价。出全勤；思想作风正派，团结同志，工作态度端正，服务意识强；工作任务完成质量高，不拖拉、不敷衍，并具有一定创新性； 遵守纪律，坚守岗位，严于律己，深受领导和教职员工好评。年级组长：出全勤；思想作风正派，师德良好。在年级组中有很高威信；政策法规观念强。坚决贯彻执行学校制度。做到令行禁止。能对本年级的教育教学进行科学有效管理。年级组有良好的集体舆论，工作效率高，团结协作精神强，教育教学成绩显著。中层干部：出全勤；思想作风正派，严于律己，服务意识强。奖励办法：校委会每学年末对每一位教师及中层干部的一学年的绩效成绩进行汇总评出优秀者，颁发荣誉证书及奖金。