大学职业规划策划书1

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1、 集美大学工程技术学院职业生涯规划 土木1111 叶永添作者：叶永添大学生职业生涯规划路是脚踏出来的，历史是人写出来的。人的每一步行动都在书写自己的历史。 吉鸿昌 姓名：叶永添性别：男学校：集美大学院系：工程技术学院 专业班级：土木工程1111爱好：爬山座右铭：先相信你自己，然后别人才会相信你。 联系地址：集美大学第四社区3号楼207室联系电话：18850566830邮箱：745798133目录CONTENES1、前言.4 2 、 第一章 自我认识5 3 、 第二章 职业环境认识9 1、土木专业目前就业前景分析.92、土木专业职业情况.124 、 第三章 目标分析155 、 第四章 我的规划.

2、176 、结束寄语.18前言有一句名言：成功的关键在于预算你的时间和资源。许多成功人士能够成功的重要原因就是好好地利用了工作的三分之一，甚至经常把另外三分之二的时间也利用起来。人生就是利用个人的时间和资源来谋求成功。 从小，就不断有人问贝瑞：你长大了想干什么？她自己直到大学毕业也不清楚自己想做什么，擅长做什么。贝瑞一直是个优秀的学生，但自认为毫无特长。大学的专业并不是自己喜欢的，但到底喜欢什么？不清楚。当了两年教师，没找到兴奋点，后来又稀里糊涂读了原专业的研究生，毕业进了出版社，工作了两三年，没有太大的成就感，感觉很苦闷，好像有劲没处使，于是想跳槽。 偶然看到报上的某个招聘广告就去应聘了，对所

3、要进入的行业没有太多的了解、分析。刚进入一个新领域的新鲜感消失后，又开始怀疑自己的选择：我到底适不适合这个职业？在这个职业工作了几年，别人看来还算不错，但自己内心有时会冒出一个声音：这不是我最想要的！不满足感常常困扰贝瑞，使其每天都过得很不开心。后来贝瑞了解到一些有关职业生涯规划的说法，后悔从前没有自我规划的意识。但转念又一想，即便有自我规划的意识，如果不清楚自己想干什么，也无从规划！贝瑞已经三十多岁了，再重新规划职业道路好像也有些力不从心了。 人生有三分之一的时间要用来睡觉，三分之一的时间用来做其他的事情，真正用来工作的只剩另外三分之一的时间。人与人之间的不同，差距是在于业余时间怎么度过。时

4、间是最有情，也最无情的东西，每人拥有的都一样，非常公平。但拥有资源的人不一定成功，善用资源的人才会成功。白天图生存，晚上求发展，这是二十一世纪对人才的要求。所以有一份对自己职业生涯的规划是十分重要的。我出生于农民家庭，对于农村孩子来说读好大学，找份好工作是脱离贫穷的唯一出路。所以从小家人对我的期望就很高，我也一直让自己去学习各种知识，并培养自己的兴趣爱好。上了大学之后，发现身边有许多比自己优秀的同学，而自己在学习上开始感到有些吃力，因而曾陷入茫然的状态：担心自己成绩不够好，担心自己能力不够强，担心自己毕业后找不到好的工作也因此我的自信心受到了极大的打击，我不得不重新审视自己、审视过去、审视现在

5、，摆在我面前只有两条路：一条是从哪里跌倒就从哪里爬起来，另一条就是从此浑浑噩噩、得过且过。但当我想到我还有漫长的人生路要走以及我的渐渐年老的父母，我想我不能再使自己沉沦下去，我要对我的家人负责，对我自己的将来负责。现在我虽然刚上大一，但我明白在不久后的将来面临的很现实的问题就是毕业后的路该怎么走。以前的梦想总是很随意、短暂，想当画家想当设计师等等，一直都没有一个很明确的规划。现在正好遇上职业规划大赛，让我有机会从各个层面了解自己，为自己定下具体的规划。第一章 自我认识性格类型特点: 具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情

6、。 务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢依据实际情况来考虑问题。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息，不喜欢逻辑的思考和理论的应用。对细节有很强的记忆力，如声音的音色或面部表情。 与人交往时较为敏感，谦逊而少言、善良、有同情心，喜欢关心他人并提供实际的帮助，对朋友忠实友好，有奉献精神。虽然在很多情况下有很强烈的情绪反应，但通常不愿意将个人情感表现出来。 做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分展现出自己客观的判断和敏锐的洞察力。 可能存在不足：1. 过分关注细节和眼前之事，容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预

7、见存在的其它可能性 2. 容易陷入日常事务的细节之中从而导致没完没了的工作，从而过度劳累。当压力很大时，则会过度紧张，甚至产生消极情绪 3. 不停地制订计划并保证完成，以至于经常需要花费过多的时间和投入过多的精力来完成工作 4. 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法 5. 难以适应新境况，或者在不同的工作任务之间来回切换时会有困难 6. 在紧张的工作环境里感到很受压抑 7. 可能会低估自己的能力，难于坚决地维护自己的需要和利益 8. 总是替别人着想，以至于让人感觉“关心过度” 9. 如果自己得不到充分的重视和赞赏，可能会感到灰心丧气 10. 对反对意见过于敏感 11. 斗志不足，容易松懈

8、，通常不愿付出过多的努力 12. 缺乏挑战精神，对挫折的承受力不高经过以上测试我对自己的性格和就业倾向有了一个初步的了解，这对我将来的努力方向和职业规划有重要参考作用。 第二章、 职业环境认识随着城市建设和公路建设的不断升温，土木工程专业的就业形势近年持续走高。土木工程为国民经济的发展和人民生活的改善提供了重要的物质技术基础，对众多产业的振兴发挥了促进作用，工程建设是形成过顶资产的基本生产过程，因此,建筑业和房地产成为许多国家和地区的经济支柱之一。 然而土木工程专业的就业前景与国家政策及经济发展方向密切相关，其行业薪酬水平近年来更是呈现出管理高于技术的倾向，而从技术转向管理，也成为诸多土木工程

9、专业学生职业生涯中不可避免的瓶颈。如何在大学阶段就为“钱”途做好准备，找到正确的职业发展方向呢?这就要求我们做好职业前景分析。一、 土木专业目前就业前景分析1、了解就业形势，做好心理准备。2005年大学生签约率33.7。2006年全国普通高校毕业生达到400多万人，毕业生人数再创新高。导致首都大学生就业难的主要因素：（1）、毕业生供需矛盾突出；（2）、企业接收毕业生存在政策性障碍；（3）、就业市场不适应大学生就业的需要；（4）、高校就业指导内容肤浅等问题。目前我国高校毕业生就业结构性矛盾依然存在：从地区看：东部省市吸纳了全国50%以上的高校毕业生，而西部不足20%；从学历看：高职高专毕业生仍然

10、是就业的难点和重点；从专业看：工科和应用性较强的专业就业形势较好，而一些文科专业就业出现困难。另外，一些新情况值得关注：（一）是用人需求向重点大学集中、向研究生集中，一些地方院校的高校毕业生就业难度增大；（二）是高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等涌现，一些低端岗位被占领；（三）是研究生就业率出现下降的趋势；（四）是近年来待就业毕业生有增加的趋势；（五）是社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长。2、熟悉就业方式，做好应对准备。（1）传统就业方式：中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业

11、市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下： 公务员（含事业单位）垄断行业国企竞争行业国企 外企民营企业（2）时下新的就业方式：当村官。如今大学生下乡当村官现象开始逐渐增多。支援西部。到小城市、小县城就业。由北大经济学院对2005年全国大学毕业生的问卷调查同时显示：目前大学生的就业已经开始由大中城市向小城市、县城转移。而家庭住址在大中城市、家庭人均收入高、家庭社会关系广泛的大学毕业生更容易找到工作。自主创业。据网教育频道的一项调查显示：年，我国大学生创业在每年的大学生就业形式中所占的比重不足，而最近的一项统计数据显示，年我国大学生就业方式中，自主创业已经达到。越来越多的大学生选择了这种“

12、非常规”的就业模式。3、看清“就业难”真相，做好自身建设准备。（1）招聘企业不招应届毕业生，需要有工作经验的人才。在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。好利来企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；北京华联印刷有限公司的代表说，“企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生。”（2）大学生综合素质不合格，达不到应聘单位要求。成绩不合格，没有取得相应的毕业证书和学士学位；外语、计算机没有通过相应的等级考试。比如现在很多企业招聘时都需要通过英语六级考试。独生子女娇生惯养，不能吃苦耐劳，没有奋斗拼搏精神甚至生活习惯不好。首联商

13、贸集团去年准备招聘10名大学毕业生，但在200多名应聘大学生中只招到2名合格者。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。但往往是，实习三天后就有人因为吃不了苦，而被淘汰，淘汰率高达50%。大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。“我爱我家”、“华联印刷”等企业接收的大学生流失率高达70%，甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。（3）大学生需具备怎样的综合素质？我们通过上网及查阅有关资料：

14、最受招聘单位欢迎的毕业生应具有的素质：1：冷静、自信、应变能力强。2：有较强的与人沟通能力。3：有协作精神和协调能力。4：有工作热情，能带动其他人。5：思想品德端正，诚实可靠。6：有一技之长。从这里我们可以看出，招聘单位对个人综合素质的要求很高，不仅要求应聘者拥有优良的专业技能，更要求应聘者具有良好的品格和沟通合作能力。二、 土木专业职业情况木土工程专业大体可分为道路与桥梁工程与建筑工程两个不同的方向，在职业生涯中，这两个方向的职位既有大体上的统一性，又有细节上的具体区别。总体来说，土木工程专业的主要就业方向有以下几种：一、 工程技术方向 代表职位：施工员、建筑工程师、结构工程师、技术经理、项

15、目经理等。 代表行业：建筑施工企业、房地产开发企业、路桥施工企业等。 就业前景：就像我们看到身边的高楼大厦正在不断地拔地而起、一条条宽阔平坦的大道向四面八方不断延伸一样，土木建筑行业对工程技术人才的需求也随之不断增长。2004年进入各个人才市场招聘工程技术人员的企业共涉及到100多个行业，其中在很多城市的人才市场上，房屋和土木工程建筑业的人才需求量已经跃居第一位。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深入，土建工程技术人员在当前和今后一段时期内需求量还将不断上升。再加上路桥和城市基础设施的更新换代，只要人才市场上没有出现过度饱合的状况，可以说土木工程技术人员一直有着不错的就业前景。

16、 典型职业通路：施工员/技术员-工程师/工长、标段负责人-技术经理-项目经理/总工程师。 年薪参考：施工员/技术员：1.5万2.5万元；工长：2.5万4万元；技术质量管理经理：4.5万7万元；项目经理：5万10万元； 专家建议：随着我国执业资格认证制度的不断完善，土建行业工程技术人员不但需要精通专业知识和技术，还需要取得必要的执业资格证书。工程技术人员的相关执业资格认证主要有全国一、二级注册建筑师、全国注册土木工程师、全国一、二级注册结构工程师等。需要注意的是，这些执业资格认证均需要一定年限的相关工作经验才能报考，因此土木工程专业的毕业生即使走上工作岗位后也要注意知识结构的更新，尽早报考以取得

17、相关的执业资格。想要从事工程技术工作的大学生，在实习中可选择建筑工地上的测量、建材、土工及路桥标段的路基、路面、小桥涵的施工、测量工作。设计、规划及预算方向 代表职位：项目设计师、结构审核、城市规划师、预算员、预算工程师等。 代表行业：工程勘察设计单位、房地产开发企业、交通或市政工程类*机关职能部门、工程造价咨询机构等。 就业前景：各种勘察设计院对工程设计人员的需求近年来持续增长，城市规划作为一种新兴职业，随着城市建设的不断深入，也需要更多的现代化设计规划人才。随着咨询业的兴起，工程预决算等建筑行业的咨询服务人员也成为土建业内新的就业增长点。 典型职业通路：预算员-预算工程师-高级咨询师。 年

18、薪参考：预算员：1.5万3万元；预算工程师：2.5万6万元；城市规划师：4万7万元 建筑设计师：4万10万元；总建筑设计师：25万元以上。 专家建议：此类职位所需要的不仅是要精通专业知识，更要求有足够的大局观和工作经验。一般情况下来说，其薪酬与工作经验成正比。以建筑设计师为例，现代建筑还要求环保和可持续发展，这些都需要建筑设计师拥有扎实的功底以及广博的阅历，同时善于学习，并在实践中去体会。目前，市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，具有一级注册建筑师资质，并担任过大型住宅或建设工程开发的设计。此类职位也需要取得相应的执业资格证书，如建筑工程师需要通过国家组织的注册建筑师的职业资格考试

19、拿到注册建筑师资格证书才能上岗，预算工程师需要取得注册造价师或预算工程师资格。另外，从事此类职业还需要全方面地加强自身修养，如需要熟悉电脑操作和维护,能熟练运用CAD绘制各种工程图以及用P3编制施工生产计划等，有的职位如建筑设计师还需要对人类学、美学、史学，以及不同时代不同国家的建筑精华有深刻的认知，并且要能融会贯通，锻造出自己的设计风格。这些都需要从学生时代开始积累自己的文化底蕴。实习时应尽量选取一些相关的单位和工作，如房地产估价、工程预算、工程制图等。二、 质量监督及工程监理方向 代表职位：监理工程师 代表行业：建筑、路桥监理公司、*工程质量检测监督部门。 就业前景：工程监理是近年来新兴的

20、一个职业，随着我国对建筑、路桥施工质量监管的日益规范，监理行业自诞生以来就面临着空前的发展机遇，并且随着国家工程监理制度的日益完善有着更加广阔的发展空间。 典型职业通路：监理员资料员项目直接负责人-专业监理工程师-总监理工程师。 年薪参考：现场监理员：1.8万2.5万元；项目直接负责人：2.5万4万元；专业监理工程师：3万5万元；总监理工程师：4万8万元。 专家建议：监理行业是一个新兴行业，因此也是一个与执业资格制度结合得相当紧密的行业，其职位的晋升与个人资质的取得密切相关。一般来说，监理员需要取得省监理员上岗证，项目直接负责人需要取得省监理工程师或监理员上岗证，工作经验丰富、有较强的工作能力

21、。专业监理工程师需要取得省监理工程师上岗证，总监理工程师需要取得国家注册监理工程师职业资格证。木土工程专业的大学生想要进入这个行业，在校期间就可以参加省公路系统、建筑系统举办的监理培训班，通过考试后取得监理员上岗证，此后随工作经验的增加考取相应级别的执业资格证书。在实习期间，可选择与路桥、建筑方向等与自己所学方向相一致的监理公司，从事现场监理、测量、资料管理等工作。公务员、教学及科研方向 代表职位：公务员、教师 代表行业：交通、市政管理部门、大中专院校、科研及设计单位。 就业前景：公务员制度改革为普通大学毕业生打开了进入*机关工作的大门，路桥、建筑行业的飞速发展带来的巨大人才需要使得土木工程专

22、业师资力量的需求随之增长，但需要注意的是，这些行业的竞争一般较为激烈，需要求职者具有较高的专业水平和综合素质。 年薪参考：高校教师：2.5万4.5万元；中等专业学校教师：1.8万3万元；普通公务员：2万3.5万元。 专家建议：想要从事此类行业，一方面在校期间要学好专业课，使自己具有较高的专业水平，另一方向特别要注意理论知识的学习和个人综合素质的培养，使自己具备较高的普通话、外语、计算机水平和较好的应变能力。 第三章、目标分析 当然，了解了自己的性格，分析了自己的专业前景后，就是确立之后的努力目标了，我的目标是成为国家一级结构工程师。但确立目标也不是一件容易的事，在确立目标是要注意些什么呢？1、

23、目标分解：目标可分解成两个大的目标 一个是顺利毕业，一个是成为一个有一定经验的结构工程师。 对于第一个目标，又可分解为把专业课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接下来还可以细分：在专业课程中，如何学好每一门课程；在选修课程中，需要选择哪些课程，如何学好. 对于第二目标，先在单位工作，积累一定的经验，再进一步深造。2、目标组合：顺利毕业的前提是学好专业课程，而专业课程的学习则对职业目标（成为一个有一定经验的结构工程师）有促进作用。大学期间是学习专业基础的重要时期，在此期间应掌握好土木工程专业的基本课程，如：工程制图、力学、测绘等。接着是锻炼好身体，为将来繁重的工作做准备。还要培养

24、良好的心理素质，面对将来未知的社会生活和工作压力。3、大学生职业生涯规划的实施策略 大学的学制一般为35年，在每一学年中，大学生的学习重点与心理特征都有所不同。根据这一自然的年限划分，大学生可以按学年为阶段目标，进行自己的职业生涯规划，并按照每个阶段的不同目标和自身成长特点，制订一些有针对性的实施方案。1)大学一年级：探索期 阶段目标职业生涯认知和规划。 实施方案首先要适应由高中生到大学生的角色转变，重新确定自己的学习目标和要求；其次，要开始接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学专业对口的职业，进行初步的职业生涯设计；熟悉环境，建立新的人际关系，提高交际沟

25、通能力，在职业认识方面可以向高年级学生尤其是大四的毕业生询问就业情况；积极参加各种各样的社团活动，增加交流技巧；在学习方面，要巩固扎实专业基础知识，加强英语、计算机能力的培养，掌握现代职业者所应具备的最基本技能；如果有必要，为可能的转系、获得双学位、留学计划做好资料收集及课程准备，多利用学生手册，为将来的就业选择打下良好的基础。 2)大学二年级：定向期 阶段目标初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。 实施文字认识自己的需要和兴趣，确定自己的价值观、动机和抱负。考虑未来的毕业方向（深造或就业等），了解相关的活动，并以提高自身的基本素质为主，通过参加学生会或社团等组织，培养和锻炼自己的领导组织

26、能力、团队协作精神，同时检验自己的知识技能；可以开始尝试兼职、社会实践活动，并要具有坚持性，最好能在课余时间从事与自己未来职业或本专业有关的工作，提高自己的责任感、主动性和受挫能力，并从不断的总结分析中得到职业的经验；增加英语口语和计算机应用的能力，通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识以充实自己。 3)大学三年级：准备期 阶段目标掌握求职技能，为择业做好准备 实施方案加强专业知识学习的同时，考取与目标职业有关的职业资格证书或相应地通过职业技能鉴定。因为临近毕业，所以目标应锁定在提高求职技能、搜集公司信息上。参加与专业有关的暑期工作，和同学交流求职工作心得体会，学习写

27、简历、求职信等求职技巧，了解搜集就业信息的渠道，如果有机会要积极尝试；加入校友网络，向已经毕业的校友了解往年求职情况；如果决定教研，也要做好复习准备；希望出国留学的学生，可多接触留学顾问，参、与留学系列活动，准备TOEFL、GRE的应试，注意留学考试资讯，向相关教育部门索取简章参考。 4)大学四年级：冲刺就业。 阶段目标成功就业 实施方案这个阶段大学生的毕业方向已经确定，大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。这时，可先对前三年的准备做一个总结；首先检验自己已确立的职业目标是否明确，前三年的准备是否已充实；然后，开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备；最后

28、，进行预习或模拟面试。积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息，强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做好较为充分的准备的情况下进行施展演练。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见解，锻炼自己独立解决问题的能力和创造性。另外，要重视实习机会，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程，从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范，为正式走上工作岗位奠定良好的基础第四章、 我的规划（一）、大学阶段1、培养兴趣不论做什么事重要的是个人的兴趣，一生从事自己喜欢的工作是美好的事情。做自己喜欢的事才能有乐趣去做。要培养兴趣首先要对自己所学的专业有所了解，所以我会通过各种

29、渠道获得关于这个领域的信息，如网络资源，新闻报刊，杂志，以及身边从事相关行业的朋友，亲人等2、学习的目标大学期间学好专业知识，如工程制图、CAD等，并准备考取CAD证书。目前已取得计算机一级证书，正在准备参加计算机二级的考试，打算再通过进一步学习，努力争取计算机三级证书，以丰富自己计算机方面技能；大一考到英语四级证书，再准备大二考英语六级。努力争取每学期的专业奖学金。（二）、刚毕业阶段1、先考研后工作俗话说磨刀不误砍柴工，所以在四年的大学毕业后，我将继续走考研之路。这样学的知识比较系统，同时，有了研究生的资历，提高竞争力，以后要考注册证、评职称等都比较容易，特别在国企内，很重视学历和学校的牌子

30、，虽然在日后的工作中会逐渐淡化，但是起点若比别人低，那对个人日后的发展及其不利，所以如果家庭条件允许，我将继续学习。工作是一辈子的事情，但读书的好时期一旦错过就很难再挽回了。工作以后再考研的难度很大，由于工作和家庭等的影响，思想和精力都会有限，往往静不下心来念书，时间也不够用。（三）、工作阶段1、就业单位的选择：先到中小型公司中就业，再到大公司工作。想要成为优秀的设计师要有丰富的工作经验，想要的到更多的经验就要有更多的工作机会，相对于大型公司来说，中小规模的公司更容易学到全面的东西，很多时候人手不够就叫你上，你的机会就来了。而大公司由于分工很细，你要在一个环节，一个部门耗费三五年的时间才可能被

31、提升。学习新的知识和技能，在大型公司有人教，容易融会贯通。因此，当积累一定的经验后，再到大公司去实现远大目标，获得更大的成就。2、工作的选择：先施工，后设计。工作应该做到实践与理论的结合，所以我们应该到第一线去锻炼，即施工现场。土木工程这个专业实践性很重要，一定要多实践。有很多工程，设计得出来，但施工上却做不出来，比如：施工图纸可以设计出来，如果没有现场经验，特别是一些节点，配筋量都比较大，施工中往往做不出来。所以有必要到施工现场锻炼几年。所以我将从事施工方面的工作三年左右，在这三年内熟悉自己的专业，然后转向设计工作。所以在施工上我们不仅能学到施工管理、施工设计、平面布置等，还会学到更多结构设计等设计知识，为将来做好准备。在施工工作中培养自己组织、协调、管理能力和吃苦精神。（四）、最后目标：结构工程师在积累了足够的知识、技能和工作经验后，我将报考一级结构工程师。 结尾寄语：对任何事物，你都感兴趣，所以每当付诸实行时，你都觉得有无限的生机到来，而且从不会错过机会。虽然在短暂的人生里，你也可以体验到很多有意义的尝试。18