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1、 大学工商管理学院本科生毕业论文开题报告题 目人力资源的管理艺术专 业工商管理姓 名 班 级2006级（1）班学 号0603602143指导教师 一、 选题依据（包括选题的理论意义或应用情景）人力资源管理是企业管理的一项关键性工作，起着“牵一发而动全身”的关键作用。只有抓好了人力资源管理，企业的经济效益才能不断提高。因此，搞好人力资源管理是加强企业管理的配额需求。因此，必须加强人力资源管理，形成尊重知识、尊重人才的氛围，合理配置充分利用人力资源，充分发挥员工的积极性与创造性，来迎接知识经济时代的挑战。二、 研究的基本内容，拟解决的主要问题（问题的提出、主要内容和拟解决的关键问题）企业的竞争归根
2、到底是人的竞争，一个企业人力资源管理水平的高低，决定着企业的竞争力。我国企业人力资源管理的制度还没有完善，如何加强我国企业对人力资源的管理，已经成为了放在我们面前，急需解决的问题。本文通过对人力资源管理的概念及其重要性的理论研究，对我国人力资源的现状及存在的问题进行了分析，最后探讨了我国企业对人力资源的一些管理方法。三、研究步骤、方法及措施（研究框架和基本思路、方法；本文的创新及预期成果）首先对人力资源管理及其重要性作以详尽的研究和分析。其次研究激励在现代企业中的作用和应用，以及激励的形式和方法进行了详细的研究。然后找出适合我国国情的人力资源管理方法。最后提出具体解决方案。本文主要提出了“人力
3、资源管理的艺术性”并具体探讨了怎样做到有效的艺术管理，从而激发员工的潜力，谋求企业的发展。四、研究工作进度序号时间内容12010.1.292010.3.18撰写论文（第一稿）22010.3.19-2010.4.8撰写论文（第二稿）32010.4.82010.4.25撰写论文（定 稿）42010.4.252010.5.20准备答辩五、主要参考文献（论文：作者题目刊名卷；著作：作者书名出版社年份）1郑晓明现代企业人力资源管理导论M机械工业出版社，2002，223-2262胡峰论全面人力资源管理及其策略选择J改革与战略,2007,(06)3宋妍浅析企业人力资源的跨文化管理J科技情报开发与经济,2007，（03）4姚裕群人力资源开发与管理概论M高等教育出版杜，2005 5美埃里克泰森如何经营中小企业M企业管理出版社，2005，（9）六、指导教师审核意见 指导教师签字： 年月日3
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