组织人事工作总结

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1、 芀蒂螆肅肃莈螅螅芈芄袄袇 2016年组织人事工作总结 2016年，组织人事工作在 党委的领导下，紧紧围绕 中心工作，在时间紧、任务重、人手少的情况下，齐心协力，克服困难，积极进取，不断推进党的组织建设和干部队伍建设，全面推动创先争优活动的深入开展，为促进 工作的开展提供了必要的组织保证。 芄蝿羃肂芃袁膈莁节薁羁芇 一、精心组织，深入开展创先争优活动 开展创先争优活动是学习实践科学发展观，贯彻落实党的十七大精神的重要体现。2016年，按照省局的部署，根据分局实际，以开展形式多样的主题活动为抓手，精心组织，科学安排，确保活动有序推进。 （一）迅速启动，全面部署。一是成立活动领导小组，全面指导分局

2、系统党员干部开展创先争优活动。建立了以党委书记、局长 同志为组长，党委副书记、副局长 为副组长的领导小组，领导小组下设办公室，组织协调各项活动，集中解决各类问题。二是召开动员会议。省局动员大会召开后，分局也及时召开了再动员大会。 局长作了专题报告，结合分局工作实际，再次阐明活动的意义，提出了工作目标，作出了工作部署。三是制订工作方案。在方案中，明确创建先进基层党组织在分局机关党总支及各支部中进行；争做优秀共产党员活动在全体正式党员中进行，特别是在业务一线的党员中进行， 作为整个活动的重点。提出了四项活动措施，即把理论学习和业务学习结合起来，坚持学习教育，提高党性修养、把党建文化和监管文化结合起

3、来，做好阵地建设，加强总结宣传、把党建活动和其他活动结合起来，拓展活动方式，丰富活动内容、把创建工作与重点工作结合起来，创造特色工作，体现活动成效。 （二）领导带头，率先垂范。分局党委把贯彻落实八个一作为领导带头创先争优的切入点，要求班子成员和领导干部主动参与，发挥好表率作用，为此分局专门下发了关于进一步落实从严管理干部八个一要求的通知，把省局的要求和分局的实际结合起来，制订了任务分工责任表，把八个一任务落实到人。一年来，分局领导深入基层，深入实际，较好的完成了八个方面的工作，推动分局各项工作的开展，具体做到了四个贴近：一是贴近重点工作，开展调研活动。围绕省局和分局各项重点工作，如政府融资平台

4、清理、贷款新规的推广、农村合作金融机构改革、信贷精细化管理、深化创先争优等，分局组织一次调研月活动，领导干部人人参与，深入基层开展调研，个个自己动手写材料，开展调研10多次，撰写调研文章多篇，有3篇材料在省局以上刊物发表，为科学决策提供依据，较好地指导了工作实践。二是贴近一线阵地，现场指导操作。今年现场检查项目多，分局几位领导既当指挥员，又当战斗员，在做好组织协调的同时，担任现场检查的主查人，发挥了带头作用，对其他检查人员也形成了良好的激励，园满完成现场检查任务。三是贴近职工思想，真心实意沟通。分局领导进一步敞开大门，废除了局领导固定接待日制度，改为每天都是接待日，进一步开放与干部职工交流的渠

5、道，畅通了民意渠道。同时利用上党课等机会，集中与干部职工进行互动。今年在 廉政执业现场会和推进创先争优活动期间，分局党委负责人分别对中层干部和分局全体职工讲党课，进一步鼓舞士气，增进信心。三是贴近集体智慧，共商发展大计。对分局的发展，坚持做到依靠群众，集中群众智慧，保证工作措施更科学。坚持开展提合理化建议活动，保证每年年初和年中各安排一次，每次活动中对职工的建议，党委都要专题讨论，做到凡是对工作有利的，都要合理吸收。为完成好重大工作任务，今年分局召开务虚会进行讨论，分局领导、机关各科室、各监管办事处负责人参加了会议，围绕贯彻落实三个办法一个指引等五个专题，畅所欲言，各抒己见，提出了很多很好的建

6、议，起到了开视野、促工作的目的。此外，召开一次法人机构审慎监管会，重点围绕当前信用社改革发展中存在的突出问题进行讨论，进一步明确了工作思路，确定了工作方向。分局领导在活动中贴近基层，发挥了感召力，推动 创先争优活动的不断深化。（三）明确主题，扎实推进。按照活动实施方案的总体安排，先后开展三项主题活动。一是组队参加市委组织举办的创建学习型党组织知识竞赛活动。为搞好这项活动，我们专门购买了学习书籍，做到人手一册。精心挑选选手，组织封闭训练。 分局参赛队取得全市第三名的好成绩，这也是分局成立以来，首次在对外竞赛活动中取得好名次。二是开展创先争优，我爱我局演讲比赛。为营造创争活动氛围，推动分局创先争优

7、活动的深入开展，分局党委设计了这项主题活动。各支部积极推荐参赛人选，认真组织撰写演讲材料，有的支部还进行了预演。比赛过程十分精彩，八名选手在演讲过程中，紧扣主题，有的从大处着眼，有的从小处着手，从不同的视野和角度反映身边的人和事，展现了爱岗敬业，甘于奉献，努力创新，积极进取的精神风貌，使人人有触动、有感悟，进一步启发了干部职工的创争意识，调动了创争热情。分局全体干部职工作为评委，以投票推荐的方式评选出三名优胜奖，并当场进行颁奖。三是举办创先争优经验交流会。为加强典型引路，树立标杆，我们组织了一批在创先争优活动中表现突出的集体和个人，集中进行经验交流，达到相互启发相互促进的目的。这些主题活动紧贴

8、实际，富有特色，吸引力强，参与程度高，干部职工普遍反映较好。（四）加强督办，注重实效。在活动中，机关党总支召开了支部书记专题会议，强调支部书记带头参与，全体党员带头学习，要求支部抓小组、小组抓党员，强化引导，抓好阵地，形成合力，抓好互联，落实责任。同时，我们及时进行挖掘总结，向上级刊物推荐活动经验，其中分局和第一党支部积极开展创争活动的做法被省局推介。 二、创新方法，不断加强基层党组织建设 （一）为中心组学习和民主生生活会做好保障。根据中心组全年的学习规划，协助集中学习和讨论，做到每月安排一次学习，每次都有详细记录，年末进行总结，确保学习计划的完成。为协助开好2016年度党员领导干部民主生活会

9、，我们根据党委的安排，按民主生活会的工作程序，先后开展一系列的工作，会前，协助收集干部职工意见和建议、协助领导干部进行会前学习等做好准备工作；会中，协助做会务工作，做好会议记录；会后，将民主生活会的全过程进行总结并向省局组织部上报，较好地完成保障任务。 （二）进一步健全基层党组织。按照局党委把支部建立在基层部门的原则，对机关和监管办党支部重新调整划分，在机关设立4个支部，在监管办设立3个支部和1个联合支部，并重新组织了对支委的选举工作，进一步完善了组织结构，增强了支部的战斗力。（三）开展党建活动。一是加强支部活动，重点是落实好支部民主生活会制度。在今年支部民主生活会中，大家坚持批评与自我批评，

10、讲真话，抠问题，开展思想交锋，把民主生活会开成交心会，大家普遍反映，这样的民主生活会有意义，符合党章要求；二是组织节日庆祝活动。在今年七一、八一期间，组织不同形式庆祝活动，并特地邀请市委党校教授上课，讲解十七届四中全会精神，帮助全体党员深刻领会，提高政治敏锐性；三是组织公益性活动。为弘扬一方有难，八方支援的中华传统，先后组织全体职工向青海地震灾区捐款、组织支持西南地区抗旱救灾捐款、组织向银监会扶贫点捐款、 等活动，捐款金额 元。四是开展一先两优评选活动。积极开展先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的推荐评选活动，2016年有2个基层党组织、5名优秀共产党员、5名优秀党务工作者受表彰，

11、，激发了广大党员努力进取的热情。五是做好吸收新党员的工作。根据培养情况，今年吸纳2名同志为预备党员，另有3名预备党员按时转正，增强党员队伍的力量。（四）做好以党建带团建的工作。以深入开展送金融知识下乡活动为主线，进一步推进共青团工作。根据省局团委的统一部署，我们部署 送金融知识下乡 活动月，各家银行业机构都组织了服务小分队，通过上街设点、下乡宣传、组织宣讲等，营造良好氛围，保持工作的常态化。为进一步巩固和扩大送金融知识下乡活动成果，我们积极推动送金融知识下乡宣传服务站的筹建工作，通过组织摸底、精心选点、认真审查，向省局团委推荐四家机构作为第一批服务站获得成功。 三、健全体制，进一步完善干部管理

12、工作 羆肅芆袄蝿莄莅薄羄芀莄蚆（一）认真做好干部的选拔任用工作。今年提拔科级干部3人，都按条例要求的组织程序来进行，体现了工作的公平、公正。为加大竞争性选拔的工作力度，深化人事制度改革，组织开展了公推直选团委书记活动，这项工作得到省局团委、组织部的高度重视，省局团委全体委员和组织部负责人到咸宁现场指导、督办，保证了公推直选工作取得园满成功。 （二）积极推动交流轮岗。为优化队伍结构，增强工作活力，培养复合型人才，我们按照结构性交流、培养性交流、特长性交流的原则，充分考虑人员队伍的年龄、文化、特长等，结合各科室业务工作需要，进行人和事的合理搭配，尽量做到人和事的最佳组合。今年交流轮岗4人，把人力资

13、源向监管部门、重点岗位倾斜，为促进监管工作进步提供了人才保障。 （二）努力做好培训工作。一是继续做好监管专业带头人培养工作。今年有一名同志通过湖北银监局的评审，被评为监管专业带头人；二是督促英语学习小组开展学习。组织英语学习小组参加省局组织的培训，并开展翻译工作；三是依托三大模块学习平台组织学习测试。印发了 学习测试管理办法，提出工作目标，要求每星期组织一次集中学习，争取全员通过初级考试。到目前为止，全部 达到要求，还有一批人员已经通过高级测试。 衿蒆蒃袁肁荿葿蚇羀莁薄螆 （三）健全干部考核制度。 按季度进行工作考核已成为分局干部管理中有效的一项常规制度。为进一步增强考核工作的科学性和操作性，

14、在征求干部职工意见和建议的基础上，按党委的要求，我们对科级干部季度述职考核办法进行了修订，调整了一些细节要求，使之更符合实际，提高了考核工作质量。 四、强化服务，认真完成各项常规工作 （一）为干部调动做好服务。今年调入、调出、交流和退休人员共6人，都及时办理好各项手续。 （二）努力做好老干部工作。关心和慰问老干部不仅是组织人事工作的重要内容，也是我们的政治责任和义务。日常工作中，做到党的活动通知老干部参加，重大政策让老干部知晓；每年安排体检，有病早医；在节日期间，开展老干部慰问工作等，让他们感到组织就在身边。 （三）做好基础性工作。及时编制上报各类报表；做好文件资料的清理和建档；做好人事档案保管等。 五、从严管理，努力做好组织部门的自身建设 今年以来，我们以开展创先争优活动和深入推进讲党性、重品行、作表率活动为契机，大力加强组工部门建设，进一步强化理论学习和业务培训，提高组织人事干部的自身素质；大力加强组工干部管理，进一步强化规范化建设，努力改进工作方式方法，增强服务意识，提高办事效率，以良好的管理促进人事职能的履行。 ? 羆肅芆蒂蝿羁芅薄羅袇芄蚆? 蚂衿羄莃蒈蚈羆葿薇羀罿薅? 螂肆芃螁螇芅蒅螃袃羁莄螆 蚂羇莄莄袇袃莃蒆蚀膂莃薈 袃芇蒆蒄蝿芆膆虿蚅芅莈蒂1 蒄羅芆莂虿袁芅薄蒂袇芄芄