《试论国有企业思想政治工作的利益导向》由会员分享，可在线阅读，更多相关《试论国有企业思想政治工作的利益导向（2页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、文章来源 毕业论文网 试论国有企业思想政治工作的利益导向文章来源 毕业论文网 论文摘要国有企业是包括国家利益在内的多种利益的集合体。思想工作只有在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势并有所作为，才能为所在企业的和谐稳定和改革发展提供坚实的思想保证。 论文关键词国有企业；思想政治工作；利益导向 国有企业是国家利益、企业利益、职工利益、公众利益、客户利益以及股东利益等不同利益群体的集合体。国有企业职工是众多利益的创造者和维护者。如何让职工正确而又科学地认识利益、对待利益、创造利益、维护利益，形成与利益相得益彰的思维认识，自觉自主地实现思想调控，是当前国有企业思想政治工作面临的一个紧迫而现实的课题。
2、 一、利益导向对国有企业思想政治工作的重要意义 正确的利益导向是引导人们以大多数人的利益为准则，对利益进行有效创造、合理分配、协调发展与科学实现的一种理性认识。在改革开放和主义条件下，国有企业经济成分和经济利益日益多元化，职工的思想和行动与利益关系更为密切、更为直接，对利益的关心也更为强烈。利益引导是思想政治工作的有力武器。思想政治工作要增强自身的吸引力和有效性，就必须在不断创新中体现出重视利益的引导性趋势，就要充分认识正确的利益导向对国有企业思想政治工作的重要意义。 (一)有利于构建和谐发展的企业 马克思认为，人是各种社会关系的总和，而在人的所有社会关系之中，经济利益关系最为根本，它从某种程
3、度上决定了其他关系的存在和发展。由此推论，利益关系同样也是国有企业内部和外部关系的本质。当前国有企业中存在的不和谐因素，大多与利益关系和利益差别问题有关。国有企业思想政治工作直接面向职工协调关系，解决矛盾，只有在加强利益导向方面发挥作用，切实加大协调和处理利益关系的工作力度，妥善处理好不同利益群体在不同时期、不同情况下的利益矛盾，才能构建和谐发展的企业环境。 (二)有利于激发广大职工的工作积极性 人类文明始于对个人利益的认识。利益是社会进步的直接动力，合法、合理、合情、合适的利益可以激发人们为社会创造更多的物质财富和精神财富。邓小平同志也说过，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众不行
4、，一段时间可以，长期不行。国有企业思想政治工作的一条重要原则就是使职工群众认识到自己的利益并为之而努力奋斗。现阶段，在相当一部分国有企业经济效益不容乐观、大部分职工薪酬水平还不是很高的情况下，广大职工对物质产品的需求显得更加迫切。通过加强利益导向，可以激励广大职工通过正当竞争和诚实劳动取得合法需要和合法利益，以满足不断增长的物质文化需求。 (三)有利于维护合法利益并抵制非法获利 利益是一把双刃剑：一方面，市场经济的趋利性提高了职工的功利意识，在一定程度上调动了职工的主观能动性；另一方面，市场经济的趋利性容易诱发一些人的投机，使一些人为了追求企业利益和个人利益而忘掉社会责任和国家利益。用好利益这
5、把双刃剑，就是通过正确的利益导向，在鼓励职工以正当途径谋求正当利益的同时，也要提醒职工坚决抵制并积极举报那些损公肥私、损人利已、非法获利的不良行为，从而维护国家利益、企业利益和职工合法利益不受侵犯。 二、思想政治工作在利益导向方面存在的主要问题 思想政治工作涉及的利益问题是一个无法回避的问题，也是一个必须认真对待的问题。最近几年，国有企业内部与利益有关的矛盾纠纷日益增多，以及国有企业领导人员利用权力进行利益交换的腐败案件居高不下的现象，在一定程度上反映国有企业思想政治工作在利益导向方面存在问题。究其原因，归纳起来，主要有以下几个方面： (一)企业职工的利益诉求得不到重视和维护 社会经济越发展，
6、利益对国有企业职工思想行为的驱动作用越明显，由各种利益矛盾引起的思想问题更突出。由于相当一部分国有企业在厂务公开、职工信访等方面做得不够，与职工利益诉求有关的知情权、申诉求和监督权得不到重视和维护，职工利益诉求存在梗阻是目前国有企业内部滋生不稳定因素的一个重要原因，容易引发职工对企业管理层的信任危机，并随时可转化成矛盾激化的因素。 (二)思想政治工作不能与解决利益问题相结合 市场经济条件下，人们的思想问题往往都起因于利益问题。职工的思想、动机和行为都可以从其对自身利益的追求中找到合理的解释和深层的原因，很多看似单纯的思想问题也可以通过利益的调整来解决。在全面考虑利益的基础上形成的思想政治工作方法，才能收到良好的效果，回避正当利益需求的思想政治工作方法不但适得其反，还会招致反感。
试论国有企业思想政治工作的利益导向
